Добрый день. Просьба повторно разъяснить порядок применения коэффициента повышения (индексации), если в отчетном периоде было не только повышение оклада, но и его понижение. По ранее рассматриваемому примеру: Оклад сотрудника за последние 12 месяцев (расчетный период): Октябрь – Декабрь 2020 года – 500 000 тенге Январь – Август 2021 года – 200 000 тенге Сентябрь – повышение до 300 000 тенге. В сентябре произошло повышение оклада (с 200 000 до 300 000 тенге). В соответствии с правилами мы должны применить коэффициент повышения ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ расчетного периода. Коэффициент рассчитывается делением оклада в месяце повышения на КАЖДУЮ ставку до повышения. Исходя из полученного ответа (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=705766), коэффициент повышения рассчитывается: Январь – Август 2021 года (300 000 / 200 000) = 1,5. В средней зп за данные периоды учитывается оклад с учетом коэффициента 300 000 тенге. Октябрь – Декабрь 2020 года (300 000 / 500 00) = 0,6. В средней зп за данные периоды также учитывается оклад с учетом коэффициента 300 000 тенге. Считаем что применение коэффициента (меньше 1) в периоде, когда заработная плата выше текущей, приводит к несправедливому уменьшению средней заработной платы за такие месяцы. Исходя из примера за период Октябрь – Декабрь 2020 года у сотрудников в расчете средней заработной платы будет учтено 300 000 тенге, хотя его оклад фактически составлял 500 000 тенге. Почему? Просим пересмотреть ранее предоставленный ответ в пользу сотрудника, так как текущее разъяснение ухудшает положение работников. Просьба предоставить разъяснения что в периоде, когда заработная плата выше текущей, коэффициент повышения не применяется и урегулировать это на законодательном уровне.

• Мурзинцева Ольга
• Шағын және орта кәсіпкерлік
• 01.10.2021
• 443
• Өтініш нөмірі 707901