- Блогтар
- Құрманов А.М
Құрманов А.М
«Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,экономика ғылымдарының кандитаты
Имашев Ерболат
- Бекмагамбетов Ә.Б.
- 23.02.2024
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 70
- № 764898
Здравствуйте г-н Бекмагамбетов, У меня вопрос касательно "Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда", в данных правилах не написано, что проводить ежегодные обучения по БиОТ для работников можно в учебных центрах. Соотвественно и вопрос, можно ли привлекать учебный цент для обучения персонала компании из числа работников по БиОТ? С уважением Имашев Ерболат Сагдыгалеевич. ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Имашев Ерболат! РГП на ПХВ «РНИИОТ МТСЗН РК» рассмотрев Ваше обращение о том, что можно ли привлекать учебный центр для обучения персонала компании из числа работников по БиОТ? Сообщаем, что Трудовое законодательство не запрещает проводить обучение и проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда в учебных центрах. Также, согласно пункту 5 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, список работников организации, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок и форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).
Бекмагамбетов Ә.Б. 01.03.2024, 04:05ШАУКЕЖАНОВ АЙДЫН
- Бекмагамбетов Ә.Б.
- 22.02.2024
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 71
- № 764893
Здравствуйте. Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.05.2023 года №170, утвержден «Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы» (далее - Перечень). Разделом 17 «Общие профессии» Перечня, приведен список Рботников, занятые на работах не менее 80% рабочего времени, где «машинист компрессорных установок должен работать с вредными веществами не ниже 3 класса опасности». Вопрос: Должны ли агенты (работодатели) вносить обязательные профессиональные пенсионные взносов в пользу работника, а именно машиниста компрессорных установок, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда, которого было установлено, что общая сумма степени опасности и вредности составляет 3,1 (химический фактор – 2; шум – 3,1; вибрация – 2; освещенность – 2; микроклимат – 2). Спасибо! ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемая Шаукежанова Айдын! Согласно Правилам осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов агенты осуществляют обязательные профессиональные пенсионные взносы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены в Перечне. В разделе 17 Перечня «Общие профессии» предусмотрена профессия «Машинист компрессорных установок при работе с вредными веществами не ниже 3 класса опасности», занятые на работах не менее 80 % рабочего времени в производствах. Следовательно, машинистам компрессорных установок при работе с вредными веществами не ниже 3 класса опасности, занятым на работах не менее 80 % рабочего времени, работодатель обязан осуществлять обязательные профессиональные пенсионные взносы.
Бекмагамбетов Ә.Б. 27.02.2024, 06:37Сисенов Исатай
- Бекмагамбетов Ә.Б.
- 17.01.2024
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 73
- № 764822
Мен Сисенов Исатай Жақсыұлы 16.02.1964 жылы туылғанмын. Қызылорда локоматив пайдалану депосына қарасты Қазалы айналым депосында 2006 жылдың ақпан айынан бастап 2021 жылдары арасында үздіксіз жұмыс істедім. Соның ішінде, 2014 – 2021 жылдары аралығында 7 (жеті) жыл міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын төлеп тұрдым. 2021 жылы 16 ақпанда салалық жеңілдікпен зейнетке шықтым. Жолдауда айтылғандай, ауыр және зиянды өндірісте жұмыс істейтін азаматтарға «Арнайы әлеуметтік төлем» алуға құжат тапсыруда бізде қиындық келтіріп тұр. Әйтеке би кентінің «Халыққа қызмет көрсету орталығының» сала мамандары Жолдауда көрсетілген 7 (жеті) жылды, айға есептеп 84 ай болуы керек деп құжаттарымды қабылдамай отыр. Менде айға есептегенде 79 ай шығып тұр. Себебі, кезекті еңбек демалысы кезінде міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есепке алынбаған. Еңбек Кодексі бойынша, жұмысшы жылына 1 (бір) рет еңбек демалысында болуы шарт. Сала мамандарының айтылған 7 (жеті) жылды айға бөліп есептеуі қаншалықты заңды? Осы мәселені оңтайлы шешіп беруіңізді сұраймын. ...
ТолығырақЖауаптар
ҚұрметтіСисенов Исатай Жақсыұлы! Республикасының Әлеуметтік кодексінің (2023 жылғы 20 сәуірдегі № 224-VII ҚРЗ) 195-1-бабына сәйкес «Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін адамдардың әлеуметтік қорғалу құқығы: 1. Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін Қазақстан Республикасы азаматтарының, Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдардың елу бес жасқа толған және олар үшін жиынтығында кемінде сексен төрт ай міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары төленген кезде мыналардан: 1) арнаулы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақыдан; 2) зейнеткерлік алдындағы аннуитеттік сақтандыру шарты бойынша сақтандыру төлемінен; 3) жұмыс берушінің қаражаты есебінен кәсіптік төлемнен; 4) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан төленетін міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен қалыптастырылған зейнетақы төлемінен тұратын арнаулы әлеуметтік төлемге құқығы болады. Осы тармақта көзделген төлемдерге құқық еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін жұмыскер еңбек қызметін тоқтатқан немесе зиянды өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын басқа жұмысқа ауысқан жағдайда туындайды. 2. Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істемейтін Қазақстан Республикасы азаматтарының, Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдардың елу бес жасқа толған және олар үшін жиынтығында кемінде сексен төрт ай міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары төленген кезде: 1) арнаулы кәсіптік мемлекеттік жәрдемақыға; 2) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан төленетін міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен қалыптастырылған зейнетақы төлеміне құқығы болады. 3. Осы баптың 1 және 2-тармақтарында көзделген құқықтар: «Қызметкер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жүзеге асырылатын зейнеткерлік алдындағы аннуитеттік сақтандыру шарты бойынша сақтандыру төлемін; Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жүзеге асырылатын жұмыс берушінің қаражаты есебінен кәсіптік төлемді қоспағанда, осы Кодексте көзделген тәртіппен және шарттарда іске асырылады. Сала мамандарының айтылған 7 (жеті) жылды айға бөліп есептеуі қаншалықты заңды? Бухгалтерлік есеп бөлімінің мамандарынан, Сіз көрсеткен аралық мезгілінің айлық анықтамасын сұраныс жасауға құқығыныз бар және міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары төленгенің тексеруге болады.
Бекмагамбетов Ә.Б. 31.01.2024, 04:10Зинурина Ания
- Бекмагамбетов Ә.Б.
- 10.01.2024
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 120
- № 764817
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.05.2023 года №170, утвержден «Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы» (далее - Перечень). Главой 1 «Железнодорожный транспорт» раздела 14 «Транспорт» и разделом 17 «Общие профессии» Перечня, приведен список работников, занятые на работах не менее 80% рабочего времени. Вопрос: Обязательные профессиональные пенсионные взносов осуществляются агентом (работодателем) в пользу всех работников из Перечня без исключения? или же подлежат исключению из Перечня работники, время нахождения во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени? Если подлежат исключению, то в соответствии с каким документом агента (работодателя) высчитать эти %? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемая Зинурина Ания! Касательно вопроса отчислений обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ). Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса Республики Казахстан гарантий предоставляются, работникам занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 мая 2023 года № 170 (далее – Список). Вместе с тем, предоставление ОППВ осуществляется в отношении работников, профессий и видов работ, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов (АПО) по условиям труд по классу условий труда 3.1 (по нескольким факторам), 3.2, 3.3. Таким образом, ОППВ осуществляются агентом (работодателем) в пользу всех работников из Перечня без исключения. Вместе с тем, согласно Правил осуществления ОППВ №520, а также при условии не подтверждения вредности условий труда по результатам АПО, подлежат исключению из Перечня, те профессии работников, у которых время нахождения в данных условиях зафиксированы менее 80% рабочего времени, согласно локального акта работодателя.
Бекмагамбетов Ә.Б. 16.01.2024, 11:49Уважаемая Зинурина Ания! Касательно вопроса отчислений обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ). Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса Республики Казахстан гарантий предоставляются, работникам занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 мая 2023 года № 170 (далее – Список). Вместе с тем, предоставление ОППВ осуществляется в отношении работников, профессий и видов работ, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов (АПО) по условиям труд по классу условий труда 3.1 (по нескольким факторам), 3.2, 3.3. Таким образом, ОППВ осуществляются агентом (работодателем) в пользу всех работников из Перечня без исключения. Вместе с тем, согласно Правил осуществления ОППВ №520, а также при условии не подтверждения вредности условий труда по результатам АПО, подлежат исключению из Перечня, те профессии работников, у которых время нахождения в данных условиях зафиксированы менее 80% рабочего времени, согласно локального акта работодателя.
Бекмагамбетов Ә.Б. 16.01.2024, 11:49Ерекенов Адил
- Әбікенова Ш.К.
- 07.11.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 248
- № 764684
Добрый день! Наше Товарищество занимается оптовой и розничной торговлей автозапчастями, расходными материалами и аксессуарами для легковых и грузовых автомобилей. Производственные процессы (деятельность) в организации отсутствуют. Согласно Трудового кодекса РК используется следующее основное понятие: «Аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;». В соответствии с Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда используется следующее понятие: «Производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно расположенные производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности;». Просим Вас разъяснить требуется ли проведение Обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда в Товариществе. ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Еркенов Адил! Согласно пп. 12) пункта 1 статьи 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда (далее – Аттестация). Трудовой кодекс содержит следующие понятия: - аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда (пп. 65) статьи 1 Трудового кодекса); - производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ (пп. 63) статьи 1 Трудового кодекса). При этом, согласно Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденных совместным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801, к непроизводственной сфере относятся организации здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, торговли, услуг по проживанию и питанию, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях. Согласно вашему обращению, Товарищество занимается оптовой и розничной торговлей автозапчастями, расходными материалами и аксессуарами для легковых и грузовых автомобилей. Вместе с тем, на практике, данная деятельность включает осуществление погрузочно-разгрузочных работ и складирования, управление автотранспортом при доставке грузов и товаров, комплектацией или сборкой деталей из различных частей, упаковкой. Данные работы сопровождаются применением средств труда, оборудованием, механизмами, ручным инструментом, материалами и способны оказывать вредное и опасное воздействие на организм работника, приводить к производственным травмам. Соответственно, данные рабочие места должны быть отнесены к производственным и сопровождаться Аттестацией согласно Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Вместе с тем, в соответствии с Законом РК «О правовых актах» разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации обязаны давать Государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности). Таким образом, за официальными разъяснениями рекомендуем дополнительно обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Әбікенова Ш.К. 08.11.2023, 06:25ШОКОЛАКОВ КУДАЙБЕРГЕН
- Әбікенова Ш.К.
- 27.07.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Құрылыс, үлескерлер, тұрғын үй мәселелері ·
- 118
- № 764389
Доброго времени суток. В производстве нашей компании есть объекты, раюоты которых проводятся на высоте 8 и более метров, для понимания мы строим высоковольтные линии и подстанции для КИГОК. В текушем году температурный воздух превышает выше нормы, жара аномальная. Вопрос: где и в какой норме есть ссылка на то, что нельзя работать когда температурный воздух превышает нормы? Спасибо за ответ. ...
ТолығырақЖауаптар
Шокалакову Кудайберген На № 764389 от 27.07.2023 г. РГП на ПХВ «Республиканский научно исследовательский институт по охране труда», на Ваше обращение сообщает следующее. Оптимальные и допустимые показатели микроклимата и других физических факторов, оказывающих воздействие на человека регламентированы приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-15. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 17 февраля 2022 года № 26831 «Гигиенические нормативы к физическим факторам, оказывающим воздействие на человека». Также сообщаем, что в соответствии с пунктом 1.27. СНиП РК 1.03-05-2001 «Охрана труда и техника безопасности в строительстве», предельные значения температур наружного воздуха и силы ветра в данном климатическом районе, при которых следует приостанавливать производство работ на открытом воздухе и прекращать перевозку людей в неотапливаемых транспортных средствах, определяются в установленном порядке территориальными администрациями по месту расположения строительных площадок. И.о. генерального директора А. Бекмагамбетов Исп. Исекеев Н. Тел.: +7 (7172) 57-50-24, вн. 167
Әбікенова Ш.К. 31.07.2023, 05:38Ирматкалиева Алия
- Әбікенова Ш.К.
- 27.04.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 129
- № 764087
С работником произошел несчастный случай на производстве. Комиссией проведено специальное расследование и принято решение, что несчастный случай связан с производством и определена степень вины (работодателя -80 %, работника -20%). Работодателем составлен Акт о несчастном случае (пункт 6 статьи 190 ТК), связанном с трудовой деятельностью с определением степени вины 80% работодателя 20%-работника. Органами дознания данный факт зарегистрирован в ЕРДР и возбуждено уголовное дело. Постановлением органами дознания уголовное дело прекращено по не реабилитирующим основаниям - за примирением сторон. Приказом работодателя пострадавшему в период установления степени утраты профессиональной трудоспособности работодателем выплачены/возмещены расходы по восстановлению здоровья, утраченный заработок (праздничные премии и оплата листов нетрудоспособности/100 % среднемесячная зарплата) и дополнительная помощь. (статья 122 часть 3 ТК работодателем полностью отработана). Согласно справки об инвалидности работнику установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию на один год. Из справки о степени утраты общей трудоспособности работнику установлена 50% утрата общей трудоспособности по общему заболеванию на 1 год. Выпиской из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы установлена степень утраты трудоспособности 50% по общему заболеванию. Заключением о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе работнику. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 25% по трудовому увечью. «Нуждается в дополнительных видах и помощи, а именно: стационарное и амбулаторное лечение, обследование и лечение в клиниках, приобретение медикаментов, рациональное трудоустройство Трудоустройства. Дополнительная медицинская помощь». Исходя из медицинских заключений/рекомендаций работник переведен на другую работу. Работник периодически проходит лечение и предоставляет лист нетрудоспособности и расходы по проезду в медицинское учреждение. В этой связи, работник обратился к работодателя возмещении расходов и оплаты листа нетрудоспособности из расчета 100 процентов средней месячной заработной платы. Вопрос: 1. обязан ли возмещать работодатель расходы после установления инвалидности и в каком размере? 2. В случае если работодатель обязан возмещать данные расходы, имеет ли он право исходит из степени утраты трудоспособности по трудовому увечью 25 процентов? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемая Ирматкалиева Алия! Вопрос 1: обязан ли возмещать работодатель расходы (по проезду в медицинское учреждение и оплату по листу по временной нетрудоспособности из расчета 100 процентов о среднемесячной заработной платы) после установления инвалидности и в каком размере? Вопрос 2: В случае если работодатель обязан возмещать данные расходы, имеет ли он право исходить из степени утраты трудоспособности по трудовому увечью 25 процентов? Позиция: данный вопрос следует рассматривать в соответствии с нормами гражданского и трудового законодательства. Так, в соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса РК: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. В свою очередь, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Социальные пособия по временной нетрудоспособности (на основании листа о временной нетрудоспособности) выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, возмещение вреда осуществляется работодателем напрямую. Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Вместе с тем, пострадавший работник сохраняет право истребовать с работодателя возмещение материального и морального вреда в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным статьями 931 и 951 Гражданского кодекса РК (Особенная часть). При определении размера возмещения вреда согласно статье 935 Гражданского Кодекса РК учитывается степень вины потерпевшего.
Әбікенова Ш.К. 11.05.2023, 04:07ЛЕННОВ ИВАН
- Әбікенова Ш.К.
- 12.04.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Білім ·
- 148
- № 764017
В соответствии с п. 19 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда», руководители и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда предприятия проходят обучение в учебных центрах с выдачей сертификата установленной формы (согласно пп. 2 п. 10 Правил, учебный центр- организация, проводящая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам по безопасности и охране труда у руководящих и ответственных работников). Вопрос: имеет ли право предприятие организовать в профильном подразделении по обучению и подготовке кадров, обучение и приемку экзамена своих работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда с выдачей сертификата? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Леннов Иван! РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда», на Ваш вопрос: имеет ли право предприятие организовать в профильном подразделении по обучению и подготовке кадров, обучение и приемку экзамена своих работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда с выдачей сертификата? сообщает следующее. В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, которые включают наличие: 1. в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; 2. рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; 3. учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям); 4. договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации). Вместе с тем, согласно пункту 21 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводятся в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров (далее - учебные центры). Учебные центры должны иметь материально-техническую базу, включающую в себя: 1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой; 2) компьютеры и мультимедиа для тестирования; 3) наглядные пособия по различным темам обучения; 4) учебно-методические материалы (периодические издания). Для организации учебного процесса при дистанционном обучении необходимо наличие у учебного центра: 1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающегося и учебного контента; 2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения по сетевой технологии в "on-line" режиме (видеоконференции). Согласно пункту 22 Правил, обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда ответственных работников проводится с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (по согласованию), преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих высшее (или послевузовское) образование, а также опыт работы не менее 5 лет в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда. Каких-либо дополнительных требований к организациям, осуществляющим обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, законодательством не установлено. С уважением, Генеральный директор Ш. Абикенова
Әбікенова Ш.К. 26.04.2023, 06:23Болатов Ернар
- Бисақаев С.Ғ.
- 27.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 193
- № 711755
Здравствуйте, Хотел обратиться к Вам с просьбой проконсультировать и найти решение своей проблемы! Меня зовут Болатов Ернар, дата рождения 1987.08.15, места жительства г.Уральск, ЗКО, РК. 6 марта 2011 года работая в компаний КПО б.в. в ночную смену на участке 6-550 я получил отравление сероводородом, что подтверждается приложенным актом о несчастном случае на производстве №24. 26.05.2011 года я прошел обследование в РГКП "НЦГТиПЗ" МЗ РК г. Караганда, и получил трудовые рекомендаций: "противопоказан работа связанная с воздействием сероводорода". С тех пор прошла 10 лет, но все также работодатель не допускает меня к работе в месторождений. Я прошел обследование по месту жительства, заключение в приложений. Прошу Вас порекомендовать мне, что мне нужно сделать чтобы получить допуск к работе. Ссылаться на выписки десятилетней давности считаю не правомерным. Как мы все знаем законодательством РК регламентировано допустимая норма воздействия сероводорода на человека в предельно допустимых концентрациях ПДК (7 ppm). Прошу Вашей консультаций, что мне нужно сделать чтобы получить допуск на месторождение (работа возможно с воздействием сероводорода) ? Возможно ли снятие ограничение по месту жительства то есть в г. Уральск ? Надеюсь на Ваше понимание и ответ. С уважением, Болатов Ернар. +7 771 880 84 58 ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Ернар! Для решения Вашего вопроса, Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан. Наш Институт занимается научно-исследовательской деятельностью в области охраны труда.
Бисақаев С.Ғ. 28.10.2021, 06:41Уважаемый Ернар! Для решения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан. Наш Институт занимается научно-исследовательской деятельностью в области охраны труда.
Бисақаев С.Ғ. 29.10.2021, 11:23Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться в Министерство здравоохранения.Наш Институт занимается научно-исследовательской деятельностью в области охраны труда.
Бисақаев С.Ғ. 01.11.2021, 06:58