Добрый день! Просьба уточнить ранее предоставленные ответы (565986, 65988) касательно расчета среднего заработка в случае повышения заработной платы в течение месяца, входящего в расчетный период. В соответствии с ранее предоставленным ответом, в случае повышения размера заработной платы в течение месяца, данный месяц не индексируется. То есть, не смотря на то, что часть месяца оплачена по окладу до повышения, индексация такой части не производится. А если, например, повышение оклада произошло в последних числах месяца, и основная сумма начисления была произведена по окладу до повышения. При этом при применении коэффициента индексации = 1, работник «недополучит» определенную сумму, что является ущемлением прав такого лица и ухудшением его материального положения. Например, оклад сотрудника с 1 января 2018 года по октябрь составлял 100 000 тенге. С 31 октября 2018 года оклад увеличен до 200 000 тенге. 1 января 2019 года сотрудник на месяц направлен в отпуск. При расчете среднего заработка, по предоставленным ответам, октябрь не индексируется, несмотря на то, что основная сумма заработка была начислена по окладу до повышения (100 000 тенге). Итого, в период с января по сентябрь, коэффициент индексации - 2, в октябре – 1, и с ноября по декабрь – 1. Средний заработок - 191 667. Если все-таки проиндексировать заработную плату октября, то значение среднего заработка составит 200 000 тенге, что больше на 8 333 тенге предыдущего расчета. Если работодатель не согласен с НЕприменением коэффициента индексации в месяце повышения оклада и хочет также проиндексировать часть заработка (исчисленному по окладу до повышения), может ли работодатель выполнить индексацию части такого месяца? Работодатель считает, что данная мера будет способствовать улучшению положений по оплате труда работников.

• Мурзинцева Ольга
• Шағын және орта кәсіпкерлік
• 13.09.2019
• 507
• Өтініш нөмірі 568538