Жауаптар

---

Уважаемая Айгуль! Согласно статье 127-1 Трудового кодекса РК, гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. В соответствии с пп.1,2,3,4 п.1 ст.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия установлены следующие виды социальной поддержки (социальных гарантий). - граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам. - оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам; - одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. По нормам статьи 13 Закона, социальные поддержки установлены населению, проживающему в зоне экологического бедствия, и не требует какого-либо определенного срока проживания в этих зонах. Постановлением Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года N 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» статья 13 Закона признана соответствующей Конституции Республики Казахстан. То есть, компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае, законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека. На основании вышеизложенного, для получения видов социальной поддержки, предусмотренных ст. 13 Закона, работникам достаточно проживать и работать в указанных Законом зонах экологического бедствия.

Нұрғалиев Е.Ж. 29.04.2022, 03:59

---

Уважаемая Айгуль! Согласно статье 127-1 Трудового кодекса РК, гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. В соответствии с пп.1,2,3,4 п.1 ст.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия установлены следующие виды социальной поддержки (социальных гарантий). - граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам. - оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам; - одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. По нормам статьи 13 Закона, социальные поддержки установлены населению, проживающему в зоне экологического бедствия, и не требует какого-либо определенного срока проживания в этих зонах. Постановлением Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года N 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» статья 13 Закона признана соответствующей Конституции Республики Казахстан. То есть, компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего. В данном случае, законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека. На основании вышеизложенного, для получения видов социальной поддержки, предусмотренных ст. 13 Закона, работникам достаточно проживать и работать в указанных Законом зонах экологического бедствия.

Нұрғалиев Е.Ж. 29.04.2022, 03:59

---

Жауаптар

---

«Ардагерлер туралы» Қазақстан Республикасының Заңы 2020 жылғы 6 мамырдағы Заңының 9 бабына сәйкес ардагерлердің мәртебесiн белгілеу осы Заңға сәйкес айқындалады және Ұлы Отан соғысы жылдарында, бұрынғы КСР Одағын қорғау бойынша ұрыс операциялары кезiнде, басқа мемлекеттердiң аумағындағы ұрыс қимылдары кезінде майдандағы армияға, Чернобыль атом электр станциясындағы апаттың және азаматтық немесе әскери мақсаттағы объектiлердегi басқа да радиациялық апаттар мен авариялардың салдарларын жоюға қатысуды, сондай-ақ ядролық сынақтарға тiкелей қатысуды растайтын анықтамалардың, әскери билеттердiң және өзге де құжаттардың, жаралану, мүгедектiк туралы анықтамалардың, сот-медициналық қорытындылардың негiзiнде белгіленеді. Ұлы Отан соғысы ардагерлерінің мәртебесін осы құжаттардың негiзiнде Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрлiгi айқындайды. Бұл ретте «Қазақстан Республикасындағы арнаулы мемлекеттік жәрдемақы туралы» Қазақстан Республикасының Заңына cәйкес мәртебесі "Ардагерлер туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 6-бабына сәйкес жеңілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне теңестірілген ардагерлерге арнаулы мемлекеттік жәрдемақы төлеу көзделген. Зейнетақы мен жәрдемақыны тағайындайтын уәкілетті орган - Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон Комитетінің Нұр-Сұлтан қаласы бойынша Департаменті (бұдан әрі – Департамент) болып табылады. «Департаментпен, 04.02.2022 жылғы Нұр – Сұлтан қаласы бойынша Қорғаныс басқармасына шығыс № ЖТ - 2022-01212557 және Тынық мұхит флотындағы Орталық мұрағатқа (Владивосток қ.) шығыс №07-08/63-и сұраухаттары жіберілген болатын. Нұр-Сұлтан қаласы бойынша Қорғаныс басқармасынан Департаменттің мекен-жайына 27.11.2013 жылғы № 240880 шығыс құжатымен Тынық мұхит флотында орталық мұрағатпен берілген құжатында, Сіз, теориялық оқыту курсын бітіргеннен кейін ВУС-369 мамандығы бойынша 09667 әскери бөлімінде матрос дублер ретінде қызмет еткенсіз (40075 ә/б командирінің 1989 жылғы 16 қарашадағы №331бұйрығы). ВУС-369249 маманы 12.05.1992 жылдан бастап запасқа шығарылсын (04.05.1992 жылғы № 124 40075 ә/б командирінің бұйрығы). Тарихи анықтамада ә/б 40075 (құрамында 09667 ә/б болған) 1989 – 1992 жылдар аралығында атом су асты қайығына тиесілі болған. Бұл анықтама қағазында, Сіз, су асты қайығындағы апаттардың салдарын жоюға қатысқандығыңыз туралы, сондай-ақ ядролық сынақтарға қатысқаныңыз туралы көрсетілмеген. Владивосток қаласының орталық мұрағатының ( тынық мұхит флотында) РФ ҚМ-нан 28.02.2022 жылғы № 452 Тынық мұхит флоты Қолбасшысының бұйрықтары бойынша апаттар кезінде радиациялық әсерден зардап шеккен адамдардың тізімінде Т.Д.Акишев жоқ деген жауап алдық. 1993 жылға дейін атом электр станцияларындағы авариялар кезінде радиациялық энергетикалық қондырғылар салдарынан зардап шеккен адамдардың тізімі ТОФ Қолбасшысының бұйрықтары жарияланбаған. Осыған орай, жоғарыдағы заң талаптарына сәйкес Сіз жеңілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне теңестірілген ардагерлер қатарына жататын мәртебеңіз анықталмағандықтан арнаулы мемлекеттік жәрдемақы төлеуге заңды негіздің жоқтығын хабарлаймыз.

Нұрғалиев Е.Ж. 18.04.2022, 07:36

---

Жауаптар

---

Предоставление выписки о подтверждении трудового стажа не входит в компетенцию Министерства. Уполномоченным органом по выдаче архивных сведении являются «Национальный архив Республики Казахстан», центральные государственные архивы или государственные архивы областей, городов республиканского значения. Запрос Главного управления Пенсионного фонда РФ по Смоленской области за исх. № 810292-1/21 от 01.02.2022 года об оказании содействия в истребовании справки о стаже, заработной плате и уплате страховых взносов на Шепелеву(Мусатову, Франкову) Наталию поступившии в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по г.Алматы (далее -Департамент) был направлен по принадлежности (исх. № 3.2-15/844 от 28.02.2022 г.) в следующие организации для оказании содействия в истребовании справки о стаже, заработной плате и уплате страховых взносов на Вас: 1.Центральный государственный архив (г. Алматы, кр.Акбулак,ул. Шуланова, 159). 2.Детская городская клиническая больница №2 (г. Алматы, пр. Алтынсарина, 54). 3. АО «Алматинский дрожжевой завод» (г. Алматы, ул. Нурмакова, 2) В связи с поступлением от Вас повторного обращения данный запрос был также повторно перенаправлен Департаментом в вышеуказанные органиизации (исх. 3.2-11/336-и от 15.04.2022 г.) О результатах рассмотрения Вам будет сообщено вышеуказанными организациями. Вместе с тем сообщаем, что администрация предприятийй и архивные учреждения несут полную ответственность за выдачу представленных документов. Департамент не уполномочен производить встречные проверки.

Нұрғалиев Е.Ж. 18.04.2022, 07:37

---

Жауаптар

---

Уважаемая Гаухар Жапарбековна! Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссии, направившей медицинской организации. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения, 19 марта 2022 года Ваши документы поступили на заочное освидетельствование. Решением экстерриториальных экспертов МСЭ, вынесено заключение «инвалидность не установлена». Согласно п. 39 Правил, освидетельствуемое лицо или его законный представитель при несогласии с экспертным заключением не позднее трех месяцев со дня его получения подает жалобу в административный орган, должностному лицу, чьи административный акт, административное действие (бездействие) обжалуются. Обжалование осуществляется в соответствии с требованиями Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан. В связи с несогласием экстерриториальных экспертов МСЭ решения Вы в Департамент не обращались. С обжалованием решения Вы можете обратиться в отдел методологии и контроля МСЭ Департамента Комитета по г.Алматы (пр.Сейфуллина, 555, каб. 5, тел: (727) 267-59-30)

Нұрғалиев Е.Ж. 13.04.2022, 11:08

---

Жауаптар

---

Уважаемый Виталий Владимирович! Учитывая, что поднимаемый Вами вопрос находится в компетенции местных исполнительных органов, нами был сделан запрос в Управление координации занятости и социальных программ Карагандинской области (далее - Управление). Согласно информации Управления, оформление документов в КГУ «Реабилитационный центр Каркаралинского района Карагандинской области» (далее-Центр) осуществляется через отделы занятости и социальных программ городов и районов по месту жительства и регистрации получателя услуг. Отделы осуществляет прием документов согласно Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 мая 2020 года № 197 «Об утверждении Правил оказания государственных услуг в сфере предоставления специальных социальных услуг» (далее - Приказ). Перечень документов утвержден Приказом, где одним из пунктов является предоставление пройденной медицинской карты по форме согласно приложению 6 Приказа. Предоставление данной медицинской карты необходимо с целью определения медицинских показаний и противопоказаний оформляемых лиц в Реабилитационный центр. По данным Управления, Вы обратились в отдел занятости и социальных программ города Караганды за консультацией по вопросу постановки на очередь Центр (учреждение полустационарного типа). Специалистом Отдела был выдан перечень необходимых документов согласно Стандарту государственной услуги «Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях (организациях)» Приказа, в том числе медицинская карта (приложение 6 Стандарта государственной услуги Приказа). После прохождения медицинской карты Вами было подано заявление 5 апреля 2022 года на данную государственную услугу через Портал электронного правительства. Однако в государственной услуге было отказано, в связи с тем, что был прикреплён неполный пакет документов, отсутствовала лицевая сторона медицинской карты. Одновременно сообщаем, что согласно Стандарту при оформлении в организацию полустационарного типа получателю услуг не нужно проходить повторно медицинский осмотр, если со дня постановки на очередь прошло более месяца. Норма повторного прохождения была исключена из редакции действующего стандарта и при оформлении в организацию полустационарного типа медицинская карта принимается однократно при подаче заявления с заполнением каждого пункта данной карты (узкие специалисты и анализы). В этой связи, по данному вопросу, Вам необходимо обратиться непосредственно в отдел занятости и социальных программ города Караганды.

Нұрғалиев Е.Ж. 22.04.2022, 06:41

---

Жауаптар

---

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса РК, лица, виновные в нарушении трудового законодательства РК, несут ответственность в соответствии с законами РК. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушил трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда, того региона, где находится работодатель. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Нұрғалиев Е.Ж. 22.04.2022, 06:43

---

Жауаптар

---

Уважаемая Айгуль! Комитет труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК рассмотрев Ваше письмо, благодарит Вас о данном предложении. Данное предложение нами будет рассмотрено.

Нұрғалиев Е.Ж. 22.04.2022, 06:44

---

Уважаемая Айгуль! Комитет труда, социальной защиты и миграции МТСЗН РК рассмотрев Ваше письмо, благодарит Вас о данном предложении. Данное предложение нами будет рассмотрено.

Нұрғалиев Е.Ж. 22.04.2022, 06:44

---

Жауаптар

---

Уважаемый Владимир! В соответствии с пунктом 5 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. Согласно подпункту 4) пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) основаниями внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц (потребителей), права которых нарушены. Aкт о назначении проверки в обязательном порядке регистрируется в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам (пункт 1 статьи 146 Предпринимательского кодекса). В акте о назначении проверки указываются предмет назначенной проверки, срок проведения проверки, проверяемый период и др. Согласно информации Управления по Вашему обращению не было возможности провести проверку в связи с тем, что в обращении отсутствует период нарушения Ваших прав. Исходя из вышеизложенного, рекомендуем Вам при надлежаще оформленном заявлении обратиться в Управление. По итогам проверки госинспектором труда, в случае выявления нарушений требований трудового законодательства, в адрес работодателя будет выдано предписание на устранение выявленных нарушений. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июня 2013 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между органами государственного управления» с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы. Учитывая, что Управление находится в ведении Акимата города Нур-Султан, Министерство не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности государственного инспектора труда.

Нұрғалиев Е.Ж. 20.05.2022, 04:45

---

Жауаптар

---

Уважаемый Роман! Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж). Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса). При этом, Кодекс не содержет ограничения касательно конкретной части отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней, то есть любая из частей отпуска по соглашению работника и работодателя должна быть не менее 14 календарных дней. Инициаторам разделения ежегодного трудового отпуска на части может быть как работник, так и работодатель, в связи с чем вопрос предоставления трудового отпуск по частям должен решатся с взаимного согласия обеих сторон трудового договора, то есть работодатель или работник имеет право отказать в делении трудового отпуска на части. При этом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, независимо от того предоставлен он полностью или его часть, может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (ст.95 Кодекса). В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком опуту утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. На основании изложенного: - у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя. - если у работника нет трудового стажа, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. - если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Нұрғалиев Е.Ж. 20.05.2022, 04:14

---

Жауаптар

---

Уважаемый Кенжебек! В соответствии с пунктом 5 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (статья 14 Кодекса). В соответствии со статьей 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда; В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекс Республики Казахстан основаниям внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены. В связи с этим, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Нұрғалиев Е.Ж. 13.04.2022, 03:03

---