Жауаптар

вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлено в Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлено в Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

Жауаптар

Обязательные пенсионные взносы уплачиваются всеми гражданами с заработанных ими доходов, и объектом для исчисления ОПВ является: для наемных работников - заработная плата; для индивидуального предпринимателя – доход, полученный непосредственно от предпринимательской деятельности; для частных нотариусов – доходы от оказанных ими услуг; для граждан, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера – доходы, полученные по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). С иных видов обязательств, которые оформляются посредством договоров гражданско – правового характера (купли – продажи, мены, устной сделки и т.п.) ОПВ не уплачиваются. Таким образом, доход получаемый физическим лицом по договорам аренды имущества не является объектом исчисления и уплаты ОПВ и соответственно юридическое лицо не должно исчислять и удерживать суммы ОПВ с арендной платы. При этом за физическими лицами, выполняющими работы/услуги по договорам ГПХ заключенным с физическими лицами сохраняется право участвовать в накопительной пенсионной системе путем самостоятельной уплаты ОПВ в свою пользу.

Жауаптар

Уважаемый Марсель! Cообщаем, что Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) вопросы утверждения штатного расписания не регламентированы, и регулируются внутренними актами работодателя. Согласно пп 1) п1 ст.23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, соответственно прием работника относится к прерогативе работодателя. В соответствии с п.2) п.1 ст.52 Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности (запрет) увольнения по некоторым категориям лиц. В частности, согласно ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса. Таким образом, в период временной нетрудоспособности не допускается расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а после окончания леченияработник имеет право насоциальное пособие по временной нетрудоспособности(ст.133 Кодекса).

Жауаптар

Уважаемый Досмагамбетов Беркимбай! В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя , производится не позднее трех дней после его прекращения. В связи с этим, после прекращения трудового договора работодатель должен произвести соответствующую выплату не позднее трех дней.

Жауаптар

Уважаемая Починок Сергей! В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс)одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка. Трудовая книжка – документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения об основной работе сотрудника. Таким образом, сведения о совмещении должностей не вносятся в трудовую книжку.

Жауаптар

Уважаемый Андрей! Если работодателем сотруднику, проходящему молодежную практику, добровольно не производятся какие либо доплаты и надбавки (т.е. финансирование осуществляется полностью за счет госбюджета), то удержания в бюджет производятся только по линии Управления занятости.

Жауаптар

Құрметті Нурлан! Атырау облысының жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасының ақпараты бойынша Сіз 2020 жылдың 14 тамызынан бастап жұмыссыз ретінде тіркеуде тұрсыз. Сонымен қатар, Сізге Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасы және Жұмыспен қамтудың 2020-2021 жылдарға арналған жол картасы аясында «ТаразҚұрылысИнвест» (жалақысы 80 000 тг -85 000 теңге дейін), «Айком ЛТД», «ҚұлсарыГаз» (жалақысы шамамен 85000 теңге) болатын жұмыстар ұсынылған, алайда «Верезрфорд» ЖШС- не қайта жұмысқа орналасқыңыз келетіндіктен бас тартқансыз. Халықты жұмыспен қамту орталығының мамандары «Везерфорд» ЖШС телефон арқылы хабарласқанда, қазіргі таңда жұмыс көлемі жоқтығы айтылған. Сонымен бірге, тек мұнай саласында жұмыс істегіңіз келетіндігіңіздіескере отырып, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс беруші үміткерді жұмысқа қабылдау кезінде оның біліктілігіне, дағдыларына, еңбек тәжірибесіне және жұмыстың күрделілігіне, атқарылған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жұмысқа қабылдау барысында өздігінен шешім қабылдайтынын хабарлаймыз. Осылайша, жұмыспен қамту орталығы жұмысқа орналасуға (еңбек делдалдығы)жәрдем көрсететінін және жұмыс берушінің шешіміне қандай да бір ықпал етуге құқығы жоқтығын түсіндіреміз. Сондай-ақ, мамандығына сәйкес жұмыс орындарын табу мүмкін болмаған жағдайда, Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасының шеңберінде қысқа мерзімді кәсіптік және «Бастау-Бизнес» жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздеріне оқытудан өтуіңізге, бизнес-идеяларды жүзеге асыру арқылы өтеусіз және қайтарымсыз негізде мемлекеттік гранттар және микрокредиттер алу арқылы өз ісін ашуға болатынын атап өтеміз. Жоғарыда аталған жұмыспен қамту шараларына қатысу үшін тұрғылықты мекен-жайы бойынша жұмыспен қамту орталығына жүгінуге кеңес береміз.

Жауаптар

Уважаемая Мөлдір! В ходе изучения Вашего обращения установлено, что Ваше исковое заявление к ТОО «ЭлитСройЗапад» о признании незаконным увольнения неоднократно рассматривался в судебных органах. В соответствии с Конституционным законом Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан», правосудие в Республике Казахстан осуществляется только судом. Никакие иные органы и лица не вправе присваивать себе полномочия судьи или функции судебной власти. Обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами. Какое-либо вмешательство в деятельность суда по отправлению правосудия недопустимо и влечет ответственность по закону. В связи с этим, дальнейшее рассмотрение Вашего обращения по линии Комитета не представляется возможным.

Жауаптар

Уважаемая Гульстана! Рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщаю следующее. По информации Управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области с 23 ноября 2020 года Вы зарегистрированы в качестве безработной и Вам было предложено на постоянное трудоустройство ТОО «Азиатский кредитный фонд», в АО «Банк RBK», в АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» на вакансию менеджера с заработной платой 100-120 тысяч тенге. Однако, от предложенных вакансии Вы отказались, в связи с тем, что изъявили желание найти работу с заработной платой от 150-300 тысяч тенге. В настоящие время вакансии по Вашим требованиям по городу Караганды отсутствуют. Кроме того, касательно некорректного отношения сотрудника центра занятости населения сообщаем, что с Жиенбаевой А. проведены разъяснительные работы о недопустимости подобных нарушений. Дополнительно, информируем, что на Электронной бирже труда (www.enbek.kz) имеется возможность самостоятельного поиска вакансий. В настоящее время центром занятости продолжаются работы по поиску подходящих для Вас вакансий, при появлении подходящих вакансий Вам будет сообщено дополнительно.

Жауаптар

Уважаемый Канат! Относительно Вашего вопроса разъясняем, что для получения справки о получении пенсионных выплат, следует обратиться по месту жительства в уполномоченный орган, назначивший Вам пенсию.