Ертаев А. М.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Волков Сергей
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 192
- № 686804
Господин Шапкенов С.Ж к вам обращается инвалид первой группы Волков С.Н Дайте ответы на вопрос . Вопрос 1 .Где найти инвалиду деньги на текущий ремонт колясок и замену аккумуляторов ведь по вашему закону коляска выдается на срок домашняя 7 лет .Это если сдох аккумулятор то инвалид не может его купить и остается без средства передвижения еще 6 лет.А срок использования уличной коляски 4 года это при выходе из строя аккумулятора 3 года инвалид остается без средств передвижения .. ...
ТолығырақВолков Сергей
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 102
- № 686802
Господин Шапкенов С.Ж к вам обращается инвалид первой группы Волков С.Н лайте ответ НА ВОПРОС Вопрос . Я сам лично обзвонил поставщиков по поставке инвалидных колясок и все в один голос дают гарантию на аккумуляторы только один год .Вопрос а кто будет менять аккумулятор в течении остальных 3х лет? Ведь при использовании коляски если активный инвалид то такие кислотные аккумуляторы уже через год- полтора они теряют половину емкости . А при таком качестве аккумуляторов как сейчас они уже через полгода уже теряют 50%.? ...
ТолығырақВолков Сергей
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 90
- № 686801
Господин Шапкенов С.Ж к вам обращается инвалид первой группы Волков С.Н 1 Вопрос вам как крутить одной рукой колесо или у него нарушен позвоночник ? На комисии ВТЕК этого не объясняют и делают ИПР как им удобно . А инвалидные коляски впаривают не на уровне мелкого чиновника( районого ) а на уровне координационного управления области .ВОПРОС КОГДА ЗАКОНЧИТСЯ ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ ? ...
ТолығырақВолков Сергей
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 104
- № 686800
Господин Шапкенов С.Ж к вам обращается инвалид первой группы Волков С.Н Я ЗАДАВАЛ ВАМ ВОПРОС Волков Сергей Социальное обеспечение 12.05.2021 20 Номер обращения 684238. НО в нем много других вопросов а ответ один опять отписки . Будем каждый вопрос писать отдельно .Вопрос 1. Почему инвалидам которые передвигаются на колясках нагло впаривают инвалидные коляски активные без электропривода . И Это еще до создания портала . Тем БОЛЕЕ ТАКОГО СЫРОГО И НЕ ДОРАБОТАННОГО .Откуда обычный человек имеющий инвалидность может знать какую ему нужно коляску .Комнатную с электро приводом взрослую или уличную с электро приводом взрослую . В ИПР не когда это не вписывалось это .Это обычная игра слов .Значит вы вообще не занимались такими вопросами при создании этих законов и создании этого самого тупого портала ...
ТолығырақЖүнүс Қайсар
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 97
- № 686794
Касательно регистрации в качестве безработного ...
ТолығырақГумарова Гульнара
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 150
- № 686763
Согласно постановления ПП РК № 1193, приложения 4, строка 8 звучит так, педагогам организаций образования, имеющих квалификационную категорию, за исключением педагогов образования высшего и (или) послевузовского образования и педагогов, указанных в строке, номер 7. Данная доплата устанавливается в размере должностного оклада с учетом фактической нагрузки. Вопрос входят ли в эту категорию мастера производственного обучения? Будет ли им доплата за квалификационную категорию? ...
ТолығырақГумарова Гульнара
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 123
- № 686758
ВОПРОС № 1. Согласно Приложения 4 строка 8 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» Педагогам организаций образования, имеющим квалификационную категорию устанавливается доплата к должностному окладу с учетом фактической нагрузки. Возникает вопрос, доплату за квалификационную категорию производить от ДО с поправочным коэффициентом или от тарифной ставки, где коэффициент для исчисления ДО принимаемых к БДО К примеру: У преподавателя ДО с поправочным коэф. 1,5 составляет 133524 тенге, а нагрузка за 999 часов -185 164,55 тенге то доплата за квалификационную категорию 40% будет составлять 74 105,82 тенге. ВОПРОС № 2. В связи с присвоение категории 1 сентября 2020 года преподавателям колледжей при расчете заработной платы возникает вопрос с какого бюджета производить расчет на категорию с местного либо с республиканского бюджета согласно ПП РК № 1193 «О системе оплаты труда гр.служащих…» ...
ТолығырақАдайбеков Шохан
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 171
- № 686743
Сауал! Менің жұбайым 2019 жылдың қазан айынан бері қаржы саласында (БАНК) декреттік орында уақытша қызмет атқарады. Бүгінгі таңда жүктілік мерзімінде (3 ай). 4 айдан кейін декретке шығады. Негізгі қызметкер 2021 жылдың 1 маусымынан бастап жұмысқа шығуды жоспарлап отыр. Егер жұбайым жұмыстан шықса оны 4 айға жұмысқа алмайды. Менің сұрағым. Негізгі қызметкер жұмысқа шықса, менің жұбайым жай ғана жұмыстан шығып кетеме? Жүкті әйелді қандайда бір әлеуметтік қорғау көзделген бе? Қазіргі атқарып отырған қызметін сақтапқалуға немесе жұмыс беруші жүкті әйелді декретке шыққанға дейін жұмыспен қамтамасыз етуге міндетті ме? Егерде жұмыстан шығып қалған жағдайда не істеуге болады? ...
ТолығырақБОМ ХЕРМАНУС
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 258
- № 686732
Добрый день! Вопрос про оплату часов при совпадение ночного времени работы с праздничным днем для сменных работников . В случае совпадения ночного времени работы с праздничным днем оплата труда производится в двойном размере – 1,5 часовая тарифная ставка за работу в праздничный день + 0,5 часовая тарифная ставка за работу в ночное время или в тройном размере 1,5 часовая тарифная ставка за работу в праздничный день + 1,5 часовая тарифная ставка за работу в ночное время ? ...
ТолығырақИшекенов Толеген
- Шәпкенов С.Ж.
- 24.05.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 233
- № 686676
Добрый день уаваемый Серик Жамбулович! В соответствии п.1,2,3 ст.61. «Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. В данной статье не указано что, в таком акте должна быть указана информация о количестве неиспользованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для компенсационной выплаты. Так же в соответствии п.2 ст.96 Трудового Кодекса «При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.» В данной статье не указано что, компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должны быть утверждены актом работодателя. На основании вышеизложенного дать разъяснения по следующим вопросам: - Обязаны ли сотрудники кадровой службы указывать в акте о прекращение трудового договора (об увольнении) информацию о количестве неиспользованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для компенсационной выплаты? - Кто из сотрудников (бухгалтер или кадровик) должен выполнять расчёт неиспользованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? ...
Толығырақ
