Жауаптар

Комитет транспорта Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан (далее Комитет), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Затронутый в Вашем обращении вопрос по разметкам автодороги Алматы-Кокпек-Коктал не входит в компетенцию Комитета.

В этой связи, Вам следует обратиться в Комитет автомобильных дорог Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан.

г. Астана. пр. Кабанбай Батыра, 32/1, телефон доверия: +7 (7172) 754-547

Жауаптар

Уважаемая Марья Куанышевна!

Вакантные места, высвободившиеся в процессе получения послевузовского образования, в разрезе специальностей обучения присуждаются на конкурсной основе обучающимся на платной основе по данной специальности в каникулярное время.

В этой связи, в каникулярное время Вы можете подать заявление на имя руководителя вуза для участия в конкурсе по присуждению вакантных образовательных грантов.

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствие с подпунктом 2) пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет собственных средств проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда.

Обучение и инструктирование работников по вопросам безопасности и охраны проводится в соответствии с Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2011 года № 1225.

Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

Обучение и проверка знаний работников по рабочим профессиям осуществляется не реже одного раза в год. Обучение работников по рабочим профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда. Результаты проверки знаний оформляются протоколом заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний по безопасности и охране труда работников по профессиям по форме согласно приложению 1 к вышеназванным Правилам.

Обучение (занятия, лекции, семинары) по профессиям в производственных организациях проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации.

Учебные программы по безопасности и охране труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и  утверждаться работодателем.

Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных лиц организации за безопасность и охрану труда.

При проведении обучения и инструктажа персонала в области  безопасности и охраны труда предприятиям следует руководствоваться вышеназванным Правилам.

Жауаптар

Здравствуйте, уважаемая Гульнар Канатбековна!

Обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется местными исполнительными органами путём предоставления санаторно-курортной путёвки инвалидам и детям инвалидам согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее - ИПР).

Путёвки приобретаются Управлениями координации занятости и социальных программ областей, городов Астаны, Алматы за счёт средств государственного заказа в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках.

Оформление и учёт документов на санаторно-курортное лечение инвалидов и детей-инвалидов производится районными (городскими) отделами занятости и социальных программ.

В этой связи, для получения путевки на санаторно-курортное лечения Вам следует подать заявление в отдел занятости и социальных программ по месту прописки.

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

2) для детей-инвалидов - копия документа, удостоверяющего личность и копия документа, удостоверяющего личность его законного представителя;

3) копия индивидуального идентификационного номера – в случае отсутствия индивидуального идентификационного номера в документе, удостоверяющем личность;

4) копия санаторно-курортной карты, выданная организацией здравоохранения;

5) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских и/или аульных акимов);

6) копии справки об инвалидности и выписки из ИПР;

7) при подаче заявления другим лицом с письменного согласия инвалида - копия документа, удостоверяющего его личность.

Жауаптар

Уважаемая  Ольга  Васильевна!

В соответствие с пунктом 14 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 7 июля 2015 года  за  № 567 «Об утверждении  Единых   правил исчисления средней заработной платы»  годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за  год,  при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.   

Пример 1. Работник работает в компании весь 2014 год.

Годовая премия за 2014 год выдана в апреле 2015 года в размере 100000 тенге, в отпуск работник выходит с 20 декабря 2015 года по 20 января 2016 года.

Расчетный период:                 Премия:

Декабря  2014 года         -    8333,4 тенге;

Январь    2015 года         -    8333,4 тенге;

Февраль  2015 года         -    8333,4 тенге;

Март       2015 года         -    8333,4 тенге;

Апрель    2015 года         -    8333,4 тенге.

Май         2015 года        

Июнь       2015 года        

Июль       2015 года        

Август     2015 года        

Сентябрь 2015 года        

Октябрь   2015 года        

Ноябрь    2015 года

Годовая премия 1/12 (100000/12= 8333,4 тенге за каждый месяц в пределах расчетного периода). 

Жауаптар

Уважаемая  Ольга  Васильевна !

В соответствие с пунктом 14 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 7 июля 2015 года  за  № 567 «Об утверждении  Единых   правил исчисления средней заработной платы»  годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за  год,  при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.   

Пример 1. Работник работает в компании весь 2014 год.

Годовая премия за 2014 год выдана в апреле 2015 года в размере 100000 тенге, в отпуск работник выходит в июне 2015 года.

Расчетный период:                        Премия:

Июнь            2014 года              -    8333,4 тенге;

Июль            2014 года              -    8333,4 тенге;

Август          2014 года              -    8333,4 тенге;

Сентябрь      2014 года              -    8333,4 тенге;

Октябрь       2014 года               -    8333,4 тенге;

Ноябрь         2014 года              -    8333,4 тенге;

Декабрь        2014 года              -    8333,4 тенге;

Январь         2015 года               -    8333,4 тенге;

Февраль       2015 года               -    8333,4 тенге;

Март            2015 года               -    8333,4 тенге;

Апрель         2015 года               -    8333,4 тенге;

Май              2015 года

Годовая премия 1/12 (100000/12= 8333,4 тенге за каждый месяц в пределах расчетного периода).

Таким образом, годовая премия учитывается с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, то есть с июня 2014 года по апрель 2015 года.

Жауаптар

Уважаемый Магфура Аубакировна!

Согласно пункту 23 Типовых правил приема на обучение в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы послевузовского образования, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан № 109 от 19 января 2012 года, в целях обеспечения соблюдения единых требований и разрешения спорных вопросов создаются Республиканская комиссия по рассмотрению апелляций и в каждом ВУЗе апелляционная комиссия. Состав апелляционной комиссии в ВУЗе утверждается приказом председателя приемной комиссии.

По информации Казахского национального педагогического университета имени Абая, 18 августа текущего года состоялось заседание апелляционной комиссии. В ходе работы апелляционной комиссии были рассмотрены все ответы на экзаменационные вопросы. По итогам заседания, было принято решение полученную Вами оценку оставить без изменений.

Жауаптар

УВАЖАЕМЫЙ ЕЛЕУСІЗОВ ЕРСЕРІК ЖАЛҒАСБАЙҰЛЫ!

Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), рассмотрев Ваше обращение сообщает, что согласно приказу Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 23 апреля 2014 года № 182 «Об утверждении Положения о Комитете по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан», Комитет является ведомством Министерства финансов Республики Казахстан, осуществляющим в пределах компетенции центрального исполнительного органа реализационные функции в сфере организации и проведения единых государственных закупок по бюджетным программам либо товарам, работам, услугам.  

В связи с чем, отмечаем, что  разъяснение по применению законодательства в сфере государственных закупок не входит в компетенцию Комитета.

Кроме того сообщаем, что согласно приказу Министра финансов Республики Казахстан от  24 апреля  2008 года № 202 «Об утверждении Положения о Комитете финансового контроля Министерства финансов Республики Казахстан»,  Комитет финансового контроля МФ РК рассматривает обращения физических и юридических лиц по вопросам применения  законодательства о государственных закупках.

Жауаптар

Уважаемая  Ольга  Васильевна!

В соответствие с пунктом 14 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 7 июля 2015 года  за  № 567 «Об утверждении  Единых   правил исчисления средней заработной платы»  (далее - Правила) когда расчетный период отработан не полностью,  годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты,  предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц.

К примеру,

 Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Работник вышел в отпуск в июне 2015 года.

Годовая премия за 2014 год выдана в апреле 2015 года в размере 100000 тенге

В августе 2014 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Расчетный период:                        Премия:

Июнь            2014 года              -    9090,9 тенге;

Июль            2014 года              -    9090,9 тенге;

Август          2014 года              -   

Сентябрь      2014 года              -    9090,9 тенге;

Октябрь       2014 года               -    9090,9 тенге;

Ноябрь         2014 года              -    9090,9 тенге;

Декабрь        2014 года              -    9090,9 тенге;

Январь         2015 года               -    9090,9 тенге;

Февраль       2015 года               -    9090,9 тенге;

Март            2015 года               -    9090,9 тенге;

Апрель         2015 года               -    9090,9 тенге;

Май              2015 года

Годовая премия 1/11 (100000/11= 9090,9 тенге за каждый фактически отработанный месяц). 

Жауаптар

 Уважаемая Лайла Дастановна, здравствуйте.

Порядок проведения независимой экспертизы качества медицинских услуг регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 173 «Об утверждении Правил организации и проведения внутренней и внешней экспертиз качества медицинских услуг».

В этой связи, для проведения независимой экспертизы Вам необходимо обратиться в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан по месту жительства, в чью компетенцию входит рассмотрение обращений физических и юридических лиц по вопросам медицинской и фармацевтической деятельности.