Өтініштер

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

«Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Мекешева Гульстан

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
12.02.2026
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
8
№ 766100

Тема: О правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в договоре Уважаемая Актаева Лязат Мейрашевна! Прошу Вас дать экспертное разъяснение по следующему вопросу. Согласно Трудовому кодексу, место работы является обязательным условием трудового договора. В случае, если в трудовом договоре работника прямо указан конкретный адрес (город, улица, номер здания) и магазин, правомерно ли со стороны работодателя изменять этот адрес без письменного согласия работника (в порядке ст. 45 ТК РК «Перемещение»), ссылаясь на то, что новый офис находится в пределах той же местности? Не является ли уточнение адреса в договоре закреплением дополнительного условия, которое делает невозможным перемещение работника без изменения условий трудового договора? Прошу уточнить, не будет ли в данном случае нарушен принцип неизменности условий трудового договора, предусмотренный статьями 28 и 33 ТК РК? Заранее благодарю за ответ ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая, Мекешева Гульстан! РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Институт) рассмотрел Ваш запрос и сообщает следующее. В соответствии с главой 13 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года официальное разъяснение норм законодательства относится к компетенции уполномоченных государственных органов. Институт не обладает такими полномочиями и в рамках своей компетенции предоставляет позицию информационно-разъяснительного характера без придания ей нормативной силы. Рассмотрев Ваш запрос о правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в трудовом договоре, сообщаем следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Трудовой кодекс Республики Казахстан место работы относится к обязательным условиям трудового договора. При этом под местом работы понимается работодатель с указанием его наименования и места нахождения. Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Вместе с тем статьей 45 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено право работодателя осуществлять перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции, если при этом не изменяются условия трудового договора. Перемещение не требует согласия работника при условии, что оно не влечет изменения условий труда, определенных трудовым договором. Таким образом, правовая оценка зависит от того, каким образом сформулировано условие о месте работы в трудовом договоре: 1. Если в трудовом договоре указано только наименование работодателя и населенный пункт (например, г. Астана), без закрепления конкретного адреса как существенного условия, то изменение конкретного адреса офиса в пределах той же местности может быть квалифицировано как перемещение в порядке статьи 45 ТК РК и не требует согласия работника. 2. Если же в трудовом договоре прямо зафиксирован конкретный адрес (город, улица, номер здания) и конкретный офис как место работы, то такое условие становится частью согласованных сторонами условий трудового договора. В этом случае изменение адреса фактически влечет изменение условия трудового договора, что в силу статьи 33 ТК РК допускается исключительно по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Следовательно, если конкретный адрес закреплен в тексте договора как место работы, его изменение без письменного согласия работника и без внесения соответствующих изменений в трудовой договор может рассматриваться как нарушение принципа неизменности условий трудового договора, установленного статьями 28 и 33 ТК РК. При этом ссылка работодателя на статью 45 ТК РК будет правомерной только в случае отсутствия изменения согласованных сторонами условий трудового договора. С учетом изложенного, при наличии в договоре конкретного адреса работы изменение данного адреса требует оформления дополнительного соглашения и получения согласия работника.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 16.02.2026, 04:05

Серова Олеся

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
09.02.2026
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
10
№ 766089

Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. В организации работники работают по стандартной 5-ти дневной рабочей неделе с 8-ми часовым рабочим днем. В январе месяце некоторых работников привлекали к работе в выходной день. При подсчете сверхурочных часов работы нужно ли учитывать часы. которые работник отработал в выходной день? Например Торно Д. А. вызывали на работу 4 субботы по 7 часов работы в день, и 1 раз привлекали к сверхурочной работе в будний день. Итого за месяц он отработал 182 часа (баланс рабочего времени по календарю в январе составил 152 часа), из них 28 часов выход в выходной. Правильно ли считать, что сверхурочных часов он отработал 30 часов? Прилагаю пример табеля ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая, Серова Олеся! РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Институт) рассмотрел Ваш запрос и сообщает следующее. В соответствии с главой 13 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года официальное разъяснение норм законодательства относится к компетенции уполномоченных государственных органов. Институт не обладает такими полномочиями и в рамках своей компетенции предоставляет позицию информационно-разъяснительного характера без придания ей нормативной силы. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени в рабочие дни. Согласно статьям 84 и 85 Трудового кодекса Республики Казахстан привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, и относится к самостоятельному виду рабочего времени. Таким образом, часы, отработанные работником в выходные дни, не включаются в подсчет сверхурочных часов, независимо от общего количества фактически отработанных часов за месяц и превышения баланса рабочего времени. В рассматриваемом случае часы, отработанные работником Торно Д.А. в выходные дни (4 субботы по 7 часов, всего 28 часов), подлежат учету и компенсации как работа в выходные дни в порядке, установленном статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан. Сверхурочными признаются только часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в рабочий день, в том числе при привлечении к сверхурочной работе в будний день. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Таким образом, в рассматриваемом случае часы, отработанные работником в выходные дни (28 часов), подлежат учету и оплате в порядке, установленном статьей 109 Трудового кодекса Республики Казахстан. Сверхурочными признаются только часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в будний день.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 16.02.2026, 04:38

Рысбеков Нурсултан

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
05.02.2026
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
14
№ 766080

Жұмыспен қамту туралы құқық бұзушылықтар ...

Толығырақ

Югай Нэлли

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
04.02.2026
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
15
№ 766077

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю КДП специалистом. ТОО планирует ликвидацию, так как не имеет дохода. В ТОО остался 1 сотрудник - директор этого ТОО, с которым заключен трудовой договор (на бумажном носителе и также на платформе Енбек). Может ли директор ТОО расторгнуть с собой трудовой договор, но при этом, остаться исполнительным органом в качестве директора только по приказу и решению? (в ТОО нет сотрудников, директор не планирует далее получать заработную плату и осуществлять дальнейшую активную деятельность в ТОО). Директор также планирует устроиться на работу в найм в другую организацию. Заранее спасибо! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Нелли! В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной ответственностью и дополнительной ответственностью» (далее - Закона) если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий). Подпунктом 4 пункта 1 статьи 53 Закона предусмотрено, если осуществление полномочий единоличного исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью входит в должностные обязанности работника государственного органа, являющегося единственным учредителем данного товарищества с ограниченной ответственностью, то трудовые отношения между таким работником и данным товариществом с ограниченной ответственностью не возникают и трудовой договор между ними не заключается. В связи с чем, расторжение трудового заключения с директором, который является единственным участником юридического лица не требуется, для прекращения полномочий директора юридического лица необходимо решение единственного участника. Касательно вопроса может ли директор остаться исполнительным органом в качестве директора или по решению сообщаем, что находится директором юридического лица, в случае принятия решения единственным участником о прекращении его полномочий полагаем не может. При этом, пунктом 2 этой же статьи 53 Закона указано, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников. Таким образом, Уставом юридического лица, а также иными внутренними нормативными документами может устанавливаться иной порядок деятельности единоличного исполнительного органа.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 12.02.2026, 05:35

Мусагалиев Бауыржан

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
22.01.2026
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
28
№ 766050

В связи с упразднением штатной единицы машиниста ДВС службы ЭВС и созданием новой штатной единицы слесаря-ремонтника службы ЭВС сообщаем, что работник, занятый по вновь созданной штатной единице, фактически выполняет работы, аналогичные ранее выполняемым, и осуществляет трудовую деятельность в условиях, сопоставимых с условиями труда по ранее существовавшему рабочему месту. По ранее существовавшей штатной единице по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда были установлены вредные условия труда, в связи с чем работнику предоставлялись предусмотренные законодательством Республики Казахстан гарантии и компенсации, а именно: дополнительная оплата труда, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск, выдача молока или равноценных пищевых продуктов. В связи с изложенным просим разъяснить, подлежат ли предоставлению работнику, занятому по вновь созданной штатной единице, указанные гарантии и компенсации на период до проведения аттестации условий труда по данному рабочему месту. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Мусагалиев Бауыржан! В ответ на Ваше обращение по порталу «Открытый диалог, № 766050 о предоставлении гарантий и компенсаций работнику, занятому по вновь созданной штатной единице, сообщаем следующее. В соответствии со статьями 33, 181 и 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, изменение наименования должности и (или) штатной единицы при сохранении характера, условий и факторов труда не является основанием для ухудшения условий труда работника и отмены ранее установленных гарантий и компенсаций до проведения аттестации производственных объектов (рабочих мест) по условиям труда. В этой связи работодатель обязан сохранять ранее предоставленные гарантии и компенсации работнику с упразднённой штатной единицы «машиниста ДВС», переведённому на вновь созданную штатную единицу «слесаря-ремонтника службы ЭВС», на период до проведения новой АПО, при условии отсутствия изменений в следующих аспектах: 1) локация рабочего места «слесаря-ремонтника службы ЭВС», осталась прежней, имеющей код согласно Протоколу измерений в АПО «машиниста ДВС»; 2) трудовые функции работника «машиниста ДВС» совпадают со «слесарем-ремонтником службы ЭВС»; 3) характер выполняемых работ «машиниста ДВС» совпадают со «слесарем-ремонтником службы ЭВС»; 4) вредные и опасные производственные факторы (их состав, интенсивность, время воздействия и другие согласно АПО) «машиниста ДВС» совпадают со «слесарем-ремонтником службы ЭВС». Все вышеперечисленные аспекты должны быть закреплены локальным актом (приказ, положения, нормы), иными словами локальные акты, описывающие рабочие места, в т. ч.: 1. Перечень производственных объектов и рабочих мест, используется как приложение к приказу. Содержит:  наименование подразделений;  профессии и должности;  количество работников;  идентификацию вновь созданных рабочих мест. 2. Карты (паспорта) рабочих мест. Оформляются на каждое рабочее место. Отражают:  трудовую функцию;  выполняемые операции;  оборудование и инструменты;  режим труда;  потенциальные вредные и опасные факторы. 3. Должностные инструкции / рабочие инструкции. Ключевой документ для аттестации. Используются для:  подтверждения фактического функционала;  сопоставления «аналогичности» рабочих мест;  обоснования необходимости новой аттестации.  и др. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, а также проводить аттестацию рабочих мест (производственных объектов) по условиям труда (АПО) с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно положениям Трудового кодекса Республики Казахстан, при установлении по результатам АПО работнику подлежат предоставлению соответствующие гарантии и компенсации, а именно: 1) повышенная оплата труда (доплаты) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со статьёй 105 Трудового кодекса РК; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - в соответствии со статьёй 89 Трудового кодекса РК; 3) сокращенная продолжительность рабочего времени - в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса РК. 4) выдача молока или равноценных пищевых продуктов, а также обеспечение иными мерами охраны труда - в соответствии со статьёй 182 Трудового кодекса РК. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам при подтверждении вредных и (или) опасных условий труда по результатам АПО рабочих мест в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. На основании вышеизложенного, работодатель обязан провести АПО по вновь созданной штатной единице и, в случае выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, обеспечить работнику предоставление предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 02.02.2026, 04:31

КАЗАНЦЕВА ЕЛЕНА

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
16.01.2026
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
41
№ 766036

На основании п.2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан, с.79 Закона о гражданской защите, и в соответствии с гл.2 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» в ТОО «Богатырь Комир» проводится обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности. График и режим обучения устанавливается приказом по Товариществу. На предприятии функционирует непрерывный технологический цикл и режим работы персонала. Работа выполняется на оборудовании с числом работников от одного до двух человек, что не позволяет проводить обучение в рабочее время. В разъяснениях (из различных источников) указывается ссылка на статью 118 ТР РК, касающуюся необходимости заключения договора обучения, содержание которого указывает на получение работником квалификации по профессии. В процессе обязательного периодического обучения по вопросам безопасности и охраны труда работник не приобретает конкретную квалификацию по профессии, поэтому заключение договора с работником не осуществляется. Прошу предоставить разъяснение относительно оплаты работнику за период обучения по вопросам безопасности и охраны труда (с отрывом и без отрыва от работы). ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Казанцева Елена! РГП на ПХВ «Республиканский научно - исследовательский институт по охране труда» МТСЗН РК, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Подпунктами 2 и 3 п.2 статьи 182 Трудового кодекса РК предусмотрены основные обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда. К таким обязанностям относятся: - проведение обучения, инструктирования и проверки знания работников по вопросам безопасности и охраны труда; - организация обучения и проверка знаний работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. Обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств. Оплата работнику за период его обучения могут производится в соответствии с такими внутренними документами, как коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда, где оговариваются взаимные обязательства работников и работодателя о гарантиях, льготах и компенсационных выплатах работникам, совмещающим работу с обучением, также, проходящим обучение с отрывом от работы.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 23.01.2026, 04:59

ШАЛХАРОВ ДОСЖАН

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
12.01.2026
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
38
№ 766029

Уважаемая госпожа Мейрашевна Лязат! Просим Вас дать официальные разъяснения по следующим вопросам в сфере образовательной деятельности: Требуется ли получение лицензии для организации в форме ТОО, если в уставе указан вид деятельности «проведение краткосрочных курсов профессиональной подготовки»? Имеет ли право организация (ТОО), осуществляющая проведение краткосрочных курсов профессиональной подготовки, присваивать квалификацию по рабочим профессиям, и при каких условиях это допускается? Подлежит ли подтверждению (переаттестации) квалификация по рабочим профессиям, полученная по итогам краткосрочных курсов профессиональной подготовки, с какой периодичностью, и какими нормативными правовыми актами Республики Казахстан это регламентируется? Заранее благодарим за предоставленные разъяснения. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Шалхаров Досжан! РГП на ПХВ «Республиканский научно - исследовательский институт по охране труда» МТСЗН РК, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Проведение краткосрочных курсов, профессиональная поготовка относятся к лицензируемым видам деятельности. Порядок лицензирования организации, на занятие образовательной деятельностью по программам технического и профессионального, послесреднего образования, регламентируется Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III. «Об образовании» и законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях. В соответствии с п.1-2 статьи 118 Трудового кодекса РК, признание (присвоение) профессиональных квалификаций по профессиям, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций. Условия и порядок подтверждения квалификации регламентируется Законом Республики Казахстан от 4 июля 2023 года № 14-VIII «О профессиональных квалификациях».

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 23.01.2026, 04:56

Зинурина Ания

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
10.01.2026
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
37
№ 766027

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РК лица с инвалидностью не допускаются к сверхурочной работе. Однако, 15.12.2025 года в интервью изданию LITER главный эксперт департамента методологии и совершенствования медико-социальной экспертизы Минтруда Римма Касымова сказала, что: “Для третьей группы инвалидности привлечение к сверхурочной или ночной работе возможно только с их письменного согласия, если это не противопоказано им по состоянию здоровья”. В нашей организации работает работник, имеющий инвалидность 3 группы, который предоставил Заключение ВКК, где отмечено что противопоказаний к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни нет. На основании вышеизложенного, просим дать разъяснение со ссылкой на нормы законодательства: имеет ли право работодатель привлекать работника-имеющий инвалидность 3 группы, положительное Заключение ВКК к сверхурочным работам? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Зинурина Ания! РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Институт) рассмотрел Ваш запрос и сообщает следующее. В соответствии с главой 13 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года официальное разъяснение норм законодательства относится к компетенции уполномоченных государственных органов. Институт не наделен такими полномочиями и в рамках своей компетенции излагает позицию информационно-аналитического характера без придания ей нормативной силы. Согласно подпункту 3) пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РК привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочной работе не допускается. Указанная норма носит императивный характер и не содержит исключений в зависимости от группы инвалидности или наличия согласия работника. Наличие у работника с инвалидностью III группы медицинского заключения (заключения ВКК) об отсутствии противопоказаний, а также его согласие не изменяют установленного законодательством запрета. Пояснения, изложенные в интервью должностного лица, не являются нормативными правовыми актами и не могут изменять или дополнять нормы трудового законодательства. Привлечение работника с инвалидностью, в том числе III группы, к сверхурочной работе не соответствует требованиям подпункта 3) пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан. В случае необходимости получения официального разъяснения рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 20.01.2026, 11:45

ОМИРЗАКОВ АДИЛХАН

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
09.01.2026
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
35
№ 766023

Прошу Вас разъяснить следующие положения Трудового кодекса РК: Предприятие в связи с проведением капитального ремонта здания, на основании коллективного и трудового договоров руководство издав приказ отправляет на простой 19 работников. По вине работодателя. В настоящее время, ВАП (высшая аудиторская палата) проверив все документы работников предприятия высказывают на необоснованные содержания работников на простоях. Согласно пункта 5.11 (Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 70% от его среднемесячной заработной платы) коллективного и трудового договоров работники получают 70% от их СЗП. Помимо работников, находящихся на простоях, 5 работников находятся без содержания заработной платы. В соответствии с пп) 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. По смыслу указанной нормы простой – это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (обязанности). Согласно статье 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Вопрос 1: Если они находятся на простоях, может ли предприятие отозвав работников с простоя и расторгать трудовой и коллективный договор с работниками? Если возможно, то не является ли ущемлением прав работников? Какими, сроками ограничиваются оплата времени простоя с работниками по Трудовому кодексу РК? Или же сроками не ограничены? Законно ли оплаты работникам оплачиваемые в размере 70% от их СМЗП во время простоя? И какое положение действует в случае внесения изменения в ТК РК (Трудовой, коллективный и/или Трудовой кодекс)? Вопрос 2: После издания приказа на простой, в связи проведением капитального ремонта здания, один из работников (должность администратора) предприятия обращается с письменным заявлением о переводе на другую должность в этом же предприятий и была переведена по собственному желанию. Проработав на этой должности (дворника) 1-2 года в настоящее время хочет перевестись на ту должность (администратора) с которой ушла на простой. То есть работник, работавший помимо работников находящиеся на простоях, хочет перевестись на вакантную должность (администратора) и с этой должности дальше хочет уйти на простой. Законно ли ее обращение и/или требования о переводе с одной должности на другую должность, и дальнейшее оформление приказа на простой? Или же без перевода на вакантную должность простоя, имеет ли работодатель отказать работнику о переводе на должность оформляемую для простоя? Законность и правомерность действий Работодателя и Работника в данном случае? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый, Омирзаков Адилхан! РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Институт) рассмотрел Ваш запрос и сообщает следующее. В соответствии с главой 13 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года официальное разъяснение норм законодательства относится к компетенции уполномоченных государственных органов. Институт не обладает такими полномочиями и в рамках своей компетенции предоставляет позицию информационно-аналитического характера без придания ей нормативной силы. В соответствии с подпунктом 10) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Проведение капитального ремонта здания относится к таким причинам, в связи с чем оформление простоя в данной ситуации в целом соответствует трудовому законодательству. Согласно статье 112 Трудового кодекса РК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 50 % от средней заработной платы, при этом условия трудового и коллективного договоров могут предусматривать более высокий размер оплаты. Установление оплаты в размере 70 % от средней заработной платы не противоречит требованиям законодательства и является допустимым улучшением положения работников по сравнению с минимальными государственными гарантиями. Трудовым кодексом Республики Казахстан предельные сроки простоя не установлены. Простой действует в течение периода, пока сохраняются причины, обусловившие невозможность продолжения работы, при условии их фактического наличия и документального подтверждения. Нахождение работников в простое само по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров. Расторжение допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При отпадении причин простоя допускается отзыв работников с простоя в установленном порядке. В случае внесения изменений в Трудовой кодекс подлежат применению нормы, улучшающие положение работников. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, применению не подлежат. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работник не вправе требовать перевода в одностороннем порядке, в том числе на должность, по которой отсутствует фактическая возможность выполнения трудовой функции. Работодатель вправе отказать в переводе, если он не обусловлен производственной необходимостью и фактически связан исключительно с намерением последующего оформления простоя. Оформление перевода исключительно с указанной целью не соответствует смыслу норм трудового законодательства. Настоящая позиция изложена в информационно-аналитических целях применительно к описанной ситуации и не является официальным разъяснением норм законодательства. В случае необходимости получения официального разъяснения рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 20.01.2026, 11:35

КОРНИЧЕНКО СУРЕН

Ақтаева Лязат Мейрашқызы
12.12.2025
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
77
№ 765967

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я открыл ТОО для того чтобы заниматься, обучением и выдачей сертификатов и удостоверений о прохождение 1. ПТМ и 2. БиОТ. Нужен ли мне какой то вид лицензий для этого? Можете выслать список что нужно собрать и где зарегистрировать чтобы законно выдавать сертификаты о прохождение обучения ПТМ и БиОТ. Так же какой ОКЭД подходит для данного вида деятельности, на данный момент я выбрал ОКЭД 85599 (прочие образование). На Достык в Мин.Турад сказали написать сюда и пришлют подробную информацию. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Корниченко Сурен! РГП на ПХВ «Республиканский научно исследовательский институт по охране труда», на Ваш вопрос: Я открыл ТОО для того чтобы заниматься, обучением и выдачей сертификатов и удостоверений о прохождение 1.ПТМ 2. БиОТ. Нужен ли мне какой то вид лицензий для этого?, сообщает следующее. В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, которые включают наличие: 1. в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; 2. рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; 3. учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям); 4. договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации). Каких-либо дополнительных требований к организациям, осуществляющим обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, законодательством не установлено. Порядок проверки знаний по безопасности и охране труда регламентирован Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Также, сообщаем, что в указанные Правила вносятся изменения и дополнения и она размещена для обсуждения на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК. Касательно требований к организации обучения по вопросам пожарной безопасности (ПТМ) сообщаем, что по данному вопросу необходимо обратиться в уполномоченный орган в области ЧС.

Ақтаева Лязат Мейрашқызы 15.12.2025, 12:12

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

«Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

«Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

Мекешева Гульстан

Жауаптар

Серова Олеся

Жауаптар

Рысбеков Нурсултан

Жауаптар

Югай Нэлли

Жауаптар

Мусагалиев Бауыржан

Жауаптар

КАЗАНЦЕВА ЕЛЕНА

Жауаптар

ШАЛХАРОВ ДОСЖАН

Жауаптар

Зинурина Ания

Жауаптар

ОМИРЗАКОВ АДИЛХАН

Жауаптар

КОРНИЧЕНКО СУРЕН

Жауаптар

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

Мекешева Гульстан

Жауаптар

Серова Олеся

Жауаптар

Рысбеков Нурсултан

Жауаптар

Югай Нэлли

Жауаптар

Мусагалиев Бауыржан

Жауаптар

КАЗАНЦЕВА ЕЛЕНА

Жауаптар

ШАЛХАРОВ ДОСЖАН

Жауаптар

Зинурина Ания

Жауаптар

ОМИРЗАКОВ АДИЛХАН

Жауаптар

КОРНИЧЕНКО СУРЕН

Жауаптар

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

Ақтаева Лязат Мейрашқызы

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар