Жауаптар

---

Құрметті Санақова Айдын! Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлері «Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін айқындау туралы» ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1103 қаулысымен (бұдан әрі - Қаулы) айқындалады. Қаулының 3-тармағына сәйкес: - еңбек жарақатына немесе кәсіби науқастануына байланысты қызметкерлерге; - Ұлы Отан соғысының жұмыс істейтін ардагерлеріне, жеңілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне теңестірілген ардагерлерге және басқа мемлекеттердiң аумағындағы ұрыс қимылдарының ардагерлеріне; - шетелде болған кезеңінде шетелдік валютада жәрдемақы алатын дипломатиялық қызмет персоналына төленетін жәрдемақылардың мөлшерлерін қоспағанда, бір айға төленетін жәрдемақының мөлшері тиісті жылғы айлық есептік көрсеткіштің он бес еселенген шамасынан аспауға тиіс. Осыған орай жоғарыда көрсетілген қызметкерлерден өзге қызметкерлерге бір айға төленетін әлеуметтік жәрдемақының мөлшері 15 АЕК-тен аспайтын мөлшерде жүргізіледі. Бұл ретте Еңбекке уақытша қабілетсіздік бойынша әлеуметтік жәрдемақыны тағайындау және төлеу қағидаларының (ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 907 бұйрығымен бекітілген) 3-тармағына сәйкес жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі еңбек жарақаты немесе кәсіптік ауруы салдарынан туындаған кезде жәрдемақы Еңбек кодексінің 190-бабы 1-тармағына сәйкес өндірістегі жазатайым оқиға туралы акті болған кезде тағайындалады және еңбекке қабілетсіздік басталған алғашқы күннен бастап жұмысқа шыққанға немесе мүгедектік белгіленгенге дейін төленеді. Өндірістегі жазатайым оқиға туралы акті жасалған қызметкердің кәсіптік ауруына байланысты еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы жалақының 100% мөлшерінде төленеді. Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеп-тексеруді Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалатын тәртіппен жұмыс беруші халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы мемлекеттік органмен бірлесіп жүргізеді (Еңбек кодексінің 186-бабы 4-тармағы).

Шәпкенов С.Ж. 12.04.2022, 06:28

---

Құрметті Санақова Айдын! Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлері «Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін айқындау туралы» ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1103 қаулысымен (бұдан әрі - Қаулы) айқындалады. Қаулының 3-тармағына сәйкес: - еңбек жарақатына немесе кәсіби науқастануына байланысты қызметкерлерге; - Ұлы Отан соғысының жұмыс істейтін ардагерлеріне, жеңілдіктер бойынша Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне теңестірілген ардагерлерге және басқа мемлекеттердiң аумағындағы ұрыс қимылдарының ардагерлеріне; - шетелде болған кезеңінде шетелдік валютада жәрдемақы алатын дипломатиялық қызмет персоналына төленетін жәрдемақылардың мөлшерлерін қоспағанда, бір айға төленетін жәрдемақының мөлшері тиісті жылғы айлық есептік көрсеткіштің он бес еселенген шамасынан аспауға тиіс. Осыған орай жоғарыда көрсетілген қызметкерлерден өзге қызметкерлерге бір айға төленетін әлеуметтік жәрдемақының мөлшері 15 АЕК-тен аспайтын мөлшерде жүргізіледі. Бұл ретте Еңбекке уақытша қабілетсіздік бойынша әлеуметтік жәрдемақыны тағайындау және төлеу қағидаларының (ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 907 бұйрығымен бекітілген) 3-тармағына сәйкес жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі еңбек жарақаты немесе кәсіптік ауруы салдарынан туындаған кезде жәрдемақы Еңбек кодексінің 190-бабы 1-тармағына сәйкес өндірістегі жазатайым оқиға туралы акті болған кезде тағайындалады және еңбекке қабілетсіздік басталған алғашқы күннен бастап жұмысқа шыққанға немесе мүгедектік белгіленгенге дейін төленеді. Өндірістегі жазатайым оқиға туралы акті жасалған қызметкердің кәсіптік ауруына байланысты еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы жалақының 100% мөлшерінде төленеді. Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеп-тексеруді Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалатын тәртіппен жұмыс беруші халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы мемлекеттік органмен бірлесіп жүргізеді (Еңбек кодексінің 186-бабы 4-тармағы).

Шәпкенов С.Ж. 12.04.2022, 06:28

---

Жауаптар

---

Здравствуйте! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК в пределах компетенции сообщает следующее. По первому и второму вопросам В соответствии с пунктом 4-3 статьи 293 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) участники международного технологического парка «Астана Хаб» при определении суммы корпоративного подоходного налога (далее - КПН), подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 302 Налогового кодекса КПН на 100 процентов. Для целей Налогового кодекса к участникам международного технологического парка «Астана Хаб» относятся юридические лица, одновременно соответствующие следующим условиям: 1) зарегистрированы в международном технологическом парке «Астана Хаб» в качестве участников в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации; 2) получают доходы исключительно от осуществления приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий. Уменьшение суммы исчисленного КПН, предусмотренное данным пунктом, также применяется по доходам в виде вознаграждения по депозитам, превышения суммы положительной курсовой разницы над суммой отрицательной курсовой разницы, безвозмездно полученного имущества для осуществления видов деятельности, соответствующих приоритетным видам деятельности в области информационно-коммуникационных технологий, в случае получения участником международного технологического парка «Астана Хаб» доходов исключительно от осуществления приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий. При этом в случае производства и реализации товаров участниками международного технологического парка «Астана Хаб» такие товары должны соответствовать критериям собственного производства. Перечень приоритетных видов деятельности в области информационно-коммуникационных технологий и критерии собственного производства утверждаются уполномоченным органом в сфере информатизации по согласованию с центральным уполномоченным органом по государственному планированию, уполномоченным государственным органом, осуществляющим государственное регулирование в области технического регулирования, и уполномоченным органом. В случае нарушений условий, предусмотренных данным пунктом, участники международного технологического парка «Астана Хаб» применяют общеустановленный порядок налогообложения с даты регистрации в качестве участника международного технологического парка «Астана Хаб». Пунктом 5 статьи 293 Налогового кодекса предусмотрено, что налогоплательщики, применяющие положения данной статьи, не вправе применять другие положения Налогового кодекса, предусматривающие уменьшение КПН, исчисленного в соответствии со статьей 302 Налогового кодекса. При этом обращаем внимание, что статья 293 Налогового кодекса относится к Разделу 7 «Корпоративный подоходный налог», который применяется налогоплательщиками, применяющими общеустановленный режим налогообложения. Таким образом, в целях исчисления КПН юридическое лицо (ТОО), являющееся участником международного технологического парка «Астана Хаб» в соответствии с условиями пункта 4-3 статьи 293 Налогового кодекса, не вправе применить специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации и уменьшение, предусмотренное статьей 57-4 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». По третьему вопросу В соответствии с пунктом 1 статьи 317 Налогового кодекса в редакции, изложенной статьей 33 Закона «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – Закон о введении), по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, гражданина Республики Казахстан, иностранца или лица без гражданства, являющегося резидентом Республики Казахстан (далее - физическое лицо-резидент), исчисление, удержание и перечисление индивидуального подоходного налога (далее - ИПН), а также представление налоговой отчетности производятся налоговым агентом в порядке и сроки, которые установлены главой 35, параграфом 1 главы 36, главой 38 и статьей 657 Налогового кодекса, по ставкам, предусмотренным статьей 320 Налогового кодекса. Так, согласно подпункту 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы работников юридических лиц, указанных в подпункте 6) пункта 1 статьи 293 Налогового кодекса. Так, налогоплательщики, указанные в подпункте 6) пункта 1 статьи 293 Налогового кодекса, являются участниками международного технологического парка «Астана Хаб». Следовательно, доходы работников – резидентов Республики Казахстан налогоплательщиков, являющихся участниками международного технологического парка «Астана Хаб», исключаются из доходов, подлежащих обложению ИПН.

Алтынбаев Ә.С. 23.04.2022, 01:00

---

Жауаптар

---

Добрый день! Это государственная услуга. Вам нужно обратиться в акимат по месту нахождения земельного участка через портал Е-лицензирование. Отдел земельных отношений акимата подробно может подсказать.

Мұхамбетов А.Б. 29.03.2022, 05:12

---

Жауаптар

---

Здравствуйте! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК в пределах компетенции сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 683 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса (далее – СНР для СМБ) вправе применять налогоплательщики не осуществляющие следующие виды деятельности: производство подакцизных товаров; хранение и оптовая реализация подакцизных товаров; реализация отдельных видов нефтепродуктов – бензина, дизельного топлива и мазута; проведение лотерей; недропользование; сбор и прием стеклопосуды; сбор (заготовка), хранение, переработка и реализация лома и отходов цветных и черных металлов; консультационные услуги; деятельность в области бухгалтерского учета или аудита; финансовая, страховая деятельность и посредническая деятельность страхового брокера и страхового агента; деятельность в области права, юстиции и правосудия; деятельность в рамках финансового лизинга. На основании изложенного, налогоплательщик, применяющий СНР для СМБ, не вправе осуществлять деятельность по бухгалтерскому и юридическому сопровождению. Для сведения сообщаем, что Законом Республики Казахстан от 20 декабря 2021 года № 85-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и Закон Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» подпункт 3) пункта 2 статьи 683 Налогового кодекса дополнен следующими видами деятельности (вводится в действие с 1 января 2023 года): маркетинговые услуги; аренда и эксплуатация торгового рынка; сдача в аренду и управление собственной недвижимостью, используемой (подлежащей использованию) в предпринимательской деятельности (за исключением жилищ); сдача в субаренду торговых объектов (торговых рынков) и управление такими арендуемыми объектами; деятельность двух и более налогоплательщиков в сфере предоставления гостиничных услуг на территории одной гостиницы или отдельно стоящего здания, в которых оказываются такие услуги. В соответствии с пунктом 5 статьи 679 Налогового кодекса в случаях возникновения условий, не позволяющих применять специальный налоговый режим, для перехода на общеустановленный порядок налогообложения или иной специальный налоговый режим налогоплательщик обязан представить уведомление о применяемом режиме налогообложения в течение пяти рабочих дней с даты возникновения таких условий. Согласно пункту 7 статьи 679 Налогового кодекса налоговый орган переводит налогоплательщиков на общеустановленный порядок при установлении факта несоответствия налогоплательщиков условиям, установленным настоящим разделом для применения соответствующего специального налогового режима. В случае установления таких фактов в ходе камерального контроля налоговые органы до перевода на общеустановленный порядок направляют налогоплательщику уведомление об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля, или извещение о нарушениях, выявленных по результатам камерального контроля в соответствии с главой 10 Налогового кодекса, в сроки и порядке, которые установлены статьями 114 и 115 Налогового кодекса. При переходе (переводе) налогоплательщика со специального налогового режима на общеустановленный порядок налогообложения при возникновении условий, не позволяющих применять специальный налоговый режим, датой начала применения общеустановленного порядка налогообложения является 1 число месяца, в котором возникли такие условия (пункт 10 статьи 679 Налогового кодекса). Согласно пункту 1 статьи 270 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее – КоАП) применение специального налогового режима с нарушением условий, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан для этого режима влечет предупреждение. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере пятнадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей (пункт 2 статьи 270 КоАП). Таким образом, статьей 270 КоАП предусмотрена административная ответственность в случае, если налогоплательщиком в течении пяти рабочих дней с даты возникновения условий, не позволяющих применять специальный налоговый режим, не представлено уведомление для перехода на общеустановленный порядок налогообложения или иной специальный налоговый режим.

Алтынбаев Ә.С. 12.04.2022, 06:34

---

Жауаптар

---

Уважаемая Снесарева Оксана! Правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Так, по поручению Президента с 2020 года поэтапно повышается заработная плата педагогов. Перечень должностей педагогов утвержден приказом Министра образования и науки РК от 15 апреля 2020 года № 145, согласно которому музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре дошкольной организации, непосредственно занимающиеся учебно-воспитательной деятельностью, отнесены к педагогам, следовательно, их заработная плата повышается с 2020 года. Вместе с тем во исполнение поручения Главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2021 года «Единство народа и системные реформы – прочная основа процветания страны», с 1 января т.г. начато поэтапное повышение заработной платы отдельных категорий гражданских служащих, в том числе нянь и поваров, работающих в государственных учреждениях и казенных предприятиях в среднем на 20% ежегодно в период с 2022 по 2025 годы. В результате в течение 4 лет их зарплата увеличится в 2 раза.

Шәпкенов С.Ж. 12.04.2022, 03:20

---

Жауаптар

---

По заказу Управления энергоэффективности и инфраструктурного развития города Алматы подрядной организацией ТОО «Сапа Құрылыс» ведутся подготовительные работы по проекту «Развитие сетей водоснабжения и водоотведения присоединенных поселков г. Алматы. Строительство распределительных сетей водоснабжения и канализации, КНС «пос. Теректы» в Алатауском районе г. Алматы». Начало строительно-монтажных работ запланировано на 25 мая текущего года. Срок завершения строительно-монтажных работ запланирован на 25 декабря 2023 года. В настоящее время ведутся работы по корректировке проекта с целью полного охвата микрорайона Теректы.

Досаев Е.А. 31.03.2022, 03:20

---

Жауаптар

---

Здравствуйте, благодарим Вас за обращение.

Комитет по управлению земельными ресурсами Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (далее – Комитет), на Ваше обращение в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В целом вопросы, которые вы поднимаете, уместны.

В настоящее время при организации и проведении конкурса по предоставлению права временного возмездного землепользования (аренды) для ведения крестьянского или фермерского хозяйства, сельскохозяйственного производства (далее – Конкурс) не усовершенствованы процедуры подачи и приема конкурсных заявок и предложений через веб-портал «электронного правительства».

По этому, на сегодняшний день проводится соответствующая работа по переводу организации и проведения Конкурса в электронный вид.

При этом Комитет в дальнейшем при организации и проведении Конкурса рекомендует представить конкурсные заявки и предложения нарочно.         

Дополнительно отмечаем, что разъяснения государственных органов не имеют обязательной юридической силы и носят рекомендательный характер (ст.60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах»).

В случае несогласия с данным ответом вам разъясняется, что вы имеете право обжаловать его в вышестоящий орган или суд в соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Карашукеев Е.Ш. 08.04.2022, 06:32

---

Жауаптар

---

Құрметті Хабибуллин Хадербай!

Орал қаласы әкімдігінің мәліметіне сәйкес «БҚО, Орал қаласы Ветелки кентінің кірме және кент ішілік жолын күрделі жөңдеу» жобасы жасақталып және жобаға сай Новостройка ауылының кірме жолы қарастырылған.

Аталған жобаны қазіргі таңда сараптамадан өткізуге құжаттар дайындалуда. Жоба бойынша сараптаманың оң қорытындысы алынған соң, құрылыс-монтаждау жұмыстарына тиісіті қаражат көзі қарастырылатын болады.

Егер осы қабылданған шешімге Сіз келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің 91 бабының 3 тармағына сәйкес жоғары тұрған әкімшілік органға немесе сотқа жүгінуге құқылысыз.

Есқалиев Ғ.Н. 12.04.2022, 07:37

---

Жауаптар

---

В соответствии с пунктом 1 статьи 65 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI, Ваше обращение перенаправлено в акимат г.Степногорск для рассмотрения и направления ответа.

Маржықпаев Е.Б. 30.03.2022, 12:47

---

Жауаптар

---

Құрметті Ғабділкәрімқызы Дана! Сіздің өтінішіңізді өз құзыретіміздің шеңберінде қарап, келесідей жауапты хабарлаймыз. Қолданыстағы заңнамада (Қазақстан Республикасы Конституциясының 33-бабының 4-тармағы, «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заңның 4-бабының 1-тармағының 6) тармақшасы, 16-бабының 5-тармағы) азаматтардың мемлекеттiк қызметке қол жеткiзуге тең құқығы және жынысына немесе кез келген өзге мән-жайларға байланысты қандай да бір кемсітушілікке жол берiлмейтіні белгіленген. Бүгінгі таңда елімізде мемлекеттік қызметте гендерлік теңгерім сақталуда, мұны мынадай көрсеткіштер дәлелдейді. 2022 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша ел бойынша мемлекеттік қызметшілер арасындағы әйелдердің үлесі нақты санның 55,7%-ын құрады (82 793-тен 46 106), басшы лауазымдар арасында - 39,3% (22 939-дан 9 014). Саяси мемлекеттік қызметшілер арасындағы әйелдердің үлесі 9,1%-ды, «А» корпусының қызметшілері арасында – 10%-ды, «Б» корпусының қызметшілері арасында - 56,2%-ды құрайды. Бұл ретте «Council on Foreign Relations» Халықаралық Агенттігінің деректері бойынша, өткен жылы Қазақстан саясаттағы әйелдер өкілдігінің рейтингінде 193 елдің ішінде 104-ші орынды иеленіп, Армения, Қырғызстан және Ресейден озып кетті. Мемлекеттік қызметке түсудің тең мүмкіндіктерін жасаудың негізгі шарттарының бірі іріктеудің транспарентті және объективті жүйесі болып табылады. 2021 жылы бос лауазымдарға конкурс қорытындысы бойынша әйелдердің үлесі 44% (6 781 адам) құрады. Бұл ретте, конкурс қорытындылары бойынша басшы лауазымдарға тағайындалған тұлғалар арасындағы әйелдердің үлесі 26,7%-ды (3935-тен 1052) құрады. Сонымен қатар, гендерлік саясатты іске асыруды қамтамасыз етудегі негізгі бағыттардың бірі гендерлік білім беру және гендерлік сауаттылықты арттыру болып табылады. 2021 жылғы 27-29 қыркүйекте Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясында (бұдан әрі - Академия) шетелдік сарапшылардың қатысуымен «Әйелдер көшбасшылығы» мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру семинары өтті. Семинарда әйел көшбасшылардың басқару саласында кездесетін проблемалары қарастырылды, сонымен қатар олардың көшбасшылық қасиеттерін жақсарту және мансаптық өсу үшін әртүрлі ұсыныстар мен құралдар ұсынылды. Сонымен қатар, Академия Ұлттық экономика министрлігі мен Қазақстандағы «БҰҰ – әйелдер» құрылымының бірлескен жобасы аясында «Ұлттық жоспарлау және бюджет жүйесіндегі гендерлік талдау» онлайн курсын әзірледі.

Жазықбаев Д.М. 11.04.2022, 09:49

---