Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день! Просьба разъяснить возможность выплат по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство. Просьба разъяснить порядок учета установленного предела при выплатах по больничному листу от разных работодателей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП. Например, сотрудник находился на больничном полный месяц. У сотрудника имеется трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор на совместительство (у другого работодателя). Оригинал больничного листа сотрудник передает работодателю по основному месту работы. Второму работодателю (ИТД совместительства) передается копия больничного листа. Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление по больничному листу по предоставленной копии документа? Должна ли она быть заверена/подтверждена медицинской организацией, выдавшей такой больничный лист? Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление суммы по листу нетрудоспособности без учета начислений по данному листу на основном месте работы? Предел в размере 15 МРП – должен ли он соблюдаться каждым работодателем в отдельности (15 МРП – на основном месте работы, 15 МРП – на месте работы по совместительству), либо совокупно по больничному листу (15 МРП – основное место работы + совместительство)?
- Мурзинцева Ольга
- Шағын және орта кәсіпкерлік
- 06.06.2019
- 731
- Өтініш нөмірі 553601
Сапарбаев Б.М. 11.06.2019, 03:35
Уважаемая Мурзинцева Ольга Васильевна! Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Приказ). Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Вместе с тем, в соответствии со статьей 1 Кодекса выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Согласно пункту 25 Приказа в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации. Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому листу нетрудоспособности, как по основному месту работы, так и по совместительству отдельно, где размер каждого не должен превышать 15 МРП в месяц.