• Электрондық үкімет
  • Ашық үкімет
  • Қазақстан Республикасының үкіметі
  • Сайттың мобильді нұсқасы
  • Нашар көретіндерге арналған нұсқа
ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
Логотип портала Открытый диалог
  • Портал туралы
    • Талдау
  • Ұйым басшыларының блогтары
  • Интернет-конференциялар
  • Сауалнамалар
    • Категориялар бойынша
    • Мемл. органдар бойынша
  • Трансляциялау жазбалары

Сервистер

Бойынша сұрыптау

Өтініш нөмері

Ұйым басшыларының блогтары

Категориялар

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Мемлекеттік орган

Интернет-конференция статусы

Мемлекеттік орган

Категориялар

Қарастырылу мәртебесі

Кезең

С По
меню
  • Портал туралы
  • Ұйым басшыларының блогтары
  • Интернет-конференциялар
  • Сауалнамалар
    • Категориялар бойынша
    • Мемл. органдар бойынша
  • Компоненты ОП
    • Открытые данные
    • Открытые бюджеты
    • Открытые НПА
    • Оценка эффективности деятельности ГО
  • Пайдаланушалырға көмек
  • Блогтар
  • Барлық жазбалар
  • Өзекті өтініштер
  • Барлық өтініштер
  • Мұрағат
  • Блогтар
  • Сахиев С.К.
Сахиев С.К.

«Ядролық физика институты» РМК Бас директоры

  • Жазбалар
  • Өмірбаян
  • Өзекті өтініштер
  • Өтініштер
ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІН ОРЫНДАУ БАРЫСЫНДА ТУЫНДАЙТЫН МҮДДЕЛЕР ҚАҚТЫҒЫСЫ ТУРАЛЫ СЕМИНАР ӨТТІ

ҚР Энергетика министрінің комплаенс жөніндегі кеңесшісі  Дәурен Ақшаловтың қатысуымен жұмыскерлердің еңбек міндеттерін орындау барысында туындайтын мүдделер қақтығысын анықтау және реттеу тәртібінің нормаларын түсіндіру бойынша семинар-оқыту өткізілді.

Министрінің комплаенс жөніндегі кеңесшісі мүдделер қақтығысы кәсіпорынның іскерлік беделіне нұқсан келтіруі және оған барлық мүдделі тараптардың сеніміне нұқсан келтіруі мүмкін деп атап өтті.

Лауазымды адамның немесе қызметкердің жеке мүдделері олардың қызметтік, функционалдық міндеттерін орындауына бейтараптық, адалдық және кәсіпорынның мүдделерін қорғау қағидаттары негізінде әсер етпеуі керек.

Семинар барысында Ақшалов Дәурен сыбайлас жемқорлық тәуекелінің белгілері, деп келесілерді хабарлады:

- Кландық (туыстарына тікелей / тікелей бағыну);

- Жеткізушілермен / мердігерлермен серіктестік;

- Борышкерлермен аффилиирлену;

- Басшы қызметкерлермен аффилиирлену;

- Конкурстық рәсімдер тәртібін бұзу (бағаны бұрмалау, кедергілер және т. б.);

- Жеткізушілердің / мердігерлердің келісімі;

- Мүдделер қақтығысын жариялаудың сенімсіздігі және толық декстігі.**

ҚР Энергетика министрінің комплаенс жөніндегі кеңесшісі  кәсіпорын қызметкерлеріне мысалда көрсете отырып, мүдделер қақтығысын реттеу тәсілі туралы түсіндірді, сондай-ақ қызметкерлердің өзінің жеке мүддесінен бас тарту қажеттілігі туралы, жеке мүдде объектісі болып табылатын ақпаратты пайдалануға тыйым салу туралы түсіндірді. Жалпы ереже бойынша, жұмысшылар кәсіпорынның мүдделеріне қайшы келетін тікелей немесе жанама қызығушылық тудыруы мүмкін кез келген жағдайдан аулақ болу керек. Егер мүдделер қақтығысын болдырмау мүмкін болмаса, онда қызметкерлер бұл туралы басшылыққа хабарлауы керек.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде қызметкердің лауазымдық міндеттері мен жеке мүдделері арасындағы қайшылықтың туындауы туралы хабардар ету қажеттілігін қорытындылай келе, кәсіпорынның ішкі жергілікті құжаттарында бекітілген нысанға сәйкес кәсіпорын қызметкерлерін мүдделер қақтығысы туралы хабардар етуге міндеттеңіз.

Семинар барысында  бас директор Саябек Сахиев сөз сөйлеп, кәсіпорын қызметкерлерін мүдделер қақтығысын реттеу тәсілдерін күшейтуге және оның алдын алу тиімділігін арттыруға, сондай-ақ осы бағыттағы басшылық тарапынан жұмысты жалғастыруға шақырды.

  • 31.01.2024
  • 228
Сахиев С.К.

«Ядролық физика институты» РМК Бас директоры

Сахиев С.К.
(Мұрағат)

«Ядролық физика институты» РМК Бас директоры

  • Жазбалар
  • Өмірбаян
  • Өзекті өтініштер
  • Өтініштер

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Заңнаманың өзгеруіне байланысты (https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z2200000177) және өтініштерді қабылдаудың бірыңғай терезесі ретінде «Е–otinish» ақпараттық жүйесін институттандырумен байланысты мемлекеттік органдардың бірінші басшыларына барлық  «Е-otinish» арқылы жүгіне аласыз.  

Маңыздысы – «Е-otinish»-ке келіп түскен барлық өтініштерді мемлекеттік органда, Бас прокуратурада қатаң есепте және бақылауда болады.

Платформа өтініш берген азаматттың өз өтінішін қарау барысын бақылауға және өзі бақылауға мүмкіндік береді. «Е-otinish» жүйесі арқылы шағым немесе арыз берген кезде түпкілікті шешім қабылданғанға дейін мемлекеттік орган Сізге алдын ала шешімге өз ұстанымын білдіруге мүмкіндік беруге құқылы.

Мемлекеттік органның соңғы жауабын алғаннан кейін Сіз оның қаншалықты қанағаттанғанын бағалай аласыз.

Е-өтінішке өту

Біз туралы

  • Портал туралы
  • АКТ саласын дамыту жөніндегі басшы
  • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы шаралар
  • Тұрақты даму мақсаттары
  • Экран дикторы
  • Құпиялылық саясаты
  • © Ашық диалог

    Ашық диалог

  • Ұйым басшыларының блогтары
  • Интернет-конференциялар
  • Сауалнамалар
  • Жазылымдар
  • Байланыстар

    Мекен-жай: Астана қ., Мәңгілік Ел даңғылы, 55/15 ғимарат

    Бірыңғай байланыс орталығы: 1414, +7-7172-906-984

    E-mail: support@goscorp.kz

    Яндекс.Метрика