Жауаптар

Құрметті Әлия! ҚР Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді. Осыған орай, сауықтыруға арналған жәрдемақы еңбек демалысы берілген кезде еңбек демалысының кезеңіне қарамастан күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Жауаптар

Уважаемый Мади! В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Согласно пункту 7 статьи 139 Кодекса порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Таким образом, негосударственная организация самостоятельно определяет на основе коллективного договора или акта работодателя порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников.

Жауаптар

Уважаемый Андрей! В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы РК. В комментируемом пункте представлен перечень видов деятельности, конкретных профессий, работа на которых подлежит компенсированию и определяется работодателем самостоятельно, с учетом разъездного характера и связи со служебными поездками. Для объективности определения списков профессий, работа на которых подлежит компенсированию, предлагается учет мнения представителей работников. В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Кодекса, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. В данном случае необходимо исходить из того, что обслуживание участка должно относиться к функциональным обязанностям работника с возможностью ежедневного возвращения к месту своего постоянного жительства или работы. Следовательно в таких случаях командировка не оформляется.

Жауаптар

Учитывая, что несчастный случай произошел в период нахождения работника на рабочей вахте, данный несчастный случай подлежит специальному расследованию. В соответствии с пунктом 4 статьи 188 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе: председатель – государственный инспектор труда; члены – работодатель и представитель работников. В соответствии с подпунктом 2) пункта 6 статьи 188 Кодекса при необходимости в состав комиссии также включаются представители государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. С учетом изложенного, необходимо создать комиссию для специального расследования обстоятельств и причин произошедшего несчастного случая под председательством – государственного инспектора труда, в которую также необходимо включить представителя государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Cогласно пункту 5 статьи 189 Кодекса на основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. При этом, решение о связи данного несчастного случая с производственной деятельностью либо отсутствие связи комиссией выносится коллегиально.

Жауаптар

Уважаемая Мурзинцева Ольга! Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. В этой связи, в рассматриваемом случае, за период октябрь-декабрь 2020 года применяется коэффициент повышения 0,6.

Жауаптар

Уважаемая Ильичева Анна! В соответствии с Законом Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63 «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста) назначается ежемесячное государственное пособие. В соответствии Кодексом Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье (далее – Кодекс) многодетная семья – семья, имеющая в своем составе четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста. По материалам личного дела Вам пособие как многодетной семье было назначено с 06.12.2012 года. В связи с изменением законодательства предусматривающее выплату пособия от количества детей с 01.01.2020 года размер пособия установлено из расчета на четверых детей в сумме 44532 тенге (дети - 2002 г.р.,2007 г.р.,2010 г.р.,2012 г.р.). В связи с достижением совершеннолетия ребенку Екатерине (12.08.2002 г.р.) 12.08.2020 года выплата пособия как многодетной семье было прекращено. Далее, в связи с рождением пятого ребенка (20.11.2020 г.р.,) Вы обратились за назначением пособия как многодетной семье 23 июля 2021 года. В этой связи, Вам пособие как многодетной семье было назначено со дня обращения на четверых детей в сумме 46760 тенге, правильно.

Жауаптар

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті (бұдан әрі -Комитет) Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймыз. Комитет Сіздің өтінішіңізде мазмұндалған мән-жайлар анықтау үшін Шымкент қаласының Мемлекеттік еңбек инспекциясы басқармасына (бұдан әрі - Басқарма) «Кокше Строй Плюс» (TURAN ENERGO GROUP) ЖШС-де (бұдан әрі - ЖШС) жоспардан тыс тексеру жұмыстарын жүргізу үшін сауал жолдады. Басқарманың мемлекеттік еңбек инспекторлары тексеру барысында Тексеру барысында ЖШС-да Д.К.Кошановтың 2021 жылдың мамыр, маусым, шілде айларының, тамыз айында жұмыс істеген 15 күндік жалақысын және 23-тамыздан бастап жұмыстан шығуына байланысты 6 күндік пайдаланбаған еңбек демалысы үшін берілуі тиіс есеп айырысу ақысын қоса алғанда, жалпы 1192940 теңге жалақысы бүгінгі таңға дейін Заңмен бекітілген мерзімінде төлемегені және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 113-бабының 3-тармағында көрсетілгендей әрбір кешіктірілген күн үшін өсімақы есептелмегені анықталды. Тексеру нәтижесімен жұмыс берушіге Д.К.Кошановтың жалпы 1192940 теңге көлеміндегі тиесілі жалақысын 07.09.2021ж. дейін төлеу жөнінде нұсқама беріліп, ҚР Еңбек кодексінің 23 бабының 2 тармағы 5) тармақшасы және 113 бабының 1 және 4-тармақтарын бұзғаны үшін заңды тұлғаға қатысты ҚР ӘҚБтК-нің 87.2 бабымен әкімшілік іс қозғалды. Арызданушы Д.К.Кошанов жоғарыда көрсетілген тиесілі ақысын жұмыс берушісіне барып талап етуіне болады. Сондай-ақ, мемлекеттік еңбек инспекторының нұсқамасы мерзімінде орындалмаған жағдайда Басқарма тарапынан осы кәсіпорынға қатысты рәсімделген іс-құжаттар Қазақстан Республикасы «Атқарушылық iс жүргiзу және сот орындаушыларының мәртебесi туралы» заңына сәйкес мәжбүрлі түрде орындату үшін Шымкент қаласы бойынша өңірлік жеке сот орындаушы палатасына жолданатындығын хабарлаймыз. Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің 91-бабына сәйкес әкімшілік рәсімге қатысушы әкімшілік актіге, әкімшілік әрекетке (әрекетсіздікке) әкімшілік (сотқа дейін) тәртіппен шағым жасауға құқылы.

Жауаптар

Уважаемая Зауре! Согласно пункту 1 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ). При этом следует отметить, что в доход для исчисления ОПВ включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы (пункт 6 статья 24 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан»). Порядок и сроки исчисления и перечисления обязательных пенсионных взносов регламентированы Правилами и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 (далее – Правила). В соответствии с пунктом 6 Правил ОПВ в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса; 2) указанных в пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса; 3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 48) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42), 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). На основании вышеизложенного, с командировочных выплат ОПВ не удерживаются. По вопросу удержания индивидуального подоходного налога рекомендуем обратиться в министерства национальной экономики и финансов, как уполномоченным государственным органам, формирующим и реализующим налоговую политику.

Жауаптар

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Министерство юстиции Республики Казахстан.

Жауаптар

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Министерство юстиции Республики Казахстан.

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Министерство юстиции Республики Казахстан.