Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день! Просьба пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге. Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ. Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ?
- Мурзинцева Ольга
- Шағын және орта кәсіпкерлік
- 08.07.2020
- 612
- Өтініш нөмірі 627198
Нұрымбетов Б.Б. 16.07.2020, 05:10
Уважаемая Ольга! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваш запрос касательно снижения ставки ОПВ с 10% до 5% с доходов лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), сообщает следующее. Законом Республики Казахстан от 3 июля 2020 года № 359-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения касательно уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) – с доходов физических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам ГПХ. Так, пунктом 4-1 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) предусматривается, что для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от получаемого дохода, но не выше 5 процентов пятидесятикратного размера минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете (5% от 50 МЗП –106 250 тенге). Данная норма действует с 1 июня 2020 года до 1 января 2021 года. К примеру: Физическое лицо имеет постоянное место работы (работает в качестве наемного работника по индивидуальному трудовому договору) и параллельно оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Получаемый доход от постоянной место работы за июнь месяц превысил 50 МЗП (50 х 42 500 2 125 000 тенге) В этом случае, ОПВ исчисляются и удерживаются: в размере 10% от 50-кратный МЗП на постоянном месте работы – агентом (работодателем) из дохода физического лица, полученного в виде ежемесячной оплаты труда наемного работника; в размере 5% – по договору гражданско-правового характера – юридическим лицом из дохода физического лица, от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, предел объекта исчисления ОПВ в месяц 50-кратный МЗП установлен в отношении одного работодателя.