Жауаптар

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлено в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлено в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемый Кайрат! Вопросы, касающиеся налогообложения, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи, рекомендуем обратиться на сайт Министерства финансов Республики Казахстан, как уполномоченному органу в области налогообложения.

Жауаптар

Бюджет саласының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы қызмет саласына, біліміне, біліктілік деңгейіне, орындалатын жұмыстардың күрделілігіне және жауапкершілік дәрежесіне қарай басқарушылық, негізгі, әкімшілік және қосалқы персоналдардан қалыптастырылады. Осыған байланысты, бюджет саласы қызметкерлерінің жалақысын арттыру жөніндегі мәселелер елдегі экономикалық жағдайды және бюджеттің кіріс бөлігін негізге ала отырып, бюджет саласы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесін жетілдіру шеңберінде қаралатын болады.

Жауаптар

Уважаемая Балнур! Правила осуществления государственных закупок регламентированы приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 (далее-Правила). Согласно пункту 4 приложения 6 Правил в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Вместе с тем, отмечаем, что в статье 35 Кодекса определены документы подтверждающие трудовую деятельность работника. Таким образом, считаем неправомерным требовать резюме для подтверждения трудового стажа.

Жауаптар

Уважаемая Марзия! В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (пункт 4 статьи 100 Кодекса). Вместе с тем, в том случае, если на место основного работника принят временный работник, то трудовой договор с ним прекращается в день выхода на работу основного работника. Таким образом, работник изъявивший желание приступить к работе до окончания отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уведомляет о своем намерении за месяц и работодатель не вправе отказывать. По второму вопросу В соответствии со статьей 64 Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить дисциплинарное взыскание. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом, порядок проведения служебных проверок по факту нарушений трудовой дисциплины должен быть определен в уставе или внутренних документах организации.

Жауаптар

Уважаемый Максат! В рамках нормотворческой деятельности Министерством на постоянной основе ведется работа по совершенствованию трудового законодательства. Изменения и дополнения в нормативные правовые акты, рассматриваются на заседаниях Экспертной группы по анализу правоприменительной практики трудового законодательства. На основании вышеизложенного, обозначенные в Вашем обращении вопросы приняты к сведению и будут учтены в рамках нормотворческой деятельности Министерства.

Жауаптар

Уважаемая Лиана! По первому вопросу Вопросы по вакцинации населения на основании соответствующего постановления главного государственного санитарного врача Республики Казахстан не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Формирование государственной политики в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, контроль и надзор за соблюдением требований, установленных нормативными правовыми актами в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения возложено на Министерство здравоохранения Республики Казахстан. При этом, отмечаем, что согласно пункту 9 статьи 85 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» проведение профилактических прививок, не входящих в перечень заболеваний, против которых проводятся обязательные профилактические прививки, является добровольным и осуществляется на платной основе. Таким образом, по вопросу вакцинации, прохождения теста ПЦР на коронавирус Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения РК. По второму вопросу Согласно статье 103 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Таким образом, при сохранении сложности, количества и качества выполняемой работы при направлении на дистанционную работу, в таком случае работодатель не вправе, уменьшать заработную плату.

Жауаптар

Уважаемая Ирина! Как указано в Вашем обращении, в соответствии с п. 2 ст. 15 Закона РК «О профессиональных союзах», порядок создания, прекращения деятельности, права и обязанности первичной организации профсоюза определяются положением о первичной организации профсоюза в соответствии с уставом локального или отраслевого профсоюза и законодательством Республики Казахстан. Для разрешения вопроса, указанного в Вашем обращении, прежде всего, необходимо определить разницу между Уставом и Положением. Согласно ст.41 Гражданского кодекса Республики Казахстан Устав является учредительным документом юридического лица, в котором отражается: наименование, местонахождение, порядок формирования и компетенция его органов, условия реорганизации и ликвидации юридического лица. Положение – организационно-правовой документ, регламентирующий порядок создания, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами и составляется он в соответствии с Уставом юридического лица. На основании вышеизложенного, при создании первичной организации профсоюза необходимо утвердить его положение.

Жауаптар

Уважаемый Омуртаева Аида! Согласно пп.45) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен содержать место выполнения работы. При этом, в одной организации заключается только один трудовой договор по месту конкретной работы. В связи с этим, считаем, что оснований для указания в качестве основной работы 3 разных места у одного работника нет. При этом, согласно подпункту 82 пункта 1 статьи 1 Кодекса командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Таким образом, Кодекс прямо указывает, что условия направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Жауаптар

Уважаемая Дамира Задыгереевна! Касательно установления инвалидности и коррекций ИПР Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила №44) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Согласно п.35 параграфа 2 Правил, в зависимости от результатов проведенной реабилитационно-экспертной диагностики и от потребности инвалида в проведении реабилитационных мероприятий, отделом медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) с учетом плана реабилитационных мероприятий, указанных в форме 031у или рекомендаций, указанных в заключении ВКК медицинской организации, каждому инвалиду в соответствии с реабилитационным потенциалом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР), которая определяет комплекс реабилитационных мероприятий, включающих в себя медицинские, социальные, профессиональные реабилитационные меры, направленные на восстановление и (или) компенсацию нарушенных и утраченных функций организма, на основании медицинских показаний и противопоказаний. По данным АИС «Е-Собес», на ребенка Байжанова А. 2018 г.р. ИПР не разработан. Для разработки ИПР на ребенка Вы можете обратиться в Поликлинику по месту жительтва и при наличии медицинских показаний Поликлиника в праве направить Вас в отдел МСЭ для коррекции ИПР. При этом, рассмотрение вопроса деятельности медицинских учреждении в ходит в компетенцию Министерства здравоохранения Республики Казахстан, как уполномоченному органу по вопросам здравоохранения. Согласно информации Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции г. Алматы по данным КГП на ПХВ «Городская поликлиника №4» УОЗ г. Алматы Вашему ребенку выдано заключение Форма № 026/у как нуждающемуся в обслуживании инватакси. Касательно предоставления инватакси С 2010 года, как дополнительная мера поддержки лиц с инвалидностью первой и второй групп, с затруднениями в передвижении, имеющих показания на обеспечение кресло-коляской и услугами индивидуального помощника, были введены услуги Инватакси. Во всех регионах страны местные исполнительные органы организуют работу служб инватакси путем размещения государственного социального заказа среди НПО имеющей в наличии инватакси, условия для работы персонала, необходимого для оказания услуг, в том числе диспетчерскую службу, предназначенную для приема заказов от инвалидов, оснащенную не менее двумя телефонными номерами для приема заявок, оборудованных устройством, обеспечивающим возможность записи телефонных переговоров для контроля качества и количества оказываемых услуг, включая сотовую связь для приема заявок. Согласно Правил оказания услуг по перевозке инвалидов автомобильным транспортом (утвержден приказом и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 1 ноября 2013 года № 859 (далее – Правила №859)) услуги инватакси в первоочередном порядке предоставляются работающим и обучающимся инвалидам, согласно графику работы или учебы. Другим инвалидам, услуги инватакси предоставляется в порядке их обращения. В соответствии с п. 28 Правил № 859 показаниями к оказанию услуги инватакси инвалидам и детям-инвалидам являются: 1) медицинские показания к предоставлению социальных услуг индивидуального помощника согласно приложению 1 к Правилам предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26; 2) медицинские показания для обеспечения комнатной и прогулочной кресло-колясками согласно приложению 18 к Правилам № 44. Оказание услуг инватакси осуществляется местными исполнительными органами через государственный социальный заказ в соответствии с законодательством о государственных закупках. Требования, предъявляемые к оказанию услуги инватакси, оговариваются в договоре о выполнении государственного социального заказа. Вместе с тем, финансирование услуг инватакси осуществляется за счет средств местных бюджетов. В этой связи, по поднимаемому вопросу рекомендуем Вам обратиться в Управление социального благосостояния города Алматы.