Жауаптар

Құрметті Әшірбайұлы Ерсін! «Қазақстан Республикасында мүгедектердi әлеуметтiк қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 13 сәуірдегі №39 Заңына сәйкес, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың жергiлiктi атқарушы органдары мүгедектердi оңалтуды жүзеге асыратын мемлекеттiк мекемелер мен кәсiпорындарды құрады, сондай-ақ мүгедектердi оңалтуды жүзеге асыратын ұйымдарды құруға ықпал етедi. Осыған орай, Министрлік тарапынан Сіздің көтеріп отырған мәселеңіздің шешілуіне ықпал жасау мүмкіндігін қарастыру туралы хат Қызылорда облысы әкімінің аппаратына жолданып (2021 жылғы 13 сәуірдегі №21-1-21/1140-БС), нәтижесі туралы Сізді хабардар ету сұралды.

Жауаптар

Уважаемая Гульнара! Касательно назначения социальной выплаты на случай потери работы Порядок назначения социальных выплат регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан». Решение о назначении (перерасчете) или отказе в назначении социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования (за которых производились социальные отчисления) принимает АО «Государственный фонд социального страхования»(далее - Фонд). Социальная выплата назначается от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе. Размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода (КЗД -0,4) и стажа участия (КСУ). Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право. При этом КСУ определяется в соответствии с пунктом 46 Правил исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 июня 2020 года № 217. В соответствии со ст. 14 Закона РК «О занятости населения» Вы были зарегистрированы в качестве безработного в уполномоченным органе по вопросам занятости населения ЗКО г. Уральск с 15 февраля 2021 года. В этой связи, согласно Вашего заявления от 15 февраля т.г., решением филиала Фонда по ЗКО от 18 февраля 2021 годаNo SVPR070107030001568, Вам была назначена социальная выплата на случай потери работы на период с 15 февраля по 14апреля 2021 года (на 2 месяца) в сумме 10 095 тенге. При этом, согласно статьи 26 Закона из назначенной суммы социальной выплаты удерживаются 10% обязательные пенсионные взносы и направляются в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Таким образом, назначенная сумма социальной выплаты без учета 10% ОПВ (10 095 тг. – 1 010 тг.(10%ОПВ)) составляет 9 085 тенге. Потребность на социальные выплаты формируется Государственной корпорацией «Правительство для граждан» ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В этой связи, на основании решения уполномоченного органа Вам осуществлены социальные выплаты в марте месяце с учетом доплаты за февраль т.г. Касательно обязательного социального медицинского страхования Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» определяют порядок и сроки исчисления, (удержания) и перечисления плательщиками отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС). Рассмотрение Вашего вопроса входит в компетенцию Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в частностиУправление координации внедрения ОСМС. В этой связи, за более подробной информацией, рекомендуем обратиться в соответствующий уполномоченный государственный орган либо на сайт www.mz.gov.kz. Касательно пособия многодетной семье Пособие многодетной семье назначается со дня обращения в Государственную корпорацию за назначением пособия. Днем обращения считается день подачи заявления, со всеми необходимыми документами, обратившихся за назначением пособия многодетной семье. В соответствии с Законом «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия многодетной семье, на четверых детей – 16,03 месячного расчетного показателя, и выплачивается ежемесячно, за текущий месяц. В настоящее время, Ваш муж – Жармуханов Р.Е. (820718300371), является получателемежемесячного пособия по категоории «многодетной семьи».

Жауаптар

Уважаемая Альбина! В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, процедура оформления продления трудового договора должна осуществляться непосредственно перед истечением срока трудового договора в зависимости от конкретных обстоятельств (беременность более 12 недель, наличие ребенка в возрасте до трех лет, усыновление (удочерение) ребенка). В свою очередь,работник, при изъявлении желания продлить трудовой договор, должен написать соответствующее заявление в зависимости от этих обстоятельств. В противном случае, работодатель вправе уволить работника по истечению срока трудового договора. Вместе с тем, считаем, что работник не прав, предполагая, что 9.07.2020г. трудовой договор с ним продлился на неопределенный срок. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. Согласно пунктам 3, 4 статьи 100 Кодекса на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Жауаптар

Уважаемая Жансая Маратқызы! В целях проверки фактов, изложенных в Вашем обращении, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) был направлен запрос в Управлении по инспекции труда Акмолинской области о проведении внеплановой проверки в ТОО «Burabay Hotel Management» (далее – ТОО). По результатам проверки установлено, что 10 марта 2021 года Вам было вручено уведомление о расторжении с трудового договора с 11 марта 2021 года, по соглашению сторон. С данным уведомлением Вы были не согласны. Приказом №043 от 11 марта 2021 года Вы были уволены с ТОО в соответствии с пунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) по соглашению сторон, без соблюдения требования, установленного статьей 50 Кодекса. В связи с возникшей необходимостью дополнительного изучения Комитетом труда, социальной защиты и миграции Министерства результатов проверки о результатах рассмотрения обращения Вам будет сообщено дополнительно.

Уважаемая Жансая Маратқызы! По поручению Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Управлением по инспекции труда Акмолинской области (далее – Управление) с целью рассмотрения Вашего обращения была проведена проверка в ТОО «Burabay Hotel Management». О результатах проверки и принятых мерах Управлением Вам был дан ответ от 5 мая 2021 года № ЖТ-А-212ПЭП. Сообщается в порядке информации.

Жауаптар

Уважаемая Олеся! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение касательно социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, выплачиваемой из Государственного фонда социального страхования, сообщает следующее. В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон)данная выплата назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно. Вместе с тем, статьями 27 и 28 Закона определены основания, по которым социальные выплаты приостанавливаются или прекращаются. При этом, «возобновление трудовой деятельности»в указанныхстатьях в качестве причины не поименовано.

Жауаптар

Уважаемая Людмила! Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» за назначением социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр) и уходом за ребенком до достижения им возраста одного года (далее – СВур) можно обратиться через Государственную корпорацию, также за назначением СВур - через веб-портал "электронного правительства"при наличии у заявителя электронно- цифровой подписи. (ст. 12). При этом, предусмотрена возможность подачи заявления через Государственную корпорация третьими лицами на основании нотариально удостоверенной доверенности лица (п.3, 4 Правил исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования №217). Следует отметить, что сроки обращения за назначением СВбр не могут превышать двенадцать месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам, за назначением СВур – со дня рождения ребенка.

Жауаптар

Уважаемый Тимур! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаю следующее. По информации Управления социального благосостояния города Алматы с 21 июля 2020 года Вы состояли на учете в качестве безработного. С 21 июля 2020 года по 20 января 2021 года Вы получали социальные выплаты на случай потери работы. Вместе с тем, 9 апреля текущего года Вы были сняты с учета в качестве безработного. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» безработные повторно могут зарегистрироваться как лица, ищущие работу, по истечении тридцати календарных дней со дня снятия с учета. В этой связи, Вы имеете право вновь обратиться в центр занятости по истечении месяца претендовать на получение социальных выплат на случай потери работы. Дополнительно собщаем, в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», выплата при последующем обращении назначается исходя из того, что за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты из общего стажа участия в системе обязательного социального страхования вычитается двенадцать месяцев. Таким образом, при расчете социальной выплаты на случай потери работы будет учитываться Ваш стаж участия в системе обязательного социального страхования с учетом вычета получения предыдущих социальных выплат.

Жауаптар

Уважаемый Разахунов Таир! Согласно пункту 2, статьи 15 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении Республики Казахстан», исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из трудового стажа на 1 января 1998 года и среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. Размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года, за исключением дохода, полученного в период работы в российских организациях комплекса "Байконур", устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом центральным исполнительным органом. В связи с вышеуказанным, при исчислении размера пенсионных выплат, расчет среднемесячного дохода не может быть учтен по справке уплаченных сумм социальных отчислений.

Жауаптар

Құрметті Ерсін! Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің Кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 23-бабы 2-тармағы 5) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші жұмыскерге Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге міндетті. Кодекстің 107-бабына сәйкес жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді. Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады. Осыған орай, жалақыны көтеру мәселесі бойынша Сіз жұмыс берушіге жүгінуіңіз қажет.

Жауаптар

Уважаемая Гнездилова Галина! Согласно действующим Правилам (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26). Оплата поставщику осуществляется за фактически оказанное время со дня получения услугополучателем уведомления поставщика о принятии заказа, но не более 8 часов в день. При этом, общий лимит времени на получение услуги индивидуального помощника напрямую зависит от возможности местного бюджета. Таким образом, отделы занятости районов и городов назначают каждому услугополучателю часы индивидуально исходя из наличия финансирования. Вместе с тем, в ближайшее время у отделов занятости районов и городов появится возможность доначислять часы на услугу индивидуального помощника в случае увеличения средств в местном бюджете.