Жауаптар

Уважаемая Алмагуль! В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года № 286-VІ (далее - Закон) государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. Касательно социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) СВур назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до одного года – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна. Ежемесячные СВур определяются путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4. Максимальный размер СВур не должен превышать 40 процентов от 7-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату. Вместе с тем из социальных выплат удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении. Касательно единовременной денежной выплаты в связи с усыновлением ребенка-оставшийся без попечения родителей В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 июля 2015 года № 787 с 2015 года усыновителям выплачивается единовременная денежная выплата в связи с усыновлением ребенка-оставшийся без попечения родителей которая составляет 75 МРП. Назначение и выплата производятся органами, осуществляющими функции по опеке и попечительству (далее -органы). Учитывая изложенное, рекомендуем Вам обратиться в местный исполнительный орган по месту жительства за дополнительной информацией.

Жауаптар

Уважаемый Арман! Право на социальную выплату на случай потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного, в соответствии с законодательством РК о занятости населения. Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия. СВпр = СМД х КЗД х КСУ, где СВпр - социальная выплата по потери работы; СМД-среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, который определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потери работы, на 24; КЗД - коэффициент замещения дохода, который составляет 0,4; КСУ - коэффициент стажа участия, который составляет: менее шести месяцев – 0,1; от шести до двенадцати месяцев – 0,7; от двенадцати до двадцати четырех месяцев – 0,94 от сорока восьми до шестидесяти месяцев – 0,95; от шестидесяти до семидесяти двух месяцев – 1,0; от шестидесяти и более месяцев – к 1,0 прибавляется 0,02 за каждые двенадцать месяцев стажа участия в системе обязательного социального страхования. Участнику системы обязательного социального страхования социальные выплаты на случай потери работы назначаются: на один месяц - в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 мес., на два месяца- от 12 до 24 мес., на три месяца – от 24 до 36 мес., на четыре месяца – от 36 до 48 мес., на пять месяцев – от 48 до 60 мес., на шесть месяцев – от 60 и более месяцев. Социальные отчисления (далее – СО), подлежащие уплате в Государственный фонд социального страхования являются обязательными платежами (далее – Фонд). Исчисление и перечисление СО, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно. Согласно пункту 1 статьи 14 Закона социальные отчисления, подлежащие уплате плательщиками в фонд за участников системы обязательного социального страхования и (или) в свою пользу, устанавливаются в размере 3,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений, с 1 января 2025 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений.

Жауаптар

Кұрметті Бағлан! Мүгедектікті белгілеу тәртібі ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қаңтардағы № 44 бұйрығымен бекітілген Медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу қағидасымен реттеледі (бұдан әрі – Қағидалар). Қағидағаларға сәйкес, МӘС бөлімінің сараптамалық қорытындысы ұсынылған құжаттарды қарау, куәландырылатын адамды тексеру және медициналық көрсетілімдердің негізінде организмнің жай-күйі мен тіршілік-тынысының шектелу дәрежесін кешенді бағалауға байланысты шығарылады. Ал, организм функцияларының тұрақты бұзылуы болмаған жағдайларда мүгедектік дәрежесі белгіленбейді. Комитетің Қарағанды облысы бойынша департаментінің мәліметіне сәйкес Сізге 2014-2020 жыл аралығында үшінші топ мүгедектігі белгіленгені анықталды. Ал, 2020 жылдың 24 қараша айында қайта куәландыру барысында, тіршілік-тыныс қабілеттеріңіздің шектелмегеніне байланысты, Сізге мүгедектік топ тағайындалмаған. Осы сараптама қорытындысына қанағаттанбағаныңызға байланысты 2020 жылдың 8 желтоқсанда медициналық-әлеуметтік сараптаманың әдіснама және бақылау бөлімінің отырысында қайта куәландырылдыңыз. Нәтижесінде, жүргізілген емдік-оңалту іс-шараларының оң нәтижесін ескере отрырып (нейрохирургтың қорытындысын ескере отырып), Қағидаларға сәйкес Сізге мүгедектік топ тағайындауға негіз жоқ екенін анықтады. Сонымен қатар, Сіздің денсаулығыңыздың нашарлағаны анықталса, медициналық ұйым 088-у жолдамамен МӘС – ке жолдай алатындығын қосымша хабарлаймыз.

Жауаптар

Уважаемый Иванов Александр! Согласно статье 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Вместе с тем при прекращении трудового договора работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Таким образом, учитывая, что компенсация при увольнении выплачивается за неиспользванные работником дни трудового отпуска, при увольнении календарные дни определяются без учета праздничных дней. То есть, в Вашем случае к оплате подлежат 11 рабочих дней.

Жауаптар

Уважаемая Айгерим! Согласно нормам Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним объектами исчисления обязательных пенсионных взносов являются: 1) для юридических лиц – ежемесячный доход наемных работников, и физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, который не превышает пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете; 2) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, и (или) имеющих заключенные договора гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), с физическими лицами, – ежемесячный доход наемного работника и (или) физического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, который не превышает пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; 3) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей – получаемый доход. 4) для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами – доход, полученный по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). В доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы (основание: Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»). По Вашему вопросу рекомендую обратиться в Комитет государственных доходов или в информационно-консультационный центр Государственной корпорации по бесплатному номеру 1414 или 1411.

Жауаптар

Уважаемая Юлия! 19 декабря 2020 года Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала».

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Подпунктом 1) пункта 2 статьи 111 Кодекса предусмотрено, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей (выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности). С учетом изложенного, при совмещении должностей к заместителю директора также переходят полномочия руководителя организации (в объеме, указанном в акте работодателя) по подписанию необходимых документов.

Жауаптар

Уважаемая Лопатина Анастасия! В графе «Тарифная ставка» указывается отношение неполного рабочего времени к норме рабочего времени, то есть, в Вашем случае, 0,25 ставка.

Жауаптар

вопрос адресован Председателю АДГС РК, в Минтруд поступал такой же запрос за номером 655868

Здравствуйте! Ваш запрос перенаправлен на блог Председателя АДГС РК, так как в Минтруд уже поступал такой же Ваш запрос за номером 655868, в данный момент ваш запрос в работе.

Жауаптар

Уважаемый Сергей! Касательно единовременной материальной помощи из фонда «Birgemiz» в размере 50 000 тенге Данная выплата организована по инициативе Первого Президента Республики Казахстан-Елбасы Н.А.Назарбаева и оказывалась региональным филиалом НДП «НурОтан» для 7 категорий: малообеспеченные многодетные семьи, инвалиды I группы, лица, осуществляющие уход за ребенком инвалидом, пенсионеры (получающие минимальную пенсию и ниже), сироты (круглые сироты и потерявшие 1 кормильца, УВОВ и инвалиды ВОВ и приравненные к ним, труженики тыла). Так как Вы являетесь инвалидом 1 группы данная выплата была Вам выплачена. По вопросу санаторно-курортного лечения. На основании «Правил предоставления санаторно-курортного лечения инвалидам и детям-инвалидам», утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 апреля 2017 года №103 «О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26» обеспечение санаторно - курортным лечением предоставляется инвалидам согласно индивидуальной программы реабилитации, а также в порядке очередности. Вам 30.11.2020 года разработана ИПР на предоставление санаторно-курортного лечения. После подачи заявления в НАО «Государственная корпорация правительство для граждан» будете включены в потребность. В дальнейшем в соответствии журнала очередности Вы будете направлене на Портал социальных услуг с 01.01.2021 года и с личного кабинета получателя услуг сможет сделать заказ и выбрать поставщика для оказания услуг санаторно-курортного лечения. Касательно обеспечения углем на отопительный период В рамках социальной ответственности бизнеса, на основании заключенного Меморандума о взаимном сотрудничестве между акиматом Ерейментауского района и ТОО «Угольный ресурс» по реализации социального проекта «Обеспечение льготным углем», социально- уязвимые слои населения в текущем году были обеспечены углем согласно утвержденного списка (список составлялся исходя из уровня среднедушевого дохода по данным информационной системы). Доставку угля производил КГП на ПХВ «ЭкоЖәрдем». Стоимость погрузки с доставкой составляла 5000 тенге. Если нуждающийся гражданин предоставлял свой транспорт, то оплачивал только погрузку 3000 тенге. Расчет производился через кассу предприятия с выдачей чеков согласно списка, утвержденного акиматом района. Инвалидам проживающим в жилье с централизованным отоплением уголь не доставлялся. На период чрезвычайного положения Вам была выплачена выплата на возмещение затрат по оплате коммунальных услуг в размере 30 тысяч тенге.