Жауаптар

---

 Уважаемый Мейрам!

 

По Вашему обращению проведено служебное расследование, по результатам которого к участковой  медсестре Батыр Айнур применены административные меры наказания.

Старшим  врачом ВОП городской поликлиники №4  по всем  вопросам Вам даны  разъяснения.

Ваши дети  осмотрены на дому врачом Камешевой Б.Ж.  и приглашены  на профилактический прием.

Жақыпова С. Қ. 03.08.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Уважаемый  диабетический родительский комитет г.Алматы!

 

Спасибо за благодарность.

Выражаем Вам признательность за теплые слова в адрес  медицинских работников городской  детской  поликлиники  №7 г.Алматы.

Ваши слова благодарности доведены до сведения коллектива.

Желаем Вам и  Вашим близким  крепкого здоровья.

Жақыпова С. Қ. 03.08.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемая Надежда!

Для  рассмотрения Вашего  обращения Управлением здравоохранения   Северо-Казахстанской области (далее - Управление здравоохранения)   создана  комиссия,  в составе заместителя руководителя Управления здравоохранения Ивановой Р.К., главного специалиста отдела планирования Латышевой Т.В., главного экономиста КГП на ПХВ «Детская областная больница» Кактаевой А.О., экономиста КГП на ПХВ «Областной кожно-венерологический диспансер» Бусыгиной А.А., врача гастроэнтеролога, председателя профкома КГП на ПХВ «Областная больница» Ескожиной А.С.

В ходе проверки комиссией выявлено, что областная больница перешла на ПХВ в декабре 2009 года. Согласно Положению об оплате труда и протоколу заседания Экономического совета, созданного на предприятии, дифференцированная оплата труда производится ежемесячно в зависимости от вклада в трудовую деятельность предприятия из фонда экономии денежных средств. 

Согласно Положению о платных услугах, утвержденных главным врачом больницы, оплата труда с внебюджетных средств производится сотрудникам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг, не более 35% от суммы поступления в зависимости от реального вклада медицинских работников.

Приобретение строительных материалов осуществляется только для проведения текущего ремонта помещений больницы.

В годовом плане организации на подписку на периодические издания выделены средства в сумме 589 тыс. тенге, израсходовано за 1 полугодие – 251 тыс. тенге.

        Приобретение лекарственных средств и изделий медицинского назначения осуществляется через единого дистрибьютора СК «Фармация» и других поставщиков в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок.

Медицинское оборудование приобретается за счет трансфертов на условиях финансового лизинга и собственных средств предприятия.

Установка камер видеонаблюдения произведена на территории больницы и в приемном отделении в целях охраны объекта, а также безопасности пациентов и сотрудников.

В  2013 году выплачена премия  к празднованию «Наурыз мейрамы».

Согласно Коллективному договору единовременные выплаты к трудовому отпуску выплачиваются врачебному, среднему медицинскому и прочему квалифицированному персоналу.

Сокращения должностей санитарок-буфетчиц, процедурных медсестер, палатных санитарок не осуществлялось. Штатное расписание за период 2012 -2013 г.г. не менялось.

Всего работающих сотрудников - 709 человек, из них пенсионеров – 31, что составляет 4% от общего числа. Руководитель вправе заключить трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста, имеющим высокую квалификацию, большой опыт работы и соответствующий сертификат специалиста. В Трудовом законодательстве РК ограничений по возрасту работающих сотрудников нет. 

В КГП на ПХВ «Областная больница» систематически проводится работа по обучению среднего и младшего медицинского персонала в виде семинаров, лекций, бесед на рабочем месте.

18.07.2013 года  в КГП на ПХВ «Областная больница» проведено собрание коллектива, на котором Ваше обращение признано необоснованным.

В ходе проведенной работы факты, приведенные в Вашем обращении, не подтвердились.

 

Жақыпова С. Қ. 09.08.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Құрметті  Жалағаш аудандық аурухана ардагерлері!

 

Сіздердің  өтініштеріңіз назарға  алынғанын  хабарлаймыз.

Жақыпова С. Қ. 30.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Здравствуйте1 Согласно пункту 1 статьи 120 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» государство осуществляет свои функции по опеке или попечительству в отношении несовершеннолетних и недееспособных или ограниченно дееспособных совершеннолетних лиц через местные исполнительные органы.
Таким образом, в случае несогласия с принятым решением органа опеки и попечительства Вы вправе обжаловать их действия в вышестоящем акимате либо в суде.
При этом рекомендуем обратиться за профессиональной юридической консультацией к юристам (адвокатам) специализирующихся на данных вопросах.  

 

Жақыпова С. Қ. 30.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Уважаемая Асель!

 

Оплата труда медицинских работников организации здравоохранения, в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи, регламентируется приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года №689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения» (последние изменения внесены приказом МЗ РК от 13.04.2012 года №245).

Порядок расчета суммы СКПН до уровня организации ПМСП, до уровня территориальных участков организации ПМСП, определяется Методикой формирования тарифов и планирования затрат на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утвержденной приказом МЗ РК от 26 ноября 2009 года № 801 (последние изменения внесены приказом МЗ РК от 06.04.12г.  №226).

Также, при оценке индикаторов конечного результата деятельности организации ПМСП, территориальных участков и медицинских работников организации ПМСП учитываются индикаторы процесса, утвержденные первым руководителем организации ПМСП по согласованию с комиссией и службой внутреннего аудита.

         При наличии вопросов по распределению сумм СКПН Вы вправе обращаться за разъяснениями к комиссии по оценке результатов деятельности организации здравоохранения. Комиссия создается приказом первого руководителя организации и состоит из председателя комиссии, представителей профсоюзного комитета, руководителей структурных подразделений и других работников организации здравоохранения, которые избираются путем всеобщего голосования работников организации здравоохранения.

С содержанием приказов МЗ РК от 10.11.2009 года №689 и от 26.11.2009 года №801 Вы можете ознакомиться в юридических базах нормативных документов «Параграф» и «Закон».   

 

Жақыпова С. Қ. 06.08.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Уважаемая Динара!

 

По 1 вопросу.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» заработная плата состоит из должностного оклада, который определяется умножением базового должностного оклада (БДО – 17697 тенге) на коэффициент в зависимости от стажа и категории должностей.

За работу в сельской местности устанавливается повышение должностного оклада не менее чем на двадцать пять процентов.

Согласно условиям труда начисляются установленные  данным постановлением доплаты и надбавки за условия труда, психоэмоциональные и физические нагрузки, категорию.

Заработная плата врача-офтальмолога, работающей в районной поликлинике со стажем работы с 1 до 2 года начисляется следующим образом: должностной оклад 1 ставки - 17697х2,44=43180,68 тенге;

за работу в сельской местности 25% - 10795,17 тенге;

итого должностной оклад - 53975,85 тенге.

Доплаты: за психоэмоциональные и физические нагрузки – 80% от БДО – 14157,6 тенге.

Итого начисление будет составлять 68133,45 тенге.

Необходимо отметить, что согласно статье 134 Трудового Кодекса Республики Казахстан при выплате работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать о начислениях и размерах и основаниях удержаний из заработной платы.

Для получения подробной информации о начислениях и удержаний из заработной платы Вы должны обращаться непосредственно к расчетному бухгалтеру.

По 2 вопросу.

Согласно 193 статье отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов (70 дней – при осложненных родах и при рождении двух и более детей).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам производится согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241. Поэтому находясь в отпуске по беременности и родам, Вы не можете работать.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 193 Трудового Кодекса исчисление отпусков по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

 

Жақыпова С. Қ. 06.08.2013, 12:00

---

Уважаемая Динара!

 

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий устанавливается согласно постановления Правительства  Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.

Согласно подпункта 6) пункта 2  статьи 9 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» координация и контроль за  деятельностью медицинских организаций, контроль за действиями должностного лица указанной организации относится к компетенции местных органов государственного управления, т.е. Управления здравоохранения  Акмолинской области.

В этой связи  по  вопросу регулирования штатных нормативов и нагрузок относится к компетенции Управления здравоохранения Акмолинской области.

В соответствии со ст. статьи 6 Трудового  Кодекса РК (далее - Кодекс) каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Однако, согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Листок нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей (п.2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по дела здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859).

Учитывая вышеизложенное, считаем, что если лист нетрудоспособности выписан медицинским учреждением, то женщина не может работать.

Жақыпова С. Қ. 09.08.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Уважаемая Асель!

 

Оплата труда медицинских работников организации здравоохранения, в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи, регламентируется приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года №689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения» (последние изменения внесены приказом МЗ РК от 13.04.2012 года №245).

Порядок расчета суммы СКПН до уровня организации ПМСП, до уровня территориальных участков организации ПМСП, определяется Методикой формирования тарифов и планирования затрат на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утвержденной приказом МЗ РК от 26 ноября 2009 года № 801 (последние изменения внесены приказом МЗ РК от 06.04.12г.  №226).

Также, при оценке индикаторов конечного результата деятельности организации ПМСП, территориальных участков и медицинских работников организации ПМСП учитываются индикаторы процесса, утвержденные первым руководителем организации ПМСП по согласованию с комиссией и службой внутреннего аудита.

     При наличии вопросов по распределению сумм СКПН Вы вправе обращаться за разъяснениями к комиссии по оценке результатов деятельности организации здравоохранения. Комиссия создается приказом первого руководителя организации и состоит из председателя комиссии, представителей профсоюзного комитета, руководителей структурных подразделений и других работников организации здравоохранения, которые избираются путем всеобщего голосования работников организации здравоохранения.

С содержанием приказов МЗ РК от 10.11.2009 года №689 и от 26.11.2009 года №801 Вы можете ознакомиться в юридических базах нормативных документов «Параграф» и «Закон».   

 

Жақыпова С. Қ. 06.08.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Құрметті  Жалағаш аудандық аурухана ардагерлері!

 

Сіздердің  өтініштеріңіз назарға  алынғанын  хабарлаймыз.

Жақыпова С. Қ. 30.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Уважаемая Б.Ибраева!

 

 Касательно заработной платы работникам предприятий на ПХВ.

Система оплаты труда гражданских служащих,  работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируется  постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» №1400.

Согласно статье 138 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года  № 413-IV Закона Республики Казахстан  размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Вместе с тем, согласно данному Закону размеры должностных окладов руководителя республиканского государственного предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом соответствующей отрасли, а размеры должностных окладов руководителя коммунального государственного предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения - местным исполнительным органом.

    Касательно доплаты за квалификационную категорию, сообщаем, что согласно приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июля 2010 года № 576 «Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда» доплата за квалификационную категорию медицинским работникам, а также руководителям, руководителям подразделений (заведующим отделениями, главным медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам) производится за фактически отработанное время.

   По поводу беспорядка оплаты труда, предъявляемые обвинения очень серьезны и, если у Вас имеются на то веские основания, то Вы вправе обратиться для получения исчерпывающего ответа в местное управление здравоохранения.

По законодательству руководитель и главный бухгалтер организации несут полную ответственность за необоснованные расходы бюджетных средств.

 

Жақыпова С. Қ. 30.07.2013, 12:00

---