ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Ақтаева Лязат Мейрашқызы

«Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,

КАЗАНЦЕВА ЕЛЕНА

На основании п.2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан, с.79 Закона о гражданской защите, и в соответствии с гл.2 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» в ТОО «Богатырь Комир» проводится обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности. График и режим обучения устанавливается приказом по Товариществу. На предприятии функционирует непрерывный технологический цикл и режим работы персонала. Работа выполняется на оборудовании с числом работников от одного до двух человек, что не позволяет проводить обучение в рабочее время. В разъяснениях (из различных источников) указывается ссылка на статью 118 ТР РК, касающуюся необходимости заключения договора обучения, содержание которого указывает на получение работником квалификации по профессии. В процессе обязательного периодического обучения по вопросам безопасности и охраны труда работник не приобретает конкретную квалификацию по профессии, поэтому заключение договора с работником не осуществляется. Прошу предоставить разъяснение относительно оплаты работнику за период обучения по вопросам безопасности и охраны труда (с отрывом и без отрыва от работы). ...

Толығырақ
ШАЛХАРОВ ДОСЖАН

Уважаемая госпожа Мейрашевна Лязат! Просим Вас дать официальные разъяснения по следующим вопросам в сфере образовательной деятельности: Требуется ли получение лицензии для организации в форме ТОО, если в уставе указан вид деятельности «проведение краткосрочных курсов профессиональной подготовки»? Имеет ли право организация (ТОО), осуществляющая проведение краткосрочных курсов профессиональной подготовки, присваивать квалификацию по рабочим профессиям, и при каких условиях это допускается? Подлежит ли подтверждению (переаттестации) квалификация по рабочим профессиям, полученная по итогам краткосрочных курсов профессиональной подготовки, с какой периодичностью, и какими нормативными правовыми актами Республики Казахстан это регламентируется? Заранее благодарим за предоставленные разъяснения. ...

Толығырақ
Зинурина Ания

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РК лица с инвалидностью не допускаются к сверхурочной работе. Однако, 15.12.2025 года в интервью изданию LITER главный эксперт департамента методологии и совершенствования медико-социальной экспертизы Минтруда Римма Касымова сказала, что: “Для третьей группы инвалидности привлечение к сверхурочной или ночной работе возможно только с их письменного согласия, если это не противопоказано им по состоянию здоровья”. В нашей организации работает работник, имеющий инвалидность 3 группы, который предоставил Заключение ВКК, где отмечено что противопоказаний к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни нет. На основании вышеизложенного, просим дать разъяснение со ссылкой на нормы законодательства: имеет ли право работодатель привлекать работника-имеющий инвалидность 3 группы, положительное Заключение ВКК к сверхурочным работам? ...

Толығырақ
ОМИРЗАКОВ АДИЛХАН

Прошу Вас разъяснить следующие положения Трудового кодекса РК: Предприятие в связи с проведением капитального ремонта здания, на основании коллективного и трудового договоров руководство издав приказ отправляет на простой 19 работников. По вине работодателя. В настоящее время, ВАП (высшая аудиторская палата) проверив все документы работников предприятия высказывают на необоснованные содержания работников на простоях. Согласно пункта 5.11 (Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 70% от его среднемесячной заработной платы) коллективного и трудового договоров работники получают 70% от их СЗП. Помимо работников, находящихся на простоях, 5 работников находятся без содержания заработной платы. В соответствии с пп) 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. По смыслу указанной нормы простой – это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (обязанности). Согласно статье 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Вопрос 1: Если они находятся на простоях, может ли предприятие отозвав работников с простоя и расторгать трудовой и коллективный договор с работниками? Если возможно, то не является ли ущемлением прав работников? Какими, сроками ограничиваются оплата времени простоя с работниками по Трудовому кодексу РК? Или же сроками не ограничены? Законно ли оплаты работникам оплачиваемые в размере 70% от их СМЗП во время простоя? И какое положение действует в случае внесения изменения в ТК РК (Трудовой, коллективный и/или Трудовой кодекс)? Вопрос 2: После издания приказа на простой, в связи проведением капитального ремонта здания, один из работников (должность администратора) предприятия обращается с письменным заявлением о переводе на другую должность в этом же предприятий и была переведена по собственному желанию. Проработав на этой должности (дворника) 1-2 года в настоящее время хочет перевестись на ту должность (администратора) с которой ушла на простой. То есть работник, работавший помимо работников находящиеся на простоях, хочет перевестись на вакантную должность (администратора) и с этой должности дальше хочет уйти на простой. Законно ли ее обращение и/или требования о переводе с одной должности на другую должность, и дальнейшее оформление приказа на простой? Или же без перевода на вакантную должность простоя, имеет ли работодатель отказать работнику о переводе на должность оформляемую для простоя? Законность и правомерность действий Работодателя и Работника в данном случае? ...

Толығырақ
КОРНИЧЕНКО СУРЕН

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я открыл ТОО для того чтобы заниматься, обучением и выдачей сертификатов и удостоверений о прохождение 1. ПТМ и 2. БиОТ. Нужен ли мне какой то вид лицензий для этого? Можете выслать список что нужно собрать и где зарегистрировать чтобы законно выдавать сертификаты о прохождение обучения ПТМ и БиОТ. Так же какой ОКЭД подходит для данного вида деятельности, на данный момент я выбрал ОКЭД 85599 (прочие образование). На Достык в Мин.Турад сказали написать сюда и пришлют подробную информацию. ...

Толығырақ
Ербасынов Дархан

Является ли проведение внутренних краткосрочных курсов в ТОО Компании (повышение квалификации, профессиональное обучение, обучение по охране труда и технике безопасности, обучение рабочих профессий, например «Флотатор», «Слесарь-ремонтник», «Водитель самосвала» «смежные профессии «Стропальщик» или «Оператор крана, управляемого с пола».) лицензируемым видом деятельности? В этой связи прошу разъяснить: 1. На основании каких нормативно-правовых актов осуществляется лицензирование образовательной деятельности по краткосрочным курсам; 2. В каких случаях не требуется лицензия на проведение обучения (например, внутренняя подготовка сотрудников организации, повышение квалификации, переводы, повышение разрядов, подтверждение квалификации, корпоративное обучение и т.д.); 3. Какие требования предъявляются к учебным центрам при Организации ТОО Компании, осуществляющим обучение по краткосрочным программам: • наличие лицензии/аттестат о Промышленной Безопасности; • кадровый состав (преподаватели, эксперты); • материально-техническая база. 4. Какие документы выдаются слушателям по окончании краткосрочного курса: • допустимая форма удостоверения или свидетельства (требования к содержанию, к цвету удостоверения (корочки), нумерации, подписям и печатям); • в каких случаях обязательно оформление протокола проверки знаний (структура, кто подписывает, срок хранения и т.п.); • предусмотрены ли единые образцы документов (удостоверений, протоколов) или они могут быть в свободной форме с обязательными реквизитами. 5. Требования к программам обучения: • кто разрабатывает и утверждает программы; • требования к содержанию и объёму (часов); • необходимость согласования с контролирующими органами; • возможно ли использование типовых программ. • Укажите пожалуйста ссылки на нормативные требования и статьи законов. Благодарю за предоставление разъяснений. ...

Толығырақ
Құрманайұлы Нұрлан
  • Ақтаева Лязат Мейрашқызы
  • 19.09.2025
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 845
  • № 765815

ЗАПРОС Уважаемая, Актаева Лязат Мейрашевна! С января 2014 года в Казахстане действует закон об обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) работодателей за работников, занятых во вредных условиях труда. Вместе с тем, аттестация рабочих мест по условиям труда у работодателя была проведена лишь в 2017 году, и по её результатам подтверждена вредность условий труда. В связи с этим прошу разъяснить: 1. В такой ситуации обязан ли работодатель производить уплату ОППВ за период с 2014 года (то есть с момента введения ОППВ), если работники фактически выполняли работу во вредных условиях труда и должность входит в перечень №1562 от 31 декабря 2013 года, №170 от 24.05.2023 года , но аттестация проведена позднее? 2. Либо обязанность по уплате ОППВ возникает только с момента проведения аттестации (2017 года)? Прошу дать официальное разъяснение со ссылкой на нормы Трудового кодекса РК, Налогового кодекса РК, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок проведения аттестации и уплаты ОППВ. Также прошу дать разъяснение по приказу № 1057 от 28 декабря 2015 года. ...

Толығырақ
Молдаш Айгерим

С января 2014 года в Казахстане действует закон об обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) работодателей за работников, занятых во вредных условиях труда. Вместе с тем, аттестация рабочих мест по условиям труда у работодателя была проведена лишь в 2017 году, и по её результатам подтверждена вредность условий труда. В связи с этим прошу разъяснить: 1. В такой ситуации обязан ли работодатель производить уплату ОППВ за период с 2014 года (то есть с момента введения ОППВ), если работники фактически выполняли работу во вредных условиях труда и должность машинист холодильных установок компрессорного цеха входит в перечень от 31 декабря 2013 года № 1562, от 24 мая 2023 года № 170 , но аттестация проведена позднее? 2. Либо обязанность по уплате ОППВ возникает только с момента проведения аттестации (2017 года)? Прошу дать официальное разъяснение со ссылкой на нормы Трудового кодекса РК, Налогового кодекса РК, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок проведения аттестации и уплаты ОППВ. ...

Толығырақ
Құрманайұлы Нұрлан

Вопрос по применению Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2023 года № 170 «Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы». Уважаемый, Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Прошу разъяснить отдельные положения указанного Приказа. Согласно Приказу № 170 устанавливается перечень профессий и работ с вредными условиями труда, при которых должны уплачиваться обязательные профессиональные пенсионные взносы, если работники заняты на таких работах не менее 80 % рабочего времени. Вопросы для разъяснения: 1. Как определяется критерий «заняты не менее 80 % рабочего времени» - учитывается ли только время активного труда (например, время, проведённое в рабочей позе), или же считается всё фактическое время нахождения работника на рабочем месте под действием вредных факторов (например, в компрессорном цехе, где постоянный шум и аммиак)? 2. Если в аттестации условий труда зафиксировано, что «рабочая поза» составляет только 25 % смены, хотя фактически работник всю смену 24 часа находится в зоне действия вредных факторов — считается ли такой работник занятым 100 % рабочего времени в квоте вредной работы? 3. В случае расхождения между данными протокола (25 %) и фактическим пребыванием на месте (100 %) — какой показатель применяется для отнесения работ к перечню, утверждённому Приказом № 170 и, соответственно, для расчёта обязательных профессиональных пенсионных взносов? Вместе с тем в протоколе аттестации условий труда зафиксировано: • превышение нормативов по аммиаку, пыли и шуму; • класс условий труда установлен как вредные 3.1; • при этом в графе «рабочая поза» указано лишь 25 %. Прошу предоставить официальное разъяснение по указанным вопросам, так как это влияет на правильное применение законодательства о пенсионных отчислениях в условиях вредных факторов труда. С уважением, Гражданин РК ...

Толығырақ
Құрманайұлы Нұрлан

Уважаемые господа, В соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.05.2023 г. №170, а также Правилами осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов (Постановление Правительства РК от 30.06.2023 г. №520), ОППВ уплачиваются за работников, занятых не менее 80 % рабочего времени во вредных условиях труда. По протоколу аттестации производственных объектов по условиям труда (Приказ №1057 от 28.12.2015) по должности машиниста холодильных установок (компрессорный цех) установлены следующие вредные факторы: • превышение норматива по шуму; • превышение норматива по пылевому фактору; • воздействие аммиака; • класс вредности по указанным факторам – 3.1. Отдельно в протоколе указано, что рабочая поза составляет 25 % смены (значение: пребывание в определенной позе) , то есть это лишь один из факторов – тяжесть трудового процесса, связанная с пребыванием в определённой позе. Однако фактически работник в течение всей смены (100 % времени) находится в компрессорном цехе под воздействием аммиака, шума и пыли, что подтверждает нахождение в условиях вредности в полном объёме. Таким образом, наличие по протоколу нескольких вредных факторов класса 3.1 (и выше) подтверждает обязанность работодателя перечислять обязательные профессиональные пенсионные взносы за такого работника, независимо от того, что «рабочая поза» составляет 25 % смены. Просим дать официальное разъяснение: 1. В данной ситуации, при наличии протокола аттестации с подтверждённой вредностью 3.1 по аммиаку, шуму и пыли, обязан ли работодатель производить начисление и уплату ОППВ? 2. Может ли указание в протоколе фактора «рабочая поза 25 %» использоваться работодателем как основание для отказа в уплате ОППВ, если иные вредные факторы действуют на работника 100 % времени? 3. Как правильно трактуется термин «занятость на работах» и «занятость на рабочем месте» применительно к условиям начисления ОППВ? 4. Каким нормативным документом определяется порядок расчёта и подтверждения «занятости» для целей применения нормы 80 % рабочего времени? С уважением, Гражданин РК ...

Толығырақ
    Ақтаева Лязат Мейрашқызы

    «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,

    Ақтаева Лязат Мейрашқызы

    «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» ШЖҚ РМК Бас директоры,