Жауаптар

Уважаемая Аида Турсуновна!     

Действующим законодательством в области образования   форма ученического билета (или паспорта) не регламентирована.

В связи с чем, отсутствует всякие ограничения по классу и возрасту,  с которого он выдается школьнику.

  В настоящее время ученический билет - документ произвольного образца, выдаваемый общеобразовательной школой за подписью руководителя организации образования, скрепленный печатью. 

    В связи с чем, для получения ученического билета необходимо обратиться в администрацию общеобразовательной школы.

Жауаптар

Уважаемая Диана!

По первому вопросу. Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом отнесены к рабочему времени.

К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.  

         Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Кодексом (п. 2 ст. 213 Кодекса).  

По второму вопросу. В соответствии с Кодексом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Следовательно, оплата труда работника производится за фактически отработанные часы.

Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 212 Кодекса продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
         На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами  (п. 1 ст. 134 Кодекса).   

Жауаптар

Уважаемый Евгений Викторович!

По Вашему обращению об отказе в приеме документов была запрошена информация из Алматинского городского филиала ГЦВП. По информации филиала отказ в принятии документов связан с неверным оформлением справки с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, (далее – справка о доходах).

Поморцева Мария Юрьевна дважды обратилась в отделение ГЦВП для оформления документов. При этом, в справке о доходах были допущены ошибки. Согласно пункта 2 статьи 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон), исчисление и перечисление социальных отчислений (далее – СО), уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно. По информации филиала ГЦВП Поморцева Мария Юрьевна уплачивала СО за один и тот же период (за июнь месяц были осуществлены СО 6 раз).

Согласно Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236, справка о доходах является одним из основных документов для назначения единовременной социальной выплаты по беременности и родам (далее – СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд), и в ней указывается информация о доходах, начисленных и уплаченных СО за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист).

Объектом исчисления СО являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Для самостоятельно занятого лица объектом исчисления СО являются получаемые им доходы.

Размер СВбр из Фонда определяется на основании СО, фактически поступивших в Фонд, за последние 12 календарных месяцев.

Уплата СО за один и тот же период может повлиять на размер социальной выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

Таким образом, если плательщиком неправильно были уплачены СО, то согласно пункту 1 статьи 13 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» плательщик имеет право на возврат ошибочно уплаченных сумм СО. В связи с этим, Вам необходимо обратиться в отделение ГЦВП по месту жительства, с заявлением на возврат излишне перечисленных СО согласно Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683.

После возврата СО следует заново уплатить СО с правильным указанием периода (месяцев), за которые произведена уплата СО.

При этом отмечаем, что за назначением СВбр можно обратиться в течение 12 календарных месяцев со дня выдачи больничного листа.

Жауаптар

Уважаемая Анна Алексеевна рекомендуем Вам направить Ваш вопрос в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемая Камшат Агабеккызы.

ТОО «Буркит Ойлтех» было направлено письмо от 15.09.2015г. № 322 с аналогичным обращением.

Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан направлен официальный ответ письмом №25-4/04-6475 от 21.09.2015г.

Приводим текст письма:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 3 статьи 16 Закона организации, имеющие опасные производственные объекты обязаны применять технологии, технические устройства, материалы, допущенные к применению на территории Республики Казахстан.

Вместе с тем, в соответствии статьи 69 Закона промышленная безопасность обеспечивается путем:                                                                                   

1) установления и выполнения требований промышленной безопасности;

2) допуска к применению на опасных производственных объектах технологий, технических устройств, материалов, соответствующих требованиям промышленной безопасности;

3) допуска к применению на территории Республики Казахстан опасных технических устройств, соответствующих требованиям промышленной безопасности.                         

В этой связи, в соответствии статьи 77 Закона:

1. Для постановки на учет, снятия с учета опасного технического устройства руководитель организации, эксплуатирующей опасное техническое устройство, подает заявление в территориальное подразделение уполномоченного органа.

2. В заявлении указывается основание идентификации опасного технического устройства для постановки или снятия с учета.

3. Постановка на учет, снятие с учета опасного технического устройства осуществляются в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с выдачей уведомления о постановке на учет, снятии с учета опасного технического устройства.

При постановке на учет, снятии с учета опасного технического устройства производится соответствующая запись в журнале учета опасных технических устройств территориального подразделения уполномоченного органа и в паспорте опасного технического устройства.

Жауаптар

Уважаемая Парпиям Тохтаровна!

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства иностранных дел Республики Казахстан. Рекомендуем направить запрос в Министерство по инвестициям и развитию РК.

Жауаптар

Уважаемый Евгений Юрьевич!

По результатам внимательного рассмотрения Вашего обращения информирую, что по вопросу выплаты Вам компенсации взамен права безвозмездной приватизации служебного жилища имеется постановление надзорной судебной коллегии Верховного суда Республики Казахстан, решением которого в выплате компенсации отказано.
Следует отметить, что обращения, заявления и жалобы граждан и организаций, подлежащие рассмотрению в судебном порядке, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами и должностными лицами. Это определено Конституционным Законом от 25 декабря 2000 года "О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан".
Учитывая, что по Вашему вопросу имеется постановление надзорной судебной коллегии Верховного суда, Министерство обороны не вправе оспаривать принятое решение.
 

Жауаптар

     Здравствуйте, Зарина Тагировна!

     Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем Вам, что данный вопрос в компетенцию Комитета транспорта Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан не входит.

Жауаптар

 Уважаемый Павел Юрьевич, здравствуйте.

В мире за последние 3 года осложнилась эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью. В Казахстане также отмечается рост заболеваемости корью в 4,4 раза. В предыдущие годы регистрировались только единичные случаи. Большинство случаев заболеваний регистрировалось среди людей в возрасте 15 лет и старше.

Корь является крайне заразной тяжелой болезнью вирусного происхождения. Осложнения могут вызвать пневмонию и даже привести к смерти. Обычно корь передается через прямой контакт, а также воздушно-капельным путем. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения (далее - ВОЗ), до широкого распространения вакцинации ежегодно в мире от кори погибало 2,6 миллионов человек. Последовательное проведение мероприятий по иммунизации в странах мира позволило значительно снизить смертность от кори.

Вакцина от кори применяется уже на протяжении 50 лет. Используемая для иммунизации вакцина в последние несколько лет использовалась в 45 странах, в том числе Великобритании, Российской Федерации, Швейцариии, Нидерландах. Вакцина была исследована и показала соответствие требованиям нормативных документов по всем испытуемым показателям.

В Республике Казахстан с 1 октября текущего года запланировано проведение дополнительной иммунизации против кори лиц в возрасте 15-19 лет.

Проведение прививок будет проводиться только при добровольным информированном согласии обученным, аттестованном медицинским персоналом.

Количество обращений с неблагоприятными проявлениями после иммунизации в феврале текущего года составляло менее 1%, от общего количества вакцинированных подростков с жалобами на повышение температуры тела, головные боли, головокружение, тошноту, онемение конечностей.

При этом, по данным ВОЗ допускаются неблагоприятные проявлений после иммунизации на введение вакцины до 15-20% и вышеперечисленные симптомы могут быть ни чем иным, как реакцией беспойкойства, связанной с иммунизацией. Такие реакции встречаются часто, обычно они связаны с инъекцией, а не с вакциной (наличие заболеваний, совпавших по времени с вакцинацией, психоэмоциональные особенности подросткового возраста, аллергические реакции связанные с индивидуальными особенностями организма).

На сегодня одним из эффективных мер профилактики кори является иммунопрофилактика. Своевременная вакцинация - это безопасность и здоровье для Вашего ребенка.

          Прививая своего ребенка, Вы защитите своих детей, свою семью, свое окружение и внесете вклад в ликвидацию кори во всем мире.

Жауаптар

Уважаемый Саламат Аманкосович!

Вопросы регулирования трудовых отношений, относятся к компетенции Министерства здравоохранения и социального развития  Республики Казахстан.

В этой связи, Вам необходимо обратиться в названный государственный орган.