ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Жазықбай Д.М.

ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Төрағасы

Наушабай Жәнібек
  • Жазықбаев Д.М.
  • 07.09.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 62
  • № 753286

Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Төрағасы Д.М.Жазықбаевқа Ж.Н.Наушабайдан мекен-жайы: Шымкент қ., Қаратау ауданы, Нұрсат м/а, 14 үй 8 пәтер, Тел. 8-702-132-49-01, e-mail: zhanibeknaushabay@gmail.com Құрметті Дархан Медеғалиұлы! Мемлекет Басшысы 2022 жылғы 1 қыркүйектегі Қазақстан халқына Жолдауында “Бізге сапалық тұрғыдан жаңа мемлекеттік басқарушылар керек. Мемлекеттік қызметшілерді іріктеу және жұмыстан босату жүйесін заман талабын ескере отырып, қайта жасау қажет. Мемлекеттік қызмет жеке сектордағы кәсіби мамандар үшін барынша ашық болғаны дұрыс. Кадрлық резервті нығайту керек. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі толыққанды стратегиялық HR институтына айналуға тиіс. Үкімет Агенттікпен бірлесіп бүкіл әлемдегі азаматтарымыздың әлеуетін жұмылдыру үшін арнайы платформаны іске қосуы керек.” деген тапсырма берген болатын. Тиісінше, Мемлекет Басшысы Агенттікке: 1. Мемлекеттік қызметшілерді іріктеу және жұмыстан босату жүйесін түбегейлі түрде өзгертіп, қайта әзірлеу; 2. Кадрлық резерв жүйесін құруды және қалыптастыру; 3. Мемлекеттік қызметті, оның ішінде Мемлекеттік қызмет істері агенттігін де, жеке сектордағы кәсіби мамандар үшін барынша қол жетімді ету; 4. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі толыққанды стратегиялық HR институтына айналдыру жөнінде өзекті міндеттер жүктеп отыр. Мемлекеттік басқарушының мемлекеттік басқару жүйесінде белгілі бір саланы тиімді басқаруы үшін қажетті алғышарттардың бірі - ол біліктілігі бойынша теориялық тұрғыда сол саланың кәсіби маманы болып табылуы, практикалық тұрғыда сол салада жұмыс жасап, машық пен дағды қалыптастырып, белгілі бір көлемді жұмыс өтілі болуы қажеттігі баршаға белгілі. Нақты мысалдарға тоқталатын болсақ, Сыртқы істер министрлігінің салалық құрылымдарында жұмыс атқару үшін білімі бойынша дипломатиямен байланысты сала маманы болуы, ал, жұмыс өтілі бойынша мемлекеттік қызмет немесе дипломатия саласындағы өтілі қажет етіледі. Сонымен қатар, қаржы, ұлттық экономика, ауыл шаруашылығы, оқу-ағарту, әділет министрліктерін алсақ та, дәл осындай картина көреміз. Құрметті Дархан Медеғалиұлы! Жалпы, Сіз қоғамға белгілі жария тұлға және тәжірибелі саясаткер болуыңыз себепті, ашық дереккөздерден Сіздің мемлекеттік басқару органдарында түрлі құрылымдарында жұмыс істеген, персоналды басқару саласының тәжірибелі маманы екеніңіз белгілі. Ал енді негізгі функциясына бүкіл мемлекеттік қызмет жүйесін басқару кіретін толыққанды стратегиялық HR институтына айналуы тиіс Мемлекеттік қызмет істері агенттігіндегі жағдай қандай? Осыған орай, Мемлекет Басшысының Қазақстан халқына Жолдауында айқындаған міндеттерді сапалы іске асырылуына бағытталған ұсыныстар әзірлеу мақсатында, келесідей ақпаратты алуға қажеттілік туындауда: 1. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі орталық аппаратының салалық департаменттері директоры мен олардың орынбасарлары, және басқарма басшыларының жалпы санының қатарынан мамандығы бойынша HR саласының мамандарының пайыздық үлесі қандай? 2. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі аумақтық департаменттері басшылары мен олардың орынбасарлары, және басқарма басшыларының жалпы санының қатарынан мамандығы бойынша HR саласының мамандарының пайыздық үлесі қандай? 3. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі орталық аппаратының салалық департаменттері директоры мен олардың орынбасарлары, және басқарма басшыларының жалпы санының қатарынан персоналды басқару саласында (мемлекеттік органдарда, квазимемлекеттік сектор мен жеке секторда) жұмыс өтілі бар мамандардың пайыздық үлесі қандай? 4. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі аумақтық департаменттері басшылары мен олардың орынбасарлары, және басқарма басшыларының жалпы санының қатарынан персоналды басқару саласында (мемлекеттік органдарда, квазимемлекеттік сектор мен жеке секторда) жұмыс өтілі бар мамандардың пайыздық үлесі қандай? “Ақпаратқа қол жеткізу туралы” Қазақстан Республикасының Заңының 5-бабына сәйкес ақпаратқа қол жеткізу құқығы тек заңдармен және конституциялық құрылысты қорғау, қоғамдық тәртіпті, адамның құқықтары мен бостандықтарын, халықтың денсаулығы мен имандылығын сақтау мақсатында қажетті шамада ғана шектелуі мүмкін. Сонымен қатар, аталған Заңның 11-бабының 16-тармағымен ақпаратқа қол жеткізуден: 1) егер сұрау салу мазмұны сұратылатын ақпаратты анықтауға мүмкіндік бермесе; 2) егер сұрау салу осы Заңның талаптарына сәйкес келмесе; 3) егер сұратылатын ақпарат қол жеткізу шектелген ақпаратқа жатқызылса; 4) егер сұрау салуда ақпарат иеленуші қабылдаған актілерді құқықтық бағалау, ақпарат иеленушінің не оған ведомстволық бағынысты органдар мен ұйымдардың қызметіне талдау жүргізу немесе өзге де талдамалық жұмысты жүргізу аяқталғанға дейін ол туралы мәселе қойылса; 5) мемлекеттік бақылау және қадағалау шеңберінде жүргізілетін тексерулер нәтижелері бойынша шешімдер қабылданғанға дейін; 6) ведомствоаралық және ведомствоішілік хат-хабар алмасу негізінде немесе мемлекеттік органдардағы кеңестер негізінде тұжырымдалатын түпкілікті шешімдер қабылданғанға дейін; 7) шет мемлекеттерден немесе халықаралық ұйымдардан келіп түскен құжаттарды ашу шарттары туралы өзара келісім қабылданғанға дейін бас тартылады. Мен сұратқан ақпаратқа көрсетілген Заңның 11-бабының 16-тармағымен көзделген шарттардың нормалары таралмауы себепті, ол ақпаратты белгіленген мерзімде берілуін қамтамасыз етуіңізді сұраймын. 2022 жылғы “7” қыркүйек Ж.Наушабай ...

Толығырақ
ТОБАТАЕВА ГАЛИЯ

Уважаемый Дархан Медегалиулы! ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі / Агентство РК по делам госслужбы. Госуслуга "Прикрепление к медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь" на платформе Egov.kz не работает, на текущий момент недоступна. Планируемый срок возобновления доступности услуги — 30 сентября 2022. Между тем компания прикрепления стартует 15 сентября, в этой связи нарушается Закон о госуслугах и приказ МЗ РК от 13 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-194. В этой связи коим образом проводится эта услуга, по какой причине она не предоставляется? Минздрав, как и МЦИРАП ставил Вас в известность о подобных фактах, точнее дефектов? Это же госуслуга ??!!! Её оказывают на бумажных носителях в век цифровизации в ПМСП, более того в этом случае - это нарушение стандартов оказания госуслуг?! К слову сказать: Согласно НПА: Организация ПМСП предоставляет физическим лицам государственную услугу при самостоятельном обращении или через веб-портал ПЭП. Прикрепление через медорганизацию регламентировано только для пенсионеров по возрасту, ЛСИ, детей, в том числе родившихся в иностранных государствах, проживающих в домах малютки, сирот, осужденных, отбывающих в колониях, студентов и обучающихся в медресе, военнослужащих срочной службы или оформляющих прикрепление по доверенности, оформляющие прикрепление по договору ДМС при наличии договора. Остальное население обязано прикрепляться он лайн. Ранее население жаловалось на прикрепление к частным поликлиникам без их согласия. После чего Минздрав принял меры по цифровизации с целью исключения порочной практики фальсификаций лжеприкреплений. В свое время минздрав в ходе проверок выявил в поликлиниках поддельные заявления на прикрепления. Прикрепление к клинике означает дополнительное финансирование из бюджета, для его увеличения медорганизации заинтересованы в прикреплении большего количества населения, с этой целью в этот процесс были активно задействованы сторонние лица в лице волонтеров (помогаек). Председатель ООИ «Подранки (Шарасыздар)» Тобатаева Галия Габбасовна, Член КСО в области социальной защиты инвалидов при Правительстве РК Член ОКС при НАО «Фонд социального медицинского страхования» ...

Толығырақ
Ливинская Наталья
  • Жазықбаев Д.М.
  • 05.09.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 80
  • № 753124

Уважаемый Дархан Медегалиевич! С 5 июня 2020 года работаю в должности руководителя управления экологии и окружающей среды города Алматы. Вместе с тем, с 18 марта текущего года нахожусь на вынужденном больничном в связи с риском угрозы прерывания беременности и ее осложнений. Заместитель акима г. Алматы Амрин А.К. был неоднократно проинформирован, как куратор деятельности управления. За данный период временной нетрудоспособности Аппаратом акима г.Алматы не проведено выплат обязательных отчислений по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 99 Трудового кодекса Республики Казахстан на 30-ой недели беременности, 11 июля текущего года, в единую кадровую службу Аппарата акима г. Алматы (далее – Кадровая служба) представлены лист о нетрудоспособности на 126 дней и заявление о выходе в отпуск по беременности и родам. По истечению 53 дней с момента передачи документов отсутствует приказ о выходе в отпуск по беременности, не передан лист временной нетрудоспособности на 126 дней с печатью для оформления обязательных социальных выплат при потери дохода в связи с беременностью и родами, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса РК, ст.23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании». Актуальность добавляют сроки родов, согласно расчетов медицинских сотрудников выпадают на 24-26 сентября текущего года. Вместе с тем существовал прициндент невыполнения правовых обязательств работодателем. Так, 8 июня текущего года мной в Кадровую службу были поданы три заявления о выходе в ежегодный трудовой отпуск, с последующим выходом в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Однако, данные заявления остались без должного рассмотрения и озвучен отказ в оформлении приказа, как прямое поручение курируемого заместителя акима г.Алматы. В связи с вышеизложенным, прошу Вас оказать поддержку в реализации законных прав по выплате обязательных выплат и оформления отпуска по беременности и родам. А также прошу Вас взять на контроль оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приложения: 1. Копия заяления выхода в отпус по беременности и родам 2. Копия справки о временной трудоспособности Руководитель управления экологии и окружающей среды г.Алматы Н. Ливинская ...

Толығырақ
ШЕВЧЕНКО ДЕНИС

25 августа 2022 года, в 21 часов 47 минут по улице 10 лет Независимости, в городе Туркестане, был зафиксирован автомобиль марки «Nissan» с госномерным знаком 380 AA 13. Считаю, что данное служебный автомобиль акимата Туркестанской области эксплуатировался в нерабочее время, что является нарушением. Видеофиксацию можно посмотреть по следующим ссылкам: https://www.facebook.com/roadcontrolkz/videos/466477942045911?idorvanity=454650718371285 https://vk.com/video-170724219_456240784 На основании вышеизложенного, ПРОШУ: Проверить данные факты эксплуатировался ли на самом деле служебный автомобиль в нерабочее время. В случае подтверждения, что служебный автомобиль эксплуатировался в нерабочее время то привлечь к ответственности водителя. ...

Толығырақ
Хакимов Абай
  • Жазықбаев Д.М.
  • 05.09.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 112
  • № 753121

Председателю Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы Жазыкбаеву Д.М. Уважаемый Дархан Медегалиевич! Я, Хакимов Абай Серикович, аким Кояндинского сельского округа города Экибастуза Павлодарской области. Работаю в нынешней должности с 4 декабря 2018 года. Общий стаж государственной службы более 12-ти лет. Воспитываю 3-их не совершеннолетних детей. На основании представления прокуратуры города Экибастуза от 30 апреля 2021 года Департаментом агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Павлодарской области (далее - Департамент) возбуждены дисциплинарные дела в отношении членов городской комиссии по вопросам занятости населения города Экибастуза по факту совершения ими правонарушения, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 50 Закона, в составе которой состою с 2020 года. Из-за халатного отношения работников центра занятости города Экибастуза, как рабочего органа данной комиссии, не предоставивших полноценную информацию о социальных отчислениях участников Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», а именно справку о пенсионных отчислениях за последние годы, ввело в заблуждение членов конкурсной комиссии и не качественному принятию решений. Несмотря на это, на основании рекомендательного решения Дисциплинарного совета Департамента от 25 июня 2021 года №7/7 о наложении дисциплинарного взыскания на членов городской комиссии по вопросам занятости населения города Экибастуза на 15 человек, в том числе 1 заместитель акима города, 4 руководителя отделов и на 10 акимов сельских округов распоряжением акима города Экибастуза №113 от 29 июня 2021 года за совершение правонарушения, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 50 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закона) наложено дисциплинарное взыскания в виде «предупреждения о неполном служебном соответствии». При попытке оспорить данное распоряжение акима города в судебном порядке судами первой и второй инстанции наш коллективный иск не поддержан. В соответствии с п.81 Правил наложения дисциплинарного взыскания «Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания административный государственный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания». В настоящее время в связи с истечением шестимесячного срока действие дисциплинарного взыскания утратило силу. Однако, имеется карточки учёта лиц совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу которые сохраняются в базе УКПСУ. В соответствии п.1 ст.15 Закона «Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, а также назначения местными представительными органами или избрания в соответствии с законами Республики Казахстан». В октября месяце текущего года истекает срок моего полномочия в должности акима сельского округа. В соответствии с п. 4. ст. 15 Закона «Акимы города районного значения, села, поселка, сельского округа могут занять административные государственные должности корпуса "Б" в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной службе в течение одного года после окончания срока полномочий по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением без проведения конкурса». Однако, согласно пп. 6 п.3. ст.16 Закона «На государственную службу не может быть принят гражданин который в течение трех лет перед поступлением на государственную службу привлекался к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу». Согласно устным пояснениям Единой службы управления персоналом акимата города Экибастуза, в связи с наличием карточки учёта, лиц совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу в базе УКПСУ, я не имею право занимать либо переходить на другие должности по конкурсу на государственной службе, кроме аппарата акима сельского округа, где работаю в настоящее время. В аппарате акима моего сельского округа не имеется вакантная должность государственного служащего. При этом, акимате города Экибастуза действует Единая служба управления персоналом для штата более 210 единиц государственных служащих. Вместе с тем, в соответствии с п.2-1. ст.15 Закона государственный служащий не считается вновь поступившим на государственную службу после ее прекращения в случае занятия им государственной должности не позднее следующего рабочего дня после его увольнения с предыдущей должности. Уважаемый Дархан Медегалиевич, Агенство по делам государственной службы в лице Департамента и Дисциплинарный совет действующий не посредственно при нем, должна не только выступать в качестве карательного органа своими рекомендациями для обязательного исполнения местными исполнительными органами, ущемляющего наши права, но и должна оказывать содействие в защите прав государственных служащих в обеспечении возможности для продолжения работы на государственней службе для содержания семьи, как основной ячейки общества и государства. Я, считаю отсутствие возможности переходить по госслужбе, как минимум на равнозначные должности в другие госорганы, нарушают наши прямые конституционные права и создают негитивный психологический климат в обществе и в семье. Учитывая вышеперечисленные нормы, коллизии в Законадательстве и в соответствии с п.3. ст. 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» прошу Вас дать разъяснение на следующие вопросы: 1) Могу ли я, с наличием карточки учёта, лиц совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу в базе УКПСУ занять должности по конкурсу внутри самостоятельных отделов акимата города Экибастуза, на которое действует одна Единая служба управления персоналом; 2) При получении положительных результатов конкурсной комиссии на занятие административной государтсвенной должности, могу ли занять вакантную должность с учетом карточки УКПСУ без отрыва согласно п.2-1. ст.15 Закона; 3) при наличии карточки учёта, лиц совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу в базе УКПСУ распространяется ли на меня п. 4. ст. 15 Закона. С Уважением, Хакимов А.С. Адрес проживания: Павлодарская область г. Экибастуз, с. Бескауга Контактный тел.: 87768275555 ...

Толығырақ
ТОБАТАЕВА ГАЛИЯ

Уважаемый Дархаун Медегалиевич! Прошу рассмотреть проблемные вопросы в части оказания государственных услуг в сфере здравоохранения в рамках реализации проекта «Тыңдау». А также по исполнению Указа Президента РК за № 872 «О мерах по дебюрократизации деятельности государственного аппарата» на проведение мониторинга и анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата АГС. В целом имеет место недостаточной работы уполномоченного органа влице министерства здравоохранения по вопросам оказания государственных услуг, несмотря на обязанность ежеквартального их проведения, выявления правовых пробелов и коллизий, анализа причин неисполнения требований законодательства РК с указанием последствий, что приводит к коррупционным рискам. Зачастую на интернет ресурсах отсутствуют целевые, количественные и качественные индикаторы проведенного анализа по оказанию государственных услуг, позволяющие оценить эффективность исполнения планов, что говорит о формальном подходе по их разработке и исполнению. Как правило, имеются только справки, результаты ограничены предоставлением информации по стандартам при отсутствии мероприятий по его реализации, в том числе наличия отчетов Председатель ООИ «Подранки (Шарасыздар)» Тобатаева Галия Габбасовна, Член КСО в области социальной защиты инвалидов при Правительстве РК ...

Толығырақ
Наушабай Жәнібек
  • Жазықбаев Д.М.
  • 05.09.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 108
  • № 753058

Председателю Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Жазыкбаеву Д.М. от Наушабай Ж.Н. адрес: город Шымкент, Каратауский район, жилой массив Нурсат, дом 14 квартира 8, тел. 8-702-132-49-01 e-mail: zhanibeknaushabay@gmail.com Уважаемый Дархан Медегалиевич! Выступление Главы государства от 1 сентября т.г., в ходе которой была озвучена критика деятельности госаппарата и системы госуправления в целом, явилась серьезным толчком, побудившего меня, человека, имеющего немалый практический опыт работы в различных структурах АДГС, акиматов Туркестанской области, городов Шымкента и Туркестана, гражданина, неравнодушного к проблемам госаппарата, искать пути решения проблемных вопросов и послужила причиной моего обращения к Вам с некоторыми идеями и предложениями. Так, Глава государства в своем Послании народу Казахстана указал, что «Новому Казахстану нужны новые государственные управленцы. С учетом требований времени следует перестроить систему отбора и увольнения госслужащих. Важно, чтобы государственная служба стала максимально открытой для профессионалов из частного сектора. Нужно усилить кадровый резерв. Агентство по делам государственной службы должно стать полноценным институтом стратегического HR.». Кроме того, учитывая, что одним из целевых индикаторов Стратегического плана Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы на 2020–2024 годы является качественное улучшение кадрового состава государственной службы через введение усовершенствованных методик отбора и профессиональной подготовки, полагаю, что в настоящее время Агентство проявляет живой интерес к всем предложениям концептуального характера. Так, в условиях стремительно меняющегося мира, для реализации государственных задач, кроме необходимого количественного состава, особое значение имеет качество человеческого капитала. Внедрение стратегического кадрового планирования позволит урегулировать многие актуальные вопросы, в том числе касательно качества персонала с учетом требуемых на государственной службе специальностей и профессиональных навыков. На сегодняшний день эффективное внедрение стратегического кадрового планирования на государственной службе не является возможным без институционального становления и нормативного закрепления инструментов современного HR-менеджмента. Однако, до настоящего времени кадровые службы госорганов все еще остаются техническими оформителями решений руководства, нуждаясь в скорейшем переходе от «работы с документами» к «работе с людьми». В этой связи, полагаем, что решение нижеуказанных проблемных вопросов и внедрение 6 простых инициатив, для реализации которых не потребуется объемные бюджетные средства, повлияет становлению стратегического кадрового планирования на государственной службе. Первая инициатива Законом «О государственной службе в Республике Казахстан» на законодательном уровне HR-службам возложены в основном процедурно-операционные функции. Тогда как, такие функции, как разработка и реализация стратегии управления персоналом, анализ и планирование потребности в кадрах, формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата, имеющие стратегический характер, закреплены к HR-службам нормативным приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции. Данные обстоятельства значительной степени влияет на формирование неправильного понимания о текущей и ожидаемой роли, а также о приоритетах деятельности HR-служб, как у руководителей государственных органов, так и у самих работников HR-служб. Предложение: Внести изменения и дополнения в Закон «О государственной службе в Республике Казахстан», предусматривающие возложение на HR-служб функций стратегического характера. Вторая инициатива В ближайших стратегических приоритетах Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, который является уполномоченным органом в сфере государственной службы, на 2020-2024 годы не предусмотрено ни одно мероприятие, направленные на совершенствование деятельности и повышения роли HR-служб. Предложение: Внести изменения и дополнения в Стратегический план Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции в части институциональной поддержки деятельности HR-службам и включения в приоритеты деятельности Агентства вопрос системной трансформации сферы управления персоналом госорганов. Третья инициатива В целях получения всесторонней и объективной характеристики профессиональных, деловых качеств и потенциальных возможностей кандидатов, претендующих на должности на уровне директоров HR-департаментов центральных госорганов и руководителей HR-служб аппаратов акимов областей, предлагается проводить их сертификацию по аналогии с государственными аудиторами Республики Казахстан. Четвертая инициатива Сертификацию предлагается проводить созданной для этой цели Национальной комиссией по сертификации кандидатов, претендующих на должности директоров HR-департаментов центральных госорганов и руководителей HR-служб аппаратов акимов областей. Пятая инициатива Для занятия должности руководителя HR-службы законодательно установлены требования только касательно наличия соответствующего образования, предусмотренной квалтребованиями и стаж работы на соответствующих госдолжностях (и не обязательно в сфере управления персоналом). Таким образом, на практике должность руководителя может занимать любой гражданин, соответствующий вышеуказанным требованиям даже без наличия необходимого опыта и навыков в сфере управления персоналом. Предложения: 1. Внести изменения и дополнения в законодательство, предусматривающие разработку и утверждение Типовых квалтребований для работников HR-служб по аналогии с государственными аудиторами Республики Казахстан, включив обязательное требование для кандидатов на должности директоров HR-департаментов центральных госорганов и руководителей HR-служб аппаратов акимов областей о наличии сертификата; 2. В дальнейшем инициировать внесение изменений и дополнений в законодательство, предусматривающие обязательное наличие специальности в сфере управления человеческими ресурсами для кандидатов на должности директоров HR-департаментов центральных госорганов и руководителей HR-служб аппаратов акимов областей. Шестая инициатива К основным задачам руководителей аппаратов министерств, руководителей аппаратов акимов областей относятся: организация реализации целей, возложенных на госорган, организация и координация за деятельностью структурных подразделений, а также контроль за ходом исполнения решений, принятых политическими государственными служащими. Предложения: В целях создания условий указанным руководителям для решения стратегических задач и исключения из их зоны ответственности второстепенных и технических процедур, предлагается наделить директоров HR-департаментов центральных госорганов и руководителей HR-служб аппаратов акимов областей полномочиями: - по решению вопросов и подписанию правовых актов касательно предоставления отпусков, оказания материальной помощи, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, поощрения, выплаты надбавок государственным служащим неруководящего состава; - по решению вопросов и подписанию правовых актов касательно предоставления отпусков, оказания материальной помощи, поощрения, выплаты надбавок лицам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование госоргана. Полагаю, что принятие вышеуказанных инициатив создает условия для качественного формирования и эффективного функционирования HR-служб госорганов, без которого функционирование Агентства по делам государственной службы в качестве полноценного института стратегического HR не предоставляется возможным. Таким образом, искреннее надеюсь, что мои предложения будут всестороннее рассмотрены и использованы в нормотворческом процессе, так как на основе их выработки лежат региональные проблемы, с которыми регулярно имеют дело как руководители служб управления персоналом, так и любой гражданин нашей страны при поступлении на госслужбу. «5» сентября 2022 года Ж.Наушабай ...

Толығырақ
Мухин Алексей

Данный служебный автомобиль марки "Nissan" 380 AA 13 (немного номер засветился от фар) был замечен на улице 10 лет Независимости в городе Туркестане вне рабочие время, а именно в 21 ч. 47 мин. 25 августа 2022 года. Считаю, что данный служебный автомобиль областного акимата использовали в личных целях в нерабочие время, за такое полагается наказания для должностных лиц нет так ли? Материалы по ссылке: https://vk.com/wall-170724219_14630 ...

Толығырақ
Абдрахова Жулдыз

Сәлеметсізбе! Мен ауылдық округте бас маман есепші қызметін атқарамын. 1 Сұрағым ? 2021 жылдың басынан оптимизация қысқарту кезіндегі өзгерістер кезінде жай ғана бас маман ретінде штат қайта қарастырылды, бірақ функционалдық қызмет сол қалпында қалды. Яғни есепші (бухгалтер) қызметін атқарамын. Егерде мен кейін мемлекеттік қызметтен кетіп басқа жұмысқа тұратын болсам , есепші болғанымды қалай дәлелдеймін. Есепші жұмысында стаж сұралады. Ал еңбек кәтапшама жәй ғана бас маман деп жазылады емес пе? 2 Ұсыныс! Мемлекеттік қызметшілерді АВС блоктарына бөлгенде есепшілерді В блогына бөлді. Әділетсіз сияқты көрінеді. Себебі барлық материалдық жауапкершілікті мойныңа ала отырып( басқа мамандарда ондай жоқ), В блогына жәй мамандармен теңестіріп қойғаны. Блоктарға бөлуді қайта қарастырсаңыз деген ұсыныс... Мемлекеттік қызметші қосымша ғылыми, өнер, педагог болып қана жұмыс уақытынан тыс уақытта қызмет ете алады. Біз жеке кәсіпкер бола алмаймыз! Қосымша жұмыс істеуге тиым салынған! Сонымен қатар жалақы мұғалімдерге ғана қосыла береді. Неге инфляцияға байланысты бізге де қосылмайды? Мұғалім лайықсыз емес! Бірақ аптасына 16 сағат сабақ беретін жас маманның жалақысы , еңбек өтілі бар 40 сағаттық жұмыс жасайтын бізден неге көп? 3 Ұсыныс! Мемлекеттік қызметшіге жалдамалы жұмысшы ретінде қосымша жұмыс істеуге мамандық бойынша рұқсат етілсе деген ұсыныс... Мысалы есепші, заңгер т.б. Р.s Мамандығым өзіме ұнайды! Тек ұсыныстарымды қарастырсаңыздар екен! Үлкен қалаға мамандық бойынша жұмыс іздеп кетуге отбасы жағдайыма (баламен, баспананың жоқтығынан) байланысты мүмкіндігім жоқ... ...

Толығырақ
Тобатаева Галия

Уважаемый Дархан Медегалиулы! Госуслуга "Прикрепление к медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь" на платформе Egov.kz не работает. Услуга прикрепления на текущий момент недоступна. Планируемый срок возобновления доступности услуги — 30 сентября 2022. Между тем компания прикрепления стартует 15 сентября, в этой связи нарушается Закон о госуслугах и приказ МЗ РК от 13 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-194. В этой связи коим образом проводится эта услуга, по какой причине она не предоставляется? Минздрав, как и МЦИРАП ставил Вас в известность о подобных фактах, точнее дефектов? Председатель ООИ «Подранки (Шарасыздар)» Тобатаева Галия Габбасовна, Член КСО в области социальной защиты инвалидов при Правительстве РК Член ОКС при НАО «Фонд социального медицинского страхования» ...

Толығырақ
    Жазықбай Д.М.

    ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Төрағасы

    Жазықбай Д.М.
    (Мұрағат)

    ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Төрағасы