Жауаптар

Уважаемый Карасаев Калдыбек! Департамент организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, согласно информации ГУ «Управление здравоохранения Мангистауской области», сообщает следующее. Выбор метода заместительной терапии донорскими эритроцитами на фоне циркуляторной гипоксии при продолжающемся кровотечении в данном случае является клинически оправданным, поскольку у пациентки имелись клинические признаки гипоксии (слабость, головокружение, тахикардия), вызванные резким снижением количества эритроцитов, подтверждённым результатами лабораторных исследований. Аналогичная точка зрения имеется в заключениях специалистов телемедицины. В ГКП на ПХВ «Областной перинатальный центр» за время стационарного лечения (в период с 22.01.23г. по 30.01.23г.) неоднократно осматривалась консилиумом врачей в составе директора ОПЦ Епеновой Ж.К., заместителем директора по медицинской части Балмаганбетовой А.А., заведующим отделением консервативной гинекологии Утешевой М.Б., заведующим ОАРиТ Сарбасовым С.К. Также были проведены 2 консультации посредством телемедицины. Так, как пациентка категорически отказывается от переливания крови, официально оформлен отказ в письменном виде по статье 136 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения». Вместе с тем, предоставлена возможность прохождения альтернативного переливанию крови лечения с применением эритропоэтина (рекормона), согласно подпункта 4) пункта 113 главы 3 приложения 3 к приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 октября 2020 года № ҚР ДСМ140/2020 «Об утверждении номенклатуры, правил заготовки, переработки, контроля качества, хранения, реализация крови, ее компонентов». При лечении тяжелой анемии наряду с введением препарата рекормон проводилась комплексная медикаментозная терапией с использованием гемостатических средств (трамин, тугин, транма, этамзилат), препаратов железа (космофер, ферсинол) и витаминов из группы «В» и «С». В соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан в случае несогласия с принятым решением Вы вправе обжаловать его в установленном законодательством порядке.

Жауаптар

Уважаемая Сагат Хамидоллина! Департамент науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Министерством здравоохранения РК разработан проект приказа по внесению изменений в нормативно-правовые акты в части исключения требования наличия документа об окончании интернатуры при поступлении в резидентуру в организации медицинского образования РК и допуска к зачислению лиц, имеющих квалификацию «Врач» без интернатуры. Проект приказа находится на согласовании в государственных органах. Министерством науки и высшего образования РК планируется внесение изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 600 «Об утверждении Типовых правил приема на обучение в организации образования, реализующие образовательные программы высшего и послевузовского образования».

Жауаптар

Уважаемая Кузнецова Ирина! Министерством здравоохранения Республики Казахстан (далее – Министерство) заключено Отраслевое соглашение между Министерством, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы (далее – Отраслевое соглашение), согласно которому независимо от форм собственности в медицинских организациях оплата дежурств медицинских работников производится в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года № 857 «Об утверждении Правил организации и оплаты дежурств медицинских работников». Также, работодателями могут устанавливаться дежурства на дому - за нахождение в режиме ожидания и постоянной готовности к выезду места назначения (медицинским работникам, водителям). За каждый час данного дежурства оплата производится не менее 25 % от часовой ставки самого работника. В случае выезда данных работников к месту назначения оплата производится за каждый час работы в повышенном размере, но не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Жауаптар

Уважаемый Кашкинбаев Ерлан Департамент науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно Закона РК «Об образовании» (далее-Закон) прикладной бакалавр - квалификация, присуждаемая лицам, освоившим образовательные программы послесреднего образования (прикладной бакалавриат). Требования к квалификации: высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» (академический бакалавриат) или послесреднее образование по специальности «Сестринское дело» (прикладной бакалавриат), без предъявления требований к стажу работы, наличие сертификата специалиста в области здравоохранения. На основании приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения» специалисты по квалификации «Прикладной бакалавриат» и лица имеющие высшее медицинское образование с присвоением академической степени «бакалавр» относятся к блоку В-3 - специалистам высшего уровня квалификации и соответственно на одну ступень выше, в сравнении со специалистами среднего уровня квалификации. При этом, выполнение функциональных обязанностей должно соответствовать приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения». В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, определенными условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, работодателем для усиления повышения заинтересованности работников могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными условиями и предусматривать нормы, ухудшающие положения работников (статья 10 Кодекса). Также, согласно пункту 2 статьи 138 Закона РК «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Типовая системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения, предусматривающая установление поправочных коэффициентов к заработной плате утверждена приказом № ҚР ДСМ-213/2020 от 30 ноября 2020 года. Вместе с тем, Министр здравоохранения Республики Казахстан совместно с главами РОО «Отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения подписали дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению. Согласно Дополнительному соглашению Министерства здравоохранения Республики Казахстан, общественного объединения «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» и Национальной палатой здравоохранения от 4 марта 2022 года № 1 «Дополнительное соглашение № 2 к Отраслевому соглашению между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы» приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года ҚР ДСМ-213/2020 «Об утверждении типовой системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения, организациям здравоохранения временно обеспечить исчисление должностных окладов медицинских работников с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учетом ранее присвоенных квалификационных категорий (высшая, первая, вторая), независимо от срока истечения действия ранее выданных свидетельств о присвоении квалификационных категорий, установленных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». В настоящее время, Министерством осуществляются процедуры по подписанию Отраслевого соглашения на 2023-2025 годы с Отраслевыми профсоюзными организациями и Национальной палатой здравоохранения.

Уважаемый Кашкинбаев Ерлан Департамент науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно Закона РК «Об образовании» (далее-Закон) прикладной бакалавр - квалификация, присуждаемая лицам, освоившим образовательные программы послесреднего образования (прикладной бакалавриат). Требования к квалификации: высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» (академический бакалавриат) или послесреднее образование по специальности «Сестринское дело» (прикладной бакалавриат), без предъявления требований к стажу работы, наличие сертификата специалиста в области здравоохранения. На основании приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения» специалисты по квалификации «Прикладной бакалавриат» и лица имеющие высшее медицинское образование с присвоением академической степени «бакалавр» относятся к блоку В-3 - специалистам высшего уровня квалификации и соответственно на одну ступень выше, в сравнении со специалистами среднего уровня квалификации. При этом, выполнение функциональных обязанностей должно соответствовать приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения». В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, определенными условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, работодателем для усиления повышения заинтересованности работников могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными условиями и предусматривать нормы, ухудшающие положения работников (статья 10 Кодекса). Также, согласно пункту 2 статьи 138 Закона РК «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Типовая системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения, предусматривающая установление поправочных коэффициентов к заработной плате утверждена приказом № ҚР ДСМ-213/2020 от 30 ноября 2020 года. Вместе с тем, Министр здравоохранения Республики Казахстан совместно с главами РОО «Отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения подписали дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению. Согласно Дополнительному соглашению Министерства здравоохранения Республики Казахстан, общественного объединения «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» и Национальной палатой здравоохранения от 4 марта 2022 года № 1 «Дополнительное соглашение № 2 к Отраслевому соглашению между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы» приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года ҚР ДСМ-213/2020 «Об утверждении типовой системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения, организациям здравоохранения временно обеспечить исчисление должностных окладов медицинских работников с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учетом ранее присвоенных квалификационных категорий (высшая, первая, вторая), независимо от срока истечения действия ранее выданных свидетельств о присвоении квалификационных категорий, установленных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». В настоящее время, Министерством осуществляются процедуры по подписанию Отраслевого соглашения на 2023-2025 годы с Отраслевыми профсоюзными организациями и Национальной палатой здравоохранения.

Жауаптар

Уважаемый Жапаров Абылай ! Департамент лекарственной политики Министерства здравоохранения, рассмотрев Ваше обращение в рамках компетенции, сообщает следующее. Лекарственное обеспечение амбулаторных больных в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи осуществляется в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 августа 2021 года № ҚР ДСМ - 75 «Об утверждении Перечня лекарственных средств и медицинских изделий для бесплатного и (или) льготного амбулаторного обеспечения отдельных категорий граждан Республики Казахстан с определенными заболеваниями (состояниями)» (далее – Перечень АЛО). Пациенты по нозологии «Сахарный диабет» обеспечиваются согласно Перечню АЛО. Для обеспечения лекарственными средствами, просим Вас обратиться в медицинскую организацую по месту прикрепления. В случае несогласия с решением административного органа Вы вправе обжаловать его в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Жауаптар

Құрметті Амитов Таниберген! Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Ғылым және адами ресурстар департаменті Сіздің өтінішіңізді қарап, мынаны хабарлайды. Қазақстан Республикасының 2020 жылғы 7 шiлдедегi № 360-VI ҚРЗ «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Кодексіне сәйкес денсаулық сақтау саласындағы маман сертификаты - жеке тұлғаның біліктілігін және клиникалық немесе фармацевтикалық практикаға немесе халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы қызметке дайындығын қоса алғанда, оның денсаулық сақтау саласындағы кәсіптік қызметке дайындығын растайтын, белгіленген үлгідегі құжат. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2020 жылғы 21 желтоқсандағы № ҚР ДСМ-305/2020 «Денсаулық сақтау саласындағы мамандықтар мен мамандандырулар номенклатурасын, денсаулық сақтау қызметкерлері лауазымдарының номенклатурасы мен біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» бұйрығына сәйкес «Зертханашы» қызметіне қойылатын біліктілік талаптары: «Зертханалық диагностика» мамандығы бойынша техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) медициналық білімі; немесе «Фармация» мамандығы бойынша техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) медициналық білімі»; «Зертханалық диагностика» мамандығы бойынша сертификаттау курсы); немесе «Денсаулық сақтау» дайындық бағыты бойынша жоғары білім, «Жалпы медицина» мамандығы бойынша бакалавриат және «Зертханалық диагностика» немесе «Мейіргер ісі» мамандығы бойынша сертификаттық курстан (біліктілікті арттыру) өткені туралы сертификат. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 тамыздағы № 693 «Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды сертификаттауды жүргізу қағидаларын бекіту туралы» бұйрығына сәйкес (Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2020 жылғы 15 желтоқсандағы № ҚР ДСМ-274/2020 бұйрығымен күші жойылды) орта медициналық білім беру ұйымдарын бітірген және 2012 жылғы 1 қыркүйекке дейін «Зертханалық диагностика» мамандығы бойынша атқаратын лауазымдарына жіберілген адамдар «Зертханалық диагностика», «Акушериялық іс», «Емдеу ісі», «Мейірбике ісі» мамандықтары бойынша орта медициналық білімі туралы дипломды, «Емдеу ісі», «Педиатрия», «Шығыс медицинасы», «Жалпы медицина» мамандығы бойынша жоғары білімі туралы дипломды, «Жалпы медицина», «Мейірбике ісі» мамандықтары бойынша бакалавриатты және «Зертханалық диагностика» мамандығы бойынша соңғы 5 жыл ішінде қайта даярлау немесе біліктілігін жоғарылату туралы құжатты ұсынады. Қазақстан Республикасының «Құқықтық актілер туралы» Заңының (бұдан әрі - Заң) 43-бабының 3-тармағына сәйкес азаматтарға жаңа міндеттерді жүктейтін немесе олардың жағдайын нашарлататын заңдардың кері күші болмайды. Жоғарыда баяндалғандарды негіздей отырып, нақты жауап беру үшін, толық құжаттар пакетін ұсыну қажет екенін хабарлаймыз.

Жауаптар

Құрметті Файзоллаева Мансура! Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Медициналық көмекті ұйымдастыру департаменті өз құзыреті шегінде Сіздің өтінішіңізді қарап, мынаны хабарлайды. Лимфа түйіндерін трансплантациялау операциясына қатысты Сіз «А.Н. Сызғанов атындағы Ұлттық ғылыми орталық» АҚ бөлімше меңгерушісі, ангиохирургия мамандығы бойынша штаттан тыс бас маман Маткеримов Асқар Жексенбиевичке (байланыс нөмірі 87024007997) жүгіне аласыз Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің 91-бабына сәйкес қабылданған шешіммен келіспеген жағдайда, Cіз оған заңнамада белгіленген тәртіппен шағымдануға құқылысыз.

Жауаптар

Уважаемый Баймурат, в соответствии с частью 2 статьи 63, частью 4, статьи 64 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан в обращении, поданном в письменной форме либо в форме электронного документа указываются : 1) фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность), индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес физического лица либо наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер юридического лица (при его наличии); 2) наименование административного органа, должностного лица, которым подается обращение; 3) суть обращения; 4) дата подачи обращения; 5) подпись заявителя или его представителя; 6) иные сведения, предусмотренные законодательством Республики Казахстан в связи в этим просим Вас повторно направить обращение согласно требованиям в удобное для Вас время.

Уважаемый Баймурат, в соответствии с частью 2 статьи 63, частью 4, статьи 64 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан в обращении, поданном в письменной форме либо в форме электронного документа указываются : 1) фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность), индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес физического лица либо наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер юридического лица (при его наличии); 2) наименование административного органа, должностного лица, которым подается обращение; 3) суть обращения; 4) дата подачи обращения; 5) подпись заявителя или его представителя; 6) иные сведения, предусмотренные законодательством Республики Казахстан в связи в этим просим Вас повторно направить обращение согласно требованиям в удобное для Вас время.

Жауаптар

Уважаемая Тлеуленова Светлана! Настоящим сообщаем, что Ваше обращение за № 763337 снимается с рассмотрения в связи с Вашим отзыв обращением за № ЖТ-2023-00105100

Жауаптар

Уважаемая Ибраева Айгерим! Министерство здравоохранения Республики Казахстан выражает Вам глубокую признательность за оценку труда медицинских работников. Слова благодарности от пациентов и их родственников являются стимулом для каждого медицинского работника в их нелегком труде и способствует улучшению качества оказываемых медицинских услуг населению. Благодарим за активную жизненную позицию и желаем здоровья и благополучия Вам и Вашим близким.