Жауаптар

---

 Уважаемый Бекжан!

 

         В международной практике существует несколько уровней менеджеров: 1. Менеджеры высшего звена (руководители, заместители руководителей);  2. Менеджеры среднего звена (руководители структурных подразделений); 3. Линейные менеджеры.

К линейным менеджерам относятся лица непосредственно участвующие в производстве медицинских услуг,  обладающие компетенциями  технического характера, тогда как менеджеры высшего звена принимают непосредственное участие в стратегическом управление организацией и обладают компетенциями в области концептуальной работы и развития бизнеса.

В этой связи Министерством здравоохранения Республики Казахстан, в 2012 году в номенклатуру должностей работников здравоохранения введена отдельная должность менеджера линейного уровня – «менеджер здравоохранения (по качеству медицинских услуг, по стратегии и маркетингу медицинских услуг, по работе с персоналом в области здравоохранения, по организации и методологии оказания медицинских услуг)».

Вместе с этим, согласно  приказу и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения» от 26 ноября 2009 года № 791 менеджер здравоохранения (по качеству медицинских услуг, по стратегии и маркетингу медицинских услуг, по организации и методологии оказания медицинских услуг) должен иметь высшее медицинское образование (бакалавр) по специальности «Общественное здравоохранение», «Сестринское дело» (или высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Общая медицина», «Медико-профилактическое дело» и переподготовка по специальности «Менеджмент здравоохранения»).

 

15.02.2014, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемая Гульнара, в соответствии с пп. 81) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) командировка это  направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно ст. 152 ТК РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

 Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

При этом, работник, согласно ст. 143 ТК РК по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Таким образом должен быфть заключен договор обучения.

Согласно ст. 144 ТК РК договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

5) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. 

04.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Құрметті Гүлназ! Қолданыстағы заңнамаға сәйкес қосымша еңбекақы, қосымша демалыс және жыл сайын берілетін айлық тарифтік ставкасы немесе лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға арналған материалдық көмек, қасірет аудандарында тұратын халыққа аудандар бойынша экологиялық қолайсыз жағдайларда тұрғаны үшін белгіленген әлеуметтік қолдау көзделген.
Бұл аумақтан көшіп кеткен адамдарға жоғарыда аталған әлеуметтік қолдау көзделмейді (негізі: «Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасы Заңы 13-бабы).

 

22.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 

Уважаемая Гуля!

Я внимательно ознакомился с Вашим вопросом и поручил Комитету экологического регулирования и контроля Министерства охраны окружающей среды Республики Казахстан рассмотреть его и предоставить Вам исчерпывающий ответ.

ОТВЕТ Заместителя председателя Комитета экологического регулирования и контроля Таутеева А.: В соответствии с «Методикой…», утвержденным приказом №110-Ө нормативы выбросов от стационарных источников устанавливаются для каждого конкретного источника загрязнения. Кроме того, согласно п.2 ст.47 Экологического Кодекса РК, объекты экспертизы проходят повторную государственную экологическую экспертизу (далее - ГЭЭ) в случае внесения в документацию изменений после получения положительного заключения ГЭЭ. Нормативы эмиссий, установленные в проектах, прошедних экспертизу, являются основой для выдачи разрешений на эмиссии в окружающую среду. Поэтому, в связи с изменением названий источников или других параметров, необходима корретировка ранее разработанного проекта, и далее – проведение повторной ГЭЭ.

С уважением, Заместитель председателя                                            А. Таутеев

01.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Здравствуйте! До введения в действие нового механизма назначения социальных выплат (до 17 февраля 2013 года), при назначении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) учитывался заработок, превышающий 10 кратный размер заработной платы, т.е. заработок, с которого не уплачивались социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), а также не учитывался стаж участия в системе обязательного социального страхования, 
Таким образом, действовавший ранее механизм назначения СВбр нарушал страховые принципы и социальную справедливость.
Для устранения вышеуказанных проблем и существующего неравенства при назначении всех видов социальных выплат из Фонда были внесены изменения в Закон РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) предусматривающие исчисление социальных выплат на основании социальных отчислений, поступивших в Фонд в пределах застрахованного дохода (10-кратного размера минимальной заработной платы) и стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение 12 месяцев. 
Необходимо отметить, что из Фонда назначаются социальные выплаты на случаи потери трудоспособности, потери кормильца, потери работы, а также на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
При этом по 4 видам социальных рисков, для исчисления социальных выплат учитывается доход за двадцать четыре месяца и только при исчислении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) принимается доход за двенадцать месяцев.
Таким образом, внесенные изменения обеспечили соблюдение страховых принципов - назначение СВбр соразмерно внесенным социальным отчислениям (уплата социальных отчислений от дохода до 10 МЗП, и расчет выплаты также от 10 МЗП) и учет стажа в системе обязательного социального страхования не менее 12 месяцев. 
Вместе с тем, для обеспечения получения женщиной, имеющей заработную плату превышающую 10 кратный размер минимальной заработной платы, в Трудовой кодекс введена норма (ст. 194-1) согласно которой работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы работника, если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договорами и актом работодателя за вычетом суммы СВбр из Фонда.
Таким образом, принятые поправки в законодательстве об обязательном социальном страховании направлены на обеспечение страховых принципов в обязательном социальном страховании (зависимости размера выплат от суммы уплаченных социальных отчислений и стажа участия в системе обязательного социального страхования) и повышения роли социальной ответственности работодателя.

 

12.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Құрметті Алмабек Ақтайлақұлы! Баян-Өлгий аймағы Әкімінің іс басқару орнының бастығы Тұрдыханұлы Мәнкей бастаған делегацияны маусымның 26-да Мектепке дейінгі және орта білім департаментінің өкілдері қабылдап, өзекті мәселелерді талқылаған болатын. Үкімет аралық келісімді іске асыру мақсатында және шет елдердің сұрау салуы бойынша жыл сайын алыс, жақын шетелдердегі қазақ диаспорасының балалары үшін республикалық бюджет есебінен оқылықтар мен оқы-әдістемелік кешендерді сатып алуға және жеткізуге қаражат бөлінеді. 2011-2012 оқы жылында Монғолиядағы қазақ диаспорасы балаларының қазақ еліміздің төл әдебиетімен, тілі мен тирихымен тереңірек танысу мақсатында «Қазақ тілі», «Қазақ әдебиеті» және «Қазақстан тарихы» пәндері бойынша 4, 11- сыныптарға арналған 9 800 дана оқулық пен 8 733 дана оқу-әдістемелік кешен жіберілген. 2012-2013 оқу жылында 5-6 сынаптар үшін 14 123 дана оқулық пен 16 800 дана оқу-әдістемелік кешен жіберілді. Сонымен қатар, 2011 жылы Баян-Өлгий аймағының 70 жылдық мерей тойына арнап атақты қазақ авторларының шығармалары мен әдеби кітаптар жинақтары  жолданған болатын. Осы бағытта жұмыс жалғасатын болады.

04.07.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

 Министерство здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, касательно отклонения запроса в качестве администратора отчетности на веб-портале государственных закупок, сообщает, что Ваш запрос отклонен и находится в статусе «отказан».

 

 

26.06.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемый Бахыт!

 

04.09.2013, 12:00

---

Уважаемый Бахыт!

В настоящее время регистрацию минеральных удобрений, как химической продукции, ведет Комитет промышленности Министерства индустрии и новых технологии Республики Казахстан.

 

В связи с чем, Вам следует обратиться в это ведомство для получения более подробной информации.

16.09.2013, 12:00

---

Жауаптар

---

Уважаемая Алена,  в связи  с тем, что Вы первоначально попали на старую версию сайта ДВД Костанайской области. Ответ был перенаправлен модератором сайта и зарегистрирован на блоге. 

- Ваше ходатайство зарегистрировано за № 139.

Согласно пункта 9 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2012 года № 361 решение об оформлении документов на выезд за пределы РК на постоянное место жительства принимается не позднее 30 календарных дней, со дня предоставления всех документов. В настоящее время Ваше ходатайство находится на стадии рассмотрения, в установленном законом порядке, о принятом решении Вы будете уведомлены лично.

При регистрации выдача квитанции, согласно  вышеуказанного постановления не предусмотрена.

По всем вопросам, можно обратиться по телефонам (8-714-2)52-60-15, либо 52-60-44. 

24.06.2013, 12:00

---