Жауаптар

Уважаемая Надежда!

В соответствии со статьей 176 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»  квалификационные экзамены для специалистов в области здравоохранения проводятся в целях определения готовности лиц, имеющих среднее (техническое и профессиональное), послесреднее, высшее медицинское образование, к осуществлению профессиональной медицинской деятельности и получение сертификата специалиста необходимо для допуска их к клинической практике (работе с пациентами).

В этой связи, сертификат специалиста по специальности «общественное здравоохранение/социальная гигиена и организация здравоохранения»  без присвоения квалификационной категории нормативными правовыми актами Республики Казахстан не предусмотрен.

Жауаптар

Медицинское освидетельствование для определения состояния опьянения проводится на основании  приказа  Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 июня 2003 года N 446 «Об утверждении  Инструкции  по проведению медицинского освидетельствования  для установления факта употребления  психоактивного вещества и состояния опьянения» (далее Инструкция).

Согласно пункту 21  Инструкции: на основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором должно быть четко охарактеризовано состояние освидетельствуемого на момент обследования.

Врач (фельдшер) при составлении заключения, на основании имеющихся клинических и (при необходимости) лабораторных данных, должен установить одно из следующих состояний:

1) трезв;

2) установлен факт употребления (какого-либо) психоактивного вещества, признаки опьянения не выявлены;

3) алкогольное опьянение по степеням (легкая, средняя, тяжелая);

4) состояние опьянения (наркотическое, токсикоманическое), вызванное употреблением других психоактивных веществ (наркотики - опиоиды, каннабиноиды, кокаин, седативные, снотворные вещества, психостимуляторы, галлюциногены, летучие растворители), при лабораторном подтверждении.

В пункте 17 Инструкции определено, что главной основой медицинского заключения по вопросу состояния, связанного с употреблением психоактивного вещества, служат данные клинического обследования.

При сомнении врача в клинической картине опьянения или несогласии освидетельствуемого с заключением освидетельствования, у освидетельствуемого производится исследование выдыхаемого воздуха и биологических сред (моча, кровь, слюна).

 Как квалифицированный врач-нарколог Вы должны  очень грамотно и обоснованно описывать клиническую часть.  

Жауаптар

  Уважаемая Елена, согласно ст. 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Вместе с тем, по выходу Вас на работу по достижению ребенка трех лет, работодатель не может без Вашего согласия перевести на другую должность. Согласно ст. 41 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Вместе с тем, при сокращении Вашей должности он должен предупредить Вас за месяц в соответствии со ст. 56 ТК РК. Кроме того, в случае сокращения численности работников или штата, согласно ст. 157 ТК РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, а также в соответствии со ст. 110 ТК РК компенсационные выплаты за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Вместе с тем, для защиты своих трудовых прав рекомендуем письменно обратиться в Департамент по контролю и социальной защите по месту расположения организации. В соответствии с действующим законодательством, внеплановые проверки осуществляются при письменном обращении физических и юридических лиц, и регистрируются в органах Прокуратуры. При этом, анонимные письма, файловые сообщения не рассматриваются. Согласно Закону РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года N 221 обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов. В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью. При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Согласно Вашему заявлению государственные инспектора труда проведут внеплановую проверку организации и по результатам проверки примут меры по установлению законности.

Жауаптар

Здравствуйте! Государственное предприятие на праве хозяйственного ведения - коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Согласно пп. 2) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Таким образом, работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не являются гражданскими служащими. В соответствии со статьей 240 ТК РК помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Учитывая вышеизложенное, работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не являются гражданскими служащими, соответственно на них не распространяются нормы статьи 240 ТК РК.  

Жауаптар

Уважаемая Саида, согласно ст. 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в случае выхода первого работника ему предоставляется его место работы (должность), как основному работнику. При этом, за 2 и 3 работниками, как принятыми на время отсутствия работника не сохраняются рабочие места и в случае выхода на работу до достижения работника трех лет с ними прекращаются трудовые отношения.

 

Жауаптар

Уважаемая Мария!

Согласно Кодексу Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинское освидетельствование - обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.

         При включении в штат организации соответствующего специалиста для осуществления медицинского освидетельствования (с высшим медицинским образованием (для подвида медицинской деятельности «первичная медико-санитарная медицинская помощь: доврачебная» допускается среднее медицинское образование), прошедшего обучение по вопросам    освидетельствования и при наличии сертификата специалиста), организации необходимо получить государственную лицензию на медицинскую деятельность, подвид, который определятся квалификацией медицинского работника и наличием соответствующего  материально-технического оснащения структурного подразделения организации.

На основании вышеизложенного, для проведения предсменного медицинского освидетельствования допускается наличие приложения к лицензии на подвид «первичная медико-санитарная помощь: доврачебная».

Жауаптар

Уважаемая Ольга! Трудовым законодательством предоставляется право работодателю расторгать трудовой договор с работником в случае сокращения штата или численности работников.   Вместе с тем, трудовым законодательством устанавливается ряд требований и ограничений при произведении сокращения штата или численности работников.  В частности, не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:– в период временной нетрудоспособности работника;– в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;– с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (ст. 55, п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, в случае сокращения численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (см. п. 2 ст. 56 ТК РК и комментарий к ней). Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 Кодекса). О расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения ( п. 1 ст. 56 Кодекса). При соблюдении работодателем вышеуказанных требований и процедур при сокращении работников, действия работодателя не могут считаться неправомерными. Вместе с тем доводим до Вашего сведения, что пунктом 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» устанавливается, что «Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».  В этой связи, Ваша мама в случае несогласия с сокращением ее должности за разрешением трудового спора вправе обратиться в суд.

 

Жауаптар

Уважаемая Анна Михайловна!

По информации управления здравоохранения  Западно-Казахстанской области, Ваш  отец Магуленко М.И.  с 11.09.2012 г. госпитализирован в отделение реабилитации областного онкологического диспансера для проведения симптоматического лечения  и обследования (КТ головного мозга, консультация нейрохирурга).

        При беседе с Магуленко М.И.и его супругой,  ухаживающей за ним,  выяснилось, что они претензий к медицинским  работникам не имеют.

Жауаптар

Здравствуйте! Государственная адресная социальная помощь (далее - АСП) оказывается гражданам, с доходами ниже черты бедности. Размер АСП рассчитывается в виде разницы между среднедушевым доходом и чертой бедности, установленной в области. Среднедушевой доход исчисляется путем деления совокупного дохода семьи за квартал на число членов семьи и на три месяца (основание: Закон РК «О государственной адресной социальной помощи»). Согласно Правилам определения совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение АСП, при определении совокупного дохода семьи учитываются все виды доходов лиц, учтенных в составе семьи, кроме жилищной и адресной социальной помощи, единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка, единовременного пособия на погребение, полученных в денежной или натуральной форме за квартал, предшествовавший кварталу обращения за АСП. Определение совокупного дохода семьи производится на основании представленных заявителем сведений о полученных доходах. В составе семьи учитываются все члены семьи, совместно проживающие, ведущие общее хозяйство и зарегистрированные по одному месту жительства. Согласно нормам действующего законодательства АСП назначается малообеспеченным семьям, доход которых не превышает черты бедности. В этой связи, Вам следует обратиться в Управление координации занятости и социальных программ по месту жительства.  


 

Жауаптар

      Уважаемая Раиса!

   Документы Старонского А.Н. были  рассмотрены на заседании Комиссии Министерства здравоохранения Республики Казахстан по направлению граждан РК на лечение в зарубежные медицинские организации  от 31 августа  2012 г (протокол № 12), где было принято положительное решение о направлении  пациента на лечение за рубеж в приоритетном порядке.

      Учитывая, что в данное время  Старонский А.Н. находится в ФГБУ "Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им.академика В.И.Шумакова" Министерством здравоохранения было направлено в данную клинику гарантийное письмо по оплате лечения.

      В настоящее время с вышеуказанной клиникой  заключается договор на предоставление медицинских услуг Старонскому А.Н.

       Оплата за лечение будет произведена после подписания договора.