Жауаптар

Здравствуйте! Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в КГУ «Управление инспекции труда акимата Жамбылской области». Так как для объективного ответа необходима проверка. В соответствии с действующим законодательством, внеплановые проверки осуществляются при письменном обращении физических и юридических лиц, и регистрируются в органах Прокуратуры. При этом, анонимные письма, файловые сообщения не рассматриваются.
Согласно Закону РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года N 221 обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.
В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью.
При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.
Согласно Вашему заявлению государственные инспектора труда проведут внеплановую проверку организации и по результатам проверки примут меры по установлению законности.

 

Жауаптар

 Уважаемая Ирина Майсожаровна!

         По вопросу оказания медицинской помощи Вашему супругу в санчасти  исправительного учреждения 56/14 города Семей Вам следует обратиться в Комитет уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел РК, так как исправительные учреждения находятся в ведении данного государственного органа.

Желаем Вашему супругу крепкого здоровья и долгих лет жизни.

Жауаптар

Уважаемый Бекболат!

В соответствии с пунктами 10 и 12 Отраслевое соглашение на 2012-2014 годы (далее - Соглашение), утвержденного постановлением коллегии № 6/3, постановлением Центрального Совета от 28 декабря 2011 года № 2/1, стороны должны обеспечить соблюдение норм Трудового Кодекса РК  по реализации права работников на своевременную выплату заработной  платы и оплату отпусков с выплатой пособий на оздоровление в размере должностного оклада, стипендий, пособий в размерах не ниже установленных действующим законодательством, а также соблюдение выплат за психоэмоциональные и физические нагрузки в установленных размерах, также стороны обязаны принять меры по сохранению за работниками государственных предприятий на праве хозяйственного ведения на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Необходимо учесть, что согласно пунктам 55, 56 Соглашения Положения данного соглашения обязательны для всех работодателей и работников медицинских организаций системы здравоохранения, работники которых являются членами Профсоюза работников здравоохранения Республики Казахстан и должны быть учтены при заключении соглашений с Управлениями здравоохранения областей и городов Астаны и Алматы и коллективных договоров.

Согласно статье 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Исходя из вышеизложенного, действия Администрации больницы  правомерны.

         Для того чтобы, Вы смогли получить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада, необходимо либо присоединиться к коллективному договору, либо стать членом Профсоюза.

Жауаптар

                                                                         Уважаемая Шолпан Кадыровна!

В соответствии с Постановлением Правительства от 1 ноября 2011 года № 1263 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи» прикрепление граждан к организациям ПМСП осуществляется по месту постоянного или временного проживания в пределах одной административно-территориальной единицы.

В ходе рассмотрения было выявлено, что  Ваша мама Тургунова Б.Б. не прикреплена  к ГКП на ПХВ «Городская поликлиника №4» (далее-ГП №4) г.Алматы.

С Вами проведена беседа, было предложено прикрепить Вашу маму  к городской поликлинике №4 для дальнейшего обследования.

На сегодняшний день она была осмотрена гинекологом, онкологом и участковым врачом. Рекомендовано УЗИ и КТ органов малого таза и органов брюшной полости.

В дальнейшем по вопросам оказания медицинской помощи в данной поликлинике, Вы можете обратиться к заместителю главного врача по лечебной работе Мустафиной А.Д.  по телефону: 220-24-77.

Жауаптар

Уважаемый Александр  Александрович!

По информации  Управления здравоохранения Карагандинской области, Вы работали в должности санитара 2 отделения КГКП «Областной психоневрологический диспансер» и  уволены по собственному желанию.

Выплата заработной платы проводилось Вам в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно ппункта 7 приложения 6  Постановления Ваш оклад установлен по 4 разряду, вредность составила 22% от базового должного оклада. Согласно табелю учета рабочего времени оплачивались ночные и праздничные дни.

Приложением 22 Постановления оплата психоэмоциональной и физической нагрузки работникам психиатрической службы не предусмотрена.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.09.2007 года №850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» должность санитара не входит в перечень должностей гражданских служащих.

В этой связи, установленные п.п. 3) п. 1 Постановления пособие на оздоровление в размере должностного оклада санитарам не выплачивается.

Жауаптар

Здравствуйте! В настоящий момент Ваш запрос находится на стадии рассматрения. В ближайшее время будет опубликован соответствующий ответ.

Жауаптар

 Уважаемый Алексей!

В городской поликлинике №19 г.Алматы (далее - ГП №19) внедрена предварительная запись на прием к врачу. Ежедневный прием плановых больных врачи осуществляют по записи, при неотложных состояниях пациентов принимают вне очереди и без записи.

Ваши замечания приняты к сведению. Сотрудникам поликлиники проведен инструктаж по правилам предварительной записи на прием к врачу и за соблюдением медицинской этики.

Руководителями подразделений поликлиники усилен контроль за качеством оказания медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и своевременности предоставления информации по медицинским услугам.

К сожалению, провести служебное расследование не представляется возможным, так как Вы не указали паспортные данные.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться  к главному врачу ГП  №19 Жунисовой М.А. по телефону  251-15-54.

Жауаптар

 Уважаемая  Саида  Муратовна!

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2009 года № 2299 «Об утверждении Правил и условий оказания платных услуг в организациях здравоохранения» прохождение медицинского обследования граждан для поступления на работу и учебу осуществляется на платной основе.

Жауаптар

Уважаемая Ирина! 
Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).
Доплаты и надбавки за условия труда работникам здравоохранения установлены в приложении 6 к Постановлению, в том числе доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда. 
Данная доплата устанавливается работникам, профессии и должности которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – Список), утвержденный Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.
При этом статьей 204 Трудового кодекса Республики Казахстан регламентировано, что повышенный размер оплаты труда распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.
В разделе 43 «Здравоохранение» Списка «Организации санитарно-эпидемиологической службы» значатся должности и профессии работников данных служб. 
Указанный Список размещен на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).


 

Жауаптар

Здравствуйте! Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» принят 21 июня 2013 года. В соответствии с ним с 2018 года поэтапно (ежегодно на 6 месяцев) пенсионный возраст женщин повышается на 5 лет в течение 10 лет.
 Выравнивание пенсионного возраста мужчин и женщин проводится для увеличения стажа участия женщин в накопительной пенсионной системе и увеличения объема пенсионных накоплений, что, соответственно, должно привести к повышению размеров получаемых ими пенсий из накопительной пенсионной системы.
Как известно, при переходе к накопительной пенсионной системе было сохранено право на получение солидарных пенсий из бюджета для лиц, имеющих по состоянию на 1 января 1998 года трудовой стаж не менее 6 месяцев. Предполагается, что назначение и выплата солидарных пенсий сохранятся примерно до 2043 года. 
Вместе с тем, следует отметить, что начиная с 2018 года пенсии будут назначаться в неполном и все уменьшающемся размере в связи с сокращением трудового стажа, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года.
В связи со сворачиванием солидарной системы, все большая роль в обеспечении граждан отводится накопительной пенсионной системе. 
Проведенный анализ показывает, что сегодня на долю женщин приходится около 45% из общего числа индивидуальных пенсионных счетов, при этом средние размеры пенсионных накоплений женщины ниже на 25%, чем у мужчин, что связано с относительно меньшим стажем участия в накопительной пенсионной системе и гендерными различиями в оплате труда. 
По расчетам экспертов, на адекватную пенсию (в размерах не менее 40% от заработной платы) можно рассчитывать при стаже участия в накопительной системе не менее 30 лет и регулярном перечислении (12 раз в год) пенсионных взносов). 
Постепенное, в течение 10 лет, увеличение пенсионного возраста женщин позволит:
- во-первых, провести его безболезненно для лиц предпенсионного возраста. Например, женщины, достигшие 58 лет, будут выходить на пенсию в 58,5 лет, то есть через 6 месяцев, кому 57 лет, то через год или в 59 лет;
- во-вторых, психологически подготовиться и адаптироваться к новым условиям (для поколений, которые будут выходить на пенсию в 63 года);
- в-третьих, принять меры по расширению возможностей продуктивной занятости для женщин.