Мемлекеттік қызметке іріктеу, түсу және өткеру, сондай-ақ персоналды мотивациялау және дамыту, Президенттік жастар кадр резервіне іріктеуге және мемлекеттік қызметтерді көрсетудің сапасын бақылауға қатысты мәселелері
«Мемлекеттік қызметке іріктеу, түсу және өткеру, сондай-ақ персоналды мотивациялау және дамыту, Президенттік жастар кадр резервіне іріктеуге және мемлекеттік қызметтерді көрсетудің сапасын бақылауға қатысты мәселелері» тақырыбында интернет-конференция өтеді. Пайдаланушылардың сұрақтарына ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасы А.Н.Жаилғанова жауап беретін болады.
- Сұрақтар: 37
- Жауаптар: 37
- 8553
- 26.09.2019, 15:00
- 26.09.2019, 17:00
- ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі
Әлімқұлова Ләззат 26.09.2019, 15:28 Сұрақ нөмірі: 8673
Салеметсізбе, іріктеу талабы бойынша ұсыныс хат міндетті түрде 3 болу керек пе?
Жауаптар (1) Түсініктемелер (0)Кырымкулова Асыл 26.09.2019, 15:27 Сұрақ нөмірі: 8672
Менім інім Жогары оку орнында Университетте магистратура білімін алу үстінде - 2 курс. Сабағы кешкі сағат 7 ден түнгі 10га дейін, степендия алады 50мындай. Оның үстінде інімде "Б" корпусының мемлекеттік қызметшілерге арналған тесттің 2 бағдарламасы бойынша сертификаты бар.Сұрағым: күндізгі уақытта бос, әрі мемлекеттік қызметте қызмет атқаруға ниеті болуына байланысты. Інім осы оқуында оқып жүріп, мемлекеттік қызметке орналаса ала ма? немесе оқуын аяқтап барып, мемлекеттік қызметке орналасу міндет пе? сабағы кешкілік уақытта.
Жауаптар (1) Түсініктемелер (0)Базашева Сымбат 26.09.2019, 15:25 Сұрақ нөмірі: 8671
Анар Нуралиевна меня интересует вопрос, будет ли продлен срок приема документов? Так как в настоящее время нахожусь в командировке за предлами Казахстана?
Жауаптар (1) Түсініктемелер (0)АУБАКИРОВ ЭРИК МУРАТБЕКОВИЧ 26.09.2019, 15:25 Сұрақ нөмірі: 8670
Доброго дня! Меня интересует вопрос прохождения государственной службы, а именно квалификационные требования корпуса "Б". Суть вопроса такова. Почему в Приказе Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 декабря 2016 года № 85 "Об утверждении Типовых квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса "Б" (далее-Приказ) нет слова про трудовой стаж в Пограничной службе КНБ РК ? Если человек проходил службу по контракту в подразделениях Пограничной службы КНБ РК на должностях сержантов, то получается при участие в конкурсе на занятие вакантных административных должностей корпуса "Б", такой стаж не засчитывается. Я считаю это не справедливым, и прошу внести изменения в вышеназванный Приказ. Трудовой стаж в подразделениях (войсковых частях) Пограничной службы КНБ РК на должностях офицеров и сержантов, обязательно должен входить в общий стаж нахождения на государственных должностях.
Жауаптар (1) Түсініктемелер (0)Муканов Сабит 26.09.2019, 15:23 Сұрақ нөмірі: 8669
Здравствуйте! Хочу задать ряд вопросов по государственной службе:
1) По отбору претендентов. Что является приоритетом при рассмотрении претендентов на вакансии, в данном случае общий конкурс: сертификат или собеседование. Не кажется ли вам что формат собеседования уже изживает себя? Непонятны критерии оценки ответов претендентов плюс все происходит за закрытыми дверями, куда нет доступа. То есть претендент не знает, как его оценивают.
2) Вопрос примерно из той же категории. Все мы знаем, что по программе реформы госслужбы карьеру принято начинать с низовых уровней. Однако, проработав несколько лет, я не вырос ни на одну ступень. За последний год подавал на вакансии 12 раз (общие и внутренние), однако ни на один не прошел. Речь идет о региональном уровне. Зачастую кроме меня претендует на должность 1 человек. Это говорит о непрестижности должности или о заранее известном результате? Сдал сертификат по первой программе, позволяющей занимать места вплоть до начальника управления области. Однако не могу даже пройти на низовую должность. Как обеспечить прозрачность итогов конкурса?
3) О президентском резерве. Не секрет, что большинство участников представляют собой госслужащих, занимающих низовые должности. Те, у которых нет возможностей и определенных рычагов для дальнейшего продвижения по службе. В случае прохождения в резерв обещают должности вплоть до акимов или руководителей аппарата (без гарантий). Понятно что мечтать об этом вряд ли можно. Да и всем 300 победителям не н
...
Толығырақ
