Сәрсембаев Е.Ж.
ҚР Әдiлет министрi
Добрый день. В соответствии со статьей 102 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года № 261-IV. Судебный исполнитель в любое время по обращению взыскателя, но не более 1 раза в квартал осуществляет контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы... В соответствии со статьей 100, лица, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения: - о месте работы должника; - о доходах должника; - о производстве удержаний и пересылке взысканной суммы; - по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника; - об увольнении должника; - о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно. Вопрос. Есть ли утвержденные формы, по которым организации отчитываются перед судебным исполнителем, либо данные предоставляются в произвольном виде? Если формы для предоставления данных утверждены, просьба дать сведения об НПА, которым они утверждаются.
- Мурзинцева Ольга
- Шағын және орта кәсіпкерлік
- 24.10.2021
- 298
- Өтініш нөмірі 711097
Бекетаев М.Б. 24.11.2021, 10:42
Уважаемая Ольга! Рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно статье 100 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» указано, что лица, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно. Невыполнение этих требований судебного исполнителя влечет за собой административную ответственность. При этом к сведениям о заработной плате и удержаниях, необходимо приложить выписку из заработной платы. Кроме того, работодатель предоставляет сведения частному судебному исполнителю в произвольной форме, так как не имеется утверждённой формы. В соответствии со статьей 60 Закона «О правовых актах» данное разъяснение не имеет обязательной юридической силы и носит рекомендательный характер.