Жауаптар

Уважаемая Елена!

          Для медицинского применения лекарственного препарата Бараклюд (Международное непатентованное название (МНН) - Энтекавир) необходима его государственная регистрация, на сегодняшний день указанный препарат не зарегистрирован и заявление на государственную регистрацию не поступало.

        Вместе с тем в Республике Казахстан зарегистрирован препарат с вышеуказанным МНН  Энтекавир®, таблетки диспергируемые 0,5 мг, производства Сучжоу Данрайс Фармасьютикал Ко. Лтд, Китай.  

Жауаптар

Уважаемая Гульнара!

Согласно пункту 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 1 ноября 2011 года № 1263 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи» (далее-Постановление) прикрепление граждан к организациям ПМСП осуществляется по месту постоянного или временного проживания, работы, учебы, с учетом права свободного выбора врача, медицинской организации в пределах одной административно - территориальной единицы.

Гражданин может быть прикреплен только  к одной организации ПМСП.

В данном Постановлении указано, что прикрепление граждан к  организациям ПМСП осуществляется в соответствии с нормативами численности прикрепленного  населения.

Учитывая, что в Городской поликлинике (далее-ГП) №8 г.Алматы имело место превышение норматива численности населения и для обеспечения качественной медицинской помощи проведено разделение граждан по двум поликлиникам ГП №8 и  ГП №24.

Население, проживающие ниже проспекта Раимбека, прикрепляется для медицинского обслуживания к  ГП №24.

ГП №24 введенная в эксплуатацию в 2013 году, соответствует современным стандартам по оснащению оборудованием и площадям.

Жауаптар

Уважаемый Алихан, государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года № 411 произошла реорганизация государственных инспекций труда и их функции переданы в местные исполнительные органы (акиматы).
В связи с чем Вам с письменным обращением необходимо обратиться в местный исполнительный орган - акимат города, района, где Вы проживаете.

 

Жауаптар

 Уважаемая Марина!

Для объективного рассмотрения Вашего обращения и принятия конкретных мер  просим предоставить полное наименование и месторасположение  медицинского учреждения,  в котором работает Мухамбетова У.М.        

Жауаптар

Уважаемая Динара!

Выражаем признательность за теплые слова в адрес врачей АО «Республиканский научный центр нейрохирургии».

Ваши слова  благодарности  доведены до сведения коллектива.

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Под пунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается по месту основной работы, а также работы по совместительству.
 В связи с изложенным, действующим законодательством не установлены ограничения на занятие работниками, в том числе иностранными работниками вакантных должностей в двух разных юридических организациях (в т.ч. в одной организации) одновременно. При этом, для привлечения иностранного работника в две разные организации для занятия нескольких должностей, работодателям (юридическое лицо) необходимо получение разрешения на каждую занимаемую должность.

 

Жауаптар

Құрметті Айнұр!

Алматы облысының Денсаулық сақтау басқармасының  ақпараты бойынша,  басқарма маманы Сізбен телефон арқылы хабарласып, қызыңыз  Шантай Айзере Алматы қаласында №4 қалалық емханада тіркелгені анықталды. Тіркелген жерінде дәрігердің диспансерлік бақылауында, тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде қажетті дәрі-дәрмегін алуда.

Сіз Алматы қаласынан  тіркеуден шығып, Алматы облысы, Ұзынағаш ауылындағы Жамбыл аудандық орталық ауруханасына тіркелгеннен кейін, осы жерден медициналық көмек  ала аласыз.

Сізбен сұхбаттасып, барлық сұрақтарыңызға  толық жауап берілген.

Жауаптар

 Уважаемая Даулеткалина  Марина!

Талонная система была введена для удобства пациентов, то есть пациент мог запланировать свое посещение к врачу и записаться на прием в удобное ему время.

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2009 года № 2136 «Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи» по направлению специалиста ПМСП   или  профильных специалистов  консультация  узких специалистов проводится бесплатно, в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

Для рассмотрения  Вашего обращения просим Вас предоставить  полное наименование и месторасположение  медицинского учреждения,  в которое  Вы  прикреплены.     

Жауаптар

Уважаемый Анзор!

По информации Управления здравоохранения г.Алматы, при коллективном рассмотрении в Городской клинической больницы  №5, факты, изложенные в Вашем обращении, не подтвердились.

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Под пунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается по месту основной работы, а также работы по совместительству.
 В связи с изложенным, действующим законодательством не установлены ограничения на занятие работниками, в том числе иностранными работниками вакантных должностей в двух разных юридических организациях (в т.ч. в одной организации) одновременно. При этом, для привлечения иностранного работника в две разные организации для занятия нескольких должностей, работодателям (юридическое лицо) необходимо получение разрешения на каждую занимаемую должность.