Жауаптар

Уважаемая Эльвира!

В соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 июля 2010 года № 492 «Об утверждении Инструкции по организации плановой госпитализации в стационар в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи через Портал бюро госпитализации» плановая  госпитализация в стационар в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи осуществляется через Портал бюро госпитализации.

В этой связи, каждая госпитализация  проводится  через Портал бюро госпитализации.

Жауаптар

 Уважаемая  Маргарита!

По информации управления здравоохранения  Алматинской области в августе 2013 года Вам было предложено направить Вашего ребенка  на  контрольное обследование и госпитализация в РГКП «Республиканская детская   клиническая больница», оздоровление  в условиях санатория «Алатау» г.Алматы. Однако, Вы отказались.

В связи с Вашими отказами от явки на прием к участковому врачу, от посещения  участкового врача и медсестры  на дому призываем Вас  прислушиваться к  рекомендациям специалистов в интересах  здоровья Ваших детей.

Жауаптар

Постановлением Правительства РК № 1458 от 5.12.2011г. утверждены Правила выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя. 
Кроме того, приказом И.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - Список) и Инструкции по его применению.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляются рабочим, специалистам и служащим согласно Списку.

 

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
 

Жауаптар

Уважаемый Дмитрий!

Департаментом Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан по городу Алматы (далее – Департамент) осуществляется прием документов на получение сертификата специалиста без присвоения категории ежедневно в рабочее время.

Из разъяснения Департамента следует, что действительно 9 августа 2013 года, в пятницу по техническим причинам проведение тестирования было приостановлено и после устранения поломки возобновлено, в понедельник 12 августа текущего года.

В этой связи, Вы можете обратиться в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан по городу Алматы с 9-00 до 18-30  часов, перерыв на обед   с 13-00 до 14-30 часов  в рабочие дни.

Жауаптар

Уважаемая Балзада. В соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса документы, необходимые для заключения трудового договора 
  1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 
  1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
  Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
  2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 
  4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
  5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 
  6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан); 
  7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
  8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
  9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
  2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.
  3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

 

Жауаптар

Құрметті  Абай Нұрғазиев!

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі қайғыңызға ортақтаса отырып, Сіздің жанұяңызға  аман-саулық тілейміз.

Жауаптар

Уважаемый Александр! Ввиду того обстоятельства, что увольнение официально произведено по Вашей инициативе (на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию), сообщаем, что факт написания заявления под давлением работодателя Вам придется доказывать в судебном порядке. 
В полномочия государственной инспекции труда не входит проведение следственных мер и при проверке они руководствуются официальными данными, представляемыми работодателем. А согласно официальным данным Вы считаетесь уволившимся с работы по своей инициативе. 

 

Жауаптар

Уважаемая Утешова Зияш!

Спасибо за благодарность.

Желаем Вам крепкого здоровья.

Жауаптар

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года воинская служба учитывается при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра.
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» гражданин считается призванным на воинскую службу с момента издания приказа начальника местного органа военного управления области (города республиканского значения или столицы) о его призыве на воинскую службу (пункт 6 статьи 27 Закона).
Указанные выше обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами.
В связи с чем, для разрешения данного вопроса рекомендуем обратиться с подтверждающими документами в территориальные подразделения Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.