Жауаптар

Құрметті Айдын! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 139-бабы 10-тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: 1) нақты жұмыс істелген уақыт; 2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт; 3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт; 4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады. Кодекстің 92-бабына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі. Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді (Кодекстің 93-бабының 1-тармағы). Баяндалғанның негізінде: - еңбек өтілі бар адамдарға, егер қызметкердің өзі бөлуге тілек білдірмесе, еңбек демалысы толық беріледі. - егер қызметкердің еңбек өтілі болмаса, онда қызметкердің өтініші бойынша және жұмыс берушінің келісімі болған жағдайда қызметкерге толық еңбек демалысы немесе нақты жұмыс істеген уақыты үшін еңбек демалысының бір бөлігі берілуі мүмкін. - егер кестеде еңбек қатынастары тараптарының тілегі ескеріле отырып, еңбек демалысында өзгеше көзделмесе (бөліп-бөліп немесе жұмыс істеген кезеңде), онда жұмыс беруші бекітілген демалыс кестесі шеңберінде өзінің ерікті міндеттемесін қабылдауын ескере отырып, қызметкерге толық еңбек демалысын беруге міндетті.

Жауаптар

Уважаемая Юлия! Согласно подпункта 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Добавление функции в должностную инструкцию согласно квалификационным требованиям к Вашей должности («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м) не будет являться изменением условий труда и в этом случае не требуется согласие работника, а если добавленная функция не относится квалификационным требованиям к Вашей должности, то из этого следует изменение условий труда, которое регулируется статьей 46 Кодекса. В соответствии с пунктами 1,2,3 статьи 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Вместе с тем, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Уважаемая Юлия! Согласно подпункта 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Добавление функции в должностную инструкцию согласно квалификационным требованиям к Вашей должности («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м) не будет являться изменением условий труда и в этом случае не требуется согласие работника, а если добавленная функция не относится квалификационным требованиям к Вашей должности, то из этого следует изменение условий труда, которое регулируется статьей 46 Кодекса. В соответствии с пунктами 1,2,3 статьи 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Вместе с тем, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Жауаптар

Құрметті Гаухар Оралбековна! Ақпараттық жүйенің деректеріне сәйкес 2022 жылғы 3 тоқсанға АӘК тағайындауға а.ж. 29 қыркүйек күні жолдаған өтінішіңізге сәйкес, отбасыңызға АӘК 56 220 теңге (Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан түскен әлеуметтік төлем, отбасыңыздың жалпы табысы барлығы – 3 624 теңге /3 айға /2 адам= жан басына шаққандағы табыс 604 теңгені құрады. 28 714 теңге – 604 теңге = 28 110*2адам = 56 220 теңге) мөлшерінде қыркүйек айына тағайындалғандығын мәлімдейміз (Шымкент қаласы бойынша а. ж. 3 тоқсанға кедейлік шегінің көлемі – 28 714 теңгені құрайды). Сонымен қатар, а.ж. 4 тоқсанға АӘК тағайындауға а.ж. 4 қазан күні жолдаған өтінішіңізге сәйкес, отбасыңызға АӘК 184 152 теңге мөлшерінде 3 айға (қазан, қараша, желтоқсан айларына) тағайындалғандығын мәлімдейміз (Шымкент қаласы бойынша а. ж. 4 тоқсанға кедейлік шегінің көлемі – 30 692 теңгені құрайды). Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек тағайындау және төлеу және кепілдік берілген әлеуметтік топтаманы ұсыну Қағидасының (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 5 мамырдағы № 320 бұйрығымен бекітілген) 35- тармағына сәйкес АӘК-ті төлеу ай сайын АӘК тағайындау туралы шешім қабылданған айдан кейінгі айдың 10-күніне қарай жүзеге асырылатындығын мәлімдейміз. Бұдан басқа, а. ж. басынан бастап АӘК төлеу Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мен Қазақстан Республикасы Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрлігінің бірлескен бұйрығына сәйкес «Азаматтарға арналған үкімет «Мемлекеттік корпорациясы» коммерциялық емес акционерлік қоғамы (бұдан әрі – Мемлекеттік корпорация) арқылы жүргізіледі («Азаматтарға арналған үкімет «Мемлекеттік корпорациясы» коммерциялық емес акционерлік қоғамы арқылы атаулы әлеуметтік көмек төлеу жөніндегі пилоттық жобаны іске асыру туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі мен Қазақстан Республикасы Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрінің 28.01.2022 жылғы №30 бірлескен бұйрығына өзгерістер енгізу). Мәселен, Мемлекеттік корпорация әрбір айдың 1-күні АӘК төлеуге қажеттілікті қалыптастырады, ол бюджет қаражатының трансферттерін аудару үшін жергілікті атқарушы органдарға («Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» ММ) жіберіледі. Трансферттер түскеннен кейін Мемлекеттік корпорация бір банктік күні АӘК-ті көмек алушылардың банктік шоттарына аударуды жүзеге асырады. Осыған орай, АӘК төлеу қажеттілігі негізінде ай сайынғы АӘК төлем Сіздің KZ165631699PP0069376 жеке шотыңызға аударылатындығын мәлімдейміз. Егер, қабылданған шешіммен келіспеген жағдайда, заңнамада белгіленген тәртіппен шағымдануға құқығыңыз бар екенін хабарлаймыз.

Жауаптар

Құрметті Турехан Шайкенович! Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2022 жылғы 7 ақпандағы № 47 бұйрығымен бекітілген Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларының 42-тармағының 2) тармақшасына сәйкес, гранттар атаулы әлеуметтік көмекті, көп балалы отбасыларға және (немесе) оның жұбайына (зайыбына) төленетін жәрдемақыларды, асыраушысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік жәрдемақыларды алушыларды, қоныс аударушыларды, қандастарды, еңбекке қарсы көрсетілімдері жоқ мүгедектігі бар адамдарды, мүгедектігі бар бала (мүгедектігі бар балаларды) тәрбиелеп отырған адамдарды және (немесе) оның жұбайы (зайыбын), жастарды қамтитын халықтың әлеуметтік осал топтарына беріледі. Өз кезегінде, «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес бала (балалар) – он сегіз жасқа (кәмелетке) толмаған адам. Осылайша, гранттар алуға 18 жасқа толмаған мүгедектігі бар баланы (мүгедектігі бар балаларды) тәрбиелеп отырған адамдар және (немесе) олардың жұбайлары (зайыптары) үміткер бола алады. Бұдан басқа, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес, халықты жұмыспен қамту орталығы жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыздарға және өтініш жасаған өзге де адамдарға еңбек делдалдығын көрсетеді. Осыған орай, Министрлік Сіздің өтінішіңізді қарау мақсатында 2022 жылғы 6 қазанда Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасына (бұдан әрі – Басқарма) хат жолдады. Басқарманың ақпараты бойынша Сізге Арал ауданының халықты жұмыспен қамту орталығы (бұдан әрі – Орталық) тарапынан «Аралтұз» АҚ-ға «тұз қаптаушының» бос жұмыс орнын және ақылы қоғамдық жұмысқа қатысуды ұсынған. Алайда Сіз денсаулығыңызға байланысты ұсынылған ұсыныстардан бас тартқансыз. Сонымен қатар, бүгінгі таңда жұмыс іздеген адамдарға еңбек делдалдығын көрсетудің тағы бір құралы электрондық еңбек биржасы (www.enbek.kz) болып табылады. Оның көмегімен жұмыс іздеген адамдар өз бетінше жұмыс берушілер ұсынған вакансиялармен танысып, қажет болған жағдайда жұмыс берушілерге өз резюмелерін жібере алады. Қосымша сұрақтар туындаған жағдайда Арал қаласының халықты жұмыспен қамту орталығына баруды немесе 8/724/332-45-83 телефон нөмірі арқылы хабарласуды сұраймыз.

Жауаптар

согласно правилам разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927 (рег. № в МЮ РК 12534) предоставлено право работодателям самостоятельно формировать и разрабатывать виды работ, перечни наименований профессий (должностей), в обязанности которых входят работы, к примеру, на высоте, по различным испытаниям, по обслуживанию и ремонту подстанций, воздушных линий электропередачи и иные работы, осуществляемые работниками на территории предприятия, строительных площадках, транспортных средствах и в иных местах организации в целях соблюдения ими требований по безопасности и охране труда, исключения производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний и иное. Наименования профессий и должностей в перечне указываются согласно действующим в республике квалификационным справочникам и характеристикам должностей служащих и профессий рабочих, к примеру, промышленный альпинист, электрогазосварщик, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и иные.

Жауаптар

Құрметті Айдар! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге: 1) іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер; 2) баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары; 3) тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді. Жұмыскерлерді іссапарларға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылғы 22 қыркүйектегі № 1428 қаулысымен Мемлекеттiк бюджеттiң есебiнен ұсталатын мемлекеттiк мекемелер қызметкерлерiнiң, сондай-ақ, Қазақстан Республикасының Парламенті депутаттарының Қазақстан Республикасының шегiндегi қызметтiк iссапарлары туралы ережесі бекітілген. Осыған орай, Сіздің сұрағыңыз бойынша қосымша толық ақпарат алу үшін Сізге Қазақстан Республикасының Қаржы министрлігіне жүгінуге кеңес береміз.

Жауаптар

Уважаемая Алмагуль! В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года «О социальной защите лиц с инвалидностью в Республике Казахстан» обязательные гигиенические средства предоставляются лицам с инвалидностью (детям с инвалидностью) для отправления естественных физиологических нужд и потребностей. В настоящее время обязательные гигиенические средства выдаются лицам с инвалидностью с нарушением функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала – 730 штук (2 штуки в день). С учетом предложений лиц с инвалидностью и нуждаемости в подгузниках Министерством совместно с Министерством здравоохранения Республики Казахстан прорабатываются вопросы по проведению организациями здравоохранения дополнительного обследования при направлении на медико-социальную экспертизу. При этом, сообщаем, что Министерством создана Рабочая группа по оценке потребностей лица с инвалидностью согласно классификатору технических вспомогательных (компенсаторных) средств, специальных средств передвижения и услуг. Необходимо отметить, что в состав Рабочей группы вошли представителей как центральных государственных и местных исполнительных органов, так и общественных объединений лиц с инвалидностью

Жауаптар

Уважаемая Марина Феоктистовна! Рассмотрев Ваше обращение по поводу выдачи гранта, сообщаю следующее. Порядок предоставления грантов определяется Правилами организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе (далее – Правила), утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47. Согласно пункту 42 Правил гранты предоставляются социально уязвимым группам населения, к которым относятся получатели адресной социальной помощи, пособия по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга), социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцы, кандасы, лица с инвалидностью, не имеющие противопоказания к труду, лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) и (или) его (ее) супруг (супруга), молодежь. Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения при условии их регистрации до подачи заявления на выдачу гранта в качестве безработного или индивидуального предпринимателя, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя составляет менее трех лет, или уплаты единого совокупного платежа. Для получения гранта претендентам необходимо сначала пройти обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Вы 07.09.2022 г. приступив к обучению по проекту «Бастау Бизнес» и в этот же день не пройдя первый модуль и не набрав необходимое количество верных ответов в автоматическом режиме прекратили обучение. Согласно пункту 12 Правил, лицу, прекратившему обучение либо не прошедшему итоговое тестирование, предоставляется возможность повторного участия в онлайн обучении не более 2 (двух) раз в течение календарного года. После окончания обучения на портале «Business.enbek.kz» Вы можете подать заявку на получение гранта. Более подробную информацию по вопросам обучения, получения гранта по проекту «Бастау Бизнес» Вы можете получить в центре занятости населения по месту жительства.

Жауаптар

Уважаемый Татиев Мархабат! Оказание социальной поддержки семьям, имеющим детей регламентируется Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее – Закон), которым в настоящее время предусмотрено ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. Так, во исполнение поручения Главы государства К.К. Токаева, озвученного в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество» в части продления периода выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет с января 2023 года Министерством подготовлены поправки в действующее законодательство. В настоящее время проект Закона находится на согласовании в заинтересованных государственных органах.

Уважаемый Татиев Мархабат! Оказание социальной поддержки семьям, имеющим детей регламентируется Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее – Закон), которым в настоящее время предусмотрено ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. Так, во исполнение поручения Главы государства К.К. Токаева, озвученного в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество» в части продления периода выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет с января 2023 года Министерством подготовлены поправки в действующее законодательство. В настоящее время проект Закона находится на согласовании в заинтересованных государственных органах.

Жауаптар

Уважаемая Айгерім! Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) не установлено запрета на осуществление трудовой деятельности и одновременное обучение, и, соответственно, получение заработной платы и стипендии. В соответствии со статьей 24 Кодекса по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Таким образом, в случае наличия такой возможности, Вы вправе совмещать трудовую деятельность с обучением. Вместе с тем, по вопросам совмещения учебы с государственной службой рекомендуем обратиться в уполномоченный орган – Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан.