Уважаемый Малик! Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «время отдыха» – это время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (пп.77 п.1 ст.1 Кодекса). Вместе с тем, привлечение работника в выходные дни допускается с письменного согласия работника и за данную работу по его желанию предоставляется другой день отдыха (пропорционально отработанному времени) или производится оплата не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.85, 109 Кодекса). Таким образом, вопрос привлечения работника на работу в выходной день должен решаться по взаимному согласию обеих сторон трудового договора без принуждения, и если работник откажется, это не является нарушением трудовой дисциплины, соответственно не влечет никаких правовых последствий для него. В этой связи, для работы выходные дни работодателю (с кем работник состоит в трудовых отношениях): - необходимо направить (представить) уведомление работнику о необходимости привлечь его к работе в выходной день; - необходимо получить письменное согласие работника; - необходимо вести учет рабочего времени, в том числе отдельно за время работы в выходные дни (табель организации). После завершения учетного периода (в рассматриваемом случае - месяц) работодатель согласно табелю рассчитывает все часы работы, в том числе за работу выходные дни и издает приказ для оплаты труда не ниже чем в 1,5 размере. При этом, если работник за работу в выходной день выберит другой день отдыха (отгул), то оплата за работу в выходной день (за отработанное время) производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а день отдыха (за неотработанное время) не оплачивается. Если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права (незаконно привлечет к работе без согласия работника), то данные работники или их представители по доверенности должны письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка в организации и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В свою очередь, отмечаю, что Министерство образования и науки в адрес нашего Министерства о даче разъяснения по указанным обстоятельствам не обращалось.