Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Есенгужанов Саят

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
89
№ 755107

КГП на ПХВ "Субъект здравоохранения" финансируется НАО «Фонд социального медицинского страхования». При этом, финансирование осуществляется в соответствии с Правилами предоставления трансфертов фонду социального медицинского страхования, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 сентября 2017 года № 554, согласно которому трансферты перечисляются из республиканского бюджета. Являются ли суммы, полученные от ФСМС субъектом здравоохранения, бюджетными средствами? Финансируется ли Субъект здравоохранения за счет средств государственного бюджета? ...

Толығырақ

Есенгужанов Саят

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
86
№ 755106

КГП на ПХВ "Субъект здравоохранения" финансируется НАО «Фонд социального медицинского страхования». Обязан ли при выплатах заработных плат работникам субъект здравоохранения (субъект квазигосударственного сектора - государственное предприятие) руководствоваться Постановлением Правительства №1193 от 31 декабря 2015 года "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий"? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Есенгужанов Саят! Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий. В соответствии со статьей 1 Закона РК «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом. Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда. В этой связи нормы Постановления на работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения не распространяются. Вместе с тем, учитывая, что уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения РК, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Дүйсенова Т.Б. 03.10.2022, 06:08

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
113
№ 755100

Здравствуйте! Пожалуйста, предоставьте, пожалуйста, ответы на следующие вопросы: 1) В случае нахождения компании – работодателя за пределами Казахстана и отсутствия у нее в РК филиала или представительства применяется ли к трудовым отношениям данной компании с работниками, проживающими постоянно или временно в Казахстане, Трудовой кодекс РК или такие отношения могут регулироваться иностранным законодательством (например, законодательством по месту расположения компании - работодателя)? 2) Имеет ли значение гражданство работника, то есть будет ли зависеть ответ на первый вопрос от того, если работник является гражданином РК или гражданином страны ЕАЭС или гражданином иной иностранной страны, работающий на иностранную компанию из Казахстана дистанционно? 3) Как правильно толковать пункт 2 ст. 8 Трудового кодекса РК: «Действие настоящего Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.»? Означает ли эта норма, что действие казахстанского Трудового кодекса распространяется только на отношения, когда обе стороны – работник и работодатель – находятся на территории РК, или для обязательного применения казахстанского трудового законодательства достаточно, чтобы на территории РК был расположен только работодатель или только работник? ...

Толығырақ

Кудекова Камила

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
161
№ 755093

Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Раздел 3.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ГРАЖДАН, ПРОЖИВАЮЩИХ В ЗОНЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО БЕДСТВИЯ Статья 13. Социальная поддержка населения 1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5; экологического кризиса - 1,3; 2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5 экологического кризиса - 1,3 экологического предкризисного состояния - 1,2 См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2020 года на вопрос от 29 января 2020 года № 592208 (dialog.gov.kz) «О сумме начисления экологической надбавки вахтовому работнику, работающему в зоне экологического Приаралья», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 февраля 2022 года на вопрос от 27 января 2022 года № 724057 (dialog.egov.kz) «О предоставлении экологических надбавок нерезидентам, проживающим в зоне экологического бедствия в Приаралье» Здравствуйте! У меня такой вопрос, кто и как будет оплачивать оплата труда экологические надбавки. Средства на оплату экологического за счет государство или за счет кампании?? (АО, ТОО, ИП) ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Камила Алимбаевна! Согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» (далее – Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются дополнительная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. При этом, коэффициент дополнительной оплаты труда и количество календарных дней, добавляемых к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску, зависят от зоны экологического бедствия, в котором работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность. Следует отметить, что нормы указанного Закона распространяются на работников всех организаций и предприятий, независимо от форм собственности, видов договоров и трудовой деятельности. Вместе с тем, обязательство по предоставлению дополнительного отпуска, дополнительной оплаты труда и материальной помощи на оздоровление принимает на себя работодатель. В этой связи, отмечаем что дополнительная оплата труда и материальная помощь на оздоровление выплачивается за счет средств работодателя.

Дүйсенова Т.Б. 03.10.2022, 10:16

Жармуханов Руслан

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
141
№ 755090

Добрый день! В данный момент работаю в консорциуме NORTH CASPIAN OPERATING COMPANY, которая является главным оператором добычи нефти и газа на месторождение Кашаган. Я лично работаю на заводе Болашак которая находится на месторождение Западный Ескене. В данной компаний имеется несколько видов контрактов между работодателем и работником. Например, DHK- работники, работающие на прямом найме. COK- работники, работающие через кадровые агентств, SRV- сервисный контракт. Я являюсь работником имеющий контракт COK точнее, как я писал выше работаю через кадровое агентство. Так вот мы работаем вместе с работниками прямого найма (DHK), точнее условия труда и обязанности у нас одинаковые. Но при этом соц. пакеты и условия оплат у нас разные, такие как: 1. Ежегодная индексация заработной платы для работников прямого найма была произведена 2 раза в год по 10% в феврале и в августе, а для работников через кадровое агентство по 1,5%. 2. У работников прямого найма отпускные дни составляет 24 дня плюс 8 дней добавляется за вредные условия труда. У нас у работников через агентство всего 24 дня. На мое обращение в отд. кадров компаний, получил ответ что у нас нету вредных условий труда. Хотя работаем во вредных условиях и носим с собой фильтрующей маски от сероводорода, а иногда даже ими пользуемся при сработке сигнализаций оповещающая об утечках газа. Для работников DHK имеется внутренняя процедура, где прописано что 8 дней добавляется всвязи с вредными условиями труда. 3. Дополнительно к ежегодному отпуску для DHK имеется материальная помощь которая прописана также в процедуре для работников DHK. Для работников СОК(работающих через агентство) данная оплата не предусмотрена. 4. У работников DHK налог в размере 10% полностью покрывается компанией, точнее не удерживается с заработанной платы, а у СОК удержание идет с заработанной платы, тем самым ощутимо показывает разницу в заработанных платах работников COK и DHK. 5. Медицинское страхования для работников DHK предоставляется не только работника а также всем членам семьи. У работников СОК медицинская страховка предоставляется только для работника. Медицинскую страховку для семьи мы оплачиваем сами. 6. Также для работников DHK предоставляется дополнительная оплата за учебы, курсы и детские сады и оздоровительные клубов (спорт залов, бассейнов и тд), которые отсутствуют у работников СОК. Как вы видите выше, между работниками занятыми в одних условиях труда и работающие в одной компаний(не считая только разность контрактов) разные оплаты труда. Я считаю что это можно назвать дискриминацией при оплате труда, хотя как я писал выше, у нас одинаковые условия труда и одинаковые должностные обязанности. Как вы понимаете если мы работаем на одном заводе и подвергаемся одним и тем же факторам опасности, то оплата должна быть одинаковым. Прошу вас разъяснить допустимо ли такое в одной компаний и как государство и закон рассматривает такую ситуацию. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Руслан! В соответствии с подпунктом 22) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. В статье 137-1 Кодекса, предусмотрен порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала. Принимающая сторона обязана соблюдать права работников направляющей стороны при регулировании режима труда и отдыха, предусмотренного трудовым законодательством Республики Казахстан. Запрещается допущение принимающей стороной дискриминации в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала. Вместе с тем, условия и порядок выполнения работы работниками направляющей стороны определяются договором на оказание услуг по предоставлению персонала, который заключается между направляющей и принимающей сторонами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан. Положения договора на оказание услуг по предоставлению персонала, ухудшающие положение работников направляющей стороны по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Конституции РК, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Также статьей 6 Кодексе, указано, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может бытьограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. То есть этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений – запрет дискриминации в области труда и занятости, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации, принятой Генеральной конференцией МОТ на 86-й сессии (г. Женева, 18 июня 1998 года). Соблюдение трудового законодательства является обязанностью как работодателя, так и работника. Так, за нарушение работником норм трудового законодательства работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в порядке установленном ст. 64–66 ТК РК. Если в результате нарушения трудового законодательства, работодатель причинил материальный ущерб работнику, и наоборот, причинитель ущерба привлекается к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РК (ст. 121–123). Законодательным актом, устанавливающим ответственность лиц со стороны работодателя, виновных в нарушении трудового законодательства, предусмотрена административная или уголовная ответственность. Кроме того, согласно пункта 3 статьи 89 Кодекса, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам направляющей стороны на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Работа, указанная в данных Списках, дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления. В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Кодекса, действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. Вопросы дополнительной оплаты за учебы, курсы, детские сады и оздоровительные клубы прописаны в коллективном договоре. В целях защиты прав и законных интересов Вам необходимо в письменном виде изложить факты нарушения и обратиться в инспекцию труда по территориальной принадлежности. Вопросы, связанные с удержанием налогов и медицинское страхование работника в компетенцию Министерства не входят. Для получения дополнительных разъяснением рекомендуем обратиться в органы государственных доходов.

Дүйсенова Т.Б. 06.10.2022, 05:37

КУНИРОВА ГУЛЬНАРА

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
133
№ 755085

Просим рассмотреть приглашение на имя Министра г-жи Т. Дуйсеновой для участия в открытии VII Республиканской конференции с участием международных экспертов «ПАЛЛИАТИВНАЯ ПОМОЩЬ ИСЦЕЛЯЯ СЕРДЦА И СООБЩЕСТВА», которая состоится 6-7 октября 2022 г, С уважением, Г. Ж. Кунирова Президент КАПП Член Совета директоров IAHPC главный внештатный специалист по паллиативной помощи МЗ РК palliative.kz@gmail.com +7(701)999-0014 ...

Толығырақ

Ахаев Жарылкасын

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
121
№ 755079

Согласно п.1 ст. 45 ТК РК не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Можно ли на основании данной нормы перевести работника в другую местность, в пределах должности с сохранением размера и условий оплаты труда, обеспечив его жильем? Поскольку в полном тексте указанного пункта имеется разделительный союз "либо". ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Жарылкасын! Подпункт 1 пункта 2 статьи 45 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусматривает возможность перемещения работника без его согласия на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в другое подразделение в той же местности в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Вместе с тем с учетом того, что в данном случае намеревается перевод работника в другую местность, работодателю следует руководствоваться статьей 41 Кодекса, устанавливающей право работодателя в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника перевести работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 (Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки) настоящего Кодекса. То есть фактически, направление работника в рамках статьи 41 Кодекса в структурное подразделение, расположенное в другой местности не более указанного срока будет являться командировкой со всеми вытекающими для работодателя обязательствами по предоставлению работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом для командируемых работников.

Дүйсенова Т.Б. 06.10.2022, 09:40

Аккулова Кулаш

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
100
№ 755071

ЖАЛОБА Меня зовут Жетписова Алима Ерхаткызы, я работаю в местной школе с.Сарга, в Бейнеуском районе Мангистауской области. Трудоустроилась в 2020 году через Центр занятости населения Бейнеуского района на полставки (0,5%), как внештатный сотрудник. С 2020 года до сегодняшнего дня, на протяжении всего периода работы, свои должностные обязанности выполняла добросовестно и в сроки, без замечаний к моей работе и административных взысканий. При этом работодатель не оформил со мной трудовой договор, кормит меня обещанием принять в штат, с полным рабочим графиком, но каждый раз отказывает, ссылаясь на отсутствие единицы в штате школы. Однако после моего трудоустройства были приняты 10 сотрудников на постоянную работу в школу. На все вопросы и устные мои обращения работодатель не дает обоснованного ответа. Кроме того, я мать-одиночка, воспитываю двоих детей в одиночку, без мужа и алиментов. На настоящий момент я проживаю с пожилым отцом на его пенсию, так как заработная плата работника школы, в размере 0,5% ни на что не хватит. После смерти матери мне и моей семье тяжело сказываются реальные условия проживания. Прошу рассмотреть данную жалобу по существу и провести проверку деятельности руководителя школы на предмет нарушения трудового законодательства и трудовых отношений с принятым сотрудником через Центр занятости. Также прошу решить вопрос, связанный с предоставлением постоянного рабочего места для трудоустройства. Я очень нуждаюсь в вашей помощи и поддержке, как представителя интересов нашего Государства. Жетписова Алима Ерхаткызы 08.09.2022 г. ...

Толығырақ

Мурзинцева Ольга

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
101
№ 755068

Добрый день. Просьба разъяснить порядок перечисления и отражения данных в формах налоговой отчетности по единому платежу с заработной платы с 2023 года. Проектом Закона РК «О внесении изменений и дополнений в Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и Закон РК «О введении в действие Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» (находится на рассмотрении в Мажилисе), с 2023 года планирует ввести альтернативу по уплате налогов и платежей с доходов работников – единый платеж с заработной платы. Просьба разъяснить по единому платежу с заработной платы: 1. Работодатель будет перечислять за физическое лицо (работника) единую сумму платежа (без разделения на составляющие налоги и отчисления)? Или работодателю необходимо будет отражать составные части единого платежа? В соответствии с разяснением МФ РК https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=754349, данный вопрос относится к компетенции МТСЗН ...

Толығырақ

Иргалиева Алтынай

Дүйсенова Т.Б.
22.09.2022
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
126
№ 755056

20/09/2022 в общеобразовательной школе имени Ы. Алтынсарина ЗКО Таскалинский район, п. Таскала был объявлен конкурс на вакансию "педагог-ассистент". Я участвовала в данном конкурсе. Имею большой педагогический стаж, есть образование логопед-дефектолога. Есть изданные методические пособия. Есть призовые места на олимпиадах. В результате данного конкурса я получаю наименьшее количество баллов. При просьбе просмотреть все баллы участников - было отказано. Состав комиссии сомнительный тоже: председатель - завуч по учебной части Шынар Конарбаевна, педагог -психолог Валиева Самал Бахытжановна, отдел кадров и представитель районного отдела образования Габбасова Л.Д. Победителем данного конкурса была объявлена педагог Менеева. Но сразу же второму участнику было сказано, что если участник Менеева откажется от должности, то она должна будет подойти. всего было 4 участника. ...

Толығырақ

Жауаптар

Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего» главы 3 в случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов. Комиссия состоит из председателя, секретаря (представитель кадровой службы) и членов комиссии состоящая из не менее пяти человек (членов комиссии). Основными требованиями при отборе кандидата на должность гражданского служащего являются образование по необходимому профилю, уровень профессиональной подготовки, а также соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим (далее – квалификационные требования). Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии. В случае если кандидат не согласен с решением комиссии, он вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.

Дүйсенова Т.Б. 06.10.2022, 09:41

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Есенгужанов Саят

Жауаптар

Есенгужанов Саят

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

Кудекова Камила

Жауаптар

Жармуханов Руслан

Жауаптар

КУНИРОВА ГУЛЬНАРА

Жауаптар

Ахаев Жарылкасын

Жауаптар

Аккулова Кулаш

Жауаптар

Мурзинцева Ольга

Жауаптар

Иргалиева Алтынай

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Есенгужанов Саят

Жауаптар

Есенгужанов Саят

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

Кудекова Камила

Жауаптар

Жармуханов Руслан

Жауаптар

КУНИРОВА ГУЛЬНАРА

Жауаптар

Ахаев Жарылкасын

Жауаптар

Аккулова Кулаш

Жауаптар

Мурзинцева Ольга

Жауаптар

Иргалиева Алтынай

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар