Жауаптар

Уважаемая Салтанат! Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При этом, характер тех или иных премий, надбавок и других стимулирующих выплат определяется Положением о премировании либо Положением об оплате труда работников организации. Таким образом, работодатель должен определить к какому характеру (постоянный или единовременный) относится та или иная выплата.

Уважаемая Салтанат! Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При этом, характер тех или иных премий, надбавок и других стимулирующих выплат определяется Положением о премировании либо Положением об оплате труда работников организации. Таким образом, работодатель должен определить к какому характеру (постоянный или единовременный) относится та или иная выплата.

Жауаптар

Уважаемый Ильяр! Согласно пункту 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (статья 14 Кодекса). В соответствии подпункта 4 пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекса основаниями внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц (потребителей), права которых нарушены. Согласно статьи 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда. В этой связи, в случае нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов, рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации (Управление инспекции труда г.Алматы). На основании Вашего обращения местным органом по инспекции труда будет проведена внеплановая проверка и приняты меры в случае нарушения трудовых прав.

Жауаптар

Уважаемый Нүрбек Асқарбекұлы! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции сообщает, что разработчиком Закона Республики Казахстан «О восстановлении платежеспособности и банкротстве граждан Республики Казахстан» (далее - проект Закона) является Министерство финансов Республики Казахстан. Для получения разъяснения в части подачи документов на банкротство физических лиц рекомендуем обратиться в профильное министерство.

Жауаптар

Уважаемая Сабденбекова Кулаш! В соответствии с Графиком приема физических и юридических лиц, Вы записаны на прием к Вице-министру труда и социальной защиты населения Оспанову Е.Д. Прием будет проводиться онлайн с использованием платформы ZOOM. О дате и времени приема будет сообщено дополнительно. При этом, при совпадении дней приема с мероприятиями, имеющими общегосударственное значение и требующими непосредственное участие Вице-министра без права замены, день приема может быть перенесен.

Уважаемая Сабденбекова Кулаш! В соответствии с Графиком приема физических и юридических лиц, Вы записаны на прием к Вице-министру труда и социальной защиты населения Оспанову Е.Д. Прием будет проводиться онлайн с использованием платформы ZOOM. О дате и времени приема будет сообщено дополнительно. При этом, при совпадении дней приема с мероприятиями, имеющими общегосударственное значение и требующими непосредственное участие Вице-министра без права замены, день приема может быть перенесен.

Жауаптар

Уважаемый Серик Жилкайдарович! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение сообщает следующее. На сегодняшний день для поддержки социально-уязвимых слоев населения государством оказывается комплексная помощь, включающая не только денежную выплату, но и предоставление социальных услуг, а также активные меры содействия занятости, такие как трудоустройство, обучение, предоставление микрокредитов и др. Услуга оказывается через Центр занятости населения по месту жительства, так и через веб-портал «Электронного правительства». По данным информационных систем заявление на назначение адресной социальной помощи (далее – АСП) от Вашей семьи в течение 2022 года не поступало. По данным акимата Акмолинской области Ваше заявление, поступившее в феврале 2022 года, было отклонено из-за некорректности банковкого счета. Дополнительно, со стороны местного исполнительного органа с Вами проведена разъяснительная работа по всем вопросам оказания АСП. Новые подходы предоставления АСП основаны на принципах обусловленности и заключения социального контракта, и позволяют малообеспеченным гражданам или семьям, имеющим среднедушевой доход ниже 70% прожиточного минимума получать комплексные меры государственной поддержки в виде: 1) денежной выплаты; 2) трудоспособным гражданам за счет государства предоставляется поддержка в виде направления на обучение, молодежную практику, социальные рабочие места. Также, им предоставляется возможность получения микрокредита на открытие своего дела или расширение имеющегося бизнеса; 3) к назначенной сумме по АСП на ежемесячной основе выплачивается дополнительная выплата в размере 1,5 месячного расчетного показателя на каждого ребенка в возрасте от одного года до шести лет включительно. Ее размер в 2023 году составляет – 5 175 тенге (3 450 * 1,5 МРП). Вместе с тем, местные исполнительные органы в пределах своих прав и компетенции вправе устанавливать за счет соответствующих бюджетов дополнительные меры социальной поддержки отдельным категориям граждан. Для его получения рекомендуем Вам обратиться в отдел занятости и социальных программ по месту жительства с перечнем требуемых документов. В случае несогласия, Вы имеете право обжаловать данное решение в вышестоящем органе или в суде, согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемая Анна Анатольевна! Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере. Деятельность Министерства осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81. В этой связи, Министерством было направлено повторное письмо-ходатайство (№21-1-11/3-БС от 13.01.2023г.) в акимат Павлодарской области с просьбой рассмотреть возможность оказания содействия в решении Ваших вопросов.

Жауаптар

Уважаемый Руслан! В соответствии с подпунктом 285) пункта 1 статьи 1 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее-Кодекс) государственным контролем и надзором в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения является деятельность государственных органов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленная на предупреждение, выявление, пресечение и устранение нарушений нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также контроль и надзор за их соблюдением в целях охраны здоровья, среды обитания населения и безопасности продукции, процессов, услуг. Так, государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения является государственный орган, реализующий государственную политику в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, контроль и надзор за соблюдением требований, установленных нормативными правовыми актами в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и иными законодательными актами Республики Казахстан (подпункт 286) пункта 1 статьи 1 Кодекса). Таким образом, для получения разъяснения по вопросу соответствия помещения уборной санитарно-гигиеническим требованиям Вам следует обратиться в Комитет санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

Жауаптар

Құрметті Нұрлыбекқожа мырза! Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сізді Жаңа жылмен құттықтайды және Сізге белсенді азаматтық ұстанымыңыз үшін, сонымен қатар, Маңғыстау облысының жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасы мамандарының жұмысына жылы пікір білдіргеніңіз үшін алғыс білдіреді.

Жауаптар

Уважаемая Татьяна! Согласно п. 13 Единых правил исчисления средней зарплаты (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) в случае повышения должностного оклада в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. В рассматриваемом случае, так как в момент наступления события должностной оклад повышен в одной и той же должности, коэффициент повышения рассчитывается исходя из должностного оклада по последней занимаемой должности (200 тыс.тг) и применяется ко всем месяцам расчетного периода. То есть, с 1 декабря 2021 года по январь 2022 года применяется коэффициент повышения - 2; с февраля по июль 2022 года – 1,67; с августа по сентябрь 2022 года – 1,11; с октября по ноябрь 2022 года – 1.

Жауаптар

Уважаемая Акмарал! В соответствии с пунктом 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (статья 14 Кодекса). В соответствии подпункта 4 пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекса основаниями внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц (потребителей), права которых нарушены. Согласно статьи 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда. В этой связи, в случае нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов, рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации. На основании Вашего обращения местным органом по инспекции труда будет проведена внеплановая проверка и приняты меры в случае нарушения трудовых прав.

Уважаемая Акмарал! В соответствии с пунктом 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (статья 14 Кодекса). В соответствии подпункта 4 пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекса основаниями внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц (потребителей), права которых нарушены. Согласно статьи 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда. В этой связи, в случае нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов, рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации. На основании Вашего обращения местным органом по инспекции труда будет проведена внеплановая проверка и приняты меры в случае нарушения трудовых прав.