Добрый день. Просьба разъяснить порядок применения коэффициент индексации, если в отчетном периоде было не только повышение оклада, но и его понижение. В соответствии с Приказом «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908, «в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения». Далее содержатся нормы по расчету коэффициента превышения: « 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; ... Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения». Применим данные нормы на примере. Оклад сотрудника за последние 12 месяцев (расчетный период): Октябрь – Декабрь 2020 года – 500 000 тенге Январь – Август 2021 года – 200 000 тенге Сентябрь – повышение до 300 000 тенге. В сентябре произошло повышение оклада (с 200 000 до 300 000 тенге). В соответствии с правилами мы должны применить коэффициент индексации ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ расчетного периода. Коэффициент рассчитывается делением оклада в месяце повышения на КАЖДУЮ ставку до повышения. Означает ли это что коэффициент должен быть рассчитан следующим образом: Январь – Август 2021 года (300 000 / 200 000) = 1,5. В средней зп за данные периоды учитывается оклад с учетом коэффициента 300 000 тенге. Октябрь – Декабрь 2020 года (300 000 / 500 00) = 0,6. В средней зп за данные периоды также учитывается оклад с учетом коэффициента 300 000 тенге. Либо за Октябрь – Декабрь 2020 года коэффициент не применяется (так как это приводит к несправедливому понижению средней заработной платы)? Просьба предоставить ответ на рассмотренном примере.

• Мурзинцева Ольга
• Шағын және орта кәсіпкерлік
• 16.09.2021
• 494
• Өтініш нөмірі 705766