Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Канахин Николай

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
67
№ 676360

ИЗЪЯВЛЕНИЕ: Человек, Суверен ,Выгодоприобретатель ,Николай Васильевич Канахин (далее – Заявитель) согласно Волеизъявления в форме Декларации от 14.01.2021 г. является бенефициаром (учредителем и выгодоприобретателем) бланка паспорта физического лица КАНАХИНА НИКОЛАЯ ВАСИЛЬЕВИЧА (записи в информационных и правовых системах РК). Убыткоприобретатель это государство которое обязаны с ресурсов и недр обеспечивать человека если он заявил о себе ,о своих правах . Но преступная власть только усугубляет проблемы народа своими преступными законами . Сначала преступная власть уничтожили мне 2 бизнеса ,теперь заблокировали карточку . Пошел в налоговую по Абая 78 ,31.03. 2021 в 308 кабинет чтоб разблокировали карточку они сказали что не будут разблокировать так как я должен оплатить медицинское страхование .Я не нуждаюсь в медицинском страхование ,зачем под принуждением и не законно вы меня заставляете платить ? Также в 308 кабинете в налоговой меня выгоняли из Казахстана если меня не устраивают тупые законы .Вот такая дискриминация русских в Казахстане .Работать не дают ,карточки блокируют еще и выгоняют из страны . Также меня некомпетентные менеджеры направили в банк сказали что там я смогу оплатить мед страховку через заблокированную карту . Приехав в банк мне сказали не могут ничего сделать . Вот такие работают менеджеры в налоговой . Значить жить мне не на что так как карточка заблокирована и преступная власть издеваются надо мной 13 месяцев . Также налоговая не государственный орган а шарашкина контора . Не смогла налоговая предоставить свою легитимность . В общем по тупым законам как можно оплатить мед страховку которая заблокирована и мне не нужна ? ...

Толығырақ

КЕЗБАЕВ АСАН

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
110
№ 676351

Здравствуйте, не могли бы дать разъяснение по ст.135 п.1 ТК РК где сказано - "Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства". Ситуация такая компания находится в черте города и большинство сотрудников компаний ежедневно возвращаются домой и у них в трудовом договоре вид работы указанно как сменная и сотрудники работают согласно графику сменности. Но есть две смены: 1. день/ночь/отцепной/выходной. 2. 15/15 дней. Смена в 15 дней сделано для сотрудников с других городов и регионов. В постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан «МЦФЭР-Казахстан» указанно что - Режим работы при которых работник может ежедневно возвращаться к месту жительства не относится вахтовым режимам работ. То есть больше 60-70% сотрудников это местные люди, которые могут возвращается после работы домой (компания обеспечивает ежедневное транспортировку от место жительство до рабочего место и обратно по городу, где находится компания). 40-30% сотрудников живут в других городах и регионах. Есть и такая ситуация что в одной бригаде в одном смене работают местные и сотрудники с других городов и регионов, и если местный после работы возвращается домой то у него не вахтовый метод а сменная, а сотрудник с других городов и регионов работают также но не могут возвращается домой в силу отдаленности место жительство то у них считается вахтовым? Можно ли считать, что смена 15/15 считается вахтовым. И обязан ли работодатель создать условия вахтового метода для не местных согласно ст.135? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Асан! В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудовогокодекса РК (далее – Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Из этого определения выделяются две главные характерные черты, отличающие вахтовый метод работы от других форм осуществления трудового процесса: выполнение работы вне места постоянного проживания работников и отсутствие возможности обеспечения их ежедневного возвращения к этому месту. Согласно, п. 2 ст. 135 Кодекса Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Вместе с тем, перевод работников на вахтовый метод работы, постоянное место жительства которых находится в той же местности противоречит нормам Кодекса.

Шәпкенов С.Ж. 20.04.2021, 10:21

Қуанышов Мәди

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
115
№ 676344

Прошу вас привести пример калькуляции и дать разьяснение по поводу оплаты 1МЗП для работающих вахтовом методом работы, 28/28, 11 часовой рабочий график. Как рассчитать оплату если работник во время простоя не зависяющий от воли сторон, выплачивается 42500 пропорционально согласно графика вахты. То есть, согласно графика у него 20 дней попадают на Июнь 2020 и 8 дней на Июль 2021. Спасибо заранее ...

Толығырақ

Космуратова Гульбайра

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
162
№ 676319

МЕН КОСМУРАТОВА ГУЛБАЙРА КАППАРОВНА ТУРКЕСТАН КАЛАСЫНЫН ТУРГЫНЫМЫН,КЫЗЫМ АРУЖАН МАХАН НУРЖАН КЫЗЫ БАЛА КЕЗДЕН 2 ТОП МУГЕДЕКТИГИ БАР, НАУРЫЗ АЙЫНДА ЕЛБАСЫМЫЗ БЕРГЕН ПРОДУКТЫ БИЗГЕ БЕРИЛМЕДИ,,,,МУГЕДЕК БАЛАСЫ БАР ОТБАСЫ ЛАРГА ЖАНЕ МУГЕДЕК ТЕРГЕ ОЛ АЗЫК ТУЛИК БЕРИЛМЕДИ ЖАНЕ ТИЗИМГЕ КАЙТА КОСПАДЫ 6 АЙСАЙЫН АУСТРАТЫН ПРОТЕЗИЗИМИЗГЕ КАРЖЫЛАЙ КОМЕК СУРАУГА ОТИНИШТИ КАБЫЛДАМАДЫ СИЗДЕРДЕН ОСЫ АЛЕУМЕНТТИК КОМЕК КОРСЕТУЛЕРИНГИЗД СУРАЙМЫН ! ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Гүлбайра Қаппарқызы! Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің жазған арызыңызды қарастырып, келесіні хабарлайды. Мемлекет, аз қамтылған отбасыларына кешенді көмек көрсету үшін, атап айтқанда ақшалай көмек, азық-түлік жиынтығымен қамтамасыз ету, жұмыспен қамтуға және әлеуметтік бейімделуге жәрдемдесу шараларын көрсету мақсатында атаулы әлеуметтік көмек көрсетеді. Бұл көмектің өлшемшарты ай сайынғы отбасының жан басына шаққандағы табысы әр аумақта белгіленген кедейлік шегінің мөлшерінен аспауы тиіс(Түркістан облысы бойынша 2021ж. 2 тоқсанында -23 233 теңге). Отбасының жиынтық табысын есептеу кезінде отбасының Қазақстан Республикасында және одан тыс жерлерде алынған табыстың барлық түрлері, оның ішінде еңбекақы, әлеуметтік төлемдер, жылжымайтын мүлікті және көлік құралдарын жалға беруден және сатудан түсетін, кәсіпкерлік қызметтен алынған және т. б. табыстар есепке алынады. «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі Заңының 6-бабы 2-тармағына сәйкес жан басына шаққандағы орташа табыс атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға өтініш жасаған тоқсанның алдындағы тоқсанда алынған жиынтық табысты отбасы мүшелерінің санына және үш айға бөлу арқылы есептеп шығарылады. Және де АӘК-ке қосымша ретінде 2020 жылдан бастап атаулы әлеуметтік көмек алатын отбасылардан шыққан балаларға 1 жастан 6 жасқа дейінгі және 6 жастан 18 жасқа дейінгі балалардың екі жас санатына бөлінетін кепілдендірілген әлеуметтік топтама ұсынылады: - мектеп жасына дейінгі балалар ай сайын азық-түлік жиынтығымен және тоқсан сайын тұрмыстық химия тауарларымен қамтамасыз етіледі; - 6 жастан 18 жасқа дейінгі балалар оқу жылы басталар алдында мектептерде ыстық тамақпен, мектеп формасымен, мектеп керек-жарақтарымен және қалалық қоғамдық көлікте жеңілдікпен жол жүрумен қамтамасыз етіледі. Ағымдағы жылғы наурыз айында «Халық» қайырымдылық қоры «Ел тірегі – Елбасы» акциясы аясында атаулы әлеуметтік көмек алушылар қатарындағы мүгедектігі бар бала тәрбиелеп отырған табысы аз отбасыларға ең қажет деген заттардан жинақталған азық-түлік себеті тапсырылған. Қайрымдылық көмекті қандай санатқа берілетінін «Халық» қайырымдылық қоры мемлекеттің қатысуынсыз шешетінін назарыңызға саламыз. Түркістан облысының Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасының деректеріне сәйкес Сіз бүгінгі күні атаулы әлеуметтік алушы болып танылмайсыз. Мемлекет басшысының тапсырмасы бойынша Төтенше жағдай кезеңінде әлеуметтік-еңбек саласындағы кейбір мемлекеттік қызметтерді көрсету және халықтың жекелеген санаттарын азық-түлік және тұрмыстық жиынтығымен қамтамасыз ету қағидаларына(Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 25 наурыздағы № 109 бұйрығымен бекітілген)сәйкес 2020 жылдың мамыр, шілде, тамыз айларында азық-түлік-тұрмыстық жиынтығыменқамтамасыз етілдіңіздер. Егер жоғарыда айтылған негіздерге сәйкес келсеңіз, яғни отбасыңыздыңжиынтық табысы кедейлік шегінің мөлшерінен аспай, еңбекке қабілетті отбасы мүшесі жұмыспен қамтудың белсенді шараларына бағытталып, отбасыңыздабір бірліктен астам тұрғын үйдің меншігі, бір бірліктен астам автокөлік болмаған жағдайда, egov.kz сайтында орналасқан«Электрондық үкімет» порталы АӘК тағайындауға өтіне аласыз. Протездік-ортопедиялық құралдармен қамтамасыз ету бойынша Мүгедектердi протездiк-ортопедиялық көмекпен және техникалық көмекшi (орнын толтырушы) құралдармен қамтамасыз ету қағидаларына (Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 22 қаңтардағы № 26 бұйрығымен бекітілген) сәйкес мүгедектігі бар адамдар және мүгедектігі бар балалар протездік-ортопедиялық құралдармен оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес қамтамасыз етіледі. Протездік-ортопедиялық көмекті кезекті ұсынуға өтініш протездік-ортопедиялық бұйымды ауыстыру мерзімі өткеннен кейін қабылданады. Сонымен қатар, осы жылдан бастап протездік-ортопедиялық құралдар Әлеуметтік қызметтер порталы арқылы ұсынылады. Әлеуметтік қызметтер порталы (бұдан әрі – Портал) – әлеуметтік-еңбек саласының мүгедектерге санаторий-курорттық емделу, протездік-ортопедиялық көмек, техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдар, арнайы жүріп-тұру құралдарын, сондай-ақ жеке көмекшінің және ымдау тілі маманының әлеуметтік қызметтерін сатып алу мүмкіндігін беретін бірыңғай ақпараттық жүйесінің бөлігі. Осыған орай, Портал арқылы протездік-ортопедиялық құралдарға тапсырыс жасау мәселесі бойынша Түркістан облысы Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар басқармасына жүгінуіңіз қажет.

Шәпкенов С.Ж. 07.04.2021, 05:20

Жутшибаев Кыдырали

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
73
№ 676239

Я, Жутшибаев Кыдырали Боранбаевич, работал в А0 "Казахстан Темир Жолы" Южный филиал Алматы 2, с 1998 г. уже в течений 23 лет. 15 марта 2021г. по состоянию здоровья уволился по собственному желанию. В течений 23 лет мне поступала заработная плата в размере от 80000 тг до 110000тг, отпускные в год 80-90тыч тг., за все 23 года моей работы ни разу не давали путёвки в санатории. После моего увольнения по окончательному расчету получил 27000 тг. Т.к работа была мне необходима, ранее никаких претензии не предъявлял, но всегда были подозрения на счет необоснованного удержания заработной платы. Обращался в местные управления, но мой вопрос проигноровали. Поехал в г. Нур-Султан в головное отделение КТЖ, но не смог связаться с отделом кадров и бухгалтерией. В связи с этим прошу Вас рассмотреть мою ситуацию, помочь получить полную выписку по зарплате за последние годы согласно "Трудовому кодекс РК Статья 62. Хотел бы получить справедливую оценку моей 23 летней работы и раскрыть ответственных лиц, незаконно удерживающих заработную плату для своих нужд. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Кыдырали! Согласно статье 191 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. В соответствии со статьей 17 Кодекса местный орган по инспекции трудаосуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан. В этой связи, в случае нарушения работодателем трудовых прав работников, им следует (лично) с соблюдением требований к письменному обращению, устанавливаемых статьей 6 ЗРК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращаться письменно в указанный орган. Представление лицом интересов других работников должно осущестляться на основании доверенности, оформляемой в соответствии с законодательством. В связи с изложенным, по фактам нарушения трудовых прав Вам или вашему представителю необходимо обратиться в Управление социального благосостояния города Алматы(г. Алматы, ул. Кунаева, 122)с письменным обращением. По итогам проверки госинспектором труда, в случае выявления нарушений требований трудового законодательства, в адрес работодателя будет выдано предписание на устранение выявленных нарушений. Для сведения сообщаем, что согласно пункту 1 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений, каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. При этом, пунктом 31 указанного Постановления предусмотрено, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Шәпкенов С.Ж. 07.04.2021, 09:54

Джамалбекова Назира

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
87
№ 676227

Сәлеметсізбе Шәпкенов С.Ж. мырза. Мен Джамалбекова Назира Төлеби аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне қарасты "Халыққа әлеуметтік қызмет көрсететін аудандық аумақтық орталығы " КММ-інде әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман болып жұмыс жасаймын.Қазіргі таңда менің отбасымда бауырым Жамалбекова Гаухар I топ мүгедегі бар. Мен бауырымның жеке көмекшісімін. ҚР Еңбек кодексінің 70 бапы, 3 тармағында "Жұмыс беруші жүкті әйелдің, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар ата-ананың біреуінің (бала асырап алушының), сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшесіне күтімді жүзеге асыратын жұмыскердің жазбаша өтініші бойынша оларға толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті" деп жазылған. Менің жағдайымда осы заң бойынша толық емес жұмыс уақыты режиміне өтуіме бола ма? Рұқсат берілген жағдайда жұмыс уақытым қанша сағат және толық айлық жалақым сақтала ма? Рахмет. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Назира! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес жұмыс беруші жүкті әйелдің, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар ата-ананың біреуінің (бала асырап алушының), сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшесіне күтімді жүзеге асыратын жұмыскердің жазбаша өтініші бойынша оларға толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті. Толықемесжұмысуақытыжағдайларындажұмысістеужұмыскерүшін осы Кодексте, еңбек, ұжымдықшарттарда, келісімдердебелгіленгенжылсайынғыақытөленетінеңбекдемалысыныңұзақтығын, еңбекөтілінесептеудежәнееңбексаласындағыбасқа да құқықтарыншектеугеәкепсоқтырмайды. Жұмыс берушінің көрсетілген санаттағы жұмысшылардың толық емес жұмыс кестесін құрудан бас тартуы еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Сіздің өтінішіңіз негізінде тараптар жұмыс уақытын қосымша негізде ұсынуға байланысты еңбек шартына өзгеріс енгізеді. Аталған мәселе бойынша жұмыскердің еңбек шартында: жұмыс жағдайы; жалақы бойынша; толық емес жұмыс режимі орнатылатын кезеңді анықталып өзгертіледі.

Шәпкенов С.Ж. 14.04.2021, 11:47

Тугельбаева Гаухар

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
124
№ 676225

Қазақстан Республикасының Конституциясының 30 б. 1 б. сәйкес, азаматтардың мемлекеттік оқу орындарында тегін орта білім алуына кепілдік беріледі. Орта білім алу міндетті. Менің 20.05.2010 жылы туылған ұлым Шеген Даниял Дулатұлы бала мүгедек және Шымкент қаласы, Республика даңғылы 41 мекен жайда орналасқан Ш.Уалиханов атындағы №18 мектепке барады. Осы ұлымнан бөлек 3 ұл-қызым бар және олардың жағдайына күнделікті қарап, сабақтарын бақылап, бағу үшін жұмыс жасаймын. Қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес, мен 14.03.2021 жылы нотариус арқылы бекітіліп, реестрде №162 санымен тіркелген келісім негізінде «БоТа Туркестан мугедектер қоғамы» қоғамдық бірлестігінің қызметкерлеріне ұлым Шеген Даниял Дулатұлын Шымкент қаласы аумағында ілесіп алып жүруді, басқа да мәселелерді шешуге рұқсат бергенмін. Осы мәселелердің шешілгеніне қарамай, «БоТа Туркестан мугедектер қоғамы» қоғамдық бірлестігінің өкілдері ұлымды 2021 жылдың 31 наурызынан бастап тасымалдаудан бас тартуда . Нәтижесінде, ұлым мектепке бара алмай, білім ала алмай келеді. Осы тұста, «БоТа Туркестан мугедектер қоғамы» қоғамдық бірлестігінің лауазымды тұлғалары менің және ұлымның Конституциямен және азаматтық заңнамамен бекітілген құқықтарын бұзып келетінін анықтауға болады. ҚР «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» заңының 27 бабына сәйкес, республикалық маңызы бар қаланың әкімдігі ҚР заңнамасына сәйкес:тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік шегінде жергілікті маңызы бар міндеттерді шешуді қамтамасыз ететін реттеу, іске асыру және (немесе) бақылау функцияларын жүзеге асырады; азаматтардың тегiн білiм алу, оның ішінде бастауыш, негізгі орта және жалпы орта білім алу құқықтарын iске асыруын қамтамасыз етедi; халықтың әлеуметтiк жағынан дәрменсiз топтарына әлеуметтiк көмек көрсетудi үйлестiредi. Осы мақсатта «Шымкент қаласының жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау басқармасы» ММ-сі мен «БоТа Туркестан мугедектер қоғамы» қоғамдық бірлестігі арасында 27.01.2021 жылы №7 санды «Көрсетілетін қызметтерді мемлекеттік сатып алу туралы» шарт түзіліп, мүгедектерге қызмет көрсетуі белгіленген. Ал, ҚР Көлік және коммуникация министрінің м.а. "Автомобиль көлiгiмен мүгедектердi тасымалдау жөнiнде қызметтер көрсету қағидаларын бекіту туралы» 01.11.2013 жылғы №859 бұйрығына сәйкес, қағидалар автомобиль көлігімен тасымалдау бойынша қызметтер көрсету кезінде мүгедектер үшін қолжетімді көліктік ортаны қамтамасыз етудің жалпы тәртібі мен шарттарын анықтайды және барлық жеке және заңды тұлғалар үшiн меншiк нысандарына қарамастан мiндеттi болып табылады. Осы Қағиданың 32,34 тармақтарына сәйкес, инватакси қызметтері бірінші кезекте жұмыс істейтін және оқитын мүгедектерге жұмыс немесе оқу кестесіне сәйкес көрсетіледі. Басқа мүгедектерге инватакси қызметтері олардың өтініш білдіру тәртібінде көрсетіледі. Инватакси қызметтерін көрсету тапсырыс қабылдау, мүгедекті қарсы алу, тұратын жерден инватаксиге дейін мүгедекті тасымалдауға жәрдемдесу (еріп жүретін адам болмаған жағдайда), сондай-ақ отырғызуға/түсіруге (қажет болған жағдайда), мүгедекті және еріп жүретін адамды (болған жағдайда) өтінімде көрсетілген межелі орынға дейін жеткізу кіреді. Алдын атап өткендей жұмыс жасауыма байланысты мүгедек ұлымның қасында еріп жүруге мүмкіншілігім жоқ және міндет етпейді. Ал, ұлым Даниял Дулатұлын арнайы көлікпен тасымалдауға өнім беруші- «БоТа Туркестан мугедектер қоғамы» қоғамдық бірлестігінің толық мүмкіншілігі бар және міндетіне де кіреді. Яғни, «Өнім беруші» ҚР «Мемлекеттік сатып алу туралы» заңы, Қағида мен мемлекеттік сатып алу шартының талаптарын бұзған болып табылады. ҚР «Қазақстан Республикасында мүгедектердi әлеуметтiк қорғау туралы» заңының 32-2 б. 2 т. сәйкес, (4) өнім беруші әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталы арқылы өзіне алған міндеттемелерді орындамаған және (немесе) тиісінше орындамаған жағдайларда, әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталында тіркеуден шығарылады. Осы тармақтың үшінші бөлігінің 4) тармақшасында көрсетілген жағдайда, мүгедек өзіне өнім берушінің өз міндеттемелерін бұзу фактісі туралы белгілі болған күннен бастап күнтізбелік он төрт күннен кешіктірмей әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталына тиісті ақпаратты орналастырады. Осы ақпаратты жергілікті атқарушы орган құратын комиссия орналастырылған күнінен бастап он жұмыс күні ішінде қарайды, ол өнім беруші тарапынан бұзушылықтардың болғанын немесе болмағанын айқындайды. Мен, Қазақстан Республикасының азаматы ретінде, жоғарыда баяндалған жағдай тиісті түрде тексерілетініне, орын алған келеңсіз жағдайдың өз шешімін табатынына және ұлым Даниял Дулатұлының мектепке баруына қолданыстағы заңнамада көзделген мүмкіндік туатынына кәміл сенемін. ...

Толығырақ

Жауаптар

Шымкент қаласының жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау басқармасының мәліметі бойынша әлеуметтік такси қызметі Қазақстан Республикасы Көлік және коммуникация министрінің м.а. 2013 жылғы 1 қарашадағы «Автомобиль көлігімен мүгедектерді тасымалдау жөнінде қызметтер көрсету қағидаларын бекіту туралы» №859 бұрығына "Қазақстан Республикасындағы жергiлiктi мемлекеттiк басқару және өзiн-өзi басқару туралы" 2001 жылғы 23 қаңтардағы Қазақстан Республикасы Заңының 6-бабының 2-3-тармағына және "Әлеуметтік көмек көрсетудің, оның мөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін айқындаудың үлгілік қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2013 жылғы 21 мамырдағы №504 қаулысына сәйкес және Шымкент қалалық мәслихатының 2019 жылғы 29 наурыздағы «Әлеуметтік көмек көрсетудің, оның мөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін айқындаудың қағидасы туралы» № 47/369-6с шешiмiне сәйкес, әлеуметтік такси қызметін көрсетеді. Әлеуметтік таксидің жүру бағыты бойынша бір мезгілде бірнеше мүгедектердің өтінімін орындауға жол беріледі. Әлеуметтік такси қызметтері бірінші кезекте жұмыс істейтін және оқитын мүгедектерге жұмыс немесе оқу кестесіне сәйкес көрсетіледі. Басқа мүгедектерге әлеуметтік такси қызметтері олардың өтініш білдіру тәртібінде көрсетіледі. Сіз 20.05.2010 жылы туылған ұлыңыз Шеген Даниал Дулатұлының әлеуметтік таксимен тасымалдану үшін тиісті құжаттарды жинақтап басқармаға өткізгенсіз. Қазақстан Республикасы Көлік және коммуникация министрінің м.а. 2013 жылғы 1 қарашадағы «Автомобиль көлігімен мүгедектерді тасымалдау жөнінде қызметтер көрсету қағидаларын бекіту туралы» №859 бұйрығының 34-тармағына сәйкес, инватакси қызметтерін көрсету тапсырыс қабылдау, мүгедекті қарсы алу, тұратын жерден инватаксиге дейін мүгедекті тасымалдауға жәрдемдесу дегеніміз - оңалтудың жеке бағдарламасында (ИПР) жеке көмекші қызметі көрсетілген азаматтарға арналған. Егерде мүгедектігі бар адамның жанында еріп жүретін жеке көмекші адамы болмаған жағдайда, оларды отырғызуға/түсіруге (қажет болған кезде), мүгедекті және еріп жүретін адамды (болған жағдайда) өтінімде көрсетілген межелі орынға дейін жеткізу жүргізушінің міндетіне кіреді. Қазақстан Республикасының «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» №518-ІV Кодексінің 68-бап, 2) тармағына, 70-бап, 1) тармағына сәйкес, ата-ана құқықтары балалары он сегіз жасқа (кәмелетке) толғанда тоқтатылатынын және ата-аналар өз баласының денсаулығына қамқорлық жасауға міндетті деп көрсетілгенін мәлімдейміз.

Шәпкенов С.Ж. 15.04.2021, 04:50

Турсынбаева Сауле

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
141
№ 676221

Қайырлы күн! 2.03.2021 жылы №671389 өтінішіме жауап 14.03.2021 ж. берілді. Алайда сол сұрағыма жауапты нақтыласам деймін,Орталық баcқарушы, педагогикалық және медициналық персонал жұмыскерлеріне лаузымдық жалақыдан 25 пайыз мөлшерде ауылдық елді-мекенде жұмыс жасағаны үшін қосымша ақы қарастырылған, алайда мекемедегі кейбір азаматтық қызметшілерге (бас бухгалтер, экономист, бухгалтер, мемлекеттік сатып алу менеджері, кадр мамандары, заңгер, хатшы-машинист, шаруашылық меңгерушісі және қойма меңгерушісі) жоғарыда көрсетілген төлем жүргізілмейді.Сұрақ: Ауылдық елді мекендерде денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, білім беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласында еңбек ететін азаматтық қызметшілерге: бас бухгалтер, экономист, бухгалтер, мемлекеттік сатып алу менеджері, кадр мамандары, заңгер т.б. жалақыдан 25 пайыз қосымша ақы төлеу тізбесіне қосуды жергілікті атқарушы орган айқындай ма? ...

Толығырақ

Исакова Елена

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
68
№ 676220

Это бессмысленная переписка-отписка. По существу моё обращение так и не удовлетворили. Потерянную (упущенную) Вашим ведомством мою выплату в размере 42500 тг. я так и не увидела. Переписываться мы с Вами можем годами. А результат как был НУЛЕВЫМ, так таким и остался. Мне не нужны переписанные в Ваших ответах выдержки из Правил, Инструкций. С ними я давно уже ознакомилась, иначе не писала бы Вам. Всё жду, когда же Вы и Ваши сотрудники применят их на деле. Появилась проблема, значит, надо её решать, а не отписываться. Всё, что предусмотрено Законами, Правилами РК и т.д. - верните. ...

Толығырақ

Жауаптар

Решением Филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по Восточно-Казахстанской области (далее – филиал Фонда) №05020706162073 от 14.04.2020 года Вам было отказано в назначении социальной выплатына период действия чрезвычайного положения c 16.03.2020 по 15.04.2020 года по причине несоответствия порядка организации социальной выплаты лицам, имеющим иные источники доходов, включая доходы от трудовой и (или) предпринимательской деятельности и (или) оказания услуг, в том числе от работы по совместительству. Далее на основании поступивших документов: - заявления и заключения районного (городского) штаба по вопросам занятости населения № 12649642 от 22.04.2020 года решением Филиала Фонда № 05020706314643 от 28.04.2020 года Вам назначена социальная выплата на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности субъектов предпринимательства на период действия чрезвычайного положения c 16.04.2020 по 10.05.2020 в сумме 42500 тенге. - заявления Товарищества с ограниченной ответственностью "East Mineral Resources"и заключения районного (городского) штаба по вопросам занятости населения № 19515909 от 27.07.2020 года Вам назначены социальные выплаты на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий решением Филиала Фонда в сумме 63750 тенге (июль - 42500 тенге, август - 21250 тенге). Вместе с тем сообщаем, что Фонд – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования. Фонд имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат путем запроса соответствующей информации через уполномоченные государственные органы и плательщиков социальных отчислений. Давать необходимые разъяснения по вопросам назначения и получения социальных выплат. В этой связи для получения более подробной информации по вопросу назначения социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, на сайт АО «ГФСС» (www.gfss.kz).

Шәпкенов С.Ж. 27.04.2021, 12:35

Темирбеков Санат

Шәпкенов С.Ж.
31.03.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
124
№ 676174

Доброе утро, В своем Послании Глава государства РК Токаев Касым-Жомарт Кемелевич народу Казахстана отметил, что необходимо приучать молодежь к неустанному труду. «Мы должны приучать в общественном сознании идеалы и ценности труда». В связи с этим, Законом РК «О ветеранах» от 6 мая 2020 года закреплена норма о выделении специальных государственных пособий для ветеранов труда. В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 25 января 2017 года № 412 "О дальнейшем совершенствовании системы государственного управления РК» Постановлением Правительства от 30 января 2017 года определена компетенция, порядок организации и дея-тельности Министерства труда и социальной защиты населения. Согласно информации, опубликованного в СМИ Правительство РК подержало инициативу партии «Ак жола» об учреждении звания «Енбек ардагерi», законодательному закреплению и финансовому обеспечению учреждения медали «Енбек ардагерi». В своем ответе Министерство труда и социальной защиты от 30 марта 2021 года сообщило, что Темирбеков Бакеш Кенжебаевич является лицом, удостоенным медали «Еңбек ардагері». Так, Темирбеков Бакеш Кенжебаевич за долголетний добросовестный труд от имени Президиума Верховного Совета ССР решением исполкома Джезказганского областного Совета народных депутатов 16 марта 1988 года награжден медалью «Ветеран труда». Исходя из вышеизложенного, а также руководствуясь Законом РК от 12 января 2007 года №221, прошу Вас дать разъяснение по существу обращения: 1) результаты проводимой работы по законодательному закреплению и финансовому обеспечению учреждения медали «Енбек ардагерi»; 2) Темирбеков Бакеш Кенжебаевич, попадает в перечень лиц, подле-жащих финансовому обеспечению учреждения медали «Енбек ар-дагерi»; 3) Относительно других граждан РК, получивших медали ветерана труда, предусматривается поддержка от государства. С уважением, Темирбеков С.Б. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Санат Бакешевич! 1) результаты проводимой работы по законодательному закреплению и финансовому обеспечению учреждения медали «Енбек ардагерi» В соответствии с пунктом 27 Правил награждения ведомственными наградами (лишения ведомственных наград) некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан (утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539) медалью «Еңбек ардагері» награждаются работники и лица, достигшие пенсионного возраста (без привязки к конкретной отрасли), имеющие общий стаж работы более 40 лет, в том числе не менее10 лет в одной отрасли, а также достигшие наивысших результатов в трудовой деятельности. На сегодня, согласно вышеуказанным Правилам награждения ведомственными наградами, предусмотрено 56 видов ведомственных наград, которые по статусу являются равными с медалью «Еңбек ардагері». В настоящее время вопрос отнесения лиц, награжденных ведомственной медалью «Еңбек ардагері» к категории «Ветераны труда» по Закону «О ветеранах» прорабатывается в рамках законопроектной деятельности Министерства, при этом вопрос финансовой обеспеченности в средствах будет решаться поэтапно в рамках дальнейшего совершенствования системы социального обеспечения с учетом возможностей республиканского бюджета. 2) Темирбеков Бакеш Кенжебаевич, попадает в перечень лиц, подлежащих финансовому обеспечению учреждения медали «Енбек ардагерi» Вопрос финансового обеспечения будет решаться поэтапно в рамках дальнейшего совершенствования системы социального обеспечения с учетом возможностей республиканского бюджета. 3) Относительно других граждан РК, получивших медали ветерана труда, предусматривается поддержка от государства Как было указано выше, в настоящее время Министерством прорабатывается вопрос отнесения лиц, удостоенных медали «Еңбек ардагері» (ветеран труда) к категории «ветераны труда» по Закону «О ветеранах».

Шәпкенов С.Ж. 05.04.2021, 05:52

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Канахин Николай

Жауаптар

КЕЗБАЕВ АСАН

Жауаптар

Қуанышов Мәди

Жауаптар

Космуратова Гульбайра

Жауаптар

Жутшибаев Кыдырали

Жауаптар

Джамалбекова Назира

Жауаптар

Тугельбаева Гаухар

Жауаптар

Турсынбаева Сауле

Жауаптар

Исакова Елена

Жауаптар

Темирбеков Санат

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Канахин Николай

Жауаптар

КЕЗБАЕВ АСАН

Жауаптар

Қуанышов Мәди

Жауаптар

Космуратова Гульбайра

Жауаптар

Жутшибаев Кыдырали

Жауаптар

Джамалбекова Назира

Жауаптар

Тугельбаева Гаухар

Жауаптар

Турсынбаева Сауле

Жауаптар

Исакова Елена

Жауаптар

Темирбеков Санат

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар