Өтініштер

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

СОЛОВОВ АНДРЕЙ

Шәпкенов С.Ж.
18.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
119
№ 685563

Для заключения договоров на обучение по программам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц производственных организации, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, а также по подготовке, переподготовке и проверки знаний в области промышленной безопасности должностных лиц, ответственных за безопасность производства работ на опасных производственных объектах прошу ответить на нижеследующие вопросы. 1. Какова периодичность обучения по вышеуказанным программам? 2. Каким квалификационным требованиям должна отвечать обучающая организация? ...

Толығырақ

Жауаптар

По первому вопросу Порядок проверки знаний по безопасности и охране труда, ответственных работников регламентирован Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (с учетом внесенных изменений и дополнений от 28 августа 2020 года № 346). В соответствии с пунктом 19 Правил руководители и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров. Согласно пункту 23 Правил продолжительность обучения по безопасности и охраны труда составляет не менее 40 академических часов, с учетом 36 академических часов на обучение и 4 академических часов для проверки знаний. По второму вопросу Согласно пункту 22 Правил организация, осуществляющая повышение квалификации кадров имеет материально-техническую базу, включающую в себя: 1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой; 2) компьютеры для тестирования; 3) наглядные пособия по различным темам обучения; 4) учебно-методические материалы (периодические издания). Для организации учебного процесса по дистанционной форме обучения необходимо наличие у учебного центра: 1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающихся и учебного контента; 2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения в «on-line» режиме (видеоконференции) через сеть интернет. В компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан не входит вопрос по подготовке, переподготовке и проверки знаний в области промышленной безопасности должностных лиц, ответственных за безопасность производства работ на опасных производственных объектах.

Шәпкенов С.Ж. 20.05.2021, 04:25

Мұқаш Асқар

Шәпкенов С.Ж.
18.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
134
№ 685554

Добрый день! 06 мая 2021 года мной было оставлено обращение на сайте МТиСЗН РК, которое было зарегистрировано под номером 21037. Я получил уведомление о том, что вопрос появится на сайте после проверки модератором. Однако, вопрос не появился. Прошу Вас рассмотреть возможность ответить на следующий вопрос: Допускается ли организации (работодателю) объявлять дополнительный выходной день по инициативе работодателя? Например, объявить выходным днем первый день Ораза-айта (который согласно Трудового кодекса РК не является выходным или праздничным днем) по своей инициативе и издать об этом приказ. Согласно гражданского законодательства и трудового законодательства прямых запретов на объявление дополнительных выходных дней по инициативе организации не имеется. Спасибо! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Аскар! В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно подпункту 31) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Так согласно п.1 ст.63 Кодекса правила трудового распорядка утверждаются работодателем. Вместе с тем, Кодекс не содержит ограничений (санкций) по установлению дополнительного выходного дня. Следовательно, считаем, что объявление дополнительного выходного дня должно быть по согласованию двух сторон (работодателя и работников).

Шәпкенов С.Ж. 02.06.2021, 09:56

Жайлаубай Данияр

Шәпкенов С.Ж.
18.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
153
№ 685539

Салеметсіздер ме?! Менің есімім Жайлаубай Данияр Ақылжанұлы, 08.02.1996 жылы туылганмын. Мен 2020 жылдын казан айынан 2021 жылдын сауір айының ортасына дейін, Талдыкорган каласы, Жансугуров көшесі 117 мекен-жайында орналаскан "ТелеКонтакт" ЖШС деп аталатын мекеменің Қызылорда қаласындағы филиалында директор болып жұмыс жасаған болатынмын. Қазіргі уақытта, бұл жұмыстан шығып кеткен себебім, менің наурыз және сәуір айы үшін жұмыс істеген жалақымды ала алмауым болып табылады. Өзім Тараз қаласынан осы жұмыс үшін Қызылорда қаласына жұбайыммен бірге көшіп барып, ақыр соңында жұбайым да мен де айлықсыз қалдық. Оның үстіне Қызылорда қаласындағы филиалда қандай да бір техника қауіпсіздік ережесі сақталмаған, сонымен қатар санитарлық нормаларға сәйкес ештене жоқ. Менің бұлай айтуымның себебі өзім сол Қызылорда қаласындағы филиалында директор болып істедім. Осы оқиға бойынша территория бойынша осы комитетке арыз жазған болатынмын бірақтан ешқандай нәтежие болмады, себебі ол мекеме шағын кәсіпорын болғандыктан. Енді қараңыздар, шағын кәсіпорын екен деп ешкімге олар айлық бермеу керек пе сонда??? Менен басқа да адамдар көп ақшасын ала алмай жүрген, мен тек қана өзімді айтып отырмын, егер олардың барлығын өзімнің артымнан алып шықсам онда баскаша ангиме болады. Осы кәсіпорынға шара қолданып, менің айлығымды қайтарып беруге көмектесуіңізді сұраймын. Менің осы айтқан сөздерімнің барлығын менің банкоматтық карточкам, банктік транзакциялармен, пенсионный накопление және де басқа да осы мекеменің басшыларымен перепискалармен далелдей аламын. +77714719731 Диана, осы сол мекеменің басшылық құрамы болып табылады, бірақтан алдында прокуратурадан хабарласқанда, жоқ жоқ деп өтірік айтып қашып телефон алмай қойған болатын. +77051388816 Жансая, мынау кадр бөліміндегі қыздың номері, осы қыз барлығын дәлелдей алады, онымен переписканың барлығы жазылған. +77714431599 мынау Уалихан деген кишигирим директордын номеры. ТОО Телеконтакт, Талдыкорган каласы, Жансугуров көшесі 117, БИН номеры 160840002736 ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Данияр! Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 14-бабына сәйкес, Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Бұл ретте, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады. Мемлекеттік бақылауды еңбек инспекторлары еңбек заңнамасының сақталмауына байланысты жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттің заңды мүдделеріне төнетін тікелей қатердің алдын алу және (немесе) оны жою мақсатында нақты бақылау және қадағалау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы жоспардан тыс тексеру жүргізеді. Осыған орай, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 144-бабы 3-тармағының 4)-тармақшасына сәйкес, құқықтары бұзылған жеке және заңды тұлғалардың (тұтынушылардың) өтініштері жоспардан тыс тексерудің негізі болып табылады. Демек, нақты құқық бұзушылықты көрсете отырып, жұмыс беруші ресми тіркелген жергілікті мекендегі еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасына жүгіне алатындығыңызды Сіздің назарыңызға саламыз.

Шәпкенов С.Ж. 28.05.2021, 12:56

Алайдарова Эльмира

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
141
№ 685513

Министру труда и соц.защиты населения Республики Казахстан Шапкенову С.Ж. Обращаемся к Вам от имени бухгалтеров коммунальных государственных учреждений. В проекте государственной программы ежегодно в течении четырех лет будет увеличена заработная плата педагогов на 100%, внедрена новая система переподготовки, повышения квалификации, будут введены три квалификационные категории и для директоров школ, с учетом степени их нагрузки и количества учеников в учебном заведении. Надбавки в зависимости от категории будут составлять 30%, 50% и 100%. С 1 января 2020 года увеличился заработная плата учителей на 25%, работников культуры – на 35-50%, социальной сферы – на 30-60%. Повышения зарплат получили и соцработники страны. Надбавка в 2020 году составляло 30% – для управленческого персонала; 35% – для основного персонала; 40% – для соцработников; 40% – для санитаров; 60% – для воспитателей, медсестер, санитаров из палат паллиативной помощи. Соцработники в надомном обслуживании получают доплаты от 15% до 35%. Всего на ближайшие три года на доплаты для социальных работников из бюджета выделено 25,1 миллиарда тенге. В настоящее время наша заработная плата бухгалтера в сфере образования с высшим образованием остаётся крайне низкой – от 72 558 тенге до 85 477 тенге при стаже свыше 25 лет без учёта вычетов налогов и пенсионных отчислений. Базовый должностной оклад (далее БДО) в размере 17 697 тенге не повышался с 2011 года. Кроме того, были отменены категории у бухгалтеров. С 1 июня 2019 года было повышение заработной платы до 30% работников вспомогательного (технического), административного и основного персонала, а также некоторых работников управленческого персонала. Фактически повышение заработной платы бухгалтеров составило 20%, что составило в среднем 15 000 тенге. Если сравнить заработную плату бухгалтеров с высшим образованием, а некоторые имеют по два высших образования, с текущей заработной платой уборщиков служебных помещений, работающих на 1,5 ставки, помощниками воспитателя без образования (74 594 тенге и 70 566 тенге в зависимости от стажа работы соответственно), то становится понятно, что профессионализм, ответственность, квалификация, грамотность приравнены к профессиям, не требующим специального образования, тогда как работа бюджетников -бухгалтеров и экономистов, играет значимую роль в хозяйственной деятельности государственных учреждений. От четкой и слаженной работы которых зависит и планирование бюджета, и экономия бюджетных средств, и начисление заработной платы учителям, и предоставление отчётности, информаций, подчас требующих срочного реагирования и исполнения, но, из-за низкой заработной платы наблюдается большая текучесть кадров. Работники бухгалтерии в основном женщины, которые кроме основной работы, занимаются семьей, воспитанием детей, а порой и содержанием семьи, не понаслышке знают, как растут цены из года в год. Хотелось бы, чтобы Правительство нашей страны обратило на нас внимание, и рассмотрело возможность повысить заработную плату вне зависимости от размера БДО и вернуть категорию для бухгалтеров в аналогичную с постановлением РК №1193 от 31.12.2015г. согласно пункту 9, приложении 4 «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования» за 1 категорию – 100% от ДО 2 категорию – 50% от ДО 3 категорию – 30% от ДО. Бухгалтера выражают свои недовольство через средства масс-медиа, написали петицию, но ответа никакого не было со стороны власти. Очень надеемся на Ваше содействие и понимание! С уважением, бухгалтера государственных учреждений ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Эльмира! Повышение оплаты труда работников бюджетной сферы производится поэтапно с учетом темпов экономического развития страны. В последние годы Правительством неоднократно проводилось повышение заработной платы гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета. При этом, в большинстве случаев, данные повышения коснулись исключительно работников определенных сфер деятельности узкой специальности. Вопросы по повышению заработной платы работников, являющихся общими для всех сфер деятельности, будут рассматриваться в рамках совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных сфер, исходя из экономической ситуации в стране и доходной части бюджета. Вместе с тем, Министерством в текущем году, для обеспечения роста реальных доходов населения планируется проведение ряда мероприятий, в рамках которых разработана Дорожная карта по рассмотрению вопроса повышения размера минимальной заработной платы (далее - МЗП). В целях увеличения уровня доходов населения рассматривается несколько вариантов увеличения МЗП: первый – повышение МЗП на уровень инфляции, второй – установление МЗП в размере 30% от среднемесячной заработной платы и третье – возможность привязки МЗП к медианной заработной плате. Вышеуказанные меры, будут способствовать увеличению уровня реальных доходов населения и, в целом, положительно повлияют на размер средней заработной платы населения.

Шәпкенов С.Ж. 31.05.2021, 04:27

Момбеков Ербол

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
128
№ 685493

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПРОШУ ВАС РАЗЪЯСНИТЬ КАСАТЕЛЬНО ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ. РАБОТНИКИ ЖОЛДАСОВ Н.Б., СЕДЕЛЬНИКОВ В.А. ПРИНЯТЫ НА РАБОТУ В ГККП ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ КЫРАН 15 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ФУТБОЛИСТА В 1-Ю ЛИГУ. ЖОЛДАСОВ Н.Б. УВОЛИЛСЯ С РАБОТЫ ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5 НОЯБРЯ 2019 ГОДА. СЕДЕЛЬНИКОВ В.А. УВОЛИЛСЯ С РАБОТЫ 1 ИЮЛЯ 2019 ГОДА. ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ОТРАБОТАННЫЙ (8.5 МЕСЯЦЕВ, 4.5 МЕСЯЦЕВ) ЗА 2019 ГОД ИМ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. В 2О2О ГОДУ 12 ФЕВРАЛЯ ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ КЫРАН ДАЕТ РАБОТНИКУ ЖОЛДАСОВУ Н.Б. ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО О ТОМ, ЧТО ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ОПЛАТИМ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД ФЕВРАЛЬ-ОКТЯБРЬ МЕСЯЦЫ 2019 ГОДА СУММУ В РАЗМЕРЕ 4 667 883 ТЕНГЕ. ОДНАКО, С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ФК КЛУБ КЫРАН НЕ ВЫПЛАТИЛ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. РАБОТНИКИ 15 АПРЕЛЯ 2021 ГОДА ПОДАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ В СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ ДЛЯ ОБЪЕКТИВНОГО РЕШЕНИЯ ВОПРОСА ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД В ФК КЫРАН. В ОТВЕТ СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ССЫЛАЕТСЯ НА ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК ПОДПУНКТ 2 СТАТЬЯ 160, по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ТО ЕСТЬ СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ОТКАЗЫВАЕТ РАССМОТРЕТЬ МОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СВЯЗИ ПРОПУСКОМ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ТРУДОВОМУ СПОРУ, МОТИВИРУЯ ТЕМ ЧТО МНЕ ВРУЧИЛИ КОПИЮ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ 5 НОЯБРЯ 2019 ГОДА И ЗНАЛ ЧТО МОИ ПРАВА НАРУШЕНЫ. В СВЯЗИ С ЭТИМ ПРОПУЩЕН СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ-ОДИН ГОД. ОДНАКО, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА ЧЕСТНЫЙ ТРУД РАБОТНИКОВ ДО СИХ ПОР НЕ ВЫПЛАТИЛИ, ПОСТУПИЛИ С НИМИ НЕСПРАВЕДЛИВО. ВОПРОС. ПРОШУ ПОДРОБНО РАЗЪЯСНИТЬ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ, УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ОДИН ПО НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ФК КЫРАН. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Ербол! В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами. Согласно подпункту 2) статьи 160 Кодекса для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию; 2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу. Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан общий срок исковой давности устанавливается в три года. В связи с изложенным, в целях разрешения вопросов, указанных в обращении, Вам необходимо обратиться в судебные органы. Для сведения сообщаем, что согласно пункту 1 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений, каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. При этом, пунктом 31 вышеуказанного Постановления предусмотрено, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Шәпкенов С.Ж. 25.05.2021, 06:49

Канахин Николай

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
135
№ 685128/1

ИЗЪЯВЛЕНИЕ:ПРАВДА : Человек, Суверен ,Выгодоприобретатель ,Николай Васильевич Канахин (далее – Заявитель) согласно Волеизъявления в форме Декларации от 14.01.2021 г. является бенефициаром (учредителем и выгодоприобретателем) бланка паспорта физического лица КАНАХИНА НИКОЛАЯ ВАСИЛЬЕВИЧА (записи в информационных и правовых системах РК). Убыткоприобретатель это государство которое обязаны с ресурсов и недр обеспечивать человека если он заявил о себе ,о своих правах . Но преступная власть только усугубляет проблемы народа своими преступными законами. Также вся преступная власть Казахстана замешаны в преступном сговоре с ВОЗ ,СОРОС ,ООН ,ЮНИСЕФ .: В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ НАСТОЯЩЕЙ ПАНДЕМИИ ОТ ФЭЙКОВОЙ? В Мире афера политиков. Я Дитя Всетворца дух с душой воплошенной в МужЧине ,моим отцом и моей матерью нареченый собственным именем - Николай будучи сознательным и осознанным в здравом уме и ясной памяти провозглашаю всем. Всетворец дал мне все что необходимо . Свою свободную волю по всем вопросам затрагивающий меня ,а также мою семью . Я своей волей изьявляю непосредственное честно справедливо и по совести . Я востанавливаю свою связь с единство с моими предками .Я жив с самого рождения и не являюсь мёртвым и пропавшим без вести ни на море ,ни на сущи ни в воздухе . Все документы якобы подтверждающие мою личность и любые другие документы выданные мне какими-либо органами,,объявляются не действительным с момента их выдачи ,поскольку они были выданы обманным путём без моего понимания последствий выдачи этих документов т.е. против моей воли . Действительны только те документы которые я сам себе создаю . Я изьявляю свою свободную волю, я отменяю все присяги которые ранее давал или принимал ,отменяю все ранее заключённые контракты и все мои обязательства ,на основании моей неосведомленности и введения меня в заблуждение как следствие сокрытия от меня полной информации действуя обманным путём ,что означает отсутствие моей на то свободной воли . Все от рождения принадлежит мне ,но было обманным путём взято другими ,и все что мое да возвратиться ко мне ,а все что не мое да возратися тем ,кому или чему принадлежит . Все препятствия моему волеизъявлению ,автоматически влечёт за собой всех к ответственности и незамедлмтельному уничтожению . Я оставляю за собой права что после моего волеизъявления произойдут изменения .Всех политиков и министров посадят, изменится конституцию и вместо законов будут коны . Весь народ объединиться станет одним целым не взирая на национальность . Казахстан станет ведущей страной с развитой экономикой . Самое лучшее образование будет в Казахстане, у детей будет много талантов которые им пригодятся в жизни . Самые лучшее и развитое сельское хозяйство без ГМО . Самая лучшая медицина будет в Казахстане без вакцин и лекарств . В общем Казахстан станет цветущим садом раем во всем Мире ,каждый человек в Казахстане будет трудится во благо страны и ее развития . У политиков ,чиновников и элиты последний шанс искупить свою вину. Если чиновники политики и элита будут дальше продолжать свой беспредел то на 1000 лет у них будут проблемы с их родом и они будут испытывать тоже самое что и пережили народ за 30 лет . Поэтому мы вас чиновники спасаем опомнитесь и начинайте помогать народу. В Егов все мои обрашения удалили так как волеизъявление имеет силу против геноцида и террора . ...

Толығырақ

Рахманова Інжу

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
117
№ 685439

Сәлеметсіздерме, маған 1414кол орталығында осы мәселе бойынша арыз жазуыма кеңес берді. Мен Рахманова Інжу Пердебайқызы декреттік демалысқа 01.10.2020жылы шықтым,осы уақыттан бері ЦОН орталығына 4рет жұмыска жарамсыздығы туралы қағазды өткізіп келем,босанғанға дейін бірнеше рет бардым,босанған соң міне балама 5ай алі табанымды тоздырып келем құндақтағы баламды қыстың күні құшақтап алып, 3баламен кайта кайта бару оңайға соқпай жатыр,Нұрсұлтан қаласы Алматы районының ЦОҢ.на қараймын. өзім Ақмола облысы ,Целиноград районы,талапкер ауылында тұрамын. Қазіргі уақытта қаражат жағынан киналып отырмын, 3баламен үйдемін тек жолдасым жұмыс жасайды,до родовое алмаған соң 1жаска дейінгі жәрдемақысын да өткізе алмай отырмын. Жауаптарыңызды күтемін, оң шешімін тауып бересіздер деп сенем өтініш сіздерден шаршап кеттім уже, рахмет Тел:87784144124 ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Инжу Пердебайқызы! Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамаға сәйкес жүктілікке және босануға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемді алуға мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру жүйесiне қатысушылардың құқықтары бар (негізі: «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2019 жылғы 26 желтоқсандағы № 286-VІ Қазақстан Республикасының Заңы(бұдан әрі -Заң)). Мемлекет осы Заңда көзделген шарттарда мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру түрлерi бойынша әлеуметтiк тәуекел жағдайлары басталған кезде азаматтардың әлеуметтiк төлемдерді алу құқығына кепiлдiк бередi. Әлеуметтік төлем еңбекке уақытша жарамсыздық парағында көрсетiлген жүктiлiкке және босануға байланысты демалыс берiлген күннен бастап тағайындалады. Өтініш жасау мерзімдері қордан төленетiн әлеуметтiк төлемдерге құқық туындаған күннен бастап он екі айдан аспайды. Сонымен, Заңның 19-бабына сәйкес, қордың әлеуметтік төлемдерді тағайындауға, қайта есептеуге, тоқтата тұруға, қайта бастауға және тоқтатуға қажетті құжаттардың (мәліметтердің) анықтығына тексеру жүргiзуге құқығы бap. Осы мақсаттарда қор мемлекеттік органдарға және тиісті ұйымдарға, төлеушіге және өтініш берушіге сұрау салулар жіберуге құқылы. «Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қоры» АҚ-ның (бұдан әрі - Қор) берген ақпаратына сәйкес, Сіз 2021 жылдың 11 мамырында жүктілікке және босануға байланысты кірісінен айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлем тағайындау үшін өтініш білдіргеніңіз анықталды. Осыған байланысты, Заңның 19-бабына сәйкес, Нұр-Сұлтан қаласы бойынша Қор филиалымен қосымша дәлелдеме құжаттар ретінде мемлекеттік кірістер басқармасына сұраныс жасалған. Алайда, толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша Қорға (www.gfss.kz) шағымдануға болады.

Шәпкенов С.Ж. 20.05.2021, 05:36

Попенко Ирина

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
152
№ 685435

В соответствии с пп.2 п.1 ст.33 Закона РК от 13 мая 2003 года №415-II «Об акционерных обществах» органом управления акционерного общества является Совет директоров, членам которого ежемесячно производятся выплаты в виде вознаграждения в связи с выполнением возложенных на них управленческих обязанностей (трудовые договора не заключены). Просим Вас разъяснить: 1. Удерживаются ли обязательные пенсионные взносы с ежемесячных выплат членам Совета директоров в виде вознаграждения, получаемых от акционерного общества в связи с выполнением возложенных на них функций, но выполняющим свои функции без заключения трудового договора? 2. Являются ли их ежемесячные выплаты в виде вознаграждения объектом для исчисления (удержания) социальных отчислений, отчислений и взносов на обязательное социальное медицинское страхование? ...

Толығырақ

Жауаптар

Согласно Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) право на пенсионное обеспечение имеют граждане Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. Вместе с тем, согласно Закону каждый работодатель обязан осуществлять перечисление обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 75-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в Едином накопительном пенсионном фонде (далее – ЕНПФ). При этом, в доход для исчисления ОПВ включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы. Статьей 12 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» определено, что работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту); государственный служащий; член совета директоров акционерного общества, за исключением государственных служащих; иностранец или лицо без гражданства, предоставленные для работы по контракту на предоставление персонала нерезидентом, деятельность которого не образует постоянного учреждения в соответствии с положениями пункта 7 статьи 191 настоящего Кодекса, резиденту или иному нерезиденту, осуществляющему деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 определен перечень выплат и доходов, с которых не удерживаются ОПВ в ЕНПФ. В указанном перечне вознаграждение, выплачиваемое членам совета директоров акционерного общества, не поименовано. Таким образом, учитывая, что члены совета директоров являются работниками компании и выплачиваемое им вознаграждение не является доходом, освобожденным от уплаты ОПВ и социальных отчислений, то с указанного дохода удерживаются ОПВ, а также в их пользу работодателем уплачиваются социальные отчисления, в порядке, установленном законодательством.

Шәпкенов С.Ж. 27.05.2021, 05:52

Рахманова Інжу

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
110
№ 685434

Мен Рахманова Інжу Пердебайқызы 01.10.2020ж декреттік демалысқа шықтым,міне осы уақыттан бастап акшамды ала алмай жүрмін өтініш көмектеріңіз керек ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Інжу Пердебайқызы! Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамаға сәйкес жүктілікке және босануға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемді алуға мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру жүйесiне қатысушылардың құқықтары бар (негізі: «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2019 жылғы 26 желтоқсандағы № 286-VІ Қазақстан Республикасының Заңы(бұдан әрі -Заң)). Мемлекет осы Заңда көзделген шарттарда мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру түрлерi бойынша әлеуметтiк тәуекел жағдайлары басталған кезде азаматтардың әлеуметтiк төлемдерді алу құқығына кепiлдiк бередi. Әлеуметтік төлем еңбекке уақытша жарамсыздық парағында көрсетiлген жүктiлiкке және босануға байланысты демалыс берiлген күннен бастап тағайындалады. Өтініш жасау мерзімдері қордан төленетiн әлеуметтiк төлемдерге құқық туындаған күннен бастап он екі айдан аспайды. Сонымен, Заңның 19-бабына сәйкес, қордың әлеуметтік төлемдерді тағайындауға, қайта есептеуге, тоқтата тұруға, қайта бастауға және тоқтатуға қажетті құжаттардың (мәліметтердің) анықтығына тексеру жүргiзуге құқығы бap. Осы мақсаттарда қор мемлекеттік органдарға және тиісті ұйымдарға, төлеушіге және өтініш берушіге сұрау салулар жіберуге құқылы. «Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қоры» АҚ-ның (бұдан әрі - Қор) берген ақпаратына сәйкес, Сіз 2021 жылдың 11 мамырында жүктілікке және босануға байланысты кірісінен айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлем тағайындау үшін өтініш білдіргеніңіз анықталды. Осыған байланысты, Заңның 19-бабына сәйкес, Нұр-Сұлтан қаласы бойынша Қор филиалымен қосымша дәлелдеме құжаттар ретінде мемлекеттік кірістер басқармасына сұраныс жасалған. Алайда, толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша Қорға (www.gfss.kz) шағымдануға болады.

Шәпкенов С.Ж. 20.05.2021, 04:24

Рахманова Інжу

Шәпкенов С.Ж.
17.05.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
124
№ 685338

Салеметсізбе мен Рахманова Інжу Пердебайқызы ХХО кызметі осында жазуыма кеңес берді өйткені ол жақтан ешқандай кедергі жок екен, декреттік акшамды ала алмай жүргеніме жарты жылдан астам уақыт өтті, 01.10.2020ж декреттік демалысқа шыктым, өтініш көмектеріңізге мұқтаждық,қаражат өте қажет 3баламен үйде жолдасымның айлық табысына карап отырмын ...

Толығырақ

Жауаптар

Шәпкенов С.Ж. 20.05.2021, 04:24

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

(Мұрағат)

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

СОЛОВОВ АНДРЕЙ

Жауаптар

Мұқаш Асқар

Жауаптар

Жайлаубай Данияр

Жауаптар

Алайдарова Эльмира

Жауаптар

Момбеков Ербол

Жауаптар

Канахин Николай

Жауаптар

Рахманова Інжу

Жауаптар

Попенко Ирина

Жауаптар

Рахманова Інжу

Жауаптар

Рахманова Інжу

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

СОЛОВОВ АНДРЕЙ

Жауаптар

Мұқаш Асқар

Жауаптар

Жайлаубай Данияр

Жауаптар

Алайдарова Эльмира

Жауаптар

Момбеков Ербол

Жауаптар

Канахин Николай

Жауаптар

Рахманова Інжу

Жауаптар

Попенко Ирина

Жауаптар

Рахманова Інжу

Жауаптар

Рахманова Інжу

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар