Жауаптар

---

Благодарим за обращение, ответ на ваше обращение - в приложении.

Абаев Д.Ә. 01.03.2022, 05:16

---

Жауаптар

---

Уважаемая Карлыгаш! Для рассмотрения Вашего обращения требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц. В этой связи, Ваше обращение, в соответствии с пунктом 3 статьи 76 Административного процедурно – процессуального кодекса Республики Казахстан, будет рассмотрено в установленный кодексом срок.

Мусин К.С. 03.03.2022, 06:37

---

Уважаемая Карлыгаш Нахшадиновна! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. По сведениям Департамента юстиции Восточно-Казахстанской области установлено, на исполнении у частного судебного исполнителя Сагындыкова Д. (далее-ЧСИ) находился исполнительное производство о взыскании с Вас в пользу АО "Народный Банк Казахстана" суммы в размере 50 153 549. В рамках исполнения в соответствии со ст.ст.32,33,34,62 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее-Закон) ЧСИ вынесены постановления о запрете совершать должнику определенные действия, наложении арестов на денежные средства, запрете на выезд из РК, наложении арестов на имущество, а также выставлены инкассовые распоряжения. 15 февраля 2022 года вышеуказанный исполнительный документ ЧСИ возвращен по заявлению взыскателя, где остаток суммы составляет 9 956 157 тенге. По вопросу коллекторов, сообщаем, что компетенция уполномоченного органа определена в ст.167 Закона, в этой связи Вам необходимо обратится в Агентство Республики Казахстан по регилированию и развитию финансового рынка. Также сообщаем, что согласно статье 127 Закона решение и действие (бездействие) судебного исполнителя по исполнению исполнительного документа или отказ в совершении таких действий могут быть обжалованы взыскателем или должником в суд. Жалоба подается в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан об административном судопроизводстве. В порядке информации сообщаем, что Вы можете позвонить в Департамент по исполнению судебных актов Министерства юстиции по номеру +7 (775) 494 11 34, по вопросам исполнения судебных актов и деятельности судебных исполнителей.

Мусин К.С. 05.03.2022, 06:25

---

Жауаптар

---

Добрый день. Ваш вопрос принят для рассмотрения.

Жамаубаев Е.К. 18.02.2022, 09:55

---

Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее – Закон), отношения между банками, а также между банками и их клиентами осуществляются на основании договоров, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Согласно пункту 3 статьи 7 Закона государственные органы и их должностные лица не вправе вмешиваться в деятельность банков, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Кроме того, согласно положению «Об Агентстве Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка» (Указ Президента РК от 11.11.2019г. № 203), АРРФР является государственным органом, обеспечивающим надлежащий уровень защиты прав и законных интересов потребителей финансовых услуг, содействующим обеспечению стабильности финансовой системы и развитию финансового рынка, осуществляющим государственное регулирование, контроль и надзор финансового рынка и финансовых организаций. В связи с чем, считаем возможным, обратиться в уполномоченный орган.

Жамаубаев Е.К. 24.02.2022, 02:32

---

Жауаптар

---

Уважаемый Дмитрий! Комитет дошкольного и среднего образования (далее- Комитет), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Домашнее задание – самостоятельное выполнение обучающимися заданий учителя начальных классов, учителя-предметника по закреплению и более глубокому усвоению изучаемого материала, а также его применению на практике, развитию творческих способностей и совершенствованию учебных умений и навыков. При организации домашнего задания важным является определение педагогом его объема с учетом возрастных особенностей обучающихся, степенью сложности учебного материала. Домашнее задание по ряду предметов дается в разных формах. Срок выполнения домашнего задания, например, творческого характера (изготовление модели, подготовка проекта, написание эссе, увлекательной истории, собственной сказки) в пределах не менее недели, а количество домашнего задания регламентируется педагогом. В случае достижения обучающимся целей обучения на уроке педагог может не задавать работу на дом. Домашнее задание дается обучающимся с учетом возможности их выполнения в следующих пределах: во 2-м классе–50 минут, в 3-4классах –70 минут, в 5-6 классах – 90 минут, в 7-9 классах – 110 минут, в 10-11(12) классах – 130 минут (приказ МОН РК от 24 апреля 2017 года №182). Не рекомендуется выполнение домашнего задания в выходные и праздничные дни. В 1-м классе суммативное оценивание знаний не проводится и домашнее задание не задается. Педагог планирует свою работу так, чтобы обеспечить полноценное усвоение каждым обучающимся необходимого объема знаний на уроке. Выражаем Вам благодарность за активную позицию по вопросам системы образования.

Аймағамбетов А.Қ. 24.02.2022, 10:00

---

Жауаптар

---

«Уважаемый Алексей ! Ваше обращение относительно действий судьи Специализированного межрайонного следственного суда г.Алматы Джаригасовой Л. и замечаний к ходу судебного разбирательства при рассмотрении жалобы в порядке ст.106 УПК рассмотрено. В соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда «факт грубого нарушения закона (очевидного и существенного нарушения закона, которое было совершено судьей преднамеренно или вследствие его недобросовестности, небрежности или незнания закона) должен быть установлен судом, отменившим или изменившим судебное решение по этому основанию, и отражен в постановлении этого суда» (п. 11 нормативного постановления Верховного Суда от 14 мая 1998 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о судебной власти в Республике Казахстан»). В соответствии с законодательством «…обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными лицами и иными лицами» (статья 1 Конституционного закона «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»). В связи с этим, доводы о незаконности судебных актов могут быть проверены только соответствующим судом при пересмотре дела в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством. Таким образом, в Ваших обращениях вопросы не входят в компетенцию Агентства (Положение об Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе), утвержденное Указом Президента Республики Казахстан от 22 июля 2019 года № 74). На основании вышеизложенного, с учетом требований действующего законодательства Ваше обращение направлено в Верховный Суд. В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в прокуратуру или суд (ст. 91 Административного процедурно-процессуального кодекса).»

М.М Ахметжанов 22.02.2022, 04:45

---

Жауаптар

---

Уважаемая Агиба! В соответствии с действующей редакцией статьи 50 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 50 ТК РК) Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п. 2 ст. 50 ТК РК). Таким образом, из норм указанной статьи Кодекса следует, что расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя. Соглашение о расторжении трудового договора может быть достигнуто в любое время действия трудового договора. В соответствии с Кодексом уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. Кодекса). Таким образом, если соглашение сторонами о расторжении трудового договора достигнуто, то согласие работника может зафиксировано его подписью на указанном уведомлении (т.е. заключения специального соглашения не требуется). Если соглашение сторонами не было достигнуто, то трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются без изменений. Вместе с тем отмечаем, что 4 мая 2020 года Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 04 мая 2020 года (далее – Закон) п.3 ст.50 Трудового Кодекса Республики Казахстан был исключен. Согласно ст. 43 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. В этой связи, наличие пункта 3 ст.50 ТК РК (устанавливавшей право работодателя расторгнуть трудовой договор, минуя требования, предусмотренные п. 2 комментируемой статьи с выплатой компенсации) в трудовом договоре, заключенного до принятия вышеуказанного Закона, не является нарушением трудового законодательства.

Шәпкенов С.Ж. 02.03.2022, 11:00

---

Жауаптар

---

Уважаемая Куляш!

На ваше обращение №727613 направлен ответ на указанную вами личную почту. Благодарю за обращение!

Ибрагимова Л.Е. 02.03.2022, 10:30

---

Жауаптар

---

Құрметті Айнұр! Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі, ғылыми-педагогикалық бағыт бойынша магистр дәрежесі үшін төленетін қосымша ақы бойынша Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. «Педагог мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңының (бұдан әрі- Заң) 8-бабы, 5-тармағына сәйкес мемлекеттік орта білім беру ұйымында, сондай-ақ әдістемелік кабинетте кәсіптік қызметін жүзеге асыратын педагогке негізгі жұмыс орны бойынша ғылыми-педагогикалық бағыт бойынша магистр дәрежесі үшін республикалық бюджет туралы заңда белгіленген және тиісті қаржы жылының 1 қаңтарына қолданыста болатын айлық есептік көрсеткіштің (бұдан әрі – АЕК) 10 еселенген мөлшерінде қосымша ақы белгіленеді. Заңның 8-бабы, 1-тармағына сәйкес мемлекеттік ұйымдарда кәсіптік қызметін жүзеге асыратын педагогке еңбекақы төлеу жүйесі, лауазымдық айлықақылар, қосымша ақылар, үстемеақылар және ынталандыру сипатындағы басқа да төлемдер Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен айқындалады, яғни қолданыстағы азаматтық қызметшілерге еңбекақы төлеудің жүйесіне (бұдан әрі-Еңбекақы төлеу жүйесі) сәйкес айқындалады. Еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес ғылыми-педагогикалық бағыт бойынша магистр дәрежесі үшін 10 АЕК мөлшеріндегі қосымша ақы орта білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне және әдістемелік кабинеттің (орталықтың) педагогтеріне белгіленген. Мемлекеттік білім беру ұйымдары педагогтерінің жалақысын есептеу қағидаларының (бұдан әрі- Қағида) 39-тармағына сәйкес аталған қосымша ақы жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартына сәйкес оқу мерзімі екі жылдан кем емес ғылыми-педагогикалық бағыттағы (7M011 Педагогика және психология, 7M012 Мектепке дейінгі тәрбие мен оқыту педагогикасы, 7M013 Пәндік мамандануынсыз мұғалімдер дайындау, 7M014 Жалпы дамудың пәндік мамандандыруымен мұғалімдерді дайындау, 7M015 ғылыми-жаратылыстану пәндер бойынша мұғалімдер дайындау, 7M016 Гуманитарлық пәндер бойынша мұғалімдер дайындау, 7M017 тілдер мен әдебиет бойынша мұғалімдерді дайындау, 7M018 Әлеуметтік педагогика мен өзін-өзі тану бойынша мамандар дайындау, 7M019 Арнайы педагогика бойынша мамандар дайындау, 7M021 Өнер, 7M022 Гуманитарлық ғылымдар, 7M023 Тілдер мен әдебиет, 7M031 Әлеуметтік ғылымдар, 7M032 Журналистика және ақпарат, 7M041Бизнес және басқару, 7M042 Құқық, 7M051 Биологиялық және аралас ғылымдар, 7M052 Қоршаған орта, 7M053 Физикалық ғылымдар, 7M054 Математика және статистика, 7M061 Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар, 7M121 Әскери іс, 7M122 Ұлттық қауіпсіздік, 7M123 Қоғамдық қауіпсіздік) дайындау бағдарламалары бойынша магистратура дипломы болған жағдайда заңнамада белгіленген тәртіпте жүргізіледі.

Аймағамбетов А.Қ. 09.03.2022, 06:04

---

Жауаптар

---

«Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі – Заң) сәйкес Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры (БЖЗҚ) – зейнетақы жарналарын тарту және зейнетақы төлемдері жөніндегі қызметті, сондай-ақ осы Заңда айқындалған өзге де функцияларды жүзеге асыратын заңды тұлға. Заңның 57-бабына сәйкес БЖЗҚ зейнетақы жинақтарының құпиясына кепілдік береді. Зейнетақы жинақтарының құпиясы салымшылардың (алушылардың) жеке зейнетақы шоттарындағы ақша қалдықтары мен қозғалысы туралы мәліметтерді қамтиды. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының лауазымды адамдары, қызметкерлері және өздерінің қызметтік және функционалдық міндеттерін жүзеге асыруына байланысты зейнетақы жинақтарының құпиясын құрайтын мәліметтерге қол жеткізген өзге де адамдар зейнетақы жинақтарының құпиясын құрайтын мәліметтерді жария етуге құқылы емес және оларды жария еткені үшін Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жоғарыда баяндалғанды ескере отырып, сондай-ақ, Министрліктің салымшылардың дерекқорына (бұл дербес деректер) қолжетімділігі жоқтығына, демек, Сіздің зейнетақы жинақтарыңыздың жай-күйін тексере алмауына байланысты, көтеріліп отырған мәселе бойынша БЖЗҚ-ның электрондық поштасына жүгінуді ұсынамыз enpf@enpf.kz, немесе 1418 телефон нөмірі бойынша callcentre.

Шәпкенов С.Ж. 22.02.2022, 11:28

---