Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

ДҮЙСЕНБАЕВА НҰРГҮЛ

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
83
№ 667748/1

Cәлеметсіз бе? Еңбекақы жөнінде, қоса тіркелді ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Дүйсенбаева Нұргүл! ҚР Еңбек кодексінің 111-бабына сәйкес сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі. «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулыға 18-қосымшаның 5-тармағына сәйкес мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың негізгі лауазымы (мамандығы) бойынша жұмыс уақытының шегінде қосымша жұмыс орындайтын қызметкерлеріне қызметтер көрсету аймағының кеңейгені үшін қызметкердің өзінің лауазымдық айлықақысынан 50 %-ға дейін қосымша ақы белгіленген. Қосымша жұмысты тиісті қосымша ақысыз атқару еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Ұйымдарда Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады. Осыған орай егер Сіздің жағдайыңызда еңбек заңнамасын бұзушылық орын алса, жергілікті (жұмыс беруші) жердегі мемлекеттік еңбек инспекциясына өтініш жасауыңызға болады.

Шәпкенов С.Ж. 18.03.2021, 07:32

Волков Сергей

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
68
№ 668632

Господин Шапкенов С.Ж. дайте объяснение по поводу . в казахстане везде вводят цифровое телевидение и надо покупать специальные приставки чтобы принимать этот сигнал . Вопрос как быть инвалидам ? на то пособие которое платит правительсво можно только существовать и не о каких приставках не мечтать ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Сергей! В соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» акиматы областей, города республиканского значения, столицы координируют оказание социальной помощи социально уязвимым слоям населения. В этой связи, согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 504 местные исполнительные органы разрабатывают правила оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан на основе типовых правил, утверждаемых местными представительными органами. Согласно указанным Типовым правилам, под социальной помощью понимается помощь, предоставляемая в денежной или натуральной форме отдельным категориям нуждающихся граждан в рамках местного бюджета. Таким образом, местные исполнительные органы в соответствии с законодательством наделены достаточными полномочиями по оказанию социальной помощи социально уязвимым слоям населения. Данный вопрос находится в компетенции местных исполнительных органов. При этом каждый регион предусматривает финансовые сВ соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» акиматы областей, города республиканского значения, столицы координируют оказание социальной помощи социально уязвимым слоям населения. В этой связи, согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 504 местные исполнительные органы разрабатывают правила оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан на основе типовых правил, утверждаемых местными представительными органами. Согласно указанным Типовым правилам, под социальной помощью понимается помощь, предоставляемая в денежной или натуральной форме отдельным категориям нуждающихся граждан в рамках местного бюджета. Таким образом, местные исполнительные органы в соответствии с законодательством наделены достаточными полномочиями по оказанию социальной помощи социально уязвимым слоям населения. Данный вопрос находится в компетенции местных исполнительных органов. При этом каждый регион предусматривает финансовые средства, исходя из возможностей местных бюджетов. В этой связи Вы можете обратиться в акимат по месту жительства за оказанием Вам материальной помощи.

Шәпкенов С.Ж. 24.02.2021, 12:20

Умирова Айгерим

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
74
№ 668620

Добрый день! Я Умирова Айгерим, 27 января 2021 года родила ребенка и 4 февраля т.г. Через www.egov.kz подала заявление на назначение пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком. Я очень хорошо помню когда подала, на сайте вышло уведомление о том что сроки рассмотрение первой услуги 7 рабочих и второй услуги 8 рабочих дней. Здесь хотела отметить, данные услуги вместе подаются через одно заявление оказывается который находится в разделе Семья, (скриншот есть внизу) таким образом, у нас нет возможности подать заявку по отдельности. 9 февраля я получила уведомление в личном кабинете о том что мне назначена пособие по рождению ребенка в размере 110000 тг, по истечению 8 рабочих дней я начала интересоваться почему мне так долго не назначают пособию по уходу за ребенком до 1 года и я решила позвонить в колл центр 1414, там оператор сказала ожидайте вам ответят скоро, она подтвердила что я правильно подала заявку через егов портал, так как на эти услуги подается одно единое заявление. Но уже прошло очень много дней и я сегодня позвонила 1411 и тут я узнаю что оказывается моей заявки у них нет на пособие по уходу за ребенком, оператор проверила по Иин и сказала четко к ним от меня оказывается мои документы не поступали, теперь вопрос как так получилось что одну услугу мне положительно рассмотрели и вторую они не увидели, и они сказали обратиться в 1414( кроме этого ничего не знают, как помочь дальше, зачем колл центр тогда вообще возникает второй вопрос). А по номеру 1414 там вообще не знают, первый раз такая ситуация у них и сказали поехать в Гцвп по Есильскому району или же подать повторно , зачем мне ехать если эти услуги онлайн подается и почему я должна повторно подавать заявку если я уже подала ранее???, с ребенком я не собираюсь зимой ездить куда то... Чья тут халатность, прошу дать мне ответ в установленные сроки согласно Закону о порядке рассмотрении обращении граждан. Дальше буду жаловаться выше... Раз ваши сотрудники игнорирует вторую услугу или же не видят как в моем случае. Зачем вы их объединили в одной услуге?? Почему нет возможности подать заявку по отдельности? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айгерим! Согласно информации НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», сообщаем следующее. По данным информационной системы Министерства труда и социальной защиты РК(далее - Министерства),по заявлению от 04 февраля 2021 г., поданному посредством портала «электронного правительства», решением от 09 февраля 2021 г. Департамента Комитета труда, социальной защите и миграции по г.Нур-Султан Вам назначено единовременное пособие на рождение ребенка. Заявление от 04 февраля 2021г. на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года в информационную систему Министерства не поступало. Вместе с тем, сообщаем, что по Вашему заявлению от 17.02.2021 г. посредством портала «электронного правительства», решением филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по городу Нур-Султан от 19 февраля 2021 года Вам назначена социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года, за период с 27.01.2021 г. по 27.01.2022 г. в сумме 27138 тенге. При этом, на основании пункта 1 статьи 26 Закона, из социальной выплаты удерживаются 10% обязательные пенсионные взносы и направляются в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» в соответствии с пенсионным законодательством.С учётом удержаний 10% ОПВ в ЕНПФ ежемесячная выплата составит 24425тенге (27138-2713=24425). Выплата единовременного пособия на рождение ребенка и социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года будут произведены не ранее 5-6 марта 2021 г. на предоставленный карточный счет АО «Народный банк Казахстана».

Шәпкенов С.Ж. 22.02.2021, 06:17

Голяков Андрей

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Өңірлері ·
87
№ 668594

Добрый день! Моё обращение связано с тем, что отдел образования города Караганды отказывается считать государственные учреждения (далее - ГУ) ранее подведомственные данному отделу: ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения). Согласно Постановлению Акимата Карагандинской области № 01/01 от 05.01.2021 года все ГУ и ГКП были переименованы и переданы в подотчет нового администратора бюджетных программ ГУ «Управление образования Карагандинской области». Коммунальная собственность передана с городского уровня на областной. Финансирование ГУ происходит из областного бюджета, согласно Бюджетного кодекса Республики Казахстан статьи 8 пункта 1: Областным бюджетом, бюджетами города республиканского значения, столицы является централизованный денежный фонд, формируемый за счет поступлений, определенных настоящим Кодексом, и предназначенный для финансового обеспечения задач и функций местных государственных органов областного уровня, города республиканского значения, столицы, подведомственных им государственных учреждений и реализации государственной политики в соответствующей административно-территориальной единице. Занимаясь реализацией государственной политики на уровне Карагандинской области государственные учреждения имеют полное право в Блоках А1 и А2 повысить ступень с 3(третьей) до 2(второй) руководителям ГУ, и соответственно их заместителям и руководителям структурных подразделений. Речь здесь идёт о Приложении №1 «Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам» Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Голяков Андрей! Согласно методическим рекомендациям по отнесению должностей гражданских служащих по функциональным блокам, утвержденных Министром здравоохранения и социального развития РК от 18 января 2016 года «Методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим» блок А состоит из руководящих работников государственных учреждений (далее - ГУ) и государственных казенных предприятий (далее - ГКП). Данный блок учитывает место руководящего работника в иерархической системе управления ГУ и ГКП, а также связанные с этим полномочия в части принятия управленческих решений, сложности и ответственности работ, значимости последствий от реализации принимаемых решений. Основные критерии разделения ГУ и ГКП на организации республиканского, областного, районного и сельского значения в зависимости от управленческой ответственности: - к организациям республиканского значения следует относить ГУ и ГКП: выполняющие задачи общереспубликанского значения; осуществляющие функции и оказывающие государственные услуги физическим и/или юридическим лицам в масштабе всей страны (или в масштабе нескольких регионов республики); - к организациям областного значения следует относить ГУ и ГКП: выполняющие задачи областного значения (в том числе, города республиканского значения); имеющие ярко выраженную территориальную специфику деятельности, осуществляющие функции и оказывающие государственные услуги физическим и/или юридическим лицам в масштабе одной или нескольких регионов; - к организациям районного значения следует относить ГУ и ГКП: выполняющие задачи районного значения (в том числе, города областного значения, района городов Астаны и Алматы); имеющие ярко выраженную территориальную специфику деятельности, осуществляющие функции и оказывающие государственные услуги физическим и/или юридическим лицам в масштабе района/районов (города областного значения, районов городов Астана и Алматы); - к организациям сельского значения следует относить ГУ и ГКП: выполняющие задачи сельского значения; имеющие ярко выраженную территориальную специфику деятельности, осуществляющие функции и оказывающие государственные услуги физическим и/или юридическим лицам в масштабе села. Вместе с тем, согласно Закону Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» районные коммунальные юридические лица - районные государственные предприятия и районные государственные учреждения, созданные местными исполнительными органами районов, городов областного значения. Областные коммунальные юридические лица - областные государственные предприятия и областные государственные учреждения, созданные местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения, столицы. То есть, значение тех или иных учреждений (предприятий) зависит от того, кем были созданы данные учреждения, а также на соновании вышеизложенных критерии. Таким образом, если учреждение (предприятие) создается акиматом области, то данное учреждение будет иметь областное значение. Если учреждение (предприятие) создается районным акиматом или акимом города областного значения, то это будет учреждение районного значения. Вместе с тем, согласно реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123«Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» руководитель государственного учреждения и казенного предприятия районного (городского) значения, города областного значения (кроме малокомплектной школы, дошкольной организаций образования, методического кабинета (центра), кабинет психолого-педагогической коррекции) определен по звену А1-3. Заместитель руководителя ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения (кроме малокомплектной школы) определен по звену А1-3-1.

Шәпкенов С.Ж. 02.03.2021, 12:40

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
92
№ 668592

Может ли иностранное юридическое лицо, не имеющее в РК филиала, направить в РК иностранных работников (граждан стран ЕАЭС и граждан иных стран) посредством ПРИКОМАНДИРОВАНИЯ, предусмотренного Трудовым кодексом РК? Если да, то в каком порядке и какие документы необходимо оформлять? ...

Толығырақ

Жауаптар

В соответствии с подпунктом 69-1) статьи 1 Трудового Кодекса (далее-Кодекс) предоставление персонала – это направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Сторонами данного договора, то есть, как направляющей, так и принимающей стороной, могут выступать филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. При этом, направление иностранного работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне, не допускается. Порядок привлечения иностранной рабочей силы (работника) регламентируется в соответствии с Законом РК «О занятости населения». Согласно статье 33 Закона иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. Выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 2 Кодекса если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Согласно пункту 1 статьи 97 Закона Республики Казахстан «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Таким образом, гражданам Российской Федерации не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Шәпкенов С.Ж. 18.03.2021, 08:29

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
69
№ 668591

Может ли работником направляющей стороны в целях услуги предоставления персонала являться иностранный работник: (а) гражданин страны ЕАЭС, работающий без рабочего разрешения, (б) гражданин иной страны, принятый на работу в направляющую сторону на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? ...

Толығырақ

Жауаптар

Ответ: В соответствии с подпунктом 69-1) статьи 1 Трудового Кодекса (далее-Кодекс) предоставление персонала – это направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Сторонами данного договора, то есть, как направляющей, так и принимающей стороной, могут выступать филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. При этом, направление иностранного работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне, не допускается. Порядок привлечения иностранной рабочей силы (работника) регламентируется в соответствии с Законом РК «О занятости населения». Согласно статье 33 Закона иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. Выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 2 Кодекса если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Согласно пункту 1 статьи 97 Закона Республики Казахстан «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Таким образом, гражданам Российской Федерации не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Шәпкенов С.Ж. 02.03.2021, 12:57

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
72
№ 668590

Трудовой кодекс РК предусматривает возможность "предоставления персонала". Просим Вас разъяснить, возможно ли предоставление иностранного персонала направляющей стороной, являющейся иностранным юридическим лицом, не имеющим в Казахстане филиала? Обращаем внимание, что п. 7 ст. 220 Налогового кодекса РК предусматривает возможность оказания услуг по предоставлению персонала НЕРЕЗИДЕНТОМ, не имеющим в РК постоянного учреждения (в т.ч. филиала). ...

Толығырақ

Жауаптар

Шәпкенов С.Ж. 02.03.2021, 12:55

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
79
№ 668588

Закон РК "О занятости населения" предусматривает возможность ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ПЕРЕВОДА иностранных граждан в Республику Казахстан. Просим Вас разъяснить, возможен ли внутрикорпоративный перевод граждан Российской Федерации и граждан иных стран ЕАЭС (для работы которых не требуется разрешения на привлечение иностранной рабочей силы) в Республику Казахстан? Если да, то в каком порядке и какие документы необходимо оформлять? Требуется ли получение "рабочего разрешения" для таких работников? ...

Толығырақ

Жауаптар

В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза. С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), государствами-членами которого являются Республика Казахстан, Республика Беларусь, Российская Федерация, Республика Армения (со 2 января 2015 года), Кыргызская Республика (с 12 августа 2015 года). Договор создает благоприятные условия для свободного передвижения трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В этой связи, привлечения граждан государств-члена Евразийского экономического союза для осуществления ими трудовой деятельности осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Для заключения трудового договора работнику необходимо предоставить работодателю документы предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс). Трудовой договор с иностранными работниками (для которых не требуется получения разрешения) заключается на срок предусмотренный статьей 30 Кодекса. Что касается вопроса регистрации иностранных граждан в Республике Казахстан (в т.ч. членов семьи трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза), Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган т.е. Министерство внутренних дел РК, по вопросам налоговых отчислений – в Министерство финансов РК.

Шәпкенов С.Ж. 18.03.2021, 08:29

Станкина Светлана

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
101
№ 668580

Добрый день. После отправки в фонд ОСМС и ВОСМС за январь 2021 г пришел возврат за некоторых сотрудников по причине того, что они являются обучающимися, согласно пп.1 п.3 ст27 ЗРК от 16.11.2015г. № 405-V "Об обязательном социальном медицинском страховании". При этом некоторые сотрудники закончили свое обучение в 2019 и 2020 году и в настоящее время не являются студентами. Видимо база данных неактуальна. Как быть работодателю в таком случае? Кроме того, обычно студенты выпускаются из учебных заведений в первом полугодии, а данные в НОБД учебные заведения заносят в сентябре. Следовательно, потребитель мед. услуг уже не студент, но и работодатель не может перечислять за него отчисления и взносы. Как поступить в такой ситуации? ...

Толығырақ

Сайдалина Гульмира

Шәпкенов С.Ж.
17.02.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
95
№ 668571

Министру труда и социальной защиты C.Шапкенову От Сайдалиной Г.С., действующей в интересах Янцен С.Н. г.Степногорск 5 мкр, дом 18, кв.101 7 777 7961721, sajdalina@bk.ru Жалоба на решение Руководителя инспекции труда по Акмолинской области 29 октября 2020 года на филиале «Рудник Бестобе» АО «ГМК Казахалтын» (далее по тексту- Работодатель) произошел несчастный случай со смертельным исходом с Янцен Николаем Владимировичем (далее по тексту –Работник). В соответствие с актом специального расследования установлена вина Работодателя 70%, вина Работника 30%. Супруга погибшего работник Янцен С.Н. не согласившись с выводами специальной комиссии обратилась в Инспекцию труда Акмолинской области на предмет пересмотра выводов комиссии и выдачи соответствующего заключения. 02 февраля 2021 года в адрес представителя Янцен С.Н. поступил ответ (прилагаю). Янцен С.Н. не согласна с доводами, изложенными Руководителем инспекции труда по Акмолинской области Мустафина ЮБ.Л. поскольку не дана должная оценка фактам отраженных в жалобе. Тем самым Янцен обращалась уже в инспекцию труда по Акмолинской области.Просим рассмотреть жалобу по существу ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Гульмира! Согласно подпункту 2 статьи 194 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) государственные инспекторы труда обязаны своевременно и качественно проводить проверки по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан. В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 статьи 190 Кодекса разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах. Таки образом, если Вы не согласны с решением материала специального расследования Ваше решение должно рассматриваться соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда (по месту нахождения заявителя).

Шәпкенов С.Ж. 18.02.2021, 11:41

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

ДҮЙСЕНБАЕВА НҰРГҮЛ

Жауаптар

Волков Сергей

Жауаптар

Умирова Айгерим

Жауаптар

Голяков Андрей

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

Станкина Светлана

Жауаптар

Сайдалина Гульмира

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

ДҮЙСЕНБАЕВА НҰРГҮЛ

Жауаптар

Волков Сергей

Жауаптар

Умирова Айгерим

Жауаптар

Голяков Андрей

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

ЧЕНЦОВА ОЛЬГА

Жауаптар

Станкина Светлана

Жауаптар

Сайдалина Гульмира

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар