Жауаптар

---

 

По результатам расследования факта ДТП, имевшего место 14.10.2015 года с Вашим участием, 26.12.2015 года досудебное расследование прекращено на основании ст. 35 ч.1 п.2 УПК, за отсутствием состава уголовного правонарушения.

            Основанием для данного решения послужило то, что в результате ДТП пострадавшим причинен легкий вред здоровью, тогда как уголовная ответственность по указанной статье УК наступает в случае виновного причинения вреда здоровью средней степени тяжести.

            Местонахождение указанной в обращении записи с видеорегистратора автомашины очевидца Филипенко А., не установлено.

            Вместе с тем, заключением судебной экспертизы ДТП и ТС установлен факт нарушения Вами ПДД, в связи с чем, материал по указанному факту направлен в административный суд для рассмотрения вопроса о привлечении к ответственности по ст. 610 ч.2 КР КоАП.

27.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Ваше обращение принято, ожидайте ответ.

08.01.2016, 12:00

---

Уважаемый Бакытжан Толебаевич,

 

      Утверждение тарифов (цен, ставок сборов) или их предельных уровней на регулируемые услуги (товары, работы) субъектов естественных монополий не входит в компетенцию Министерства энергетики Республики Казахстан. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Комитет по регулированию естественных монополий и защите конкуренции Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

 

      Согласно пункта 25 Правил пользования тепловой энергией утвержденных Приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 18 декабря 2014 года № 211 для учета тепловой энергии используются приборы коммерческого учета, типы которых внесены в Реестр государственной системы обеспечения единства измерений, которые имеют документы о первичной или периодической поверке средств измерений.

 

      Также сообщаем, что согласно правилам предоставления комунальных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 2000 года N 1822 приборы учета приобретаются и устанавливаются энергопередающей организацией.

 

      Финансирование установки приборов учета производится за счет собственных или заемных средств энергопередающей организации.

 

      Потребитель возмещает энергопередающей организации расходы за приобретенный и установленный прибор учета через тариф на энергию по Договору на энергоснабжение.

      Потребитель вправе самостоятельно приобретать индивидуальные приборы учета. Для таких Потребителей возмещение расходов энергопередающей организации через тариф производится только за установку приборов учета согласно Договору.

18.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

 

Согласно Закона Республики Казахстан «Об общественных советах», общественные советы формируются рабочей группой из числа представителей государственных органов и на конкурсной основе – представителей некоммерческих организаций, граждан.  Кандидатуры в члены Общественного совета могут быть выдвинуты некоммерческими организациями, гражданами, в том числе путем самовыдвижения.

В случае соответствия, предусмотренным ст.10 вышеуказанного Закона  требованиям, предъявляемым   к кандидатам в члены Общественного совета, Вы вправе принять участие в конкурсе.  После  опубликования  в средствах массовой информации объявления о конкурсе, Вы можете подать соответствующие заявлениеи данные о профессиональной и (или) общественной деятельности с указанием своих автобиографических данных.

Для сведения сообщаем, что в соответствии с принятым Законом, Общественные советы будут осуществлять свою деятельность на общественных началах.

22.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемая Валентина Анатольевна!         

Согласно Типовым Квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц (приказ Министра образования и науки Республики Казахстан 13 июля 2009 года № 338) в должностные обязанности методиста дошкольной организации входит организация методического обеспечения деятельности организации образования, анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы, координация взаимодействия педагогов, оказание методической помощи педагогам и др.

В Перечне должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц (постановление Правительства РК от 30 января 2008 года № 77) должность методиста дошкольной организации отнесена к должности, приравненной к педагогическим работникам.

В соответствии с Правилами организации и осуществления учебно-методической работы (приказ Министра образования и науки РК от 29 ноября 2007 г. № 583) «методист – это педагогический работник организации образования (кроме высших учебных заведений), выполняющий учебно-методическую, научно-методическую работу».

 

Согласно статье 52 Закона РК "Об образовании", нормативная учебная нагрузка в неделю устанавливается для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования. Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. В соответствии со статьями 77 и 82 Трудового кодекса РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

01.02.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемый Илья Валерьевич!

    Департамент высшего, послевузовского образования и международного сотрудничества, рассмотрев обращение, поступившее на блог Министра, сообщает следующее.

    Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан "Об утверждении финансовых нормативов по высшему и послевузовскому образованию" от 7 августа 2009 года № 374 утвержден в целях рационального использования высшими учебными заведениями РК, подведомственными МОН РК, средств,  выделяемых из республиканского бюджета.

    Расходы  на подготовку  специалистов с послевузовским образованием, в том числе магистрантов, обучающихся по государственному образовательному заказу,  включают расходы на их стажировку  (выездную командировку). За счет средств  бюджета  возмещаются расходы на стажировку до 10 дней, не более 1 раза за весь период обучения.

Пунктом 2 приказа Министра от 7 августа 2009 года № 374 предусмотрено, что руководителям высших учебных заведений при расходовании бюджетных средств, следует строго руководствоваться настоящим приказом.  Вместе с тем,  утвержденные  финансовые нормативы, предусматривающие стажировку в зарубежных организациях, носят  рекомендательный характер  при осуществлении  расходов на стажировку магистрантов, обучающихся  в вузах на  платной основе.

    В пункте 7 Приложения 1 к вышеуказанному  приказу предусмотрено, что данные расходы утверждены для магистрантов, находящихся на стажировке (выездной командировке) в зарубежных организациях образования.  Для  направления  на обучение и стажировку магистрантов,  обучающихся по государственному образовательному заказу, необходимо наличие договора, заключенного между  направляющим  высшим  учебным заведением  и  каждой отдельной зарубежной организацией образования, принимающей  магистрантов на стажировку. Данное требование предусмотрено  "Правилами направления для обучения за рубежом, в том числе в рамках академической мобильности" (пункты 4 и 11), утвержденных приказом Министра образования РК  № 613 от 19 ноября 2008 года.

 

    В соответствии с положениями статей  683 и 685 Гражданского  кодекса РК  договор возмездного оказания услуг должен содержать порядок оплаты  и  сумму  договора.  Фактические расходы  на обучение и стажировку магистрантов  за рубежом  в отдельных случаях  (изменение срока пребывания, стоимости проживания  в кампусе  и  др.) могут  быть меньше  или  превысить  сумму,  предусмотренную заключенным договором. В связи с этим, вышеуказанными  финансовыми нормативами   установлено, что  расходы за обучение и стажировку  магистрантов, обучающихся по государственному образовательному заказу,  возмещаются  по фактическим расходам, но  не более суммы, указанной в договоре с каждой отдельной  зарубежной организацией образования.

15.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемый Камирден Камитович!

В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс), работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Учитывая, что Кодекс вводится в действие с 1 января 2016 года, то с этой даты работодатель обязан не допускать лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, с уведомлением их об этом в письменной форме.

В указанном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя (пункт 9 статьи 53 Кодекса).

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в данном случае будет являться подпункт 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Работник, получивший уведомление о расторжении трудового договора, и не допуске к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращает выполнение трудовых обязанностей.

Месячный период со дня ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора до даты расторжения трудового договора с работником признается рабочим временем и подлежит оплате, так как данная ситуация (приостановка работы) имеет место по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Вместе с тем, работодатель имеет право с работником, достигшим пенсионного возраста, обладающим высоким профессиональным, квалификационным уровнем и работоспособностью продолжить трудовые отношения (пункт 5 статьи 30 Кодекса).

В этом случае работодателю необходимо перевести работника на другую работу, исключающую вредные, опасные условия труда и (или) тяжелые работы.

20.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемая Эльмира!

Согласно информации Управления здравоохранения Павлодарской области, по состоянию на 1 января 2016 года Вы состоите в очереди на проведение программы ЭКО за номером 99.

В 2014 году по решению консилиума профильных специалистов Вам                 был установлен диагноз «Диффузно-токсический зоб 2 степени. Тиреотоксикоз средней степени. Двусторонний аднексит. Трубное бесплодие», который согласно приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30.03.2011 г. № 162 «О внесении изменений и дополнений в приказ и.о. Министра Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 627 «Об утверждении Правил проведения вспомогательных репродуктивных методов и технологий» является противопоказанием для проведения программы ЭКО.

От рекомендованного стационарного лечения в эндокринологическое отделение по поводу тиреотоксикоза Вы отказались.

Кроме того, в течение 2015 года за медицинской помощью в женскую консультацию поликлиники № 2 Вы не обращались.

В этой связи, для определений показаний на программу ЭКО в рамках ГОБМП Вам нужно обратиться к руководителю отдела охраны здоровья матери и ребенка Управления здравоохранения Павлодарской области Жармакиной Гульнаре Кабиденовне по телефону: 8 (718) 2675249.

18.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

 

Ваше ходатайство о прекращении уголовного дела № 157514031004677 по ст.189 ч.3 п.1 УК РК  будет рассмотрено в ходе  дополнительного досудебного расследования, в связи с чем        ДВД г.Алматы дано указание о возобновлении производства по делу, проведении всех предусмотренных законом следственных мероприятий по результатам которых принять по делу окончательное процессуальное решение. О результатах расследования Вы будете уведомлены начальником СУ ДВД Турсынбетовым А. (сл. тел. 254-40-27).

27.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Құрметті Жанар!

Қазақстан Республикасы "Білім туралы" Заңының 43-бабының 1-тармағына сәйкес білім беру ұйымдары Қазақстан Республикасының заңнамасында, тиісті үлгідегі білім беру ұйымдарының қызметі туралы үлгілік ережелер мен білім беру ұйымдарының жарғыларында белгіленген шектерде оқу-тәрбие процесін жүзеге асыруда,кадрларды іріктеу мен орналастыруда, ғылыми, қаржы-шаруашылық және өзге де қызметте дербес болады.

 

Осыған байланысты Сіз өз мәселеңіз бойынша жергілікті атқарушы органдарға хабарласуыңызға болатынын мәлімдейміз.

18.01.2016, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемый Александр Николаевич!

 

Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения вправе самостоятельно определять формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систем премирования и иного вознаграждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 2 статьи 138 Закона Республики Казахстан "О государственном имуществе". 

01.02.2016, 12:00

---