ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Кузембаева Гульзада
  • Көлгінов А.С.
  • 29.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 79
  • № 711709/1

Согласно подпункта 6 пункта 5 постановления Правительства №234 от 12.04.2021 года объекты организаций образования (дошкольные организаций, общеобразовательные школы, вузы, колледжи и организации высшего образования) обучающихся и персоналам имеющего более 100 человек относятся критериям объектов к уязвимым в террористическом отношении. Вместе с тем, на объектах образования физическую охрану осуществляют сотрудники частных охранных организаций, имеющих лицензию на осуществления охранной деятельности. Чаще всего в условиях конкуренции поставщики услуг вынуждены ставить демпинговую цену и вследствии заниженной суммы договоров за услуги, на объекты ставят пожилых пенсионеров. Низкая заработная плата определяет неподготовленный и необученный контингент людей желающих работать в охране школ и дошкольных учреждениях, что подвергает обучающихся опасности проникновения посторонних лиц в учебные заведения В целях предотвращения демпинга при предоставлении услуг охраны предлагаю при разработке плана финансирования и объявления конкурсных процедур услуг охраны ввести понятие «минимальной стоимости услуг по охране» и разработать Методику расчета минимальной стоимости услуг. 1. Понятие минимальной величины стоимости услуг по охране должно быть установлено, для выполнения следующих правил: • начальная (максимальная) цена договора в конкурсной документации не должна быть ниже этой расчетной стоимости; • заказчик охранных услуг не имеет права допускать к конкурсу заявки, в которых указана цена ниже минимальной расчетной величины стоимости поста (постов). Цель, установления обязанности расчета минимальной стоимости охранных услуг: • пресечь нарушения в налоговом законодательстве; • пресечь нарушения в трудовом законодательстве; • правильно установить нормирование труда и отдыха; • выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательством; • снижения доли «теневого» сектора экономики. Любое снижение ниже минимальной величины стоимости услуг по охране приводит к снижению поступлений в бюджет, внебюджетные фонды, снижение оплаты труда работников и т.д. При определении минимальной величины стоимости поста охраны (охранные услуги) необходимо учитывать, помимо указанного выше, соотношение цена/качество. Это соотношение должно соответствовать утвержденному уровню безопасности объекта, которое только увеличит стоимость услуг. Пример: Расчет минимальной стоимости услуг по охране в месяц № п/п Наименование затрат Стоимость 1 Заработная плата круглосуточного поста охраны 270 000,00 2 Доплата к заработной плате за ночные часы 19 645,89 3 Отчисления в фонды от начисленной заработной платы 44 550,00 4 Отчисления в фонды от начисленной доплаты за ночные часы 3 241,57 5 Материальные затраты 0,00 6 общехозяйственные расходы 0,00 Всего 337 437,46 7 Прибыль 15% 33 743,75 Стоимость услуги 371 181,21 8 НДС 12% 44 541,74 Всего 415 722,95 Цена часа суточного поста охраны 507,08 норма рабочего времени в 2022 г,-1976 час Коэффициент сменности 8760 /1976=4,43 (4,5) С учетом вышеизложенного предлагаю запустить «пилотный» проект объявления конкурсов с учетом расчета минимальной стоимости услуг по охране в месяц в общеобразовательных заведениях г. Нур-Султан, при успешном осуществлении проекта внести предложение по внедрению в систему государственных закупок по Республике Казахстан. ...

Толығырақ
Салмагамбетов Кайрат

Уважаемый Серик Жамбулович! На государственной службе я работаю более 10 лет и в связи с жизненными обстоятельствами был вынужден уйти (уволен 30 июля текущего года) с местного исполнительного органа района (города областного значения) в другое государственное учреждение (принят на работу 20 августа текущего года), а уже 23 сентября текущего года я перешел в другое государственное учреждение. При этом стаж государственной службы мною не прерывался. В соответствии с п. 8 ст. 27 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» Лицо в течение тридцати календарных дней со дня увольнения с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам или по результатам оценки их деятельности, испытательного срока либо итогов аттестации, вправе занять по итогам конкурса административную государственную должность корпуса "Б" и (или) принять участие в конкурсе и выборах на занятие административной государственной должности корпуса "Б" без прохождения тестирования при условии, если оно не состояло в трудовых отношениях с иными физическими и юридическими лицами, не являющимися государственными органами, а также не выезжало за пределы Республики Казахстан. В этих случаях на данное лицо не распространяются требования о прохождении обязательной специальной проверки и представлении декларации об активах и обязательствах. Согласно п.1 ст. 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Кроме того, согласно п.1 ст. «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также в п.1 ст. 92 Трудового кодекса указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. На основании изложенного прошу Вас разъяснить имею ли я право на получение оздоровительных в размере 2-х должностных окладов за проработанный период текущем году в государственном органе, в котором я сейчас работаю, c конкретным разъяснением действующего законодательства, поскольку неправильное понимание государственными органами Трудового кодекса и Закона Республики Казахстан о государственной службе в Республике Казахстан может повлечь нарушения законодательных актов, а также нарушения моих законных прав, и как следствие, снижение доверия к представителям местных исполнительных органов и в целом к государственной службе Республики Казахстан. Заранее спасибо. ...

Толығырақ
СЕРОУХОВ ВЛАДИМИР

В п. 9 ст. 48 Налогового Кодекса РК применяется понятие «календарный год» Вопрос 1: Дайте определение ,какой временной период подразумевается для понятия «календарный год» в том числе для понимания этого понятия в п.9 ст. 48 Налогового Кодекса РК. Вопрос 2 : Существует ли различие в понятии «календарный год» для различных налогов например КПН и НДС в целях применения п.9 ст. 48 Налогового Кодекса РК . ...

Толығырақ
Салмагамбетов Кайрат

Уважаемая Анар Нуралыкызы! На государственной службе я работаю более 10 лет и в связи с жизненными обстоятельствами был вынужден уйти (уволен 30 июля текущего года) с местного исполнительного органа района (города областного значения) в другое государственное учреждение (принят на работу 20 августа текущего года), а уже 23 сентября текущего года я перешел в другое государственное учреждение. При этом стаж государственной службы мною не прерывался. В соответствии с п. 8 ст. 27 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» Лицо в течение тридцати календарных дней со дня увольнения с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам или по результатам оценки их деятельности, испытательного срока либо итогов аттестации, вправе занять по итогам конкурса административную государственную должность корпуса "Б" и (или) принять участие в конкурсе и выборах на занятие административной государственной должности корпуса "Б" без прохождения тестирования при условии, если оно не состояло в трудовых отношениях с иными физическими и юридическими лицами, не являющимися государственными органами, а также не выезжало за пределы Республики Казахстан. В этих случаях на данное лицо не распространяются требования о прохождении обязательной специальной проверки и представлении декларации об активах и обязательствах. Согласно п.1 ст. 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Кроме того, согласно п.1 ст. «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также в п.1 ст. 92 Трудового кодекса указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. На основании изложенного прошу Вас разъяснить имею ли я право на получение оздоровительных в размере 2-х должностных окладов за проработанный период текущем году в государственном органе, в котором я сейчас работаю, c конкретным разъяснением действующего законодательства, поскольку неправильное понимание государственными органами Трудового кодекса и Закона Республики Казахстан о государственной службе в Республике Казахстан может повлечь нарушения законодательных актов, а также нарушения моих законных прав, и как следствие, снижение доверия к представителям местных исполнительных органов и в целом к государственной службе Республики Казахстан. Заранее спасибо. ...

Толығырақ
Сундетова Акканат
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 29.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 250
  • № 712002

Я, Сундетова Акканат Мирбулатовна, воспитываю ребенка-инвалида Серік Аяна Айбекқызы ИИН 131215602390. Согласно приказа №26 от 22 января 2015 г, моя дочь получает подгузники 730 шт в год, но данного количества хватает не больше, чем на 4 месяца, потом нам приходится приобретать их за свой счёт. Данного количества не хватает, так как держать ребенка весь день в одном подгузнике невозможно и в сутки уходит около 6 штук, а это соответственно 2190 шт в год. Данное количество значительно превышает ту норму, которую предоставляет государство. Я прошу Вас пересмотреть закон и увеличить количество выдаваемых подгузников как минимум до 2000 шт в год ...

Толығырақ
Салмагамбетов Кайрат
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 29.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 297
  • № 712001

Уважаемый Серик Жамбулович! На государственной службе я работаю более 10 лет и в связи с жизненными обстоятельствами был вынужден уйти (уволен 30 июля текущего года) с местного исполнительного органа района (города областного значения) в другое государственное учреждение (принят на работу 20 августа текущего года), а уже 23 сентября текущего года я перешел в другое государственное учреждение. При этом стаж государственной службы мною не прерывался. В соответствии с п. 8 ст. 27 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» Лицо в течение тридцати календарных дней со дня увольнения с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам или по результатам оценки их деятельности, испытательного срока либо итогов аттестации, вправе занять по итогам конкурса административную государственную должность корпуса "Б" и (или) принять участие в конкурсе и выборах на занятие административной государственной должности корпуса "Б" без прохождения тестирования при условии, если оно не состояло в трудовых отношениях с иными физическими и юридическими лицами, не являющимися государственными органами, а также не выезжало за пределы Республики Казахстан. В этих случаях на данное лицо не распространяются требования о прохождении обязательной специальной проверки и представлении декларации об активах и обязательствах. Согласно п.1 ст. 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Кроме того, согласно п.1 ст. «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также в п.1 ст. 92 Трудового кодекса указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. На основании изложенного прошу Вас разъяснить имею ли я право на получение оздоровительных в размере 2-х должностных окладов за проработанный период текущем году в государственном органе, в котором я сейчас работаю, c конкретным разъяснением действующего законодательства, поскольку неправильное понимание государственными органами Трудового кодекса и Закона Республики Казахстан о государственной службе в Республике Казахстан может повлечь нарушения законодательных актов, а также нарушения моих законных прав, и как следствие, снижение доверия к представителям местных исполнительных органов и в целом к государственной службе Республики Казахстан. Заранее спасибо. ...

Толығырақ
Александрова Мария
  • Көлгінов А.С.
  • 29.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Шағын және орта кәсіпкерлік ·
  • 71
  • № 712000

Добрый день! Я являюсь руководителем компании, которая занимается строительством (субподряд на отдельные виды работ). У нас есть офис, в котором работает 20 человек. Мы не предоставляем услуги населению. Нас посещают только наши заказчики. Также есть рабочие бригады на строительных объектах. Вопросы: 1. Подпадаем ли мы под пункт 1 Постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 2 сентября 2021 года № 38 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан»? 2. Должны ли мы ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) для офисных работников? 3. Должны ли мы ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) для рабочих на строительных объектах? ...

Толығырақ
Рогуткина Наталья

ЗАЯВЛЕНИЕ ПРОШУ ОСВОБОДИТЬ АЙНУ БАКЕЕВУ. ПРОИСХОДИТ ПРАВООЙ БЕСПРЕДЕЛ! ОНА КАК НИКТО ДРУГОЙ , СОБЛЮДАЕТ КОНСТИТУЦИЮ РК! ПРЕВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ ,В г Шымкент НЕ ПОЗВОЛЯЕТ МНЕ МОЛЧАТЬ. Нарушению Закона нужно сказать – НЕТ. ТРЕБУЮ принять меры по освобождению АЙНЫ БАКЕЕВОЙ ...

Толығырақ
Аширов Абылкасым
  • Б.Б. Атамқұлов
  • 29.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Құрылыс, үлескерлер, тұрғын үй мәселелері ·
  • 85
  • № 711998

Уважаемый господин Министр! Касательно моего обращения Номер 709368 и ответа на него. Вынужден повторно вернуться к нему, так как содержание ответа совершенно не соответствует содержанию вопроса. Для большей ясности, удалю из него часть подвопросов и оставлю основные, на которые, собственно, и хотел подучить ответы. Главный лейтмотив вопроса-это возможность реализации проектов строительства по ЕРС-контратам. То, что было в Вашем ответе не вызывает никаких вопросов и не требовало разъяснений. Акцент в моем вопросе был сделан на ЕРС-контракты и возможности их реализации в рамках действующего законодательства. Сразу хотел бы обратить Ваше внимание на то, что согласно Разделу 2.2. Концепции индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2020 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 декабря 2018 года № 846, «в рамках дальнейшей политики индустриально-инновационного развития будет предусмотрен ряд инициатив, направленных на развитие внутреннего рынка: - будут выработаны меры стимулирования по развитию кооперации предприятий обрабатывающей промышленности и базовых отраслей в рамках исполнения контрактов (в т.ч. EPC) по регулируемым закупкам». В этой связи прошу однозначно ответить на следующие максимально конкретизированные вопросы. Согласно п.3 Статьи 651 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) при договоре о строительстве «под ключ» подрядчик принимает на себя все обязанности по строительству и его обеспечению и должен сдать заказчику объект, готовый к эксплуатации, согласно договорным условиям. Полагаю, исходя из моего тщательного мониторинга действующих нормативно-правовых актов РК, это единственный случай, когда есть хоть какое-то нормативное регулирование понятия строительства «под ключ», разумеется, не считая норм в Налоговом законодательстве о начислении НДС при строительстве «под ключ». При этом нет никакого нормативного регулирования строительства по EPC-контрактам. Напомню. что при использовании EPC-контракта, контрактор выполняет функции Заказчика: Инжиниринг (engineering) — изыскательные, проектные и согласовательные работы; Снабжение (procurement) — производит выбор и закупку материалов и оборудования для выполнения всего проекта; Строительство (construction) — выполняет строительные, сборочные и пусконаладочные работы. В этой связи вопросы. Вопрос №1. Можно ли считать, сто указанная выше норма Гражданского кодекса, предоставляет юридическую возможность реализации EPC-контрактов в РК? Или она не имеет никакого отношения к регуляции ЕРС-контрактов? Вопрос №2. Если строительство «под ключ» никаким образом не предполагает строительство по EPC-контрактам, и при отсутствии любого нормативного регулирования строительства по этим контрактам, то в рамках действующего законодательства РК, возможно ли вообще строительство по EPC-конт ...

Толығырақ
Абдулина Жанар

Я, Абдулина Жанар Маратовна 11.10.1985 гр уроженка Алматинской области, приживающая в городе Алматы, ул шашкина 30а кВ 42 являюсь супругой осуждённого Шамшиева Эльчина Шамистановича 06.03.1986 гр отбывающий наказание в Гм 172/6 статья 297 часть 3 в городе Актау В связи с последними событиями 21 июля 2021 года осуждённых распределяют в другие учреждения. Моего супруга переводят в Целиноград. Мы же в свою очередь не имеем не прописки, не родственников в той области. Я нахожусь на постоянной основе и продуваю в городе Алматы. В связи с этим, прошу вас перевести осуждённого в учреждение в ЛА 155/8 или в ЛА 155/14 так как у меня нет возможности ездить на свидание и передавать посылки в Целиноград . Так же Прошу взять во внимание что мой супруг имеет 4 поощрения и 3 степень положительности. До этого мы не просили перевода так как в городе Актау у супруга проживают родители , родственники. ...

Толығырақ