Өтініштер

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Евстафьева Лариса

Нұрымбетов Б.Б.
20.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
87
№ 662861

здравствуйте помогите пожалуйста сил нет терпеть уже беспредел в городе РИДДЕР Я получатель асп живу на сьемной квартире и у меня трое детей дохода другого нет как аллименты практически не получаю и дети маленькие и уже год как нам платят пособие как попало терпение лопнуло потом ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Женискуль Балтабековна! «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі Заңына (бұдан әрі - Заң)сәйкес жан басына шаққандағы орташа табысы облыстарда, республикалық маңызы бар қалалар, астанада белгіленген кедейлік шегінен (күнкөріс деңгейінің 70%) аспайтын адамға (отбасыға) шартсыз немесе шартты ақшалай көмек түрінде Қазақстан Республикасы азаматтарының, оралмандардың, босқындардың, шетелдіктердің және Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын, азаматтығы жоқ адамдардың алуына құқығы бар. Атаулы әлеуметтік көмекті (бұдан әрі - АӘК) тағайындау және төлеу уәкілетті ұйым арқылы жүзеге асырылатындықтан, Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасына (бұдан әрі - Басқарма) сұрау хат жолданды. «Төтенше жағдай және шектеу іс-шаралары кезеңінде әлеуметтік-еңбек саласында мемлекеттік қызметтер көрсетудің және халықтың жекелеген санаттарын азық-түлік және тұрмыстық жиынтығымен қамтамасыз етудің кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 25 наурыздағы №109 бұйрығына сәйкес, Қазақстан Республикасы аумағында төтенше жағдай мен шектеу іс-шаралары кезеңінде «мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек тағайындау» мемлекеттік көрсетілетін қызметіне өтініш қабылдау «egov.kz» электронды үкімет порталы арқылы жүзеге асырылды. Алайда, Қазақстан Республикасының Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрінің 2020 жылғы 31 қаңтардағы №39/НҚ бұйрығымен бекітілген мемлекеттік көрсетілетін қызметтер тізіліміне сәйкес, «мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек тағайындау» қызметін көрсетудің нысаны қағаз түрінде болып табылады. Осы орайда, Басқарманың ақпараты бойынша өңіріміздегі эпидемиологиялық ахуалдың тұрақтануына байланысты жұмыспен қамту орталығы штаттық режимде жұмысын жалғастырып, қазіргі таңда өтініш білдіріп отырған қызмет түрі қағаз жүзінде көрсетілуде. Ағымдағы жылғы 19 қаңтарда Сіз тұрғылықты жеріңіз бойынша жұмыспен қамту орталығына АӘК-ті тағайындауға өтініш беру арқылы құжаттарыңызбен жүгінгенсіз. Бүгінгі таңда, 2020 жылғы І тоқсанға Сіздің отбасыңызға 220 869 теңге көлемінде мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмектің шартты ақшалай түрі тағайындалғандығын хабарлаймыз. Көтерілген мәселеңіз бойынша толық ақпарат алу үшін Сізге тұрғылықты жеріңіздегі жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне жүгіну қажет.

Шәпкенов С.Ж. 10.02.2021, 06:05

Кузнецова Ирина

Нұрымбетов Б.Б.
20.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
254
№ 662853

Добрый день! В связи с исключением пп.3 п.6 в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 "Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионны ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Ирина! Порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) в Единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) урегулированы Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденными Постановлением Правительства РК от 18 октября 2013 года №1116 (далее – Правила). Так, согласно пункту 6 Правил ОПВ в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса, за исключением лиц, указанных в абзаце девятом подпункта 31) пункта 2 статьи 319 Налогового Кодекса; 2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса; 3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27) и 50) пункта 1 статьи 341, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). При исчислении обязательных пенсионных взносов не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 49) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса. При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса; 4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса. В пункте 6 Правил перечислены выплаты и доходы, с которых не удерживаются ОПВ, а также выплаты и доходы, которые составляют исключения и с них ОПВ не удерживается. Таким образом, при уплате обязательных пенсионных взносов необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

Шәпкенов С.Ж. 26.01.2021, 06:13

Бахыткали Алима

Нұрымбетов Б.Б.
20.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
88
№ 662838

апрос в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан В соответствии с п.2 ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 №414-V (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпункта ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Алима! Относительно сокращения численности или штата работника, имеющего детей в возрасте до трех лет. В соответствии с пп.2 ст.54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) «сокращения численности или штата работников» и 3) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, при наступлении определенного события работодатель обязан соблюдать ограничения (запрет) возможности увольнения с обозначенными категориями работников. Что касается изменений условий труда (перевода на другую работу). Согласно п.2 ст.38 Кодекса, перевод работника на другую работу (на постоянное рабочее место) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (ст.41, 46), за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Если работник будет находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, изменение условий труда (перевод работника на другую работу), согласно ст.46 Кодекса допускается после завершения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо (с правовыми последствиями в случая отказа – пп.2) п.1 ст.58 Кодекса) в любое время с согласия работника (п.2 ст.33 Кодекса) (без правовых последствий в случая отказа). Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери, то в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса.

Шәпкенов С.Ж. 17.02.2021, 10:15

Тажей Еркінбек

Нұрымбетов Б.Б.
20.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
86
№ 662828

Уважаемый Серик Жамбулович! Согласно Закона РК «О социальной защите инвалидов в РК», приобретение технических вспомогательных (компенсаторных) средств для обеспечения инвалидов и детей инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством РК о государственных закупках или ч ...

Толығырақ

Куттыбаева Айсулу

Нұрымбетов Б.Б.
19.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
155
№ 662800

Здравствуйте! У меня вопрос, какую ответственность несет руководитель государственного предприятия принявший на работу работника не соответствующего квалификационным требованиям. Каким нормативным актом регулируется. Спасибо! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айсулу! Занятие должности в организации осуществляется согласно требованиям к квалификации, устанавливаемым на основании квалификационных справочников и характеристик, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Порядок применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № МЮ РК 12631). Пунктом 7 указанного квалификационного справочника должностей служащих (приказ МТСЗН РК от 30.12.2020 г. № 553, рег. № МЮ 22003 от 31.12.2020 г.) установлено, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Вместе с тем, квалификационный справочник служит основой для разработки должностных инструкций, устанавливающих права, обязанности и меры ответственности работников, для составления положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления работодателя, при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за рациональной расстановкой и их эффективного использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей, специалистов и других служащих (п. 23 Правил). Таким образом, работник должен соответствовать требованиям к квалификации, установленным указанными квалификационными характеристиками должностей служащих. Пункт 7 квалификационного справочника должностей служащих применяется в исключительных случаях. Работодателю при приеме на работу кандидатов необходимо руководствоваться действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками профессий рабочих и должностей служащих. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (ст. 21 ТК РК). Трудовой договор должен содержать, к примеру, работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию) (п.п. 2) ст. 28 ТК РК), ответственность сторон (п.п. 12) ст. 28 ТК РК). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (ст. 14 ТК РК), к примеру, с законодательством об административных процедурах.

Шәпкенов С.Ж. 02.02.2021, 04:26

Қуатұлы Айтөре

Нұрымбетов Б.Б.
19.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
88
№ 662794

Здравствуйте, прошу оказать содействие в истребовании заработной платы с директора ТОО "ATSLTD" Акишева Ы.Б. Я, Куатұлы Айтөре,31.05.2000 года рождения, проживаю в городе Нур-Султан, студент 1 курса Каз НУИ, учусь платно. 26 октября 2020 г. договорился с Акишевым Ы. о выполнении ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Айтөре! Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда, в Вашем случае в Управление контроля и качества городской среды города Нур-Султан Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что согласно п.2 ст.1, п.п.1) п.1 ст.5 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.

Шәпкенов С.Ж. 12.02.2021, 03:26

Уйсимбаева Гульжан

Нұрымбетов Б.Б.
19.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
108
№ 662757

Я, Уйсимбаева Гульжан Кулымбаевна, являюсь главным экспертом Министерства энергетики Республики Казахстан со стажем государственной службы более 20 лет. За добросовестный труд в сфере государственной службы имею государственные и памятные награды Республики Казахстан. Суть моего ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Гульжан Кулымбаевна! Рассмотрев Ваше обращение по вопросу предоставления гибкого графика работы для государственных служащих, сообщаем следующее. В соответствии с подпунктом 6) статьи 10 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) государственные служащие обязаны соблюдать служебную дисциплину. При этом согласно статье 32 Закона продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных Законом. Следует отметить, что для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Правила трудового распорядка государственных служащих, утверждаемые государственными органами, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха. Аналогичная норма предусмотрена в Трудовом кодексе (далее - Кодекс), согласно которой правила трудового распорядка утверждаются работодателем. Правилами трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Вместе с тем, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При котором фиксируется гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности. Продолжительность гибкого рабочего времени устанавливается актом работодателя, трудовым или коллективным договорами. Также, на основании статьи 70 Кодекса в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Работнику осуществляющему уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, работодатель на основании письменного заявления работника обязан установить ему режим неполного рабочего времени. Таким образом, принимая во внимание изложенные в обращении обстоятельства и руководствуясь, вышеизложенными нормами, рекомендуем Вам обратиться к руководителю государственного органа с письменным заявлением для выработки взаимоприемлемых решений.

Шәпкенов С.Ж. 10.03.2021, 10:35

Казыкбаева Айдана

Нұрымбетов Б.Б.
19.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
86
№ 662721

Здравствуйте Я супруга Казыкбаев Кайрата живем Актюбинской области Темирском районе городе Темире уже 3 года нам отказывают в инвалидности.У мужа диагноз нейсенсорность тугослухость 4 степини почти глухота.Нам сказали что после операции через 3 месяцев могут дать.Но увы в нашей с ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айдана, здраствуйте! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Порядок проведения лицу медико-социальной экспертизы регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44. В рамках действующего законодательства решение об установлении группы инвалидности выносится на основании данных о состоянии здоровья на момент освидетельствования с учетом сведений о проведенных организациями здравоохранения лечебно-диагностических, оперативно - реабилитационных мероприятиях и их результатах на основании направления по форме 031 (088-у). Полнота, объем медицинского обследования, лечения и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем ВКК направившей медицинской организации. По информации Департамента Комитета по Актюбинской области Ваш супруг Қазыкбаев Кайрат был осмотрен 19 июня 2019 года в отделе МСЭ в порядке консультации, т.е. без направления по форме 088-у. По данным заключения областного сурдолога ему было рекомендовано проведение кохлеарной имплантации в г. Алматы. Однако, в связи с отсутствием квоты на лечение, кохлеарная имплантация ему была не проведена и в последующем он на МСЭ, не направлялся. В случае направления его медицинской организацией на МСЭ с направлением по форме 031(088-у), он будет освидетельствован в установленном законодательством порядке. В связи с вышеуказанным, Вашему супругу Қазыкбаеву Кайрату необходимо обратиться в поликлинику по месту регистрации для решения вопроса направления его на МСЭ с необходимыми направительными документами.

Нұрымбетов Б.Б. 22.01.2021, 03:35

Жәнібекқызы Жұлдыз

Нұрымбетов Б.Б.
19.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
106
№ 662668

Здравствуйте! 1) Положена ли экологическая надбавка гражданам которые не имеет экологического удостоверения, но проживает на территориях указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие яде ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Жұлдыз Жәнібекқызы! Согласно статьи 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее, т.е. непосредственно осуществляющее трудовую деятельность на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационных рисков или на территории с льготным социально-экономическим статусом и имеющее удостоверение, подтверждающее право на льготы. Нормы данного Закона распространяются на работников всех организаций и предприятий, независимо от их форм собственности, в том числе и на работников государственных учреждений и казенных предприятий. Вместе с тем, согласно Стандарту государственной услуги «Регистрация граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплата единовременной государственной денежной компенсации, выдача удостоверений» граждане, ранее не получавшие удостоверение, имеют право на его получение путем подачи заявления в местные исполнительные органы или некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» с приложением документов, подтверждающих факт и период проживания в соответствующих зонах радиационного риска. При подтверждении факта и периода проживания граждан в соответствующих зонах радиационного риска местный исполнительный орган или Государтсвенная корпорация в течение пяти рабочих дней после принятия решения о регистрации граждан пострадавшими вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне выдает гражданину удостоверение.

Нұрымбетов Б.Б. 25.01.2021, 10:18

Куатов Марат

Нұрымбетов Б.Б.
19.01.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
99
№ 662652

«Халықты жұмыспен қамту туралы» ҚP 2016 жылғы 6 сәуірдегі №482-V Заңының 27 бабына 19.12.2020 жылы №386- VІ өзгеріс енгізілуіне байланысты 27-баптың 3.тармағына түсінік беруіңізді сұранамын. 3. Осы баптың 1-тармағында көзделген квоталар белгіленген кезде жіберуші тарап жұмыскерле ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Марат! «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңның 27-бабының 1-тармағына сәйкес, жергілікті атқарушы органдар халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган айқындайтын тәртіппен адамдардың белгілі бір санаттарын жұмысқа орналастыру үшін квоталар белгілейді. Адамдардың белгілі бір санаттары үшін (мүгедектер, пробация қызметінің есебінде тұрған, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдар, ата-анасынан кәмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған немесе ата-анасының қамқорлығынсыз қалған жастар қатарындағы азаматтар үшін) жұмыс орындарын квоталау қағидаларына сәйкес, жұмыс берушілердің жергілікті атқарушы органдар белгілеген квотаға сәйкес адамдардың белгілі бір санаттарын жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын беруі – жұмыс орындарын квоталау деп түсініледі. Мүгедектер үшін жұмыс орындарын квоталау қағидаларының 8-тармағына сәйкес, квотаны жергілікті атқарушы органдар қызметкерлерінің тізімдік саны бар ұйымдарға белгілейді: елуден жүз адамға дейін – жұмыскерлердің тізімдік санының екі пайызы мөлшерінде; жүз бірден екі жүз елу адамға дейін – жұмыскерлердің тізімдік санының үш пайызы мөлшерінде; екі жүз елу бірден астам адам – жұмыскерлердің тізімдік санының төрт пайызы мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төленеді. Сонымен қатар, пробация қызметінің есебінде тұрған, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдар, ата-анасынан кәмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған немесе ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, білім беру ұйымдарының түлектері болып табылатын жастар қатарындағы азаматтар үшін жұмыс орындарын квоталау қағидаларына сәйкес, квота өңірлік еңбек нарығындағы қалыптасқан жағдайға байланысты белгіленеді. Сондай-ақ, жоғарыда аталған ережелер негізінде квота ұйым қызметкерлерінің штат саны және бос жұмыс орындары негізінде құрылады. Бұл ретте, ҚР Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 69-1) тармақшасына сәйкес, персоналды ұсыну – қабылдаушы тараптың мүддесінде, басқаруымен және бақылауымен оның еңбек функциясын орындауы үшін Жіберуші тараптың Қабылдаушы тарапқа персоналды ұсыну бойынша қызметтер көрсетуге шарт бойынша жұмыскерді жіберуі. Жоғарыда баяндалған нормадан көрініп тұрғандай, персоналдың ұсынысы бойынша қызмет көрсетуге арналған шартқа сәйкес, жұмысқа тартылатын қызметкерлер қабылданатын ұйымның штат санына кірмейді, ал Жіберуші тараптың штат санында болады, бұл қызметкерлер Қабылдаушы тараптың ұйымы үшін квота белгілеу кезінде ескерілмейді.

Нұрымбетов Б.Б. 22.01.2021, 05:06

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

(Мұрағат)

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Евстафьева Лариса

Жауаптар

Кузнецова Ирина

Жауаптар

Бахыткали Алима

Жауаптар

Тажей Еркінбек

Жауаптар

Куттыбаева Айсулу

Жауаптар

Қуатұлы Айтөре

Жауаптар

Уйсимбаева Гульжан

Жауаптар

Казыкбаева Айдана

Жауаптар

Жәнібекқызы Жұлдыз

Жауаптар

Куатов Марат

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Евстафьева Лариса

Жауаптар

Кузнецова Ирина

Жауаптар

Бахыткали Алима

Жауаптар

Тажей Еркінбек

Жауаптар

Куттыбаева Айсулу

Жауаптар

Қуатұлы Айтөре

Жауаптар

Уйсимбаева Гульжан

Жауаптар

Казыкбаева Айдана

Жауаптар

Жәнібекқызы Жұлдыз

Жауаптар

Куатов Марат

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар