Жауаптар

Құрметті Ботагөз! Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің (бұдан әрі – ҚР ӘРПК) 64-бабының 9-тармағына сәйкес арыз иесі әкімшілік іс бойынша шешім қабылданғанға дейін жолданымды өзінің жазбаша арызы негізінде кері қайтарып ала алады. Осыған байланысты, 2022 жылғы 22 қыркүйектегі №755116 және 2022 жылғы 23 қыркүйектегі №755256 жолданымдарды кері қайтарып алу бойынша өтініштеріңіздің негізінде, ҚР ӘРПК 95-бабының 1-тармағына сәйкес Сіздің 2022 жылғы 17 қыркүйектегі №754507 және №754510 жолданымдарыңыз қараусыз қалдырылғанын хабарлаймын.

Жауаптар

«Уважаемый Руслан Маратович»! Сообщаем, что Ваше обращение по факту мошенничества приобщено к материалам уголовного дела №217200011000002, которое передано в Департамент Агентства РК по противодействию коррупции по городе Астане по подследственности. В этой связи, Вам необходимо обратиться в вышеуказанный Департамент».

Жауаптар

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, в котором указывается, что данная работа является работой по совместительству.В данном договоре должны оговариваться условия работы и оплаты труда, права и обязанности сторон.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

Таким образом, если с сотрудником заключен отдельный трудовой договор, то данная дополнительная ставка является совместительством, и соответственно оплата труда производится как по основной работе, так и по совместительству отдельно.

В этой связи, оплата труда и установление надбавок работнику при совместительстве производится согласно трудовому договору о работе по совместительству.

Жауаптар

Уважаемая Едильбаева Айгул! Согласно п.15 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада. Вместе с тем Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть надбавка за особые условия труда выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

Уважаемая Едильбаева Айгул! Согласно п.15 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада. Вместе с тем Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть надбавка за особые условия труда выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

Жауаптар

Құрметті  Әсел!

Қазақстан Республикасы Оқу-ағарту министрлігі Сіздің өтінішіңізге қатысты келесіні хабарлайды.

«Білім туралы» Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі - Заң)          6-бабына сәйкес техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарының қызметі жергілікті атқарушы органдардың құзыретіне жатады.

Өз кезегінде, білім беру ұйымдары Заңның 43-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының заңнамасында, тиісті үлгідегі білім беру ұйымдары қызметінің үлгілік қағидаларында және білім беру ұйымдарының жарғыларында белгіленген шектерде оқу-тәрбие процесін жүзеге асыруда, кадрларды іріктеу мен орналастыруда, ғылыми, қаржы-шаруашылық және өзге де қызметте дербес болады.

Сондай-ақ Қазақстан Республикасы Кәсіпкерлік Кодексінің 144-бабы  3-тармағының 3-тармақшасына сәйкес құқықтары бұзылған жеке және заңды тұлғалардың (тұтынушылардың) өтініштерін және мемлекеттік органдардың өтініштерін қоспағанда, адамның өміріне, денсаулығына, қоршаған ортаға және жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттің заңды мүдделеріне зиян келтірілгені туралы нақты фактілер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштері қаралады.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде Сіз аталған колледжде жоспардан тыс тексеру жүргізу үшін нақты фактілермен Алматы облысының Білім саласындағы сапаны қамтамасыз ету департаментіне жүгіне аласыз.

Сондай-ақ, Сіздің бұл өтінішіңіз Алматы облысының білім басқармасына қайта қарау үшін жіберілгенін хабарлаймыз.

Жауаптар

«Уважаемый Руслан! Рассмотрение Вашего обращения на действия должностных лиц Управления государственных доходов по Ауэзовскому району города Алматы и банкротного управляющего АО «Мехстройсервис» поручено Антикоррупционной службе города Алматы (далее - Департамент). О принятом процессуальном решении Вас уведомит Департамент в установленный законом срок. В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в установленном законом порядке.»

Жауаптар

Құрметті өтініш беруші, Сіздің өтінішіңіз қаралуда, жақын арада сізге жауап беріледі.

Жауаптар

Өтініштің негізінде қозғалған әкімшілік іс, өтініш берушінің 2022 жылдың 7 қазанында өтінішті кері қайтарып алуына байланысты тоқтатылғанын мәлімдейміз.

Добрый день. Ваш вопрос принят для рассмотрения.

Жауаптар

                                        Уважаемая Надежда Подолько!

Согласно приложению 4 Системы оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий  педагогам организаций образования, имеющим квалификационную категорию устанавливается доплата за квалификационную категорию в размере от 30% до 50% от должностного оклада (далее - ДО) в зависимости от педагогического мастерства (педагог- мастер - 50% от ДО, педагог-исследователь - 40% от ДО, педагог-эксперт - 35% от ДО, педагог-модератор - 30% от ДО).
В соответствии с пунктом 96 Правил и условий проведения аттестации педагогов  (далее - Правила аттестации) присвоение квалификационной категории педагогам осуществляется в соответствии со специальностью (квалификацией), указанной в дипломе об образовании, или документе о переподготовке с присвоением соответствующей квалификации по занимаемой должности.
Таким образом, в случае если квалификация по диплому соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой должности по совместительству, а также занимаемая должность по совместительству является соответствующим направлением имеющейся квалификационной категории, то оплата труда производится с учетом имеющейся квалификационной категории педагогического мастерства в установленном законодательством порядке.

Жауаптар

Рассмотрев Ваше обращение касательно вырубки аварийного дерева произрастающего на детской площадке по адресу: г. Алматы, ул. Каирбекова, 21, сообщаем, что по вышеуказанному адресу Управлением будут проведены работы по вырубке аварийных деревьев до конца текущего года.