Жауаптар

 Уважаемый Кызылординский филиал РЦРЗ!    

Спасибо за поздравления.

Желаем Вам крепкого здоровья, успехов  в работе.

Жауаптар

Уважаемая Елена!

Для рассмотрения Вашего обращения просим указать город, где находится поликлиника №2.

Жауаптар

Құрметті Майя!

Батыс Қазақстан облысының денсаулық сақтау басқармасының ақпараты бойынша, аудан көлемінде медициналық пункттердің 2012 жылғы және 2013 жылдардың қаңтар айындағы атқарылған медициналық көмектерінің сапасын тексеріп қадағалау барысында «Жаңақала аудандық орталық ауруханасы» МКҚК-де (бұдан әрі – ЖАОА)  Денсаулық сақтау объектілеріне қойылатын санитариялық-эпидемиологиялық талаптарға сәйкес жұмыстар толық жүргізілмегендіктен, жалған ақпарат беруден туындаған кемшіліктерге байланысты  ЖАОА директорының  2013 жылғы  27 ақпандағы №73 бұйрығымен  аудандағы 11 медициналық пункттерден 0,25 ставка алынып тасталғандығы анықталды.     

 2013 жылдың ақпан айынан бастап айлық жалақысы 0,75 ставкаға көшіретіндігі туралы бұйрықпен 11 медициналық пункттердің медициналық мейіргерлері таныстырылған.  

Кәсіпорынның жарғысында қызметкерлердің еңбек ақысы мемлекеттік сатып алу тапсырысының орындалуына байланысты төленетіндігі, тиісті дәрежеде орындалмаған жағдайда негізгі айлық жалақысының мөлшері 25 пайызға дейін кемітілетіндігі көрсетілген.

Сонымен қатар, ҚР Еңбек Кодексінің 126 бабының  4 тармағына  сәйкес Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке алмағанда, қызметкерлердің орташа айлық жалақысының кемінде 75 проценті болатын негізгі жалақы үлесін (жалақының негізгі бөлігіне қатысты) қамтамасыз етуге тиіс.

Жауаптар

Уважаемая Зинаида Телеушева!
Рассмотрев Ваши предложения по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов на 2013-2018 годы в связи объявлением 2015 года – Года равных возможностей, сообщает, что Ваши предложении приняты к сведению и будут рассматриваться в ходе разработки Плана мероприятий по проведению 2015 года – Года равных возможностей. 


 

Жауаптар

Уважаемая Марина!

Ваша информация принята к сведению.

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствии со статьей 25 запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

Инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По требованию указанной категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет  ответственность, установленную  законами  Республики Казахстан. Вместе с тем, в Министерство труда и социальной защиты населения РК и его территориальные подразделения жалобы от инвалидов не поступали.

Необходимо отметить, что в Кодексе предусмотрена глава по  регулированию особенности  труда инвалидов.

Согласно Кодексу инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с нормальными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Согласно Кодексу не допускается отказ в заключении трудового договора, перевода инвалида на другую работу, изменение условий труда без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц. 

Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия  трудового и коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с работниками, не являющимися инвалидами.

Запрещается  применение труда инвалидов  на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными), опасными  условиями труда. Инвалиды первой и второй групп не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом.

Дополнительные гарантии для инвалидов определяются трудовым и коллективным договорами, соглашениями и актами работодателя.

Согласно Кодексу рекомендации уполномоченных  государственных органов, а также медицинские заключения  о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

В целях социальной защиты работникам - инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –  не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.

 Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Для работников-инвалидов первой и второй групп не допускается применение суммированного учета рабочего времени.

 Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

     Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.

Согласно ст. 31 Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39 «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путем установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест;

Согласно положению о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от29 октября 2004 года № 1132 государственный контроль за соблюдением социальной защите инвалидов осуществляют  Министерством  и его территориальные подразделениями.

 При осуществлении контроля они  имеют право:

1) проводить проверки организаций по соблюдению законодательства Республики Казахстан в области социальной защиты инвалидов;

2) запрашивать и получать от работодателей и организаций независимо от форм собственности соответствующие документы и иную информацию о выполнении настоящего Закона;

3) рассматривать дела об административных правонарушениях в области законодательства Республики Казахстан о социальной защите инвалидов, выносить предписания об устранении выявленных нарушений настоящего Закона. 

Жауаптар

Уважаемый Ануар!

Касательно размера государственного социального пособия по инвалидности
Повышение размера пособий по инвалидности производится согласно росту прожиточного минимума, ежегодно утверждаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. 
Увеличение размера пособий будет рассмотрено комплексно в рамках совершенствования системы социального обеспечения. 
Касательно обеспечения легковым автомобилем, специальными средствами передвижения и обязательными гигиеническими средствами
Порядок обеспечения инвалидов специальными средствами передвижения утверждён постановлением Правительства РК от 20 июля 2005 года № 754 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» (далее – постановление ). 
Под специальными средствами передвижения понимается вид технической помощи для активного и пассивного передвижения инвалидов, предусматривающий обеспечение инвалидов креслами-колясками согласно индивидуальной программе реабилитации. 
Обеспечение инвалидов кресло-колясками, специальными гигиеническими средствами (памперсами), санаторно-курортным лечением за счёт средств государственного заказа осуществляется местными исполнительными органами на основании заявления инвалида и индивидуальной программы реабилитации (далее – ИПР). 
Управления координации занятости и социальных программ областей, городов Астаны, Алматы на основании заявления, ИПР определяют потребность в кресло-колясках, гигиенических средствах и т.д. и осуществляют их закуп в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках.  
Комнатные кресло-коляски выдаются инвалидам на срок эксплуатации семь лет, прогулочные – четыре года. 
Закуп гигиенических средств, кресло-колясок и др. в соответствии с Законом РК «О государственных закупках». В заявках указываются требуемые технические и качественные характеристики закупаемых товаров (ГОСТ и др.).  
При проведении конкурса одним из требований является наличие у участника конкурса сертификата соответствия, который удостоверяет качество товара. 
Обязательные гигиенические средства и кресло-коляски инвалидам, предоставляется за счет бюджетных средств местными исполнительными органами.
Предоставление инвалидам легковых автомобилей действующим законодательством о социальной защите инвалидов не предусмотрено.  
В этой связи, нами был сделан запрос в Управление координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области (далее - Управление). 
Согласно информации Управления в соответствии с постановлением и решением акимата Жарминского района от 21.07.2009 года за № 226 Вам оказана единовременная материальная помощь в сумме 50 000 тенге, в 2011 г. - 40 000 тенге и в 2012 г. – 15 000 тенге также жилищная помощь в размере 15 508 тенге. 
В сентябре 2009 года выдана комнатная кресло-коляска, в августе 2012 года прогулочная, 2 мая 2013 года гигиенические средства польского производства фирмы «Seni».
Кроме того, по обращению на блог Премьер-Министра РК по вопросу оборудования в частном доме ванной комнаты. 
Вам индивидуальными предпринимателями Разиева Б.Ф. и Садвакасовой Л.Б. оказана спонсорская помощь в покупке требуемых материалов. Казенным государственным предприятием «Жарма су» были установлены сантехнические оборудования (ванны, мойки для рук, унитаза и др.) и руководителями ТОО «Жарма Құрылысгаз» доставка пиломатериала и строительство ванной комнаты. 
На Ваше обращение в феврале 2013 года к Президенту РК, Вам был дан ответ Жарминским районным узлом телекоммуникаций о невозможности установки скоростного интернета в с. Жанаозен. 

 

Жауаптар

Уважаемая Зинаида Телеушева!
Рассмотрев Ваши предложения по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов на 2013-2018 годы в связи объявлением 2015 года – Года равных возможностей, сообщает, что Ваши предложении приняты к сведению и будут рассматриваться в ходе разработки Плана мероприятий по проведению 2015 года – Года равных возможностей. 


 

Жауаптар

 Уважаемый Берик!

В «Перечне вредных производственных факторов, профессий при которых проводятся обязательные медицинские осмотры», утвержденном постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166, приведен перечень вредных производственных факторов и профессий. Данный Перечень не распространяется на технический персонал административных зданий.  

Для определения контингента занятых во вредных условиях труда проводится аттестация рабочих мест и по её результатам определяется степень вредности и опасности условии труда.

Жауаптар

Уважаемая Зинаида Телеушева!
Рассмотрев Ваши предложения по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов на 2013-2018 годы в связи объявлением 2015 года – Года равных возможностей, сообщает, что Ваши предложении приняты к сведению и будут рассматриваться в ходе разработки Плана мероприятий по проведению 2015 года – Года равных возможностей.