Жауаптар

---

Уважаемый Сабит! Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей условия работы и размер доплат оговариваются в трудовом договоре. При этом, доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Шәпкенов С.Ж. 10.03.2021, 10:39

---

Жауаптар

---

Уважаемая Айгуль! Во исполнение поручения Главы государства Правительством совместно с Национальным Банком были выработаны подходы по использованию части пенсионных накоплений на улучшение жилищных условий, оплату дорогостоящего лечения или передачу в управление частным финансовым компаниям. Да, одной из категорий лиц, кому будет предоставлено право на использование части пенсионных накоплений на указанные цели, это лица, заключившие договора пенсионного аннуитета со страховыми компаниями, обеспечивающие им пожизненные аннуитетные выплаты в размере не ниже минимального размера пенсии могут использовать пенсионные накопления на улучшение жилищных условий в пределах оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений. Необходимо отметить, что условия пожизненных страховых выплат обговариваются предварительно перед заключением договоров пенсионного аннуитета в выбранной Вами страховой компании.

Шәпкенов С.Ж. 25.02.2021, 03:01

---

Жауаптар

---

Құрметті Ұлжан! «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасы Заңына сәйкес, отбасының жан басына шаққандағы орташа табысы облыстарда, республикалық маңызы бар қалалар, астанада белгіленген кедейлік шегінен (күнкөріс деңгейінің 70%) аспайтын адамның (отбасының) шартсыз немесе шартты ақшалай көмек түрінде атаулы әлеуметтік көмек (бұдан әрі – АӘК) алуға құқығы бар. Министрліктің «Е-Халық» ақпараттық жүйесінің мәліметі бойынша Сіздің отбасыңызға ағымдағы жылдың І тоқсанына жалпы мөлшері 114 843 теңге мөлшерінде (ай сайын 48 281теңгеден) АӘК тағайындалған. Сонымен қатар 1-6 жасқа дейінгі балаларға арналған кепілдендірілген әлеуметтік топтама бойынша қызыңыз Айаруға (2015 ж.т.) азық-түлік және гигиеналық жиынтық беру және үш оқушы балаларыңызға оқу жері бойынша бір реттік мектептік тамақтану қарастырылған.

Шәпкенов С.Ж. 02.03.2021, 01:07

---

Жауаптар

---

Вопрос не входит в компетенцию Минтруда

Шәпкенов С.Ж. 24.02.2021, 12:38

---

Здравствуйте! Руководство и сопровождение работы ЦОН-ов относится к компетенции НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», в свою очередь координация деятельности Правительства для граждан относится к Министерству цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК. В этой связи Ваше обращение направлено для рассмотрение на блог Министра данного государственного органа.

Шәпкенов С.Ж. 24.02.2021, 12:39

---

Жауаптар

---

Уважаемый Нурпеисов Бауржан! В соответствии со статье 143 Трудового кодекса РК труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. В этой связи, Вам необходимо обратиться в уполномоченный государственный орган – Агенство по делам государственной службы РК или в уполномоченный государственный орган Вашей правоохранительной службы.

Шәпкенов С.Ж. 25.02.2021, 11:12

---

Жауаптар

---

Уважаемая Ольга! Нормы Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся стран ЕАЭС (далее - Соглашение) касаются трудящихся стран - участниц Евразийского экономического союза. Соглашение вступило в силу с 1 января 2021 года. Это означает, что работодатель, привлекший трудящегося из стран ЕАЭС (а именно из Республики Армения, Республики Беларусь, Российской Федерации и Кыргызской Республики) в рамках трудового договора либо гражданско-правового договора, обязан осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ в размере 10% от ежемесячного дохода трудящегося, но не более 50-кратного размера минимальной заработной платы

Шәпкенов С.Ж. 19.03.2021, 11:16

---

Жауаптар

---

Не входит в компетенцию Минтруда

Шәпкенов С.Ж. 23.02.2021, 06:06

---

Закон Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании" определяют порядок и сроки исчисления, (удержания) и перечисления плательщиками отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование. Рассмотрение Вашего вопроса входит в компетенцию Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в частности Управление координации внедрения ОСМС. В этой связи Ваше обращение направлено для рассмотрение на блог Министра данного государственного органа

Шәпкенов С.Ж. 23.02.2021, 06:07

---

Жауаптар

---

Уважаемый Әділет! По первому вопросу В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Согласно статье 61 Кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Таким образом, в рассматриваемом случае, после расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособсности не оплачивается. По второму вопросу В соответствии с Правилами организации и финансирования общественных работ (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516) размер заработной платы лиц, участвующих в общественных работах устанавливается не ниже минимального размера заработной платы определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год с учетом налогов, обязательных социальных платежей и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам. Таким образом, для лиц, участвующих в общественных работах лицам, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск является составной частью их заработной платы и отдельной выплате не подлежит.

Шәпкенов С.Ж. 19.03.2021, 12:35

---

Жауаптар

---

Уважаемая Гульсум Мусаевна! Согласно пункта 2 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» установлено, что граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, имеют право на льготное назначение пенсионных выплат по возрасту (мужчины – 50 лет, женщины – 45 лет). В соответствии со статьей 7 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» Майский район Павлодарской области относится к зоне повышенного радиационного риска. Так как, Майский район Павлодарской области относится к зоне повышенного радиационного риска, гражданам проживавшим и проживающим в вышеуказанной территории социальная поддержка в виде льготного назначения пенсионных выплат по возрасту не распространяется. Вместе с тем сообщаем, что граждане, проживающие на вышеуказанных зонах имеют право на дополнительную оплату труда в размере 1,5 МРП и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней. А также, гражданам, проживавшим и проживающим в зонах повышенного радиационного риска гарантируется единовременная денежная компенсация за ущерб, причиненный ядерными испытаниями в размере 1,57 МРП за каждый год проживания в период с 1949 по 1965 год и 0,79 МРП за каждый год проживания в период с 1966 по 1990 год;

Шәпкенов С.Ж. 02.03.2021, 10:36

---

Жауаптар

---

Құрметті Марс! Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Қазақстан Республикасының «Білім туралы» Заңының 5-бабының 43 тармағына сәйкес, білім беру саласындағы уәкілетті органның құзыретіне еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере отырып, техникалық және кәсiптiк, орта бiлiмнен кейiнгi, жоғары және жоғары оқу орнынан кейiнгi бiлiмi бар кадрларды даярлауға, жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының дайындық бөлімдеріне, сондай-ақ мектепке дейінгі тәрбиелеу мен оқытуға, орта білім беруге және балаларға қосымша білім беруге мемлекеттiк бiлiм беру тапсырысын орналастыру қағидаларын әзірлеу және бекіту жатады. Сонымен қатар, білім беру саласындағы жергілікті өкілді және атқарушы органдар: - өңірлік кәсіпкерлер палаталарының және мүдделі ұйымдардың ұсыныстарын ескере отырып, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастырады; - техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын бекітеді. (Заңның 6-б. 2-т.-ң 8-1) және 8-3) т.) Бұл ретте, Еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесін қалыптастыру және оның нәтижелерін пайдалану қағидаларының (Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2019 жылғы 29 наурыздағы № 154 бұйрығы) 3-тармағына сәйкес еңбек ресурстарын болжамдаудың ұлттық жүйесін осы Қағидаларға қосымшаларда көрсетілген мемлекеттік органдар ұсынатын халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган және облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органдары қалыптастырады. Кадрларға қажеттілік болжамы экономика салаларында жұмыспен қамтылғандар саны бойынша кәсіптер бөлінісінде статистикалық деректерге негізделеді. Өз кезегінде, көрсетілген статистикалық деректерді мемлекеттік статистика саласындағы уәкілетті орган жыл сайын наурыз айының соңына дейін қалыптастырады. Орта мерзімді кезеңге арналған еңбек ресурстарын болжаудың ұлттық жүйесі (бұдан әрі – ЕРБҰЖ) нәтижесін Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі (бұдан әрі – БҒМ) техникалық және кәсіптік, сондай-ақ жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар мамандарды даярлауға мемлекеттік білім беру тапсырысын қалыптастыру кезінде пайдаланады, осыған байланысты бұл болжам жыл сайын сәуір айында БҒМ-ге жіберіледі. Сондай-ақ, ЕРБҰЖ қалыптастыру нәтижелері жалпы пайдалану үшін «Еңбек биржасы» мемлекеттік интернет-ресурсында қазақ және орыс тілдерінде орналастырылады, сондай-ақ жалпы пайдалану үшін «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ ресми сайтында жарияланады.

Шәпкенов С.Ж. 25.02.2021, 11:56

---