Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Канахин Николай

Шәпкенов С.Ж.
23.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
85
№ 681227

ИЗЬЯВЛЕНИЕ :ПРАВДА : Человек, Суверен ,Выгодоприобретатель ,Николай Васильевич Канахин (далее – Заявитель) согласно Волеизъявления в форме Декларации от 14.01.2021 г. является бенефициаром (учредителем и выгодоприобретателем) бланка паспорта физического лица КАНАХИНА НИКОЛАЯ ВАСИЛЬЕВИЧА (записи в информационных и правовых системах РК). Убыткоприобретатель это государство которое обязаны с ресурсов и недр обеспечивать человека если он заявил о себе ,о своих правах . Но преступная власть только усугубляет проблемы народа своими преступными законами. За 30 лет правления преступная власть уничтожили образования (тупизация и разврат миллионы детей не пригодны для жизни. Уничтожили медицину (фашизм геноцид терроризм 96% лекарств не лечат а калечат .Вакцины ни кому не помогают . Как и маски .)Уничтожили сельское хозяйство (одно ГМО и химия )Уничтожили 80% деревень и сел ,теперь город снабжает деревни питанием ) Уничтожили заводы взамен построили не нужные торговые центры .Уничтожили экономику (развития в Казахстане нет со 2 места мы перешли на 55 место . Уничтожили энергетику (с 1960 года по всему Казахстану не было реконструкции ,миллиарды триллионов долларов выделялись на поддержку ГЭС ,ТЭЦ, уличного освещения и,т,д. Ничего нет )Также если будут строит АЭС то внутри ядерного реактора закладывают заряд . И если Казахстан взбрыкнет можно создать Чернобыль 2 . По всему Миру где есть АЭС везде закладывают заряд -это управление . В общем за 30 лет нет ничего ,так о каком благополучие идет речь . Нищенская пенсия и зачем нужен пенсионный фонд ? Нищенская оплата труда и пособия нищенские . В каком месте благополучие . 30 лет одна и вранье . Устроили геноцид и террор . Вирус этот никто не выявил ,значит это все преступная афера . А преступная власть заставляет ставить вакцины и носить маски . Убиваете детей в школе дезинфекцией и ношением масок. Также у вас по плану убить народ Казахстана вакциной .За 13 месяцев преступная власть уничтожили мне 2 бизнеса ,нанесли огромный ущерб . Моего ребенка лишили развития и образования . Я требую и своей волей изъявляю чтоб вернули мой весь пенсионный фонд а это 24 000 000 тенге . Где пенсионный СССР где у меня на счету огромная сумма денег лежала верните мне все что своровали . Также за уничтожения бизнеса и за нанесенный ущерб оплатите 232 300 000 тенге . Также с ВОЗ 500 000 000 долларов . Я Суверен МужЧина Николай Васильевич Канахин обвиняю всю преступную власть в совершенных преступлениях по статьям ,геноцид статья 168 .применения оружия массового поражения статья 163 ,халатность статья 371 ,служебный подлог статья 369 ,превышения должностных полномочий статья 362 ,ненадлежащее исполнение обязанностей статья 141 ,сокрытие информации статья 305 , нарушения неприкосновенности частной жизни статья 147 ,истязание дискриминация статья 146 ,умышленное причинения вреда здоровью статьи 106,107 ,114 ,исполнение незаконного приказа статья 38 терроризм статья 255 ,убийство статья 96 .Моей семье был причинен ущерб ,над моей семьей издевались 12 месяцев . В 2017 году наша преступная власть в сговоре с ВОЗ ,СОРОС ,ООН и.т.д. подготовились и закупились к теракту и геноциду над народом Казахстана .Вы нарушаете все статьи УК РК которые я написал .Все вакцины убивают человека ,все маски уничтожают здоровье .Но вам плевать, вы за взятки убьете любого . Вот по этим статьям мы будем вас судит . Будет военный народный трибунал (расстрел ) Военные власти поддержали нас Николай Васильевич Канахин ___________23.04.2021 год ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Николай Васильевич! На сегодня по республике реализуется Государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы «Еңбек» (далее – госпрограмма «Еңбек»). Целью данной госпрограммы «Еңбек» является предоставление возможности населению повысить свои доходы путем создания условий для продуктивной занятости. Для достижения цели госпрограммы «Еңбек» реализуется по следующим 4 направлениям: 1) Обеспечение участников программы госпрограммы «Еңбек» техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением; 2) развитие массового предпринимательства; 3) развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов. 4) реализация комплексных мер по национальному проекту «Жастар – ел тірегі». Первое направление госпрограммы «Еңбек» ориентировано на создание эффективной системы получения востребованных на рынке труда профессиональных навыков и квалификаций. Для переподготовки и повышения навыков населения организованы краткосрочные курсы профессионального обучения (сроком до 6 мес.) по востребованным на рынке труда специальностям. Второе направление нацелено на развитие массового предпринимательства через обучение предпринимательству по проекту НПП Атамекен «Бастау-Бизнес» и микрокредитование. Также реализуется инструмент, направленный на развитие новых бизнес-идей, в виде предоставления государственных грантов на безвозмездной основе в размере до 200 МРП. Третье направление предусматривает стимулирование внутренней мобильности и поддержку трудоустройства. Для переселенцов оказываются меры государственной поддержки, которые включают: предоставление материальной помощи на переезд, возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг, предоставление служебных жилищ и комнат в общежитиях для трудовой молодежи, предоставление субсидий работодателям, оказывающим содействие в переселении, направление на обучение с техническим и профессиональным образованием и краткосрочные профессиональные курсы при необходимости, содействие в трудоустройстве и развитии предпринимательства на новом месте жительства. Наряду с этим, «Жастар – ел тірегі» осуществляется по двум направлениям Жас маман» и «Жас кәсіпкер». Проект «Жас маман» предусматривает подготовку специалистов по 100 наиболее востребованным индустриальным и сервисным профессиям на базе 200 модернизированных учебных заведений. Участникам госпрограммы «Еңбек» предоставляются льготные микрокредиты с соблюдением принципов срочности, платности, возвратности, обеспеченности и целевого использования на следующих условиях: 1) срок микрокредита - до 5 лет, для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов - до 7 лет 2) максимальная сумма микрокредита составляет на селе - до 2,5 тыс. МРП (6,9 млн. тенге), для развития якорной кооперации – до 8 тыс. МРП (22,2 млн. тенге), в городах и моногородах - до 6,5 тыс. МРП (до 18 млн. тенге), в городах Нур-Султан, Алматы, Актау, Атырау - до 8,0 тысяч МРП (до 22,2 млн. тенге). 3) номинальная ставка вознаграждения - не более 6% годовых. Микрокредиты предоставляются через банки второго уровня, микрофинансовые организаций, фондирование которых осуществляется через акционерное общество «Фонд развития предпринимательства «Даму», а также АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства» (далее - АО «ФФПСХ»). Следует отметить, микрокредиты и государственные гранты не предоставляются на потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции и в качестве платы за аренду. Государственные гранты на реализацию новых бизнес-идей предоставляются участникам госпрограммы «Еңбек», планирующим реализовать стартовый бизнес, на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 200-кратного месячного расчетного показателя (555,6 тыс. тенге в 2020 году). При этом, средства государственных грантов для реализации новых бизнес-идей используются по целевому назначению для приобретения необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, оплаты аренды помещений для реализации бизнес-проекта участника госпрограммы «Еңбек», на территории объектов коммерческой недвижимости, а также торговых объектов, в том числе находящихся на праве аренды, пользования, доверительного управления. Для получения консультаций по мерам содействия предпринимательской деятельности участник госпрограммы «Еңбек» может обратиться в центры занятости населения напрямую либо через районные филиалы региональной палаты предпринимателей «Атамекен»/акимов городов и районов в составе городов. Также, в рамках госпрограммы «Еңбек» специально для социально-уязвимых групп населения организованы социальные рабочие места, молодежная практика и общественные работы. В случае возникновения необходимости в дальнейшем получения мер содействия занятости, а также иных связанных с этим вопросом, Вы можете обратиться в центр занятости по месту жительства или в региональную палату предпринимателей «Атамекен». Касательно пенсионных накоплений Обязательные пенсионные взносы, удерживаемые от ежемесячного дохода работника и накапливающиеся на индивидуальных пенсионных счетах граждан, – это строго целевые деньги, назначение которых заключается в обеспечении старости каждого вкладчика. Пунктом 1 статьи 31 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» определены лица, имеющие пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде, которые имеют право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов. 2 января 2021 года подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления экономического роста», в рамках которого предусмотрены нормы по использованию части пенсионных накоплений на улучшение жилищных условий, оплату дорогостоящего лечения или передачу в управление частным финансовым компаниям. Право использовать часть своих пенсионных накоплений на указанные цели предоставляется следующим категориям граждан: работающие граждане, в пределах имеющейся суммы пенсионных накоплений, превышающей «порог достаточности» в соответствующем возрасте (сумма пенсионных накоплений, достаточная для обеспечения пенсионных выплат на уровне не ниже минимальной пенсии после достижения пенсионного возраста, с учетом будущего трудового периода и систематической уплаты пенсионных взносов); лица, заключившие договора пенсионного аннуитета со страховыми компаниями, обеспечивающие им пожизненные аннуитетные выплаты в размере не ниже минимального размера пенсии - в пределах оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений; состоявшиеся пенсионеры (включая пенсионеров из числа силовых структур) – в пределах не более 50% оставшейся суммы пенсионных накоплений в ЕНПФ. При условии, что совокупный размер их пенсии (включая пенсию по возрасту или выслуге лет, базовую пенсию и выплаты из пенсионных накоплений) обеспечивает замещение утраченного дохода на уровне, соответствующем международным стандартам (не менее 40%). С учетом вышеизложенного, а также, в связи с тем, что Министерство не имеет доступа к базе данных вкладчиков (это персональные данные), а значит и не может проверить состояние Ваших пенсионных накоплений, рекомендуем по поднимаемому вопросу обратиться в ЕНПФ на эл. адрес enpf@enpf.kz, либо в callcentre по номеру телефона 1418.

Шәпкенов С.Ж. 28.04.2021, 10:01

Каспаева Альбина

Шәпкенов С.Ж.
23.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
188
№ 681221

Добрый день, уважаемый Серик Жамбулович! В ноябре 2020г. сотрудник с вахтовым методом работы получил производственную травму, согласно Акту о несчастном случае, степень тяжести травмы - тяжелая. Степень вины: работодателя 50%, работника 50%. 22.04.2021г. работнику на год (до 22.04.2022г.) установлены степень утраты профессионального трудоспособности 100% и первая группа инвалидности, лист о временной нетрудоспособности закрыт. Вопросы: 1. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с вышеуказанным работником инвалидом по инициативе работодателя согласно п.п.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения? Так как по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей (по профессии водитель самосвала негоден), в условиях труда имеются вредные факторы, либо работа может угрожать здоровью и безопасности труда других лиц на работе. 2. В случае, если работника нельзя уволить, то какое рабочее место ему нужно создать, кто это должен определить (медики или работодатель), когда эту работу нужно предложить работнику (так как медики не предоставили работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида, и неизвестно когда он может приступать к какой-либо работе)? А также как оформить трудовые отношения (табелировать) в данный момент, так как работник уже не предоставляет работодателю листы нетрудоспособности (больничные листы)? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Альбина! В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В указанном Вами случае, трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, может быть расторгнут на основании справки врачебно-консультативной комиссии медицинской организации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Шәпкенов С.Ж. 28.04.2021, 05:33

Есиналин Аубакер

Шәпкенов С.Ж.
23.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
111
№ 681214

Здравствуйте! Прошу Вас уточнить ответ по определению последнего рабочего дня при увольнении. Раннее Вами на Вашем блоге 15.01.2021 года было дано разъяснение, что "во всех случаях предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника". Однако в настоящем Трудовом кодексе РК нет конкретно утверждаемой формулировки, что день расторжения трудового договора является предыдущий день, как раннее было указано старом Трудовом кодексе, действовавшем до 2016 года? Что день последний день увольнения является рабочим днем. В тоже время если в приказе, к примеру, будет указана формулировка: "расторгнуть трудовой договор 15 апреля 2021 года", то почему 15 апреля не может быть последним рабочим днем работника? Кроме этого, нами были проведены консультации со специалистами и юристами, которые также участвовали в разработке Трудового кодекса РК и, согласно, их разъяснению день увольнения может быть последним рабочим днем, если работник в этот день был на рабочем месте. Прошу обратить внимание на тот факт, что данный вопрос мною задан в связи с тем, что разработчики программы 1С 3 версии, руководствуясь Вашим ответом, в программе установили требования, что если в приказе указана конкретная дата увольнения, то эта дата является нерабочим днем, и этот день автоматически не оплачивается, хотя во многих организациях день увольнения является рабочим днем, и работник находится на рабочем месте. На основании изложенного прошу срочно дать разъяснение по всем поставленным вопросам в моем обращении. С уважением, Есиналин А.Т. ...

Толығырақ

Аманжолова Ардақ

Шәпкенов С.Ж.
23.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
259
№ 681200

Сәлеметсізбе. Мен Жұмыспен қамту орталығының бухгалтері штаттан тыс жұмыскермін (внештатный работник). 1 қаңтардан бастап А және В категория қызметкерлерінің жалақысы 1,5 есе өсті. Ал С және D категориясының қызметкерлерінің жалақысы өспеді. Менде 1193 постановленияда көрсетілген 50% доплата да жоқ. Сізден жалақыны бәріне бірдей өсіруіңізді сұраймын. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Ардак! Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 1-бабы 1-тармағы 43) тармақшасына сәйкес жұмыскер – жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға. Кодекстің 16-бабының 40-тармақшасына сәйкес мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін қызметкерлерді тарту құқығы берілді. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығымен бекітілген мемлекеттік органдарға (техникалық қызметкерлерге) техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін қызметкерлер санының бірыңғай салааралық нормативтері негізінде жүзеге асырылады. Сондай-ақ, бүгінгі күні мемлекеттік мекемелерде техникалық қызметкерлерді жұмысқа қабылдау еңбек шарты бойынша жүзеге асырылады және олардың еңбегіне ақы төлеу мемлекеттік мекеменің штат санының лимитінен тыс (штаттан тыс қызметкерлер) 131 ерекшелік бойынша жүргізіледі. Осылайша, жұмыс беруші өндірістік қажеттілікке бағытталған қызметке жұмыс көлеміне қарай еңбекақы төлеу қорының шегінде құрылымдар мен штаттарды дербес қалыптастырады. Осыған байланысты, мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың штаттан тыс жұмыскеріне Қаулымен қарастырылған қосымша ақы қолданылмайды.

Шәпкенов С.Ж. 05.05.2021, 12:51

Бейсенкулов Рустам

Шәпкенов С.Ж.
23.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
92
№ 681191

Здравствуйте Серик Жамбулович! прошу Вашего содействия в разъяснении и информировании в вопросе домов малюток и детских домов, а именно какие меры принимаются по обеспечению должного контроля за ответственными лицами осуществляющие уход и заботу за детьми находящихся в домах малюток и детских домах. Кроме того, какие меры принимаются Общественным советам Вашего Министерства по данному вопросу и насколько прозрачен данный вопрос. Данный вопрос остро стоит в обществе при этом из посланий и заявлений Президента данный вопрос является архиважным т.к. неоднократно к глубокому сожалению случаются трагедии с участием детей, а также неоднократные коррупционные нарушения! ...

Толығырақ

Колосов Александр

Шәпкенов С.Ж.
22.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
102
№ 681154

Здравствуйте! Директором Поликлиники № 4 города Караганды Аскаровым К. издан и подписан Приказ № 478 от 04 апреля 2021 года ( далее дословно два пункта Приказа) 1. Медицинским работникам проходить тестирование на COVID-19 методом ПЦР после отпуска ( ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы), командировки, отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью. 2. Тестирование производить за счет собственных средств работника. В связи с выше изложенным прошу официального разъяснения министерства по затронутым вопросам. Ваш ответ будет истолкован как официальная позиция и как руководство к действию Спасибо. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Александр! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), в пределах своей компетенции, сообщает следующее. Согласно подпункту 17) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан. Кроме того, согласно разъяснению Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК), данного 11 июля 2020 года на обращение поступившее на блог председателя КГД МФ РК №626248/1, затраты работодателя на сдачу работниками тестов ПЦР признаются доходом работника и подлежат корректировке при соответствии условиям подпункта 18) пункта 1 статьи 341 с учетом положений пункта 3 статьи 348 Налогового кодекса в редакции Закона о введении в действие от 25 декабря 2017 года № 121-VI ЗРК в пределах 94-кратного размера МРП. Пунктом 1 и абзацем первым пункта 3 статьи 242 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлено, что расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом положений, установленных данной статьей и статьями 243 - 263 Налогового кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с Налоговым кодексом. Вычеты производятся налогоплательщиком по фактически произведенным расходам при наличии документов, подтверждающих такие расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение дохода. Таким образом, в целях исчисления корпоративного подоходного налога расходы организации на проведение тестов ПЦР в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при наличии документов, подтверждающих такие расходы. В связи с изложенным считаем, что работодатель должен оплатить расходы работника по сдаче ПЦР тестирования.

Шәпкенов С.Ж. 06.05.2021, 06:31

Мейрамкулов Мухамед-али

Шәпкенов С.Ж.
22.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
130
№ 681138

Добрый день! У меня вопрос по поводу пенсионных накоплений. 22.04.2021 г. я обнаружил что мои пенсионные накопления уменьшились на 12000 тенге по сравнению с 16.04.2021 г. Что могло послужить этому? Прошу Вас прояснить данную ситуацию, дать соответствующий ответ. Мейрамкулов Мухамед-Али Сабитович, ИИН 830211300149 ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Мухамед-али! В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) учет пенсионных накоплений на индивидуальных пенсионных счетах (далее - ИПС) вкладчиков, контроль их состояния, инвестирование и отслеживание инвестиционной доходности пенсионных активов относится к компетенции Единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ). Поступающие на ИПС пенсионные взносы инвестируются доверительным управляющим пенсионными активами (Национальным Банком Республики Казахстан) в различные финансовые инструменты в соответствии с перечнем финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов, утвержденным Правительством Республики Казахстан, и лимитов инвестирования в соответствии с Инвестиционной декларацией ЕНПФ. При этом согласно статье 5 Закона, вне зависимости от результатов инвестиционной деятельности накопительного пенсионного фонда государство, гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в ЕНПФ в размере фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции. С учетом вышеизложенного, а также, в связи с тем, что Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан не имеет доступа к базе данных вкладчиков (это персональные данные), а значит и не может проверить состояние Ваших пенсионных накоплений, рекомендую по поднимаемому вопросу обратиться в ЕНПФ на электронный адрес enpf@enpf.kz, либо в call centre по номеру телефона 1418. Вместе с тем, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что посредством сайта egov.kz можно сформировать два вида справок: 1. «Получение справки о пенсионных отчислениях». Эта справка содержит информацию о поступлении обязательных пенсионных взносов, перечисленных агентом по уплате обязательных пенсионных взносов. В указанных сведениях отсутствует информация о начисленном инвестиционном доходе. 2. «Выдача информации о состоянии пенсионных накоплений (с учетом инвестиционного дохода) вкладчика (получателя) единого накопительного пенсионного фонда». Эта справка содержит информацию о поступивших обязательных пенсионных взносах и начисленном инвестиционном доходе.

Шәпкенов С.Ж. 26.04.2021, 06:19

Досберген Алма

Шәпкенов С.Ж.
22.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
133
№ 681105

6 апреля 2021г. был принят постановление ПП РК № 1116 от 18 октября 2013 года «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ и ОППВ в ЕНПФ», который дополнен п. 6, пп. 3-1) «3-1) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27) и 50) пункта 1 статьи 341, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). Согласно добавленному подпункту 3-1) 10% ОПВ не удерживаются из доходов работников за экологические выплаты, мат. помощи (на рождение, на погребение в размере 94МРП). Данное постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2021 года, то есть налоговому агенту возникает необходимость произвести перерасчет ОПВ за январь, февраль и март 2021г. В связи с принятием постановление ретроспективно с 1 января 2021г., может ли налоговый агент пересчитать ОПВ в последующих месяцах, руководствуясь пп.19 "Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ", так как все работники работают в компании, то есть уменьшить ОПВ в текущем месяце и корректируя в последующих месяцах. пп.19. Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ В случаях обнаружения агентом ошибок или получения им письменного заявления вкладчика (получателя) об обнаружении ошибок, допущенных при исчислении, перечислении сумм обязательных пенсионных взносов и (или) пени, ошибки корректируются агентом путем регулирования последующих перечислений обязательных пенсионных взносов и (или) пени. При невозможности корректировки ошибок путем регулирования последующих перечислений обязательных пенсионных взносов и (или) пени агент обращается в Государственную корпорацию с заявлением о возврате ошибочно перечисленных обязательных пенсионных взносов и (или) пени по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам. К заявлению о возврате ошибочно перечисленных обязательных пенсионных взносов и (или) пени прилагается нотариально заверенное заявление вкладчика (получателя) о согласии списания с его индивидуального пенсионного счета ошибочно зачисленных сумм по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам. Единственное, у некоторых работников возникнут минусовые суммы по ОПВ, которые закроются в последующих месяцах, но по факту за таких работников ОПВ не будут отправлены в Фонд пока работники не закроют переплату по ОПВ. Работники будут ознакомлены со сложившей ситуацией. Либо, налоговому агенту в обязательном порядке необходимо обратиться Государственную корпорацию с заявлением о возврате ОПВ согласно приложению 5 и 6. Прошу Вас подсказать какой вариант будет правомерным. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Алма! Порядок и сроки удержания обязательных пенсионных взносов регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан № 1116 от 18 октября 2013 года (далее – Правила). Правилами предусмотрена корректировка агентом путем регулирования последующих перечислений обязательных пенсионных взносов и (или) пени, допущенных при исчислении, перечислении сумм обязательных пенсионных взносов и (или) пени агентом ошибок или получения им письменного заявления вкладчика (получателя) об обнаружении ошибок. Также, согласно Правил при невозможности корректировки ошибок путем регулирования последующих перечислений обязательных пенсионных взносов и (или) пени агент обращается в Государственную корпорацию с заявлением о возврате ошибочно перечисленных обязательных пенсионных взносов и (или) пени по форме согласно приложению 5 к Правилам. К заявлению о возврате ошибочно перечисленных обязательных пенсионных взносов и (или) пени прилагается нотариально заверенное заявление вкладчика (получателя) о согласии списания с его индивидуального пенсионного счета ошибочно зачисленных сумм по форме согласно приложению 6 к Правилам. При этом, оба варианта являются правомерными. В связи с чем, просим руководствоваться нормами действующих Правил.

Шәпкенов С.Ж. 26.04.2021, 06:17

Ганненко Анжелика

Шәпкенов С.Ж.
22.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
94
№ 681083

Прошу уточнить по выплате пособия по потере дохода. Я гражданка РФ работала в фирме, за меня производились соц.отчисления, но при увольнении я не могу получить пособие по потере дохода, т.к. не имею вида на жительство в Казахстане. Возникает вопрос а для чего? и кому тогда фирма производила социальные отчисления за меня, если при наступлении социального случая я не могу воспользоваться этими услугами. Хотя пунктом 3 статьи 98 договора договора о евразийском экономическом союзе от 24 мая 2014г установлено, что социальное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государств трудоустройства. Почему же тогда мне отказано в получении пособия по потере дохода только из--за того что я не имею вида на жительство??? но при этом социальные отчисления за меня производились фирмой. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Анжелика! Согласно ст. 5 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года № 286-VІ (далее - Закон) государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 19 Закона Фонд имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю. В соответствии с пунктом 3 статьи 96, 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, предусмотрено только социальное страхование в связи с материнством, то есть граждане стран членов ЕАЭС имеют право обращаться за социальной выплатой на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее-СВур). При этом, СВур, осуществляются при условии постоянного проживания на территории Республики Казахстан. Таким образом, при отсутствии постоянной регистрации на территории РК, филиалом Фонда выносится решение об отказе в назначении СВур.

Шәпкенов С.Ж. 28.04.2021, 09:51

Гужбин Александр

Шәпкенов С.Ж.
22.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
105
№ 681071

Я, Гужбин Александр Борисович 10.04.66 года рождения уроженец Республики Кыргызстан город Бишкек являюсь в данное время гражданином Республики Казахстан. С 1986 года по 1998 год проходил службу в Авиации ВВМВД. 09.07. 98 года был исключен из списков части по ст.59 п. «Б» (по болезни) с должности заместителя командира эскадрильи по инженерно-авиационной службы в звании майор в/ч 3656 Республики Казахстан города Алматы. За период службы был неоднократно командирован в Нагорный Карабах, а именно с 25 сентября 1989 году по 02 ноября 1989 года, с 26 апреля по 3 июня 1990 года и октябрь-ноябрь 1991 год. Также участвовал в операции мак-91. В соответствии с пп.6 ст.25 Закона Республики Казахстан «О ветеранах» от 06 мая 2020 №322 – VI являюсь ветераном вооруженных сил за Нагорный Карабах. В соответствии с вышеизложенным имею ли я право на приобретение жилья или финансовой компенсации. Если не имею права, то прошу дать ссылку на законодательный акт и наоборот. И через какие госорганы я могу реализовать своё право. С уважением, майор в отставке Гужбин А.Б. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Александр Гужбин! Базовым законом Республики Казахстан, регламентирующим предоставление социальных гарантий ветеранам боевых действий на территории других государств является Закон «О ветеранах» (далее - Закон о ветеранах). Согласно статье 11 Закона о ветеранах одной из мер социальной поддержки ветеранов боевых действий на территории других государств является обеспечение жилищем местными исполнительными органами в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан. По Закону «О жилищных отношениях» (далее - Закон) ветераны боевых действий на территории других государств отнесены к социально уязвимым слоям населения (подпункт 1-2) статьи 68 Закона). В соответствии со статьей 67 Закона жилища из коммунального жилищного фонда или жилища, арендованные местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляются в пользование нуждающимся в жилье и состоящим на учете гражданам Республики Казахстан, относящимся к социально уязвимым слоям населения, в том числе ветеранам боевых действий на территории других государств, имеющим совокупный среднемесячный доход за последние двенадцать месяцев перед обращением о предоставлении жилища на каждого члена семьи ниже 3,1-кратного размера прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. На основании вышеизложенного, как ветеран боевых действий на территории других государств, относящийся к социально уязвимым слоям населения, вы можете встать на учет для получения жилища из коммунального жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, в случае соответствия вышеуказанным критериям. Стандарт государственной услуги «Постановка на учет и очередность, а также принятие местными исполнительными органами решения о предоставлении жилища гражданам, нуждающимся в жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованном местным исполнительным органом в частном жилищном фонде» (утвержден приказом Министра национальной экономики РК от 9 апреля 2015 года № 319, далее - Стандарт) разработан Министерством индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее - МИИР). Согласно стандарту данная государственная услуга оказывается местными исполнительными органами областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, района, города областного значения, осуществляющих функции в сфере жилищных отношений. Учитывая вышеизложенное, для получения разъяснения по порядку постановки в очередь на жилье рекомендуем обратиться в МИИР или Акимат по месту жительства.

Шәпкенов С.Ж. 29.04.2021, 09:36

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Канахин Николай

Жауаптар

Каспаева Альбина

Жауаптар

Есиналин Аубакер

Жауаптар

Аманжолова Ардақ

Жауаптар

Бейсенкулов Рустам

Жауаптар

Колосов Александр

Жауаптар

Мейрамкулов Мухамед-али

Жауаптар

Досберген Алма

Жауаптар

Ганненко Анжелика

Жауаптар

Гужбин Александр

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Канахин Николай

Жауаптар

Каспаева Альбина

Жауаптар

Есиналин Аубакер

Жауаптар

Аманжолова Ардақ

Жауаптар

Бейсенкулов Рустам

Жауаптар

Колосов Александр

Жауаптар

Мейрамкулов Мухамед-али

Жауаптар

Досберген Алма

Жауаптар

Ганненко Анжелика

Жауаптар

Гужбин Александр

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар