Жауаптар

---

Уважаем ый Данияр Жанпеисов ! Агентство по делам государственной службы (далее – Агентство), рассмотрев Ваше обращение касательно оказания содействия в ознакомлении с материалами дела, сообщает следующее . В соответствии с подпунктом 11-1) статьи 1 Закона «О доступе к информации» (далее – Закон) , блог-платформа первых руководителей государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора – компонент веб-портала «электронного правительства», обеспечивающий возможность направления гражданами запросов и получения ответов на них. При этом, согласно статье 1 Закона , запрос – просьба в устной или письменной форме, в том числе в виде электронного документа, о предоставлении информации, озвученная или направленная обладателю информации в порядке, установленном Законом . Таким образом, посредством блог-платформы граждане могут получить разъяснения, готовые данные, сведения, в том числе статистического характера от обладателя информации – государственного органа. Указанные вопросы, как было отмечено, регулируются законодательством о доступе к информации. Однако Ваше обращение является не запросом, а обжалованием действий органов полиции. Вместе с тем, в соответствии с Положением (утверждено Указом от 22 июля 2019 года No 74), Агентство является уполномоченным государственным органом в сфере государственной службы и контроля за соблюдением качества оказания государственных услуг. В этой связи, учитывая, что рассмотрение вопроса, указанного в Вашем обращении не входит в компетенцию Агентства , Ваш запрос направлен для рассмотрения на блог Министра внутренних дел .

Жазықбаев Д.М. 19.10.2022, 04:03

---

Жауаптар

---

Құрметті Нұрлан Еркебұлан! Мемлекеттік қызмет істері агенттігі (бұдан әрі – Агенттік) Сіздің Астана қаласының мамандырылған халыққа қызмет көрсету орталығы ғимаратында сақтандыру қызметін көрсетуге тұрғын жайды жалдау мәселесіне қатысты өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. «Ақпаратқа қол жеткізу туралы» Заңның (бұдан әрі – Заң) 1-бабы 11-1) тармақшасына сәйкес, мемлекеттік органдар мен квазимемлекеттік сектор субъектілерінің бірінші басшыларының блог-платформасы азаматтардың сұрау салуларды жіберу және оларға жауаптар алу мүмкіндігін қамтамасыз ететін «электрондық үкімет» порталының құрамдас бөлігі болып табылады. Осылайша, блог-платформа арқылы азаматтар ақпарат иесі – мемлекеттік органнан түсініктемелерді, дайын деректерді, ақпаратты, оның ішінде статистикалық ақпаратты ала алады. Бұл мәселелер, атап өтілгендей, жоғарыда көрсетілген заңнамамен реттеледі. Алайда, Сіздің өтінішіңіз мазмұны бойынша сұрау салу емес шағымдану болып табылады. Ережеге сәйкес (2019 жылғы 22 шілдедегі № 74 Жарлықпен бекітілген), Агенттік мемлекеттік қызметтердің көрсетілу сапасын бақылау және мемлекеттік қызмет саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган болып табылатындығы түсіндіріледі. «Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы» Заңға сәйкес уәкілетті органмен мемлекеттік қызметтер көрсету мәселелері бойынша көрсетілетін қызметті алушылардың шағымдары қаралады. Мемлекеттік көрсетілетін қызметтердің толық тізбесі Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер Тізілімімен (Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрінің м.а. 2020 жылғы 31 қаңтардағы № 39/НҚ бұйрығымен бекітілген) көзделген. Осыған байланысты, арыздағы көтеріліп отырған мәселені қарау Агенттік құзыретіне кірмейтіндіктен, Сіздің өтінішіңіз Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрінің блогына жолданады.

Жазықбаев Д.М. 19.10.2022, 03:47

---

Жауаптар

---

Уважаемая Нина Бенюх! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Ранее (21 октября 2022 г.) на блоге Агентства размещен исчерпывающий ответ на Ваше аналогичное обращение №757247 от 14 октября 2022 г. Тем не менее, напоминаем, что в соответствии с пунктом 9 Методики распределения административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам, утвержденной приказом Председателя Агентства от 11 августа 2021 года № 138 (далее – Методика), государственные органы самостоятельно распределяют должности корпуса «Б» по функциональным блокам в зависимости от приоритетных задач, стоящих перед государственным органом, а также степени вклада работы служащего. Таким образом, распределение осуществляется каждым государственным органом самостоятельно, учитывая важность конкретной должности в достижении миссии, основных целей (задач) государственного органа, на основе целого ряда документов, указанных в пункте 8 Методики. Следует отметить, что в феврале т.г. в Методику внесены отдельные изменения, согласно которым пункт 9 изложен в новой редакции (абзац 2 подпункта 2) пункта 9 исключен). Так, в прежней редакции Методики для каждого функционального блока перечислялись соответствующие направления деятельности. К примеру, полномочия по организации и проведению государственных закупок, а также планированию деятельности ранее относились к блоку «В». В свою очередь, в действующей редакции Методики утрачена конкретизация направлений деятельности для функциональных блоков. При этом повышена самостоятельность государственных органов при распределении должностей с учетом взаимосвязи полномочий конкретной должности с миссией, основными целями и задачами государственного органа. Вместе с тем, согласно пункту 9-1 Методики в случае превышения семидесяти процентов должностей, отнесенных к функциональному блоку «А» и/или отнесения к блоку «С» менее двух процентов должностей, от штатной численности должностей корпуса «Б», распределение утверждается исключительно по согласованию с Агентством (территориальными подразделениями Агентства). При этом проект распределения направляется с приложением документов, перечисленных в пункте 8 Методики. Кроме того, Агентство (территориальные подразделения Агентства) проводит мониторинг распределений не более одного раза в год, по результатам которого в государственные органы вносятся соответствующие рекомендации (пункт 17 Методики). В целом совершенствование правовой базы является непрерывным процессом и необходимость внесения изменений в Методику будет рассмотрена после проведения мониторинга распределений. Следует отметить, что согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Вы вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие), не связанное с принятием административного акта, в административном (досудебном) порядке. При этом жалоба подается в административный орган, должностному лицу, чьи административный акт, административное действие (бездействие) обжалуются. В этой связи Вы вправе обжаловать распределение в соответствии с законодательством.

Жазықбаев Д.М. 22.10.2022, 04:09

---

Уважаемая Нина Бенюх! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Ранее (21 октября 2022 г.) на блоге Агентства размещен исчерпывающий ответ на Ваше аналогичное обращение №757247 от 14 октября 2022 г. Тем не менее, напоминаем, что в соответствии с пунктом 9 Методики распределения административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам, утвержденной приказом Председателя Агентства от 11 августа 2021 года № 138 (далее – Методика), государственные органы самостоятельно распределяют должности корпуса «Б» по функциональным блокам в зависимости от приоритетных задач, стоящих перед государственным органом, а также степени вклада работы служащего. Таким образом, распределение осуществляется каждым государственным органом самостоятельно, учитывая важность конкретной должности в достижении миссии, основных целей (задач) государственного органа, на основе целого ряда документов, указанных в пункте 8 Методики. Следует отметить, что в феврале т.г. в Методику внесены отдельные изменения, согласно которым пункт 9 изложен в новой редакции (абзац 2 подпункта 2) пункта 9 исключен). Так, в прежней редакции Методики для каждого функционального блока перечислялись соответствующие направления деятельности. К примеру, полномочия по организации и проведению государственных закупок, а также планированию деятельности ранее относились к блоку «В». В свою очередь, в действующей редакции Методики утрачена конкретизация направлений деятельности для функциональных блоков. При этом повышена самостоятельность государственных органов при распределении должностей с учетом взаимосвязи полномочий конкретной должности с миссией, основными целями и задачами государственного органа. Вместе с тем, согласно пункту 9-1 Методики в случае превышения семидесяти процентов должностей, отнесенных к функциональному блоку «А» и/или отнесения к блоку «С» менее двух процентов должностей, от штатной численности должностей корпуса «Б», распределение утверждается исключительно по согласованию с Агентством (территориальными подразделениями Агентства). При этом проект распределения направляется с приложением документов, перечисленных в пункте 8 Методики. Кроме того, Агентство (территориальные подразделения Агентства) проводит мониторинг распределений не более одного раза в год, по результатам которого в государственные органы вносятся соответствующие рекомендации (пункт 17 Методики). В целом совершенствование правовой базы является непрерывным процессом и необходимость внесения изменений в Методику будет рассмотрена после проведения мониторинга распределений. Следует отметить, что согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Вы вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие), не связанное с принятием административного акта, в административном (досудебном) порядке. При этом жалоба подается в административный орган, должностному лицу, чьи административный акт, административное действие (бездействие) обжалуются. В этой связи Вы вправе обжаловать распределение в соответствии с законодательством.

Жазықбаев Д.М. 22.10.2022, 04:10

---

Уважаемая Нина Бенюх! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Ранее (21 октября 2022 г.) на блоге Агентства размещен исчерпывающий ответ на Ваше аналогичное обращение №757247 от 14 октября 2022 г. Тем не менее, напоминаем, что в соответствии с пунктом 9 Методики распределения административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам, утвержденной приказом Председателя Агентства от 11 августа 2021 года № 138 (далее – Методика), государственные органы самостоятельно распределяют должности корпуса «Б» по функциональным блокам в зависимости от приоритетных задач, стоящих перед государственным органом, а также степени вклада работы служащего. Таким образом, распределение осуществляется каждым государственным органом самостоятельно, учитывая важность конкретной должности в достижении миссии, основных целей (задач) государственного органа, на основе целого ряда документов, указанных в пункте 8 Методики. Следует отметить, что в феврале т.г. в Методику внесены отдельные изменения, согласно которым пункт 9 изложен в новой редакции (абзац 2 подпункта 2) пункта 9 исключен). Так, в прежней редакции Методики для каждого функционального блока перечислялись соответствующие направления деятельности. К примеру, полномочия по организации и проведению государственных закупок, а также планированию деятельности ранее относились к блоку «В». В свою очередь, в действующей редакции Методики утрачена конкретизация направлений деятельности для функциональных блоков. При этом повышена самостоятельность государственных органов при распределении должностей с учетом взаимосвязи полномочий конкретной должности с миссией, основными целями и задачами государственного органа. Вместе с тем, согласно пункту 9-1 Методики в случае превышения семидесяти процентов должностей, отнесенных к функциональному блоку «А» и/или отнесения к блоку «С» менее двух процентов должностей, от штатной численности должностей корпуса «Б», распределение утверждается исключительно по согласованию с Агентством (территориальными подразделениями Агентства). При этом проект распределения направляется с приложением документов, перечисленных в пункте 8 Методики. Кроме того, Агентство (территориальные подразделения Агентства) проводит мониторинг распределений не более одного раза в год, по результатам которого в государственные органы вносятся соответствующие рекомендации (пункт 17 Методики). В целом совершенствование правовой базы является непрерывным процессом и необходимость внесения изменений в Методику будет рассмотрена после проведения мониторинга распределений. Следует отметить, что согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Вы вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие), не связанное с принятием административного акта, в административном (досудебном) порядке. При этом жалоба подается в административный орган, должностному лицу, чьи административный акт, административное действие (бездействие) обжалуются. В этой связи Вы вправе обжаловать распределение в соответствии с законодательством.

Жазықбаев Д.М. 22.10.2022, 04:10

---

Жауаптар

---

Уважаемая Нина Бенюх! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Как Вам было отвечено ранее, в соответствии с пунктом 9 Методики распределения административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам, утвержденной приказом Председателя Агентства от 11 августа 2021 года № 138 (далее – Методика), государственные органы самостоятельно распределяют должности корпуса «Б» по функциональным блокам в зависимости от приоритетных задач, стоящих перед государственным органом, а также степени вклада работы служащего. Таким образом, распределение осуществляется каждым государственным органом самостоятельно, учитывая важность конкретной должности в достижении миссии, основных целей (задач) государственного органа, на основе целого ряда документов, указанных в пункте 8 Методики. Следует отметить, что в феврале т.г. в Методику внесены отдельные изменения, согласно которым пункт 9 изложен в новой редакции (абзац 2 подпункта 2) пункта 9 исключен). Так, в прежней редакции Методики для каждого функционального блока перечислялись соответствующие направления деятельности. К примеру, полномочия по организации и проведению государственных закупок, а также планированию деятельности ранее относились к блоку «В». В свою очередь, в действующей редакции Методики утрачена конкретизация направлений деятельности для функциональных блоков. При этом повышена самостоятельность государственных органов при распределении должностей с учетом взаимосвязи полномочий конкретной должности с миссией, основными целями и задачами государственного органа. Вместе с тем, согласно пункту 9-1 Методики в случае превышения семидесяти процентов должностей, отнесенных к функциональному блоку «А» и/или отнесения к блоку «С» менее двух процентов должностей, от штатной численности должностей корпуса «Б», распределение утверждается исключительно по согласованию с Агентством (территориальными подразделениями Агентства). При этом проект распределения направляется с приложением документов, перечисленных в пункте 8 Методики. Кроме того, Агентство (территориальные подразделения Агентства) проводит мониторинг распределений не более одного раза в год, по результатам которого в государственные органы вносятся соответствующие рекомендации (пункт 17 Методики). В целом совершенствование правовой базы является непрерывным процессом и необходимость внесения изменений в Методику будет рассмотрена после проведения мониторинга распределений. Следует отметить, что согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Вы вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие), не связанное с принятием административного акта, в административном (досудебном) порядке. При этом жалоба подается в административный орган, должностному лицу, чьи административный акт, административное действие (бездействие) обжалуются. В этой связи Вы вправе обжаловать распределение в соответствии с законодательством.

Жазықбаев Д.М. 21.10.2022, 11:21

---

Жауаптар

---

Уважаемый Алмат Туякбаев! Агентство по делам государственной службы (далее – Агентство), рассмотрев Ваше обращение касательно разъяснения порядка приема повторного заявления и проведения проверки территориальным департаментом Агентства по Кызылординской области (далее – Департамент), сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 11-1) статьи 1 Закона «О доступе к информации» (далее – Закон), блог-платформа первых руководителей государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора – компонент веб-портала «электронного правительства», обеспечивающий возможность направления гражданами запросов и получения ответов на них от первых руководителей государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора. При этом, согласно статье 1 Закона, запрос – просьба в устной или письменной форме, в том числе в виде электронного документа, о предоставлении информации, озвученная или направленная обладателю информации в порядке, установленном Законом. При этом, Вами по аналогичному вопросу поданы обращения (№ЖТ-2022-02486747 от 10.10.2022 г., №ЖТ-2022-02508919 от 13.10.2022 г.) посредством Единой платформы приема и обработки обращений граждан (e-otinish). Указанные обращения в соответствии с частью 4 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса направлены в Департамент для рассмотрения и принятия решения. В этой связи о результатах рассмотрения обращения Вы будете проинформированы Департаментом в установленные законодельством сроки.

Жазықбаев Д.М. 21.10.2022, 12:56

---

Жауаптар

---

Уважаемая Гульсум Ахметжанова! Рассмотрев Ваше обращение по вопросам конкурсных процедур сообщаем, следущее. В первую очередь позвольте выразить Вам благодарность за вашу гражданскую активность и предложения по совершенствованию процедур отбора на государственную службу Республики Казахстан. В ходе выступления на заседании Мажилиса Парламента Глава государства поручил усовершенствовать систему отбора кадров на государственную службу. Так, в целях реализации поручения Главы государства Агентством, на основе передового международного опыта стран ОЭСР, прорабатываются новые механизмы отбора. Новые механизмы отбора будут направлены на ограничение полномочий конкурсных комиссий и новую систему оценки кандидатов, основными приоритетами которой будут объективность и открытость. Также необходимо отметить, что в ходе реализации новых механизмов отбора будет проведена модернизация действующей системы «Е-қызмет». Так, в рамках модернизации планируется произвести полную оцифровку конкурсных процедур, включающую в себя все этапы отбора, начиная от публикации вакансии и заканчивая объявлением победителя. В предлагаемых подходах акцент будет смещен на выявление и оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Отмечаем, что каждый этап отбора кандидат будет проходить под индивидуальным кодом и с использованием технологии прокторинга, что максимально позволит обеспечить объективность отбора.

Жазықбаев Д.М. 21.10.2022, 11:26

---

Жауаптар

---

Уважаемый Мейрхан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Таким образом, лечебное пособие для оздоровления выплачивается государственному служащему при предоставлении ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса (далее – Кодекс) ежегодный трудовой отпуск предоставляется за фактически проработанное время. При этом согласно пункту 2 статьи 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Так, служащий вправе получить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия за фактический отработанный период в соответствии с фондом оплаты труда один раз в год. В случае перехода в другой государственный орган отсчет рабочего года начинается с первого дня работы работника (статья 92 Трудового кодекса). Таким образом, в случае если служащий работает в государственном органе с 23 мая т.г., то за фактический отработанный период (до 20 декабря т.г.) ему может быть предоставлено 17 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов по соглашению сторон.

Жазықбаев Д.М. 18.10.2022, 11:47

---

Жауаптар

---

Уважаемый Мухин Алексей! Рассмотрев ваш запрос, сообщаем следующее. Разъясняем, что рассмотрение указанного в запросе вопроса в компетенцию Агентства по делам государственной службы (далее - Агентство) не входит, поскольку в соответствии с пп.21) п.2 ст.5 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» Агентство рассматривает жалобы физических и юридических лиц на действия (бездействие) и решения государственных органов или должностных лиц по вопросам нарушения законодательства в сфере государственной службы, а также соблюдения служебной этики. В этой связи, в соответствии с пунктом 11 статьи 11 Закона РК «О доступе к информации» Ваш запрос направлен для рассмотрения в Аппарат акима Северо-Казахстанской области

Жазықбаев Д.М. 14.10.2022, 04:40

---

Жауаптар

---

Уважаем ый Хван Алексей ! В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Закона РК «О доступе к информации» Ваш запрос касательно вопросов организованн ой преступн ой группировк и и действия сотрудников правоохранительных органов направлен в Министерство внутренних дел РК, Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции для принятия необходимых мер.

Жазықбаев Д.М. 14.10.2022, 12:12

---

Жауаптар

---

Уважаемый Арыстанов Сапар!
Изучив Ваш запрос разъясняем, что рассмотрение указанного в запросе
вопроса в компетенцию Агентства по делам государственной службы (далее -
Агентство) не входит, поскольку в соответствии с пп.21) п.2 ст.5 Закона 
«О государственной службе Республики Казахстан» Агентство рассматривает
жалобы физических и юридических лиц на действия (бездействие) и решения
государственных органов или должностных лиц по вопросам нарушения
законодательства в сфере государственной службы, а также соблюдения
служебной этики.
В этой связи, 
вам необходимо обратиться
в 
Верховный Суд Республики
Казахстан

 

Жазықбаев Д.М. 13.10.2022, 04:46

---