Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Кармановская Елена

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
107
№ 677820

Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от Кармановской Елены Геннадьевны прож. 160005 Г. Шымкент ул. Бородинская 6А, ИИН 670602402350 Заявление Я Кармановская Елена Геннадьевна обратилась с электронным обращением 18.01.2021года в Департамент комитета труда и социальной защиты и миграции г. Шымкента, за назначением государственных специальных пособий за работу во вредных условиях труда. 24 февраля 2021 года Департамент комитета труда и социальной защиты и миграции г.Шымкент вынес решение об отказе в назначении государственного специального пособия с той мотивацией, Что у меня не хватает требуемого стажа работы 20 лет. В подтверждении трудового стажа мной была предоставлена трудовая книжка (как оказалось с исправлением в дате рождения), диплом об окончании техникума (3года,9 месяцев 23 дня), свидетельства о рождении детей (+3 года), архивная справка для подтверждения характера работ- с 06 августа 1986 года по 01 сентятбря 1999 года (архивная справка с синей печатью, была мною взята нарочно еще июне 2020 года, когда я собирала документы и «консультировалась» о возможности получения пособия),(+13 лет.26 дней).Итого:19 лет,10 месяцев и 19 дней (если не считать запись в трудовой книжке -Работа в ТОО КазИнтерКомШина и ОАО ИнтерКомШина +5лет, 9 месяцев и 15 дней). Также в трудовой книжке есть запись о работе в ТОО Евромедцентр + 4 месяца( что также подтверждается пенсионными отчислениями за этот период), также есть пенсионные отчисления за 2004 год от ИнтерКомШина (не по месяцам). Также я являюсь плательщиком АСП с декабря 2020года + 3 месяца. Итого:26 лет, 4 месяца и 4 дня из них 11 лет, 4 месяца и 26 дней Работа во вредных условиях труда. Даже если не брать во внимание записи в трудовой книжке (работа в ТОО КазИнтерКомШина и ОАО ИнтерКомШина – 5лет, 9 месяцев и 15 дней), то все равно мой подтвержденный стаж работы составляет более 20 лет. Более того предоставление документов не требуется при возможности получения их из государственных информационных систем. У нас же все наоборот, государственный архив не может предоставить мне достоверную информацию о моей работе, чем нарушает мои конституционные права. Может быть у вас это получится для проверки данных истребовать в государственном архиве требуемую информацию. Кстати там принято уже два незаконных решения и не одно мной не было получено, (они просто скрывают от меня свои решения) что не дает мне право обжаловать их в судебном порядке, что так же нарушает мои конституционные права. На основании вышеизложенного, прошу вас отменить незаконные решения Департамента комитета труда социальной защиты и миграции г. Шымкента принятые с нарушением законов РК и назначить мне государственное специальное пособие за работу во вредных условиях труда в размере 8,38 МРП. К заявлению прилагаю: Трудовую книжку, Архивную Справку, свидетельства о рождении детей, Диплом об образовании( мой диплом), заявление в архив 2 шт. При необходимости могу предоставить, аттестаты об основном среднем образовании детей и документы удостоверяющие личность детей,( если вы также решите, что у меня недостаточно стажа). С уважением Кармановская Елена Геннадьевна. ...

Толығырақ

Битемиров Рамазан

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
97
№ 677812

Құрметті министр мырза, мен Битемиров Рамазан Қосмұратұлы Қазақстан Республикасының ІІМ-нің Шымкент қалалық ПД-нің қызметкерімін. 15 қаңтар 2021 жыл ҚР-ның Еңбек кодексінін 100 бабына басшылыкка алып, озім қызмет атқаратын Шымкент қалалық ПД бастығынын атына бала күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалысқа жіберуді сұрап, тиісті құжаттарыммен өтініш бердім. Алайда менің жазған өтінішім бойынша осы күнге дейін тиісті шешім қабылданған жоқ. Сол себепті сізден, Қазақстан Республикасынын Еңбек кодексінің талаптарының орындалуына ықпал жасауыңызды сұраймын. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Рамазан! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 100-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына сәйкес, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалысты жұмыс беруші жұмыскерге, яғни ата-анасының таңдауы бойынша - баланың анасына не әкесінеберуге міндетті. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 14-бабына сәйкес, Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Бұл ретте, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады. Мемлекеттік бақылауды еңбек инспекторлары еңбек заңнамасының сақталмауына байланысты жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттің заңды мүдделеріне төнетін тікелей қатердің алдын алу және (немесе) оны жою мақсатында нақты бақылау және қадағалау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы жоспардан тыс тексеру жүргізеді. Осыған орай, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 144-бабы 3-тармағының 4)-тармақшасына сәйкес, құқықтары бұзылған жеке және заңды тұлғалардың (тұтынушылардың) өтініштері жоспардан тыс тексерудің негізі болып табылады. Демек, Cіз нақты құқық бұзушылықты көрсете отырып, жұмыс беруші ресми тіркелген жергілікті мекендегі еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасына жүгіне алатындығыңызды назарыңызға саламыз. Сонымен қатар, құқық қорғау органдарындағы қызметтің құқықтық негізі Қазақстан Республикасының Конституциясы, Қазақстан Республикасының «Құқық қорғау қызметі туралы» заңында көзделген ерекшеліктермен қоса«Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының заңдары және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерімен реттелетіндігін хабарлаймыз.

Шәпкенов С.Ж. 15.04.2021, 10:50

Маутова Жанна

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
154
№ 677723

Уважаемый Серик Жамбулович! Здравствуйте. В Коммунальном государственном предприятии на праве хозяйственного ведения имеется патологоанатомическое отделение. Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.03.2021 г.) Приложение 21 «Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки» Просим Вас разъяснить полагается ли данная выплата работникам: медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар в патологоанатомическом отделении Коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Маутова Жанна! Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий. Согласно примечанию п.5 приложения 5 к Постановлению конкретный перечень должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к Постановлению. Согласно приложению 21 к Постановлению специалистам патологоанатомических бюро (отделений) установлены следующие критерии: работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц. Обладание высокой терпеливостью и вниманием, нервно-эмоциональное напряжение в связи со сложностью контакта с обвиняемыми и потерпевшими, лицами, страдающими хроническими заболеваниями, как алкоголизм, наркомания, токсикомания, и другими лицами. В этой связи, если медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар подпадают под данные критерии, считаем, что им доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки полагается. При этом, учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения РК, для получения более раскрытого ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Шәпкенов С.Ж. 22.04.2021, 04:37

ДЕРБИСОВА МОЛДИР

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
100
№ 677650

Добрый день ! Просим Вас разъяснить следующую ситуацию: В компании работает сотрудники, который имеет статус нерезидента (Китай, вид на жительство не имеет, не член ЕАЭС) имеющие разрешение на работу со сроком на 1 (один) год. Вопрос работодатель имеет ли право самостоятельно исчислять ОСМС (2%) и ВОСМС (2%) в 2021 году ? Если исчислять и оплачивать это будет нарушением , и по какой статье могут привлечь за нарушение ? Если оплатили то в обязательном порядке нужно ли возвратить ? Возврат за 2019-2020 год производится ? ... ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Молдир! В настоящее время в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора с работниками, не являющимися резидентами Республики Казахстан необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца. Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан в ряд основных обязанностей работодателя входит своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Таким образом, основанием для заключения трудового договора и исполнения, вытекающих из него условий, в том числе выплаты заработной платы и удержания с него ОПВ у иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Казахстан, является предоставление ими вида на жительство или удостоверение лица без гражданства. Кроме того, Закон Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании" определяют порядок и сроки исчисления, (удержания) и перечисления плательщиками отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование. Рассмотрение Вашего вопроса входит в компетенцию Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в частности Управление координации внедрения ОСМС. В этой связи, за более подробной информацией, рекомендуем обратиться в соответствующий уполномоченный государственный орган либо на сайтwww.mz.gov.kz.

Шәпкенов С.Ж. 08.04.2021, 10:38

ДЕРБИСОВА МОЛДИР

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
94
№ 677645

Добрый день ! Сотрудник родился 1989 году, имеется экологический удостоверение , он работает с 2018 года , но документ предоставил в феврале 2021 года. 1.Компания обязан ли начислять и оплатить с 2018 года ,если он предоставил в 2021 году ? Если не начислять это нарушение, имея заявление о предоставлении документа от 02.2021 года (при переезде нашел эколог.удостоверение ) ? 2.Какими налогами облагается экологической надбавки ? 3.Когда начисляем отпуск для сотрудника экологический отпуск считается отдельно или вместе но всеми налогами облагать как основной отпуск ? Если экологический отпуск предоставляется отдельно , то база расчета отпуска будет средний заработный плата ? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Молдир! В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее, т.е. непосредственно осуществляющее трудовую деятельность на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационных рисков или на территории с льготным социально-экономическим статусом и имеющее удостоверение, подтверждающее право на льготы. Учитывая тот факт, что дополнительная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся к социальной поддержке граждан, работодатель выплачивает вышеуказанные выплаты при предъявлении соответствующего документа (заявление и копия удостоверения, подтверждающее право на льготы), в Вашем случае с февраля 2021 года. По вопросам, касающихся налогообложения, рекомендуем Вам обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 13.04.2021, 12:43

КАНАФИНА ГУЛЬНАР

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
143
№ 677620

Добрый день. Просим разъяснить ситуацию с определением агента по уплате ОПВ по договорам ГПХ с физическим лицом. Компания заключила с физическими лицами договора ГПХ по оказанию консультационных услуг, оказанию технических работ. Согласно подпункту 28) статьи 1 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент) - физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты). Согласно подпункту 53) статьи 1 Налогового кодекса налоговый агент - индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты. Кто в данном случае выступает агентом по уплате ОПВ – ЮЛ или ФЛ? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Гульнар! Обязательные пенсионные взносы уплачиваются всеми гражданами с заработанныхими доходов, и объектом для исчисления ОПВ является: для наемных работников - заработная плата; для индивидуального предпринимателя – доход, полученный непосредственно от предпринимательской деятельности; для частных нотариусов – доходы от оказанных ими услуг; для граждан, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера – доходы, полученныепо договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). С иных видов обязательств, которые оформляются посредством договоров гражданско – правового характера (купли – продажи, мены, устной сделки и т.п.) ОПВ не уплачиваются. Таким образом, доход получаемый физическим лицом по договорам аренды имущества не является объектом исчисления и уплаты ОПВ и соответственно юридическое лицо не должно исчислять и удерживать суммы ОПВ с арендной платы. При этом за физическими лицами, выполняющими работы/услуги по договорам ГПХ заключенным с физическими лицами сохраняется право участвовать в накопительной пенсионной системе путем самостоятельной уплаты ОПВ в свою пользу.

Шәпкенов С.Ж. 09.04.2021, 02:26

Тусупкалиева Айнур

Шәпкенов С.Ж.
06.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
74
№ 677597

здравствуйте господин министр я с Алматы Бостандыкский район, семья воспитывающая ребенка инвалида, уже 4 месяца не можем получить ребенку ортопедическую обувь положенную по ИПР с райсобеса, ранее получали с ортопед.завода быстрее уже в феврале месяце, щас все передали в райсобес и они футболят нас завтраками, а ребенку с вальгусной деформацией стопы и нижних конечностей другую обувь нельзя носить так как укорочение однои ноги на 1см искривляет позвоночники. Райсобес ссылается на министерство к вам что не было финансирование инвалидов на протезную обувь просим вас помочь с решением данного вопроса пожалуйста. ...

Толығырақ

Рахимканов Дюйсенбек

Шәпкенов С.Ж.
05.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
72
№ 677581

Здравствуйте! Это третье моего обращение по одному и тому же вопросу, который требует оперативного решения. Первое было 04.03.2021г за № 671733, второе подал 14.03.2021г за № 673427. Полученный ответ от вас 31.03.2021г., считаю, не совсем соответствует мою обращению. Хочу сказать, что в ст.6 Закона о занятости в РК, закреплено норма, которая гласит, что Правительство Республики Казахстан разрабатывает основные направления государственной политики в сфере занятости населения и организует их осуществление. А именно: осуществляет координацию местных исполнительных органов, центра развития трудовых ресурсов; реализует государственную политику в сфере занятости населения. А вот Региональная комиссия обеспечивает эффективную реализацию на территории области Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746. Меня удивляет, что заседание комиссии (по вашему ответу) назначено на 1 апреля. Но в типовом положении (на которое вы ссылаетесь) записано, что заседания проводятся не реже 1 раза в квартал. Президент РК в своем послании от 1 сентября 2020 года четко обозначил меру ответственности правительства за выполнение целевых задач в области занятости населения. Исходя из вышеизложенного, прошу вас решить вопрос краткосрочного профессионального обучения в г. Усть-Каменогорске в ближайшее время. ...

Толығырақ

Хасен Әлібек

Шәпкенов С.Ж.
05.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
79
№ 677575

Здравствуйте еще раз, и искренне извиняюсь - что немного ошибься в связи с предыдущим обращением (Номер обращения 677438),- зарплату не выдавали в одной из фирм, работавших с "Актюбинским Заводом Ферросплавов" - по вине самой фирмы - то есть вины "Актюбинского Завода Ферросплавов" здесь не было и нет. Еще раз извиняюсь, с уважением, Актобе. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Хасен! В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144). В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация. На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 22.04.2021, 11:29

Жумабаев Нурдаулет

Шәпкенов С.Ж.
05.04.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ғылым ·
106
№ 677572

Қайырлы күн! Құрметті Серік Жамбылұлы! бүгінде мен жас ғалым ретінде халықаралық SCOPUS және web of science ке кіретін журналға ҚР- ның фармацевтикалық нарық көлемі және инвестициялық тартымдылығы бойынша ғылыми мақала жазу барысындамын, осы орайда маған ғылыми мақалаға ҚР фармацевтикалық кәсіп орындарда еңбек ететін адамдар саны бойынша ақпарат беруіңізді сұранамын. мейлінше 2015-2021 жылдың бірінші жарты жылдығы бойынша болса ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Нұрдаулет! Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (бұдан әрі - Министрлік) Қазақстан Республикасында фармацевтикалық кәсіпорындарда жұмыс істейтін қызметкерлердің саны бойынша өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. Ақпараттық: Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 29 желтоқсандағы № 936 қаулысымен бекітілген, Қазақстан Республикасы Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі туралы ережесінің 1-тармағына сәйкес Қазақстан Республикасы Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі фармацевтика және медицина өнеркәсiбi саласындағы басшылықты жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады. Қазақстан Республикасы Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігінің ақпараты бойынша 2020 жылғы 4-тоқсанда Қазақстан Республикасында негізгі фармацевтикалық өнімдер өндірісі қызметкерлерінің тізімдік саны 3,8 мың адамды құрады. 2015-2021 жылдар кезеңіндегі фармацевтикалық өнеркәсіптегі қызметкерлердің саны бойынша ақпаратқа қатысты, толық ақпаратпен ашық қолжетімділікте болатын Қазақстан Республикасының Стратегиялық жоспарлау және реформалар жөніндегі агенттігінің Ұлттық статистика бюросының сайтында танысуға болады.

Шәпкенов С.Ж. 30.04.2021, 10:14

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Кармановская Елена

Жауаптар

Битемиров Рамазан

Жауаптар

Маутова Жанна

Жауаптар

ДЕРБИСОВА МОЛДИР

Жауаптар

ДЕРБИСОВА МОЛДИР

Жауаптар

КАНАФИНА ГУЛЬНАР

Жауаптар

Тусупкалиева Айнур

Жауаптар

Рахимканов Дюйсенбек

Жауаптар

Хасен Әлібек

Жауаптар

Жумабаев Нурдаулет

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Кармановская Елена

Жауаптар

Битемиров Рамазан

Жауаптар

Маутова Жанна

Жауаптар

ДЕРБИСОВА МОЛДИР

Жауаптар

ДЕРБИСОВА МОЛДИР

Жауаптар

КАНАФИНА ГУЛЬНАР

Жауаптар

Тусупкалиева Айнур

Жауаптар

Рахимканов Дюйсенбек

Жауаптар

Хасен Әлібек

Жауаптар

Жумабаев Нурдаулет

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар