Жауаптар

Уважаемая Тахиталиева Камшат! Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях данная норма разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Кроме того, статьей 69 Кодекса отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которым также устанавливается почасовая оплата труда. В иных случаях устанавливается месячная тарифная ставка (должностной оклад).

Жауаптар

Құрметті Есаманов Мирамбек! Бюджеттік сала қызметкерлерінің еңбекақысын арттыру мемлекеттің нақты қаржылық-экономикалық мүмкіндіктеріне қарай кезең-кезеңімен жүзеге асырылуда. Соңғы жылдары Үкімет бірнеше рет бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын арттыру бойынша жұмыстар жүргізді. Бұл ретте көп жағдайда жалақының артуы белгілі бір қызмет салаларының тек салалық мамандықтағы қызметкерлеріне әсер етті. Осыған байланысты Министрлік барлық қызмет салалары үшін ортақ болып табылатын мамандықтар бойынша бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын арттыру мәселесін қарастыруда. Бұл ретте аталған мәселені шешу үшін мемлекеттік бюджеттен қосымша қаражат талап етіледі. Осыған байланысты бұл мәселе мүдделі мемлекеттік органдармен пысықталатын болады.

Жауаптар

УважаемаяАлия! В целях всестороннего и объективного рассмотрения Вашего обращения от 3 марта, потребовалось дополнительная консультация с Министерством образования РК. В этой связи, ответ был Вам направлен 2 апреля 2021 года.

Жауаптар

Уважаемая Елена Геннадьевна! Ранее, по данному вопросу было дано подробное разъяснение, которое остается в силе (669524 от 20.02.2021 г.). В соответствии статьей 4 ЗРК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда закона» №414-І от 13 июля 1999 года граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия: женщины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах. Вы обращались в отдел по социальному обеспечению по Абайскому району г.Шымкент за консультацией по вопросу назначения государственного специального пособия лицам, работавшим на подземных и открытых работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 2 (далее - пособие). Вместе с тем, 21 января т.г. от Вас в филиал через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» поступило заявление с приложением копий документов, которое было зарегистрировано ЦОН. На основании Вашего заявления и приложенных копий документов, решением Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г. Шымкент от 24.02.2021 г., Вам отказано в назначении пособия, в связи с отсутствием требуемого общего стажа работы на 01.01.1998 г. - 20 лет. Так как, согласно представленным документам Ваш общий трудовой стаж с учетом периода учебы на 1 января1998 года составил - 15 лет 2 месяца 19 дней. Льготный стаж по Списку№2 на 1 января 1998года - составил -11 лет 4 месяца 21 дней.

Жауаптар

Уважаемая Хусаинова Тамара! Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее – Список), а также правил их предоставления. Льготы и компенсации предоставляются согласно Списку. При этом, если профессии и должности работников, которые осуществляют деятельность на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда отсутствуют в Списке, то основания для предоставления вышеуказанных льгот и компенсации являются результаты аттестации производственных объектов по условиям труда. Таким образом, если по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда подтвердится вредность, то дефектологу полагаются льготы и компенсации предусмотренные Списком.

Жауаптар

Уважаемый Мереке Унашев! Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 01-1-2-08/36221 от 30 декабря 2020 года адресовано в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан, в котором даны разъяснения по документам, подтверждающим статус ветеранов, для предоставления им льгот, предусмотренных действующим законодательством. Письмо Министерства прилагается.

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) занятие государственной должности осуществляется на конкурсной основе. Согласно пункту 1 статьи 17 Закона граждане, претендующие на занятие государственных должностей, должны соответствовать установленным квалификационным требованиям. Кроме того, согласно Закону, для участия в общем конкурсе Вам необходимо предварительно сдать тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств. В случае успешного прохождения тестирования и оценки личных качеств Вы вправе участвовать в общих конкурсах на занятие вакантных государственных должностей. Объявления о проведении общих конкурсов размещаются на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и на официальных сайтах государственных органов. Для участия в общем конкурсе предоставляются следующие документы: 1) заявление; 2) послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса «Б» с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»; 3) копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально. К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности. К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии «Болашак», прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак», выданной акционерным обществом «Центр международных программ». К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования. Дополнительно сообщаем, что для получения более подробной информации по вопросам поступления на государственную службу, Вы можете обратиться в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы. В случае несогласия с результатами рассмотрения обращения в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право на обжалование в вышестоящие органы либо в судебном порядке.

Жауаптар

Уважаемая Вера! Подпунктом 48) статьи 341 Налогового Кодекса РК введена норма, исключающая из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов. Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления агентами по уплате обязательных пенсионных взносов ЕНПФ регламентированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116 (далее – Правила). Вместе с тем, в декабре 2020 года в Налоговый Кодекс Республики Казахстан были внесены изменения по продлению сроков действия статьи 341 до 2025 года в текущей редакции. В связи с чем, министерством труда и социальной защиты населения также разработаны соответствующие поправки в подпункт 3) пункта 6 Правил (со сроком введения с 1 января 2021 года) в части освобождения от уплаты ОПВ доходов, указанных в статье 341 Налогового Кодекса РК, а также доходов, которые составляют исключение по уплате ОПВ. На сегодняшний день проект поправок согласован с заинтересованными государственными органами и внесен на рассмотрение в Канцелярию Премьер – Министра РК. Так, до принятия вышеуказанных поправок (со сроком введения с 1 января 2021 года) полагаем возможным руководствоваться пунктом 6 Правилами с учетом отсылочной нормы на статью 341 Налогового Кодекса в следующей редакции: «Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса, за исключением лиц, указанных в абзаце девятом подпункта 31) пункта 2 статьи 319 Налогового Кодекса; 2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса; 3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27) и 50) пункта 1 статьи 341, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса; 4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса». В пункте 6 Правил перечислены выплаты и доходы, с которых не уплачиваются ОПВ, а также выплаты и доходы, которые составляют исключения. Таким образом, согласно Правил, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов уплачиваются обязательные пенсионные взносы в размере 10%. По вопросу обязательных взносов на социальное медицинское страхование просим обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Жауаптар

вопрос, изложенный в вопросе, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлено в Министерство юстиции Республики Казахстан.

вопрос, изложенный в вопросе, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В связи с этим данное обращение перенаправлено в Министерство юстиции Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемая Елена Геннадьевна! Ранее, по данному вопросу было дано подробное разъяснение, которое остается в силе (669524 от 20.02.2021 г.). В соответствии статьей 4 ЗРК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда закона» №414-І от 13 июля 1999 года граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия: женщины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах. Вы обращались в отдел по социальному обеспечению по Абайскому району г.Шымкент за консультацией по вопросу назначения государственного специального пособия лицам, работавшим на подземных и открытых работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 2 (далее - пособие). Вместе с тем, 21 января т.г. от Вас в филиал через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» поступило заявление с приложением копий документов, которое было зарегистрировано ЦОН. На основании Вашего заявления и приложенных копий документов, решением Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г. Шымкент от 24.02.2021 г., Вам отказано в назначении пособия, в связи с отсутствием требуемого общего стажа работы на 01.01.1998 г. - 20 лет. Так как, согласно представленным документам Ваш общий трудовой стаж с учетом периода учебы на 1 января1998 года составил - 15 лет 2 месяца 19 дней. Льготный стаж по Списку№2 на 1 января 1998года - составил -11 лет 4 месяца 21 дней. Вместе с тем в рамках накопительной пенсионной системы, основанной на принципе равной ответственности государства, работодателя и работника за его пенсионное обеспечение, на первый план выходит задача создания и укрепления обязательной профессиональной схемы пенсионного обеспечения лиц, занятых во вредных условиях труда. В этой связи, для лиц, занятых во вредных условиях труда с 2014 года введены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) в размере 5% от дохода работника за счет средств работодателя. В данную категорию входят также шахтеры и металлурги. Введение ОППВ направлено на увеличение пенсионных накоплений, что позволит накопить достаточно средств для получения адекватных размеров пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы и досрочно выйти на пенсию путём заключения договора пенсионного аннуитета. По достижении пенсионного возраста трудящиеся граждане, в том числе осуществлявшие свою трудовую деятельность на работах с вредными условиями труда, имеют право на получение совокупной пенсии, состоящей из: - солидарной (трудовой) пенсии, размер которой зависит от количества лет трудового стажа по состоянию на 1 января 1998 года (не менее 6 месяцев) и величины среднемесячного дохода в предпенсионный период; - государственной базовой пенсионной выплаты, размер которой с 1 июля 2018 года устанавливается с учетом стажа участия в пенсионной системе (стаж участия до 1998 года и период уплаты ОПВ); - пенсионных выплат из единого накопительного пенсионного фонда за счет сформированных пенсионных накоплений (10% ОПВ за счет средств работников, 5% ОППВ за счет работодателя).