Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Добрый день. В методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы указано, что при расчете компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника (пункт 6). При этом ни в самих методрекомендациях, ни в Трудовом Кодексе РК нет определения «дата увольнения». Уточните, пожалуйста, какими нормативно-правовыми актами установлен порядок определения даты увольнения? Добрый день. В методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы указано, что при расчете компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника (пункт 6). При этом ни в самих методрекомендациях, ни в Трудовом Кодексе РК нет определения «дата увольнения». Уточните, пожалуйста, будут ли внесены редакционные изменения в методрекомендации, в которых в настоящее время используется исключенный из Трудового Кодекса термин "дата увольнения" (еще в январе 2016 года)? Учитывая, что с внесением изменений в ТК с 1 января 2016 года, последним рабочим днем не является день прекращения трудового договора, данная редакция в методических рекомендациях вводит в заблуждение при определении дня, с которого следует производить расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
- Девяткина Марина
- Шағын және орта кәсіпкерлік
- 19.08.2021
- 384
- Өтініш нөмірі 701510
Шәпкенов С.Ж. 03.09.2021, 09:51
Уважаемая Девяткина Марина! В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения, исключение составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (выходной, болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий. Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается последний рабочий день, предшествующий дате, указанной в заявлении.