Жауаптар

Уважаемая Гаухар! По первому и третьему вопросам Для получения разъяснения по данным вопросам Вам следует обратиться в Министерство здравоохранения РК. По второму вопросу В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Таким образом, вопрос расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса может быть рассмотрен после установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности работнику. В указанном случае считаем, что справка, выданная врачебно-консультативной комиссией медицинской организации, является основанием для временного перевода работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

Жауаптар

Уважаемая Гаухар! В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. Поскольку в указанном Вами случае работнику уже установлена инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности, то работодатель освобождается от обязанности по переводу работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу. В отношении работников-инвалидов ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом не предусмотрено. Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В указанном Вами случае, считаем, что трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, может быть расторгнут на основании справки врачебно-консультативной комиссии медицинской организации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Жауаптар

Уважаемая Салтанат! По первому вопросу В соответсвии п.3 ст.32 Трудового кодекса (далее – Кодекс) для заключения трудового договора при поступлении на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. В этой связи, при поступлении на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления до назначения на должность. По второму вопросу В соответствии пп.2) п.2 ст.26 Кодекса не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу. Таким образом, запрет на трудоустройство в субъект квазигосударственного сектора распространяется на лицо, совершившее коррупционное преступление, независимо от того погашена или снята судимость и при этом если работник представил заведомо ложные сведения, то трудовой договор расторгается с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Жауаптар

Вопрос выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя отражается в ст. 133 Трудового кодекса РК. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. Если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель.

Жауаптар

Добрый день! Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Согласно Правил, медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ). Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК), направившей медицинской организации. Согласно информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординской области (далее – Департамент), 27 мая 2021 года, Ваша мама, Сейтимова Жамал, впервые освидетельствована на дому отделом МСЭ №2 Департамента, на основании объективного осмотра, представленных медицинских документов Сейтимовой Ж. установлена вторая группа инвалидности сроком на один год (до 27 мая 2022 года). Дополнительно разработана социальная часть индивидуальной программы реабилитации на костыли подмышечные для взрослых и ходунки с шагом. По поручению Комитета и в связи с Вашим обращением, 03 июня 2021 года Сейтимова Ж. освидетельствована на заседании отдела методологии и контроля (далее – ОМК) МСЭ Департамента. На основании данных объективного осмотра, анализа представленных медицинских заключений, решением ОМК МСЭ Департамента, экспертное заключение отдела МСЭ об установлении Сейтимовой Ж. второй группы инвалидности признано верным и соответствующим нормам действующего законодательства. Дополнительно сообщаем, что в случае ухудшения состояния здоровья, медицинские организации могут повторно направить Вашу маму в отдел МСЭ.

Жауаптар

Уважаемая Нургуль! Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В целях выяснения фактов, изложенных в обращении Комитетом направлен запрос в Управление социального благосостояния города Алматы о проведении внеплановой проверки в АО «Санаторий Казахстан» (далее – АО), проверки по соблюдению норм трудового законодательства. Согласно информации Управления, в настоящее время на рассмотрении. В этой связи, по результатам рассмотрения и принятых мерах Вам будет сообщено Управлением дополнительно.

Жауаптар

Құрметті Меруерт! Сіздің өтінішіңізді өз құзыреті шегімде қарап, келесіні хабарлаймын. Бүгінгі таңда халықты жұмыспен қамту орталықтары Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған «Еңбек» Мемлекеттік бағдарламасы (бұдан әрі – «Еңбек» бағдарламасы) шеңберінде жұмыссыздарға қысқа мерзімді оқытуды ұйымдастыру, өтеусіз гранттар беру, кәсіпкерлік негіздеріне оқыту, субсидияланатын жұмыс орындарына жіберу және еңбек тапшылығы бар өңірлерге ерікті қоныс аударуға жәрдемдесу арқылы жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын көрсетеді. Бұл ретте, жұмыссыз қалған жағдайда немесе жұмыспен қамту шараларына қатысу қажеттілігі туындағанда тұрғылықты жеріңіз бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына жүгінуіңіз қажет. Сонымен қатар басқа бос жұмыс орындарын қарастыру үшін, «www.enbek.kz» электрондық еңбек биржасында жұмыс іздеуші ретінде тіркеліп, ұйымдар мен мекемелердің ұсынған бос лауазымдарын іздеуге мүмкіндігіңіз бар.

Жауаптар

вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлен в Акимат Атырауской области.

вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлен в Акимат Атырауской области.

Жауаптар

Уважаемая Мадина Ергалиевна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение, сообщает следующее. Министерством на постоянной основе проводится работа по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере социальной защиты, в том числе и в области медико-социальной экспертизы. Так, в последние годы внесены изменения с учетом интеграции информационных систем государственных органов: - сокращен перечень представляемых на МСЭ документов; - не требуются документы на бумажном носителе (в случае наличия этих сведений в информационной системе), так как запрос на получение документов осуществляется в автоматизированном режиме через шлюз «электронного правительства»; - документы по результатам проведения МСЭ можно получить в электронном формате в «личном кабинете» веб-портала «электронного правительства» по запросу освидетельствуемого лица, при наличии ЭЦП или с использованием одноразового пароля. Следует отметить, что сама государственная услуга «Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты» оказывается в день обращения. Так, в соответствии со Стандартом оказания государственной услуги, максимально допустимое время обслуживания услугополучателя в день обращения и с момента сдачи/регистрации необходимых для проведения МСЭ документов – 1 час. И только в некоторых случаях, срок может быть изменен: до 4 часов – при обслуживании услугополучателя на дому, по месту нахождения на лечении в специализированных учреждениях, в исправительных учреждениях и в следственных изоляторах; до 10 рабочих дней – в случаях направления отделом МСЭ освидетельствуемого лица и (или) документов освидетельствуемого лица с предварительно вынесенным экспертным заключением в отдел методологии и контроля МСЭ на консультацию. Одновременно сообщаем, что в настоящее время Министерством проводится работа по внедрению заочного установления инвалидности, предусматривающего обращение услугополучателя только в медицинское учреждение, без посещения отделов медико-социальной экспертизы.

Жауаптар

Уважаемая Нурлан Дильнура! По представленной информации филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по городу Алматы (далее – Филиал), Вы обратились за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами 23 апреля текущего года. В соответствии с пунктом 5 статьи 19 Закона Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VІ «Об обязательном социальном страховании», Филиал имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении, перерасчете, приостановлении, возобновлении и прекращении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной и (или) электронной формах. В связи с чем, Филиалом было направлено письмо в УГД по Алмалинскому району города Алматы, по Карасайскому району Алматинской области и электронный макет дела направлен на доработку с истребованием предоставления дополнительных документов. После предоставления всех запрошенных документов и на основании письма с УГД по Карасайскому району, Филиал вынес решение об отказе в назначении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, № SVBR150507040017432 от 1 июня текущего года, по причине «доход учтенный при определении размера социальной выплаты не подтвержден».