Жауаптар

Ваше обращение было рассмотрено. В связи с этим, Управления городской мобильности г. Алматы сообщает, что план среднего ремонта городских улиц на 2019 год согласован с аппаратами акимов районов города и утвержден. В связи с чем, средний ремонт дорожного покрытия ул.Минина с устройством тротуара будет рассмотрено при выделении дополнительных бюджетных средств.

Жауаптар

Құрметті Шолпан Сейткаримовна!

Сіздің өтінішіңізді қарастырып келесіні хабарлаймыз. Алматы қаласының Білім басқармасы ақпаратына сәйкес Сіздің колледж әкімшілігіне қатысты шағымын қарау мақсатында Басқарманың 2019 жылғы 15 мамырдағы №160 бұйрығымен комиссия құрылды.

          Комиссия ағымдағы жылдың 16-18 мамыры күндері шағымда көрсетілген фактілерді нақтылау мақсатында тексеру жүргізді.

          Тексеру барысында инвентаризация жүргізу кезінде жауапты тұлғалар тарапынан олқылықтар жіберілгені және кадр бойынша инспектор дұрыс жұмыс жүргізбегені анықталды.

          Тексеру қорытынды бойынша инвентаризация жүргізуге жауапты директордың орынбасары А. Аясхановқа, бас есепші З. Немитулаеваға, есепші М. Давыдоваға және кадр бойынша инспектор А. Аяпбергеноваға  сөгіс жарияланды (бұйрық көшірмесі қосымша тіркеледі).

Жауаптар

Уважаемая Гульмираш Амантаевна! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Данный вопрос не относится к компетенции Министерства юстиции Республики Казахстан. Согласно пункту 2 статьи 17 Конституционного закона Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» от 25 декабря 2000 года № 132, Верховный Суд: рассматривает судебные дела и материалы, отнесенные к его подсудности; изучает судебную практику и по итогам ее обобщения рассматривает вопросы соблюдения законности при отправлении правосудия судами республики; принимает нормативные постановления, постановления; осуществляет другие полномочия, предусмотренные законом. В связи с этим, рекомендуем Вам обратиться в Верховный Суд Республики Казахстан (www.sud.gov.kz).

Жауаптар

Уважаемый Акан Балташевич! Доводы, изложенные в Вашем обращении приняты к сведению. Вместе с тем, сообщаем, что 12.10.2016 года по Вашему заявлению в отношении Сенгирбаева Е., который путем обмана и злоупотребления доверием завладел Вашим имуществом, Управлением полиции г. Шымкент начато досудебное расследование по ст.190 ч.4 п.2 УК РК (мошенничество, совершенное в особо крупном размере). В ходе досудебного расследования, принятыми следственными действиями и оперативно-розыскными мероприятиями местонахождение подозреваемого Сенгирбаева Е. не установлено. Вместе с тем, его причастность к совершенному преступлению нашла свое подтверждение и доказана материалами уголовного дела. В этой связи, 20.05.2018 г. органом расследования деяния Сенгирбаева Е. квалифицированы по ст. 190 ч.4 п.2 УК, и он объявлен в розыск. Судом в отношении него санкционирована мера пресечения «содержание под стражей». Департаменту полиции г.Шымкент поручено активизировать работу по его розыску и задержанию. О результатах проведенной работы по розыску последнего Вы будете уведомлены дополнительно органом расследования.

Жауаптар

Уважаемая Гульмираш Амантаевна! В соответствии с требованиями пункта 2 статьи 8 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуется получение информации от должностных лиц, рассматривается в течение тридцати календарных дней со дня поступления. О результатах рассмотрения и принятых мерах Вам будет сообщено в установленный законом срок.

Жауаптар

Уважаемый Серик Алтанович! Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать необходимые решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, в соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 Кодекса) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц: - беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 Кодекса) - без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК» (далее - Закон), которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 Кодекса). Согласно п.1 ст.11 Закона назначение пенсионных выплат по возрасту производится: с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, соответственно в обозначенном Вами возрасте 55 лет данное ограничение на увольнение не распространяется. В период уведомления о сокращении рабочего места работника работодатель вправе (в Кодексе отсутствует отмеченная Вами обязанность) предложить работнику другую работу в порядке перевода соответствующей ему квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья. Так, согласно п.2 ст.38 Кодекса, перевод работника на другую работу (на постоянное рабочее место) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Кроме того, в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 статьи 46 Кодекс, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. То есть о обозначенном случае, вопрос введения режим неполного рабочего времени относится к прерогативе работодателя. Следует отметить, что согласно нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (п.13) установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица». Таким образом, согласно требованию Кодекса вопрос о восстановлении на работе работника решается с помощью примирительных процедур на самом предприятии (ст. 159-161 Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.

Жауаптар

Сіздің қалдырған өтінішіңіз қарастырылды. Осыған орай, Алматы қаласы Тұрғын үй саясаты басқармасы келесіні хабарлайды.

Қазіргі таңда, «7-20-25» ипотекалық тұрғын үй кредиттеу бағдарламасы шеңберінде бастапқы жарнаны субсидиялаудың бірыңғай тетіктері қарастырылып жатыр. Бұдан кейінгі ақпаратты бұқаралық ақпарат құралдарынан қадағалауларыңызға болады.

Сондай-ақ, 2018 жылғы 31 шiлдеде №540 бұйрығымен бекітілген «Нұрлы жер» мемлекеттік тұрғын үй құрылысы бағдарламасы шеңберінде жеке құрылыс салушылар салған және (немесе) олардан сатып алынған тұрғын үйлерді өткізу қағидаларының шеңберінде жергілікті атқарушы органда мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйге мұқтаждар есебінде тіркелген азаматтарға сатып алу мүмкіндігімен жалдамалы тұрғын үйлерді беру қарастырылған.

Аталған бағдарлама шеңберінде өтініштер мен құжаттарды қабылдау бойынша ақпаратты Алматы қаласы Тұрғын үй саясаты басқармасының сайтынан бақылауыңызды сұраймыз (www.uzh-almaty.kz).

Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 14-бабының 6-тармақшасына сәйкес жеке немесе заңды тұлға лауазымды тұлғалардың iс-әрекеттерiне (әрекетсiздiгiне) не өтiнiш бойынша қабылданған шешiмге шағым жасауға құқығы бар екендігін қоса жеткіземіз.

Жауаптар

Уважаемый Еркебулан Кенжегараулы! Позвольте поблагодарить Вас за проявляемый интерес и желание принять участие в Республиканском конкурсе «Лучший государственный служащий Республики Казахстан». Условие конкурса по отсутствию у кандидатов неснятых административных и дисциплинарных взысканий основывается на одном из основных принципов государственной службы - нетерпимости к правонарушениям (статья 4 Закона «О государственной службе Республики Казахстан»). В этой связи, данное условие является обязательным для всех участников конкурса, который проводится уже третий год подряд. В то же время, мы очень надеемся увидеть Вас в числе кандидатов в следующем году. Пользуясь случаем желаем Вам дальнейших профессиональных успехов.

Жауаптар

Уважаемая Татьяна! По информации ГУ «Управление транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г.Нур-Султан» в рамках выделенных финансовых средств Управлением составлен план по ремонту дорог и дорожной инфраструктуры на текущий год. Указанный в обращении участок в данном плане не предусмотрен. В связи с чем, провести работы по ремонту дорожного полотна в текущем году не представляется возможным. По информации ГУ «Управление топливно-энергетического комплекса и коммунального хозяйства г.Нур-Султан» благоустройство вышеуказанной улицы не предусмотрено Комплексным планом по компактной застройке города Астаны с обеспечением инженерно-транспортной инфраструктуры на 2019 – 2023 годы. Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 17 Закона Республики Казахстан «Об административных процедурах» решение, принятое по обращению, может быть обжаловано заявителем в вышестоящий государственный орган или в суд.

Жауаптар

Здравствуйте, уважаемый Вадим Кулаков! Сообщаем, что вопросы правоохранительных органов Республики Казахстан не входят в компетенцию Министерства иностранных дел Республики Казахстан.